设备维修人员绩效工资考核办法.doc_第1页
设备维修人员绩效工资考核办法.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

四川美丰云母工业有限责任公司设备维修人员绩效工资考核办法页 次1/1文 件 编 号规字第(5)号附件6制 订 部 门生产保障部生 效 日 期2007-1-1版 本1核准：审查：拟定：第一次发行2007-1-1第一次修订第二次修订第三次修订1.目的：为激励维修人员的工作积极性，以减少正常生产条件下，因设备故障而影响生产，及时抢修生产过程中出现的设备故障，加强设备日常维护保养，提高设备完好率。2.考核对象：设备维修组所有人员（机修、仪电及机械加工人员，含分管设备维修的副经理）。3.设备运转率的计算方法：设备运转率=设备正常运行时间/设备开机时间 (其中：设备正常运行时间=设备开机时间设备维修时间)设备开机时间是指有订单，设备开机运行起至完成订单停机这段时间；设备维修时间是指设备开机过程中因设备故障停机维修的时间。注：停水、停电、停气及等待维修用所需材料、配件的时间除外。4.考核指标：4.1全月设备运转率95%时，被考核人当月总工资按公司薪酬管理办法规定发放。4.2全月设备运转率在9580%时，被考核人当月总工资下浮2%。4.3全月设备运转率在7960%时，被考核人当月总工资下浮5%。4.4全月设备运转率60%时，被考核人当月总工资下浮10%。4.5全月设备运转率98%，被考核人员当月工资上浮3%。5.考核办法：当发生设备故障时，包机人及相关维修人员应及时抢修并做好维修记录（包括：发生故障设备名称、故障现象、处理结果、维修人员、维修时间、日期），并由所在车间负责人签字认可（其中造纸车间白班由车间负责人签字，夜班由机长签字）。最后，由生产保障部根据维修记录，每周统计，每月将统计结果计算汇总，作为绩效工资考核依据；由行政从事部根据生产保障部的考核结果计算工资总数，由分管设备维修的负责人进行分解至人头，由公司统一发放。5.人
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论