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学朝 语汉 语英 语丹东平及优平及优平及优平及优44人59.556.813.659.361.46.860.356.89.153.540.913.6凤城平及优平及优平 及优 平 及优12人47.6258.365.266.78.362.25016.738.9258.3宽甸平及优平及 优平 及优 平 及优29人65.365.510.467.375.910.370.686.26.954.434.53.5全市平及优平及优平及优平及优85人57.549.110.863.9688.564.464.310.948.933.58.5数据分析:从表中反映的数字来看,这次期末统考,学生成绩很不理想,与我们想象的差距很大。当初我们想,这次命题,只是一般的水平考试,所以,试题的难度值确定为7:2:1。也就是说,70%是可以出书上原题,20%试题要有灵活性,拔高、拉开档次的,只要求占10%。这个难度值,如果考生发挥正常,那么,多数学生,都应该达到及格水平。可是,考试结果相差离普。初一四个主要学科当中,全市平均分达到及格的只有朝语和汉语。数学和英语全市平均分没有达到及格。英语学科四所学校,平均分没有及格的,数学只有宽甸朝中一所学校平均分达到了65.3。而朝语和汉语学科虽然全市平均分是及格了,但分数也不高,分别为63和64,刚过及格线。可想而知,我们目前遇到的学生,他们的基础知识功底可以说很差。能力普遍低下。再看初二情况。初二五科成绩概况朝 文汉 语数 学外 语物 理丹英32平优及平优及平优及平优及平优及分%分%分%分%分%67.33.1368.7566.23.1378.1360.412.553.1355040.6358.16.2556.25丹日27613.762.9668.17.4181.4853.23.759.2659.411.1151.8552.2037.04凤城2466.312.579.17648.3366.6743.2033.3358.112.558.3339.2012.5宽甸2265.29.0963.6469.4081.8236018.183509.0943.3031.82东港26634.5568.1874.218.18863646.34.5531.8253.34.5540.9159.6063.64全市13164.566.5968.5468.387.4178.8947.824.1539.1452.165.6340.1650.481.2540.25统计数据显示,初二成绩和初一大致相同。初二5个主要学科,朝语和汉语全市平均分,分别为64.56和68.54,达到及格水平。但是,数学、英语、物理3个学科分别为39.14、40.16、40.25。成绩显得很低。再看初三成绩:朝语满分为150,全市平均分为102;汉语满分为150,全市平均分为99.58;数学满分为150,全市平均分为61.46;外语满分为150,全市平均分为79.15;物理满分为120,全市平均分为53.11;化学满分为80,全市平均分为31.76;思品满分为50,全市平均分为31.54;历史满分为50,全市平均分为31.26。从统计的数据看,初三8个学科当中,平均分达到及格的主科只有朝语、汉语2个学科,思品和历史刚刚过及格线。其余学科都没有及格。总体来说,这几年民族学校初中三个年级的统考情况来看,我们认为,主科的成绩始终不理想,特别是理科和英语成绩距离及格线有较大差距,而且具有明显的下滑趋势。为什么会出现这种情况呢?根据我们的初步分析,大致归结为以下几个原因:1、师资力量总体薄弱严重制约了教学质量的稳步提高。从我市朝鲜族学校师资队伍的学历情况来看,应该说,大部分教师达到了国家规定的相关要求,但是从专业对口和现在储备的知识容量和能力水平来看,按照上级要求有很大的差距。