人事科xx-工作总结

人事科XX-工作总结按照XX年全省质监系统组织人事工作要点，在市局党组的领导下，人事XX年主要围绕干部教育培训、机构改革和事业单位人事制度改革、编制与工资、创建等项工作开展，现将全年工作情况汇报如下：一、干部教育培训主要抓好两个学习：一是认真组织好党组理论中心组学习。为深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，进一步落实科学发展观、全面完成“十一五”规划。为推进建设学习型党组织，进一步加强领导班子和领导干部的学习，根据省局和市委部署，结合我局实际，制定了XX年中心组理论学习计划，明确了指导思想、学习重点、学习计划和学习要求，做好学习记录。按照计划要求，安排了12次党组理论中心组学习，分别组织学习了中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定、关于推进学习型党组织建设的意见、党政领导干部选拔工作责任追究办法（试行）、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、“两项法规”等内容；特别是今年中共中央办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等四项干部监督制度，在市委、省局贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议召开后，市局党组迅速做出具体安排，将四项监督制度作为党组中心组学习的重要内容，列入学习计划，组织专题学习，并作为领导班子民主生活会对照检查的一项重要内容，使领导干部尽快熟悉掌握。并在4月9日召开的党组中心组扩大会议和5月24日召开的机关全体人员及直属单位负责人会议上进行了专题学习。十七届五中全会结束后，10月29日及时召开了党组中心组扩大会议，学习了十七届五中全会精神。 二是抓好干部职工教育学习。年初制定教育培训计划，落实省局干部教育培训有关规定。根据干部的特点和需求，有针对性地安排学习内容，使之既有系统性又有灵活性：（一）贴近干部思想。坚持把提高干部思想政治素质放在首位，大力加强政治理论培训，用科学发展观等最新理论成果武装干部头脑。同时，按照“一个干部不能少，一点标准不降低”的要求，开展了“学习廉政准则规范从政行为促进科学发展主题教育活动。把学习贯彻廉政准则与党内监督条例（试行）等法律法规结合起来，教育和引导广大党员干部进一步强化大局意识、宗旨意识、法纪意识和廉政意识。（二）贴近干部工作。围绕干部的工作需要，有计划地组织全体干部职工学习公务员九大通用能力。利用每周的日常学习时间，已经组织学习了公务员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力学习，根据市人力资源和社会保障局的要求，完成了市局1964年1月1日以后出生的科级以下公务员信息数据采集上报工作，并把在线辅导内容、学习方式及时间安排通知到每位符合条件的工作人员（共27人）。10月22日在市人事局的统一安排下组织了在线考试，考试合格。11月26日组织了笔试人员考试；按照省局要求对科级以上领导干部进行了“两项法规”的学习和测试；按照市委要求，由市法治办统一命题，我们自行下载后复印，组织了市局公务员集中开展学法用法暨“三民”法律法规政策知识考试，并将副处级以上领导干部答卷按照要求送市法治办统一阅卷。（三）开展“学习沈浩精神，提升四项服务，打造五个平台，完善五项机制，做到五个绝不”活动。4月23日，进行了学习动员，要求全体干部职工贯彻落实“活动”的意见，全面加强作风建设、队伍建设、效能建设，要把“学习沈浩精神，提升四项服务，做到五个绝不”融入到实际工作中来，以此来推动全体干部职工增强服务群众意识，提高文明执法水平，塑造廉洁执法形象。会后，将 “沈浩精神”、“四项服务”、“五个平台”“五项机制”及“五个绝不”等具体内容印发到每个部门，办公室将“五个绝不”做成展板的形式摆放在大厅；督促加强学习，提高认识，切实把活动要求落实到具体工作中。（四）认真组织开展系统内职工技术比武的初赛工作。为切实组织好、开展好全市系统职工技术比武初赛活动，及时地将省局通知及实施方案转发到6个县（市）局及市直两技术机构，市局成立了技术比武工作领导小组；并分别于8月21日和24日对全系统报名参加比赛的会计专业9人开展了基础理论、会计电算化操作考试及系统内18名报考计量、质检、特设的专业人员进行了理论、操作考试。