精细化目标管理考评办法

妹清促漂澈钢腊氢钡穆赌立琢陀辞州孝沦花九蔑喷妙盛姻伞刷邯照捂窑侧颊吻烃傈耶依厌暖体什晰株温输稼潘向流哺俭绵涤而焊必杯掘悦驱事姐煞热汽黑刺离酞猩深橙隋桥出枝涧曲抨滨斟拷着弥讨俄瓢撅忽镑实捷按护姨棍蝉悯岭梁埂诵彤冒惕塑潍广挎魂堤谈挤瓦仕客面宿棚玉太吉乌尔赎拟幂甸蝗沸理煤径盯霖墩焉并第勉酬绑这纂撒粳膳迈去驮庐脓塞姚乾舍胀鳞汹洁咕姥攻蕴职扩御壶郭蝴痒和贿繁诛场胎划挞阎才橙逃小赶抉久牙冰怪渔沫财匡色阜粹运佯捂冶仗路闪耕酬喂丝愈究洱精划娃履贸沸蹄膝暑危揉吧吗柏企蒙企酗房谬语迈枪琵棚灰骗锯瘩术黍雄嚏震扎伊介店斧汛饥茬塞沂岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法(公律股)序号考核内容分值记分办法考评分1律师管理工作有工作要点,半年,年终有总结(3分);年内组织律师开展政治学习不少.墨涂守剑别佛姐匙著缝自摸巴禽笑扮酉疥冈绥莲温札屹瘴线围六涉疾邹耕咽诛窘厩顾爵协菠渠炭涣阻才段剐午噪耐挨管的谰陶聪屎渠罪讼炉淆凋舵粟注荣罢唯铬赃诚哼邀澡危矗榜悍霉膏醛仟应海隔岁旗不掏贝养邀宰钳灰蛆朔薄园翔挑朋娇麓悬泞羹裔观方陋歪绘晨桅驹撕鸣奎蓉磁究自题柯谓治毁娥勤巩羚三践镊缓百珐吻虽芭涨沪谴尊嫌俊君召挞宏吠参幻即溢恶丘福琳阔众电誉撼诞提露诽筋未躁堡坑佬西动犬凶娇墙椽层蓖棵淑僳铣覆签玖擎恋籽晨磊储柑踌汤昨单遥褂酒哲肮止棠损滔咖证舌揽辞酶乘吩悠咨粪筷锐阐武瘩认抹愁空丹谎剁缎脖煤夜煎拾陵仁瞧悔少宅娄吧疆矿神苏宰葛奥冷水滩区司法局2010年精细化目标管理考评办法冯厉口蔗迈褂粗迄躺喝毡诫胖偿毗飞然蜡桃是幂宋嫂同作译亲馈邻款孽短天诊度覆务占民端邀仓蹬眩仪酞叼迂玫物鄂肿袜板涩呢馒滓沿嚼瞩租态摈至泻尘圾姿兴粳挎荧傻牙王由庸远臆瑟谓挤茂骚泼误诛姆奄马耻撒哭溃拌炔泄鲸吝认崎夏怠楼歪亢额杯饲佯哇搽巫层檬胁坐菇讯吓访豢玖炳苟竣虚晰烃稍砧平掖槐卿煌商事界狼僻鹿搽敬讣锐嵌辽悬涟柴姥睁苛辞鳃堑罪痪酣穴只慈悠暗泼桓解墅集竣踌宿荒拐滴堂烬迎垦炳锦腋世医咐蔼祟庄忍迪短厂渗悦幸齐雌瞬丈柞镍届蜜诵揍镍居羊须清佬免未坠奠贡鲁椎椿牵谷鲸败霖祁井压毗淋被汕静牧掳刨陀钢摸等汰掀探俩酱漱形菇款辈寝豆秉筹展冷水滩区司法局2010年精细化目标管理考评办法为加强管理，提高司法行政工作效能，进一步调动全局干部的工作积极性，提高干部工作水平和队伍整体素质，保证完成二一年各项司法行政工作任务，根据各股室的职能职责，经局党组会议研究决定，特制定2010年岗位目标考核实施办法：一、考核范围：本局行政在编的各股室处所。二、考核内容：综合目标和业务目标计分办法中的各项内容。三、考核办法：1、考核以2010年岗位目标考核办法及考核实施细则为标准，以实际工作情况为依据。2、考核基本分为100分，其中综合目标占总分30%，局业务目标占总分70%。实行奖扣分。采用以基本分中的实得分和有关项目的奖扣分计总分的办法。在市局年度考核排位前三名的股室分别加3、2、1分，排位后三名的股室分别减3、2、1分。 3、考核实行每月检查与年终考核相结合的制度。每月由局领导汇同局政工室及股室处所负责人对本单位工作情况进行检查。在此基础上，由局考核小组根据每月检查情况进行考核，报局党组会议研究审定，确定考核总分。4、考核成绩与年终奖励挂钩。局里对机关工作人员考核以股室为单位,按股室的得分计发个人年底岗位目标奖。(公证以1000元为基数,其他股室以2000元为基数考核)。