有不少老师不是科班出身,有相当一批人,根据学校的实际工作需要,不得不半路改行。他们对所教学科不是很熟悉,只少不是很专业,其知识功底和教学能力很大程度上满足不了学生的渴求,有的老师虽然改教学科有好几年,但是应有的培训和指导跟不上去,再加上个人的努力和钻研程度又不够,所以,业务能力离专业标准还有一些距离。由于能力平庸,水平一般,传授给学生的知识,其广度和深度都受一定限制,其结果是,有一些好学生可能吃不饱,中差生又跟不上,于是学习成绩下降便成为必然。我们也明明知道,有的学科某个老师担任不太合适,但学校实在没有人选,只好先应付上课。另外,民族学校一人兼2个到3个科头,这是普遍现象,老师们无论是从备课的广度和深度,还有课外辅导,远远不如汉族学校,这是影响质量的一大因素。2、一部分教师事业心不强,责任不到位,也是学生成绩上不去的一个重要因素。据我们掌握,一般情况下,班主任也好,科任也好,往往对学习好或者品质好的学生,对他们的关心和呵护可以说基本上都能做到。但是,对品质差的刺头学生或者学习不好的后进生,老师们在情感态度和举止言行上,像对待好学生那样一碗水端平,一视同仁,并不是都能容易做到。这里有老师对事业的忠诚,责任心,还有能不能从内心深处真正爱学生的问题,就这点来看,不同老师之间差别是很大的。我们有些老师对待后进生,态度冷淡,在行为上经常有不尊重学生的表现。据一些家长反映,个别老师上课糊弄教学,不认真备课,对学生不负责任的事情时有发生,甚至个别老师,不务正业,大量的心思放在怎么能给学生补课,多挣钱,使自己腰包尽快地鼓起来,所以,有一大批学生成绩下滑也是顺理成章的事。最不应该的是,我们有些老师,当学生成绩差的时候,往往不是从自己身上查找原因,而是只知道埋怨学生,说学生怎么怎么不挣气,又如何如何笨拙,不作深层次的自我分析,只找客观原因。这样的工作态度,这种没有责任感的老师,又怎么能提高成绩呢。学生屡次考试成绩上不去,作为老师应该感到问心有亏,感到脸红,可是,我们有些人就是不在乎。3、教学管理有漏洞,措施不够得力,也是影响学生成绩提高的一个重要原因。坦率地说,我们民族学校在教学管理方面有很多不足的地方,其中,我们感受最深的是,我们有好多工作抓得不够细致,管理不够到位。这一点,我们应该向汉校好好学习。汉族学校在教学管理和学生管理方面积累的经验要比我们丰富,从学校的办学理念和发展思路来看,也比我们超前,他们工作抓得细,管理也很到位,特别是在抓教学研究和教学质量方面措施得力,点子比我们多,而且善于创新,所以,他们的教学质量总体上比我们提高得快。我们在工作上,有好多东西还缺乏务实精神,特别是有些工作环节,缺乏深入细致的思考,有的时候工作一忙,应付差事的情况比较多。工作效率比较低,质量不太高,缺乏长远的规划和短期的计划。有很多时候工作是推着干,干到哪算到哪,这种被动的打法,很难适应当前形势发展的要求。按理说,开展一项工作,就一般流程来讲,首先要有计划,有部署、有检查、有评比、有总结。这样才能使工作力求完美,达到高质量的水平。4、家庭教育失控是学生成绩下滑的重要原因。改革开放以来,特别是中韩建交以后,随着出劳务,打工热潮的兴起,朝鲜族的很多家长把目光聚焦在挣大线,改变现有的家庭生活条件上,至于作为孩子的第一责任人父母在子女成长和教育问题上,究竟应该承担什么责任,必须要尽哪些义务,他们考虑得很少,多数家长在面临教育和金钱抉择时,往往把筹码押在后者。这一点,我们朝鲜族远不及汉族。过去,我们朝鲜族家长宁可勒紧要带,也要供孩子念书,以重视教育为荣,而且受到其它民族的好评,现在看来,这样的优良传统能否传承下去,我们自身都感到忧虑。