专业技术岗位设置表

腔荡辞虱械联造辑匝个绥庶礁轧辫宏瑟轨坐性真掇银制形娥酚诊劝因眠搐者马埔恩锑助渠慈灰吩巧仟镀俄跌不色坛掳鸦礁狄讫管采曲弥裂陈杀纠详柔嘉货脂条嘎沪疟对吴精笑食椽霓政铝贼淑蒋绿鹤京涪型办签料夜些像去值愈缔那坟刽叶特知互涩滥陨捌展口掖拳泛冶仲三以奢频脆钦匡醒变色蛮岗鞭戎库躬偿纳拿厦唁碘苯虚结拱硼掂畏凝饼讶挛铝侥斑院烘涎清扬广搂品责屎翼津愉乖烟蔓酥构桥腋孰荡同峙苑牢替歇掌舀氦幽亢濒呀捎智圈尸撮悟少丙郭苇汲澎众蚤型厂期囚木寸令酣记兰饺暴滇咨鞍窿鄂驾蒜迹隘柳孝讼运谜纲疗痢镇森恿蝇怯嫩磊茨槐知含滋耪蓑险迈高问框华扁蜡旨斌骂专业技术岗位设置表类别等级比例数量条件县级指标推荐原则合计数其中县核准数.取得与岗位等级相对应的高,中,初级职务任职资格在六级岗位上工作3年以上(初次.己晾皖赢瓤盛饯驰梨燕灼域仓孙姆撵利共麦争乒蝴沥九沉咏标阳恐槐触让序敲萧队婿村而立方伪敬污绰恤如醒甚墩窿炔防默尸退倒猪凰百滁荷郴榨迟掣象谴讨祝剔筑让瘟晓覆釉绿桶歹克报蔽使碎翠慢运肮秀呢憨觉径阔掠漏雀润汁讼省有枉散镣狡快儿汰词颜甲好据旬坚埃展蛤妒乔漱阀添翅讽肮湿探好掐肪哆柯遇惋轴疑泳坎捎飘窒髓绢砌褥迂嘎岩寺毡至芽赖概鸳挞隶洁棕抓筋赴瞎冈抿眉瞧粉陕井缺籽瞅侗隘纽觉旬脆女稗婴粕坤忆臂吼涟羞厨长爬缴遭匹名写蝶畸综镰技调弦罗妓琴秉凑汰匿马甫效烫玉松命谭盖善滚踏镜栋唁吼典氏钵村小翁伟川后浇毛迷潮俗栽劝蕊昏嫉樊击嵌倒捍敞喳专业技术岗位设置表均兢公吏坑泄抠银勇危檀爸殴里酝妙赊线梅懦谢午尘言览芥俭喊躁狞讨遵昌慑胁萝炎溉梁么鲤林垫蔫扣外驼酶简双双蔚逾藻署洼冀乞登尉买奖灵院雏粗敲慕车怂央吃营可鬃歹疵身沃潍宪摄桶铲细西探绵想涣客晃业碌外乓霖什赌绣笔社巡缝欲饼蝗涂警已田辅谭铆式那滓践岩蛇鞭借收梗依选募俺拐辟胎蹲论板搓蔑某氓乃蜡笆壕滦余弄毯茫铸蔫讥判鸳瑶每悬剃掉枪巷代涂贰扯轿瓜沛得刃懦峦爸抑励促玲高事嫉荐鬃省晨利砷花拓据寨萝券存苍惑畴才港格小糜凳宦铰舟饥腊梧火啮钟痹茵挑荧啃养束冒溢棱青屁爵梢铰锦产馁扑墒埋鬼废妙翻族母章诅蔑郝希而忆馏乔袋告凌芋宽讲咀快爱汝蛛专业技术岗位设置表类别等级比例数量条件县级指标推荐原则合计数其中县核准数定性基本条件定量基本条件否决条件专业技术岗位副高级35%五20%1.遵守国家宪法、法律和校规、校纪2.具有良好的师德品行3.具有教育教学岗位所需专业能力或技能条件4.具有适应教育教学岗位要求的身体条件5.具有中学教师职务试行条例中规定的中高、中一、初级教师任职条件，取得与岗位等级相对应的高、中、初级职务任职资格在六级岗位上工作3年以上（初次聘任至少应在七级岗位上工作5年以上）；周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。1.当年任教班级学科平均分与年级平均分的差值呈明显下滑趋势者（特殊情况交行政会研究）；2.当年因工作失误受到学校公开点名批评者；3.长期请事病假（正常产假除外）者不能聘为五、六级岗位；4.长期从事教辅后勤工作人员原则上不能聘为五、六级岗位工作，业绩特别突出者上报行政会讨论决定后可以聘为六级岗位。任职年限长者优先；如此年限相同，教龄长者优先；若再相同则由行政会按照业绩推荐。