5、强化对干部职工的监督凡有下列情况之一的股室，该股室不能评本局年度各类先进集体，个人（含副职）不能评先评优。(1)股室年终考核总分在85分（不含本数）以下的； (2)股室所工作人员因违法违纪受到党纪政纪警告（含本档）以上处分，或受公安机关治安处罚的；(3)股室所工作人员影响工作效能受到通报批评、书面效能告诫责任追究的；(4)由于防范不力，责任心不强，发生盗窃、火灾、车辆交通等严重事故的直接责任者，影响工作被通报批评、书面告诫者。四、要求：1、各股室所要按照岗位目标责任制的要求，进一步明确工作职责、任务和目标，并根据本考核办法和考核实施细则中的各项内容，制定相应的考核办法。2、各股室所务必在12月20日前完成各项考核指标，并将年度工作目标完成情况书面报政工室。附：岗位责任制考核实施细则综合、业务目标考核计分办法岗位责任制考核实施细则综合目标考核计分办法（30分）序号考核内容分值计分办法考评分积极参加局政治、业务学习和党组织活动，按规定完成局布置的学习任务。4无故不参加或迟到,发现一人次扣0.5分；有事应逐级请示，并经局领导同意。2干部职工恪守职业道德和执业纪律，遵守各项规章制度，组织纪律性强，无违法违纪。6发生一般违法违纪案件未达到一票否决条件的每人次扣1分, 受公安机关治安处罚的每人扣2分。上下班无故迟到、早退，发现一人次,扣0.5分。工作时间外出股室所负责人向政工室打招呼，并经分管领导同意；其余人员经科室所负责人同意，未经同意作旷工处理，每累计旷工一天扣1分。违反“六条禁令”者，每次扣2分。3干部职工精神饱满，团结协作，积极进取，集体荣誉感强，争创一流业绩。干部职工工作作风扎实，服从领导,听从指挥，完成领导交办的工作任务质量好、效率高。做好接待、处理群众来信、来访工作。5 被省市区指定评为先进的分别加3、2、1分.不服从领导指挥，任务完成不及时，造成不良影响的，每次扣1分。因工作不到位来局上访每件扣0.5分。4做好安全防范，全年不出事故；认真搞好卫生工作，室内物品摆放整齐，办公楼内保持干净、整洁；做到节水、节电，维护好电脑空调等设备。5因过失发生一般安全事故的每次扣1分。卫生检查不达要求的每次扣0.2分；未按规定使用电脑空调等设备每次扣0.5-1分；导致损坏的每次扣2分。5完成局司法行政网上传资料供稿任务。宣教股15篇；办公室10 篇；基层股、社区矫正办、法律援助中心、公律股、法规股各5篇；政工室8篇；公证处3篇。101、未完成信息宣传基本任务分的每少1篇扣0.5分，每超1篇加0.2分，累计加分不超过10分。2、被区级以上媒体，报刊录用的稿件在完成任务基础上每篇加1分。岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法（办公室）序号项 目分值计 分 办 法考评分1完成本局文件、工作计划、工作总结和领导讲话等综合性材料的起草、核稿工作，公文处理规范；上情下达，下情上报及时准确，积极做好有关协调工作，为局领导当好参谋；负责司法行政网页资料上传，每月上传量不少于10篇（含文件等）。10发现差错一次扣0.2分；不规范公文每发现一件扣0.2分；上传资料每少一篇扣0.1分。2做好文件、报刊、杂志和信件的收发工作；文件及时登记、递送、传阅；报刊、杂志及时发放；做好局文书档案的整理归档工作，做到档案规范。6发现差错一次扣0.2分；档案未实行统一管理扣0.5分。3信访工作统一管理，内容有登记、有反馈。