在状态有激情敢担当出实效发言材料

在状态有激情敢担当出实效发言材料 毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部特别是领导干部作为党和人民事业的组织者、参与者、推动者，尤其要有良好的精神状态。当前，改革开放进入了深水区，全面建成小康社会进入决战决胜阶段，矛盾更集中、问题更突出、利益更复杂、任务更艰巨，尤其需要各级干部在推动改革发展、增进民生福祉、服务基层企业、党风廉政建设等方面敢担当善作为，争做组织放心、群众满意的好干部。 权力就是责任，责任就要担当。习近平总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部敢于担当， 就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有 “责任重于泰山 ”、 “舍我其谁 ”的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、尽职尽责、善始善终、善作善成。在新形势下，为了党和人民事业，我们的干部更要敢想、敢做、敢当。 然而，令人遗憾的是，目前，在一些干部中存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向：有的 怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己、高高挂起，满足于做得过且过的太平官 ;有的在其位、不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖炸 ;有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，面对名利又争又抢，出了问题上推下卸。这些问题必须下大气力解决，否则将贻误发展、危害人民。 担当，是一种精神状态，更是一种行为表现。一方面，要有能够担当的作风，要与时俱进、善于学习，要不 谋私利、不图虚名，要克服浮躁之风、浮夸之气 ;另一方面，要有善于担当的智慧，要有正确的权力观、事业观、价值观、人情观，要容人、容事、容话 ;再一方面，要有敢于担当的魄力，要有无私无畏的勇气，抛弃一切私心杂念，在急难险重面前勇挑重担，要把担当精神内化于心、外化于行，在突发事件发生时当好第一责任人，在第一时间到达第一现场。 弘扬担当精神，必须做到振奋精神，奋发有为。奋发有为是一种理想、精神、境界和品格，是担当精神的内在要求。在当前的形势下，广大党员干部无论处在什么岗位，从事什么工作，都要牢固树立 “守土有责，知责 思为 ”的责任感，不断强化 “无功即是过，不进就是退，平庸也是错 ”的思想和奋发有为的意识，并且要会作为，善作为。反观时下，少数党员干部，包括某些领导干部，面对经济发展和作风建设新常态，要么缺乏干事创业的精气神，遇到问题和矛盾，总是找这样那样的借口，不想为、不愿为 ;要么缺乏主动学习、自我提升的意识，本领恐慌、能力水平不足，不会为、不善为 ;要么私字打头、个人利益至上，热衷于小圈子、小九九，害怕丢官帽，胆小怕事、干不成事，不能为、不敢为。凡此种种，都与干部的身份与人民的期盼格格不入。 新开局，要有新作为 ;新常态， 要有新状态。敢担当、善作为，是时代的要求，更是事业的召唤。各级各地党员干部特别是领导干部要把抓发展、有作为、敢担当作为安身立命的重点，率先垂范、主动作为，保持发展定力，弘扬务实作风，强化责任担当，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，协调推进四个全面战略布局落地生根，为实现 “两个一百年 ”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦贡献一切。 在状态有激情敢担当出实效发言材料【篇二】 工作目标任务明确之后，如何体现执行力和落实力，干部队伍将起到关键性决定作用。为此，市委十三届九次全体 (扩大 )会议提出，要围绕过得硬、打胜仗的目标，建设有激情、重实干、敢担当的干部队伍。 一直以来，从中央到省、市都高度重视干部队伍建设。在今年的全国组织工作会议上，习近平总书记强调 “好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 ”当前，嵊州市要推进创新驱动发展，建设一支有激情、重实干、敢担当的干部队伍显得十分重要。有激情就是要以满腔的热情、昂扬的斗志投入工作，始终保持积极向上、奋发有为的 精神状态。重实干就是要发扬 “老黄牛 ”精神，靠实干创实绩、以实绩论英雄。敢担当就是要放手干事，敢于担责，争当 “狮子型 ”干部。 全力建设一支有激情重实干敢担当的干部队伍，就要进一步转变工作作风，密切联系群众。围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。深入开展走访再深入活动，加大作风建设巡查，到矛盾突出、问题较多的地方去调查研究、解决难题、增长才干。结合民情微群，实施民情通工作标准化建设，搭建市乡联动的民情通信息平台。 全力建设一支有激情重实干敢担当的干 部队伍，要进一步端正用人导向，以实绩论英雄。进一步发挥 “一把手 ”抓班子带队伍的重要作用，完善领导班子民主决策、目标管理等工作机制，有效增强领导班子整体功能。注重实干，注重实绩，要在落实市委、市政府重大决策部署的实践中锻炼干部、发现干部，逐步建立干部能进能出、能上能下的机制，真正让想干事的大展拳脚，让不想干事的如坐针毡。 全力建设一支有激情重实干敢担当的干部队伍，要进一步夯实基层基础，选优配强村级干部队伍。村级干部作为最基层最接地气的干部，是上情下达、下情上传的纽带，接下去，做好村、社区换届有关工作至关重 要。通过先听民意，再定事，后选人，再跟进监督的方式，真正把能力强、作风优、干实事，能够团结一方、致富一方的优秀党员干部选出来，把村级组织打造成为基层的坚强堡垒。 全力建设一支有激情重实干敢担当的干部队伍，要进一步强化党风廉政建设，大力倡导干净干事。 “公生明，廉生威 ”，廉洁自律是干部队伍建设的基础。要严格执行中央 “八项规定 ”，深入开展厉行节约反对浪费专项整治活动，减少 “三公 ”经费支出，遏制违规操作，