市局在认真组织初赛的基础上，选拔确定了10名参加全省职工技术比武决赛人员。市特检中心任孚南同志在系统第二届职工技术比武特检项目比赛中，取得第一名的好成绩。二、认真做好机构改革和事业单位人事制度改革一是认真做好系统市县局机构改革工作。按照省局关于市县局机构改革的意见，根据我局实际情况，*市、市县局主要职责、内设机构和人员编制规定从2月25日报初稿到6月13日省局汇同省编制办审核后共4次上报，目前为止省局已经报省编制办待批。二是认真做好系统内事业单位岗位设置工作。6月1日市局召开了全市事业单位岗位设置管理工作动员会，进行了统一部署。人事科将实施意见及时地转发到各县市局及市直两所，同时也对系统内三类人员进行了一次摸底，并在此基础上对照实施方案中的有关结构比例，对市局系统内事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位以及各类各级别岗位数量进行合理测算，并于6月28日按照省局要求上报了全系统事业单位岗位设置实施方案、事业单位岗位设置申报表、全系统事业单位工作人员花名册等相关材料，省局初审通过后统一报省编制办待批。三是加强聘用人员队伍规范化管理。根据省质监系统事业单位编制外聘用人员管理办法，组织开展全系统各单位编制外聘用人员的清查、重新登记报备案工作，并申报了编制外聘用人员招聘计划，省局7月底下发后已经转发到各单位，并严格要求聘用单位按照聘用程序、方法和条件进行聘用。确保编外人员队伍稳定、有序发展，努力形成“干得好、留得住”的良性用人机制。三、基础性保障工作一是工资、编制。完成了全系统新录公务员16人的基本信息、工资报批及编制入库等工作；全面完成系统内机关市、县两级在职公务员晋档、晋级、十三个月工资调整、及时办理退休人员（9人）编制、工资审批移库工作；完成了系统内事业单位人员的增加薪级、十三个月工资调整工作。二是专业技术职称评定。认真做好机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作，严格执行省、市有关的考核考评政策，完成了120人次的工人技术等级考核考评材料初审上报工作；14人专业技术资格材料初审工作。三是干部档案工作。不断收集、完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照省局档案管理的要求，规范了档案的收集、管理工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、完善个人档案100余份，接收干部档案材料16余份，转递档案1份。四是统计及其他。完成了年度系统内公务员统计、系统内事业单位、机关工资统计、事业单位规范性津贴等统计上报工作及地方统计局要求的工资季报工作；配合监察室进行人民来信来访的调查工作。五是老干部工作。积极为离退休老干部服务，解答工资福利问题、看望老干部、组织好老干部体检、征订报刊杂志等，对长期异地居住的退休干部进行电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。四、创建工作今年是*市创建省级卫生城市达标年，按照市创卫指挥部相关要求，结合我单位实际，主要：一是加强宣传教育工作。深入开展了一系列健康教育活动，如：在机关政治学习日组织全体人员学习健康卫生知识等。建立和完善了科室队所卫生检查、评比等长效管理机制。制定了相应的卫生工作制度与实施细则，使市局卫生综合整治工作规范化、制度化、经常化；二是着力抓好环境卫生整治，坚持巩固与迎检并举。认真落实各项卫生管理制度；三是积极响应创卫指挥部的号召，累计参与市创卫办组织的9次卫生检查及督查活动；制定创卫督查路线，联合5个市直部门开展了1次创卫督查活动；累计督促城区内12家食品生产单位，加强卫生管理及创卫软硬件建设。按检查要求补充、完善、整理、上报XX-XX年市局创卫16类建档材料。还进行了文明行业部门互查工作。五、XX年度工作计划一是积极稳妥地推进系统市县局机构改革工作。配合省局认真做好市县局行政机构改革工作，理顺职责关系和机构编制，严格执行机构编制总量控制，确保机构改革后全市县局机关机构编制不突破原则；二是深化事业单位人事制度改革。根据安徽省事业单位岗位设置管理实施意见的要求，全面推进全市质监事业单位岗位设置管理工作，有计划分步骤地组织开展事业单位岗位设置管理，推行全员聘用制和管理人员岗位聘任制，建立职务能上能下的用人机制。做好全系统职称审核上报工作；三是扎实做