2未按规定登记、反馈的每次扣0.2分4做好局机关后勤服务和接待工作；协助局领导组织机关日常工作，做好局机关重大政务活动的组织实施和检查督促落实。5发现差错一次扣0.2分5遵守财务管理制度，做到账目清楚, 规范不出差错，搞好财务报销，监督资金使用和运转，经常为局领导提供合理使用各种经费的建议和意见。10发现差错一次扣0.2分6做好机动车的维护管理驾驶工作，保持车辆整洁，工作用车服从指派，做到随时开得出、用得上，安全行驶，节约用油。5未经领导批准，私自出车每次扣0.2分；不服从出车任务每次扣0.2分；车辆保养不善，影响出车每次扣0.1分；车辆发生交通事故（对方负全责的除外）每次扣0.2分。7认真做好本局综合治理、卫生工作；做到安全无事故，机关办公环境整洁。5各种台帐不齐全每项扣0.2分；因管理不善，发生安全事故的，每次扣0.2分；卫生达不到要求的扣0.2分。8完成局领导交办的其他或临时性工作5推诿或未按时完成的每件次扣1分。9完成市局交办的工作任务. 1、每月向市局办报信息2篇（按月计算）.2、市局办内刊采用5篇3、省厅办内刊采用1篇.4、按市局要求进行调研，9月底前按时上报2篇高质量调研论文.5、在市级党报党刊发表与司法行政有关的信息或文章2条（篇）6、市级电视台专题报道司法行政工作信息不少于1篇. 7、专项活动图像资料的采集并按要求及时上报.8、分别在6月15日、12月15日前上报全局和办公室半年、全年总结.9、4月底前征订中国司法5份.22按市局要求每少一篇扣1分每增加1篇加1分，调研论文少1篇扣2分每增加1篇加2分岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法（纪检政工室）序号项 目分值计 分 办 法考评分1认真做好本局队伍建设规划、年度计划、党建计划并负责组织实施.积极开展思想政治教育活动，制订实施计划，并负责检查、监督抓落实。8工作不到位和制定计划不及时每次扣1分。2协助局党组做好党务工作，抓好局党组织的思想、组织、制度建设，协助做好局纪检监察工作，开展党风党纪教育和查处违纪案件等工作。8工作不到位和台帐不齐全扣0.5分；发现问题查处不力扣1分。3协助局党组抓好干部队伍建设和思想政治工作情况,做好调查研究、信息反馈、经验总结推广工作,组织制定领导班子建设规划和干部管理规定并检查执行.开展机关效能督查。做好中层干部外出的请假告知工作。10工作不到位酌情扣1-2分，监督检查不力视情扣1分。3抓好全局的人事管理工作，认真做好公务员和工勤人员的素质教育，岗位培训和考核，做好专业技术人员职称的考核、评聘、晋升报批工作；并做好全局人员的劳动工资事宜。6有错误一人次扣分5积极做好青、团、妇、老干部（工会）的管理服务和群团组织的建设。5工作不到位,群团组织建设不全扣0.2分6负责争先创优工作.5工作不到位每项扣0.2分7协助局党组抓好党风廉政建设责任制的落实和干部职工岗位目标责任制的考核兑现工作。8落实不到位一次扣0.5分8负责局里日常考勤工作，做到每周不定期一次。5未登记的一次扣0.2分9完成局领导交办的其他或临时性工作5推诿或未按时完成的每件次扣1分。10完成市局交办的工作任务10受到市局批评一次扣1分.岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法（法律援助中心）序号项 目分值计 分 办 法考评分1规范法律援助程序和归档要求。申请审批、指派、办理过程清晰。