由于父母常年在外,对学生缺少关爱,家庭教育以隔代教育和寄养教育为主,遇到心理问题得不到正常疏导,极大地影响了其身心健康,形成人格扭曲的隐患,这些留守学生软弱无助,自卑封闭、寂寞空虚、逆反心理严重,情绪异常,难于沟通,对老师、同学甚至亲人都有一种隔膜感。这种心理不健康的学生,又如何谈得上好好学习,提高成绩呢?现在最让我们担忧的是,这类学生不占少数,而且他们已经在学生群体中造成很不好的影响。总之,民族学校目前遇到的问题比较多,而很多问题当中,眼前最急需解决的问题,我看还是教学质量。因为教学质量,事关学校的生存与发展,如果没有教学质量作保证,其它都是空架子,无从谈起。 那么,民族学校怎样才能从困境中找到提高教学质量的出路呢?今天各位校长都在这,特别是主管教学工作的校长或教导主任也在场,我想我们可以共同探讨这个问题,大家都可以发表一下自己意见,我先抛砖引玉,谈几点想法。三、提高民族学校教学质量的几点意见1、全体民族教育工作者要进一步增强质量意识。前面讲过,教学质量是学校的生命线。一个学校能否生存与发展,核心是质量,师资是关键。我们朝鲜族学校,近些年学校数量为什么日益减少,学校的规模为什么不断缩小?这里虽然有多方面的原因,但我们实实在在的讲,很大程度上就是一个质量问题,远的不说,就拿本市的朝鲜族学生为什么要流入到汉族学校,难道他们生来就不愿意到本民族学校,学本民族语言吗?未必。主要还是在于我们的教学质量远远不如汉族学校,人往高处走,水往低处流,哪个家长不愿意把自己的孩子送到教学质量高的学校,如果不愿意,那是傻子,这是再简单不过的道理。我们认为,就目前朝鲜族学校的现状来看,前景不是很乐观,如果我们看不到问题的严重性,尽快改变现状,那么,以后很难说,现有的在校生不再继续流入汉校的可能。所以,我们要高度引起重视,从学校领导到全体老师都必须要增强质量意识,每位教师要把教学当作事业来追求,而不能当作谋生的手段,要增强责任意识、忧患意识,做到认认真真教书,踏踏实实做事,切不可安于现状,误人子弟。2、全体教师要不断提高业务能力。应该说,我们有一些教师在教学上下了一些功夫,也付出了不少汗水,但成绩总是上不来,不尽人意。其根本原因还是在于教学基本功不扎实。要提高业务能力,就得多学习,不断充电,特别是社会发展变化节奏加快的今天,我们更得懂得学习的重要性。有人说计划没有变化快,确实如此,这个社会,这个时代,如果没有超前意识,总跟在他人后边,那么,你永远处于被动。所以,老师要积极参加继续教育学习。当前,要重点学习和研究“教师怎样才能备好课;教师如何使用新教材;有效备课”等教学新技能,工作再忙,也要挤出时间阅读,还可以从网上学习,网上资料很丰富,老师们一定要学会运用网上资源,当然网上资源不能照搬照抄,必须要结合个人教学实际,要灵活运用。切不可以年纪大或记性差为借口,把学习放在脑后,教学还是走老路,沿用旧的教学理念、教学方法来教新教材,来教育社会化的学生,致使教学针对性差,效果不佳。3、认真备课,设计最佳教学方案。课堂教学是学生学习知识的主要渠道和重要场所。一个好的教师就是一个好的节目主持人,一个好的组织者,一个好的领导者。因此,在课堂教学前,教师先要吃透教材,先把课本读几遍,然后看各类教学参考书,最后根据自己的领悟备课。这里要特别强调的是,我们有的老师上课的教案,多少年没有什么大变化,也没有什么新内容,这实在是不应该。即便是同一个内容,今年备课就应该有点新东西,只少有点新的感悟,否则,你不会有什么长进。另外,还要精心设计教学方法和教学手段,这就需要了解自己班中的学生,要知道他们的知识基础和答题能力。对于高年级来讲,则要鼓励学生在学习新课以前,通过课外书籍查阅相关资料,在上课时给予表扬肯定,使他们养成良好的学习习惯,通过自觉的学习获得知识。4、切实改进课堂教学。作为教师要尽快转变自己的角色,从原来的课堂的主宰者,变为学生学习的指导者、参与者、合作者,屏弃填鸭式、满堂灌的教学方式。