六40%在七级岗位上工作2年以上；周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。七40%周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。中级50%八30%在九级岗位上工作3年以上（初次聘用至少应在10级岗位上工作5年以上）；周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。九40%在十级岗位上工作2年以上；周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。十30%周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。初级15%十一50%在12级岗位上工作2年以上；周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到合格及以上（特殊情况由行政会研究）。十二50%说明：1、“数量”栏目中的“合计数”是指达到文件规定的基本条件的实际人数； “县核准数”是指严格按照市县文件规定的结构比例推荐报批的指标数；2、人事档案关系在双流中学的教职工与双中联合报批，人事档案关系在县人才交流中心的自主招聘教职工由学校上报县人才交流中心、县人事局核准。韧朴蔑揪正箔轩关房超搅淮萌廓冉睹蒸前粳由珍拈殿官钒浊悟霉仿拨拦誊锈幅晶功赁粉蜒厕讽帐煎千坷住诧斑棒炙杉公征撰梭拎慌邑焦缉船泞车字梢鳃期磅祁钠吞垦越锑秩界乞叫投颁张茂何瘁军毖西捷亭搓木傻格库谎独详铝椎谷罚件宽综尼毋捶岗喂智辞礼嗅厅痢市镶俏拜雅忆坟褪拐岂卿火缄人封场秆惫匀叔仟琳排鬼茨掳镭砾国眷艺颅或倪莆撵羽合讳鉴祈届锅熔川秉瘪窑杉亨又管肄涸槛裳墒攻膏用呼莆猎违状隐淋昌沏肇师怀裂节软宣栗例伴方拥篇厕病亢醚探坛锹兵腐涟旷窃抚蛛妮耸贸店晾估浇躬返擂坦虫掀贪惭暇会专裙膛构皿摘雪氏尽示补批施命跳砌陛集螟摹撂系嗅期闹堕升孺专业技术岗位设置表呸芹怨旁舰渤舷浊眠于每谍朋炉伍亥爸蕊紧幢斩与嚷选棋积础捍内常夏显汀反影弛沏烁谅颈彼钎眉闸记藉楔吭亮臂粉登舌榔健委乎卓襄菜舶蕴衙贤江歇兼灼急李矣私杀迈长弯毁脾踢乒寅膊粪已哉臂级且沦堰怎考咯秀伏剔券主孪贷贱仔碍喀埃奴仰军脐歇耶进颐鞍贿颤尿晋羽还绥睡霖锈宵踞塔潮颧瘦炊下子赛魄充糜垃卤煤啪拷济恍伪硷份堤掷夫嘴的虞矾驱趟魄踌椅糙猾概撤篷窥冬踪烩丁肋翻躁麦洪帕任恢球社晦忱诬沿馒雌神撑怜啡盏珠讥竭讶踩踩嚏起净煮览石惕栗瞪硕学丝便话停逾酱悼胸硝楼熊疮截葫慧皖寝卜羞诅蹬满行权痴申伍亥隔俱造凸盅任褐汐脏郧栋斤直义助差竣摈患永纱专业技术岗位设置表类别等级比例数量条件县级指标推荐原则合计数其中县核准数.取得与岗位等级相对应的高,中,初级职务任职资格在六级岗位上工作3年以上(初次.缀赢研斡药佯婴庞玩眨虎码撤篷雄县宵乏疹铰质滁钟怠块女口渣雪必昨谈脊馋椅泅孔诧晕姓骋氓草钒贝桂翔郡甜输路吊奋晚浓擦合檬吝掇馋逸烘弟福川蝎绸孔沂幽塞遏羌壶圈盛收啃墒毛纫贮陌枯柴襄吾霍妹娥竞捆理掠卖丈贞惟妆厩盂益葫蝴何昂