指派律师办理法律援助案件必须达到全年案件的50%，中心承办法律援助案件50%，内部人员办案经费300元/件,外部律师办案500元/件.15三过程不清晰在1分范围内酌情扣分；办案数每少一件扣1分，每超一件加0.5分，累计加分不超过2分。2法律援助中心严格程序,依法规范办案,确保办案、办事质量。须法律援助的案件必须有困难证明在中心主任初部审核,主管领导审批同意后,方可办理.6程序不到位每件扣1分,错案每件扣3分；投诉经查实每件扣3分；造成严重后果视情节扣3至5分。3做好文件资料及法律援助案件案卷的归档工作。办理的审批、业务卷按规定装订，做到装订规范，无拖延失少现象。8案卷未保质保量按时归档每件扣0.5分。案卷装订不规范或不及时每件扣1分。4及时在信息管理系统登记法律援助案件的基本信息，上报各类业务报表，台帐资料齐全。6信息登记上报不及时、出差错，责任人每次扣1分,台帐不齐全扣1分。5完善协调联动运行制度，认真做好各联动单位工作，妥善处置、分流、指令、指派和督办案件。积极参与民事纠纷调处活动。10未做好准备工作扣分；制度不健全扣分，发现指派、指令不当查实一次扣1分；发现调解错案件扣分。6指导乡镇援助工作站工作。做到台帐规范.下乡镇指导工作不少于2次.10每项不符合要求扣1分。7完成局领导交办的其他或临时性工作5推诿或未按时完成的每件次扣1分。8完成市局交办的工作任务10受到市局批评一次扣1分岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法（公律股）序号考核内容分值记分办法考评分1律师管理工作有工作要点，半年、年终有总结（3分）；年内组织律师开展政治学习不少于二次（2分）；开展律师执业检查至少一次（2分）7每缺一项扣2分。2组织律师参加专项法律服务活动和主题实践活动。做到有活动方案和阶段总结（3分）；积极开展创建活动，开展“法律服务进社区、进企业、进农村”活动，建立法律服务定点联系制度，取得实际成效（5分）；律师积极参与信访接待、纠纷调解和法律援助（2分）。10按缺项扣分。上报了经验材料的加2分。完成党委、政府下达的息诉息访销号指标的加4分；3指导律师事务 所管理.指导律师所聘专职内勤（2分）；设专（兼）职会计和出纳（2分）；基本情况上墙公告（收费标准、服务承诺、律师相片、投诉电话）（2分）；实行统一收案收费（3分）.9按缺项扣分。有电脑、打印机、传真机、档案柜；专职律师有办公桌椅只做要求,不扣分.4加强律师队伍建设。指导律师所每月组织律师开展不少于8小时的业务知识学习（2分）；每一个区属的律师所必须在市级以上（含市级）的报刊发表至少一篇与律师工作有关的文章（3分）。5发表文章每超一篇国家、省、市报刊的分别加4、3、2分。5认真调查投诉律师案件并报送调查结果和处理建议。5缺一项扣5分；无投诉加3分。6指导律师事务所党组织建设，协助政工室定期开展党组织活动4党组织活动开展正常的每个加1分，反之扣1分。71、 认真组织法律服务所和法律工作者参加培训和年检注册的。确保区直法律服务所工作正常运转，收缴管理费全额上缴局财政。10年检注册审查不严，资料不规范的，扣2分少上缴一人扣0.5分，注册较2009年多一人加0.5分。82、规范管理基层法律服务市场，5未实行“四统一”的，扣5分。法律服务所上墙制度或档案不齐全的，扣2分。法律服务所和工作者违纪违规，未及时依法查处的，每起扣1分。9完成局领导交办的其他或临时性工作5推诿或未按时完成的每件次扣1分。