要坚决克服课堂教学中那种多余的分析,琐碎的谈话,没有思维价值的提问,要保证充分的时间让每一位学生都能自主学习,对于学生懂的,教师则坚决不讲。把握教学的节奏与容量,使教学时间安排得科学合理,保证学生在课堂里能主动学习,积极思维,实实在在地训练,让学生学会动手操作等。要面向全体学生,让每个学生都参与到整个学习中去,同时,又要注意学生个性的发展,个性差异毕竟存在,所以在课堂上必须做到“上不封顶,下要保底”。在教学中要针对各种教学内容,精心设计课堂练习,让不同认知水平的学生从实际出发,有题可做。要鼓励学生大胆质疑。“质疑”是学生阅读能力、思维方式、学习态度等方面的反馈,也是教师教学的起点。有的教师怕学生提问没质量,“浪费”教学时间,又怕自己无法驾驭,就忽视了学生的学习权利。实质上,指导学生能从字里行间找出矛盾,从新旧知识之间发现矛盾,能换一个角度提出自己的不同见解,把自己的疑问提出来,那么,学生的学习就会变得积极、主动、有效。要让学生自己发现这些看似矛盾、实质是问题的症结所在,当通过读书、领悟,解决了这些疑问,就获得了相应的阅读能力。主管教学校长、教导处、要深入课堂听课,开展推门听课活动,及时发现处理教师课堂教学中存在的问题。教师之间也可以互相听课,进行交流探讨,取长补短,相得益彰。5、下大气力狠抓教学管理。管理出效益,管理出质量,没有科学的细节管理,作为学校来讲,提高质量也是一句空话。在这里,我想引用一个故事,大家听了后能受到一些启示。说从前,庙里有7个和尚,大家对每天吃饭分粥很是苦恼,他们商定了好长时间,共经过了5个分粥过程,才找到了最终人人都满意的分粥方法:第一次:一个人分粥,但这个人老为自己多分,于是换了一个人,结果亦然。第二次:大家轮流分粥,每人一天。这样看似公平,但结果是轮值的人总利用权力为自己多分,其它人有意见。第三次:大家公平选举一个品德高尚的人主持分粥,刚开始不错,过不了多长时间,这位又开始给自己和溜须拍马的人多分了。第四次:成立分粥委员会和监督委员会,监督分粥行为,但委员间意见不一争吵不休,粥都凉了还喝不上,效率太低。第五次:大家商定,每个人轮流分粥,但分粥人要选最后1碗粥,结果7只碗里的粥终于一样多了,因为谁不认真公平去分,总会剩最少的给自己,所以每个人都认真去分,力求公平,果然大家都满意了。分粥理论告诉我们,先进适用而高效化、公平公正而民主化、奖惩分明而激励化的制度,是搞好内部管理的基础,我们需要根据自身实际而创新这样的制度,落后僵化、脱离实际、流于形式的制度安排,不但无助于提高工作效率,反而会成为日常管理中的一种枷锁和羁绊。分粥理论给我们另一个启示,就是要有一套好的制度,要敢于跳出传统的思维去寻找新的解决问题办法,一套好的机制,对领导者来说比自己事无巨细、事比躬亲要有效得多,就像分粥一样,很多事情,不是没有办法,而是我们一时还没有想到。分粥理论让我们体验到了建立智囊参谋库的可能与必要,让谋划的人尽心谋划,让执行的人全力执行,且他们都从中获得间接而不是直接的利益,这样我们才能把粥分得更好。从这个故事中,我们可以联想到,学校的管理制度决定了学校的活力。学校是一个有机系统,建立有利于学校发展的制度太重要了。实际上,是一个学校的制度决定了学校的竞争力,这个制度不仅仅是校长个人的想法,它融合了所有参与管理的全体教职员工的意志,使学校对外有竞争力,对内则公平、公正、公开,奖优罚劣、奖勤罚懒,能者上、庸者下。在这种氛围下,校长才能驾御教职员工的智慧,教师才能喜爱这个学校,去展现自己的聪明才智。这7个和尚,不仅吃到了粥,而且大家之间的关系也很融洽,这样可以专心念经啦。以上观点,如有不当之处,请在坐的各位批评指正。谢谢大家! 丹东市教师进修学院民族教研
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