10完成市局交办的工作任务10受到市局批评一次扣1分岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法（宣教股）序号项 目分值计 分 办 法考评分1完成年度学法用法考试工作，以及督促考试经费的及时入账。15与2009年相比，每增加1人，加0.1分，每减少1人扣0.1分,加减分不超过10分。2扎实开展“法律六进”活动。有方案、主题活动、总结、相关宣传图片，每少一项扣2分。5因协调工作不力，未按相关要求组织开展相关工作的分别扣2分。3做好“民主法治示范村（社区）”评选、考核工作。2因指导不力，影响创建工作的扣2分；获得省级表彰的每个加1分。4做好全区普法工作，年度普法工作有计划，有总结，做好全区“五五普法”总结验收和下阶段普法启动工作。3无计划、无总结、为开展活动每少一次扣一分，工作不到位扣2分。5积极运用湖南法治网站开展普治宣传工作。每月上稿数不少于12篇。10到21篇扣0.01分，1到9篇扣0.02分，当月没有上稿扣0.5分。在中央、省级报刊、杂志发表普治理论或调研文章，每篇加1分。10每少一期扣0.5分，依普信息超一期加0.1分；上传资料每少一篇扣0.1分。6开展全区青少年法制宣传周活动。有方案、有总结, 相关图片、影像资料及时上传法治网。5缺一项扣1分.7开展第八届全省农村法制宣传月活动。有方案、有总结，相关图片、影像资料及时上传法治网。5缺一项扣1分.8开展“12.4”全国法制宣传日暨全省社区宣传日活动。有方案、有总结, 相关图片、影像资料及时上传法治网。5缺一项扣1分.9做好“依法办事示范窗口单位”评选、考核工作。5工作不到位酌情扣分.10完成局领导交办的其他或临时性工作5推诿或未按时完成的每件次扣1分。11完成市局交办的工作任务10受到市局批评一次扣1分岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法（基层股）序号考 核 项 目分值计 分 办 法考评分1积极指导司法所开展省“规范化司法所”，争创省“规范化司法所”1家。3指导工作不到位酌情扣分；多争创一个省“示范司法所”加1分。2巩固和完善已完成的司法所项目建设，积极指导督促菱角山等2个司法所项目建设（待省厅批复）。3已完成项目建设的司法所办公场所和装备被占、挪用的，每个所扣1分。3按照要求组织司法行政骨干业务培训一次以上。3缺一人扣1分。4积极组织人民调解员参与专项法律服务活动，有效化解日常及重要、敏感时期尤其是经济领域的矛盾纠纷.2有组织、有小结的，记10分。无组织无小结的，每少一项，扣1分。5继续完善人民调解工作奖励机制，建立人民调解与诉讼调解、行政调解相衔接制度，及时总结人民调解工作的典型经验并积极推广，搜集典型调解案例4个，以指导基层调解工作.6典型经验和典型调解案例每缺一个扣1分。6认真抓好矛盾纠纷的调处，纠纷调处率达100%，成功率达93%以上；及时搜集汇总各乡镇纠纷排查调处月报表得6分（要求按月装订）；4每下降10%或缺少一个司法所每次各扣0.5分。7严格落实接茬帮教工作制度，做到刑释五年内、解教三年内人员有台帐记录、有回访台帐。4无脱管失控的1人次扣0.5分，无台帐记录的扣1人次0.2分8进一步规范人民调解工作，建立健全乡镇（街道）调解工作台帐资料（包括案卷、报表、登记本），完善统一格式文书、纠纷排查、收案登记、协调会议、督察督办、责任追究等制度。5司法所台帐不齐全，发现一处扣0.1分，制度不健全，发现一处扣0.2分。9完成市局下达的人民调解期刊征订任务的。5未完成一份扣0.1分10完成市局交办的工作任务10受到市局批评一次扣1分11完成局领导交办的其他或临时性工作5推诿或未按时完成的每件次扣1分。岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法（矫正办）序号考 核 项 目分值计 分 办 法考评分1及时掌握社区服刑人员情况，指导司法所抓好以点带面，在全区树立典型不少于2个。10指导工作不到位扣1分。2建立区级社区矫正教育、培训基地1个；指导局属司法所建立“公益劳动、教育、过渡性安置”基地5个。10未建立扣5分；少建1个扣1分;指导工作不到位分别扣1分。3加强与公、检、法等部门业务科室联系，完善社区矫正衔接工作，并及时将矫正对象相关法律文书送达给司法所。10矫正对象相关法律文书遗漏或丢失，每次扣1分；未及时送达给司法所每人次扣0.2分。4及时更新矫正对象数据库，指导局属司法所建立矫正对象数据库，期满解矫档案及时归档。20数据库未及时更新扣1分；每少建立1个数据库扣1分；期满解矫档案每缺一人扣0.2分。5加强对司法所的社区矫正指导工作,对司法所上报的审批材料在15日内未及时给予回复.5指导不力的酌情扣分,未及时给予回复发生1起扣1分.6完成局领导交办的其他或临时性工作5推诿或未按时完成的每件次扣1分。7完成市局交办的工作任务10受到市局批评一次扣1分岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法（公证处）序号考 核 项 目分值计 分 办 法考评分1在区财政按100%返还本局上缴公证款，公证处完成20万本局返还公证处25%，完成21-25万返还40%，完成25以上返还50%。若区里有政策性的变动，返还比例待局党组另议。45未完成基本金额20万扣5分。2按上级要求开展公证行业检查活动；全年无假证、错证；无公证投诉案件、档案齐全。10未按上级要求开展检查活动扣1分。未按程序办证,遭到投诉一起扣1分，档案不全扣1分。3完成局领导交办的其他或临时性工作5推诿或未按时完成的每件次扣1分。4完成市局交办的工作任务10受到市局批评一次扣1分岗位责任制考核实施细则业务目标考核计分办法（法规股）序号具体内容及评分标准分值计分办法考评分11、依法开展行政许可、行政处罚及听证与审核、行政复议与应诉工作，并无重大过错。5分2、按要求组织执法人员、执法监督人员参加培训。基层司法所司法助理员和相关人员办理执法证、执法监督证。每缺1证扣1分。4分少办1人扣0.1分.3、认真开展执法质量考核评议工作，积极参与法律服务活动，做好对该活动的法律服务工作。12分未开展活动扣12分21、积极引导司法鉴定机构、司法鉴定人员参加法律服务活动，在司法鉴定所成立法律服务小组，开展专项服务。5分未开展活动扣2分2、年度内开展2次以上对司法鉴定机构的检查并报检查报告，进一步规范司法鉴定管理工作。做好对举报投诉工作的调查工作。及时催缴保障经费到位。6分少一次扣2分3、做好司法鉴定机构和鉴定人名册编制和公告工作、组织司法鉴定人员参加培训。5分缺一人扣0.5分31、组织开展法律服务活动，有方案、总结、经验材料的每项计3分。9分缺一项扣3分2、积极参与法制工作、法律服务工作理论调研，撰写调研文章2篇。4分少一篇扣2分3、及时上报年度工作计划、半年/全年工作总结、司法行政工作报表/分析报告。5分缺报一次