高考政治专题冲刺 专题04 收入与分配（含解析）

为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记的重要指示精神，保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安、进一步巩固党的执政基础，束城镇深入贯彻全市扫黑除恶会议精神，强化措施，深入扎实开展扫黑除恶专项斗争专题04 收入与分配本卷说明：本专题包括分配制度、效率与公平、财政收入与支出、财政的作用等4大考点知识。一、单项选择题。 1.在庆祝2016年“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上，习近平总书记发表重要讲话指出，劳动群众最需要的不是救助，而是公平的分配。实现公平的分配要鼓励生产要素按贡献参与分配按劳动的质量和数量进行分配使劳动成果的分配结果没有差距使按劳分配成为分配方式的主体A. B. C. D.【答案】C【考点】按劳分配的内容【题型】单选题【难度】一般2. 下面是2016年11月我国某市居民年收入一览表：内容工资收入利息收入国债收入股票收益创业收入比例（%）401471029上述表格表明A.该居民取得收入的方式主要是按劳分配B.在该居民年收入中财产性收入占到一半C.该居民获得收入的途径是多种多样的D.经济发展使居民的消费水平得到提高.【答案】C【解析】图表中的工资收入不一定属于按劳分配，无法体现出按劳分配为主体，排除A。从该居民的收入构成看，其财产性收入占比31%，B与事实不符。材料揭示的是该市民收入构成情况，没有体现收入与消费之间的关系，排除D。通过市民收入的构成情况，可以看出该居民通过多种途径获得收入，C符合题意。【考点】我国的分配制度【题型】单选题【难度】较难3.“绩效工资”改革是当前收入改革比较热门的一个话题，对企业来讲，绩效工资制的主要特点一是雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。根据上述表述，下列说法正确的是：A.绩效工资的实行将拉大企业职工收入差距，不利于促进社会公平B.国有企业实行“绩效工资”改革后，员工所有收入仍属于按劳分配C.绩效工资的实行不利于鼓励企业员工之间的竞争和企业生产效率的提升D.实行绩效工资有利于在职工内部形成正确的就业观，树立企业信誉和形象【答案】D【考点】收入分配改革【题型】单选题【难度】一般 4.李某是一国有企业工程师，去年工资收入是36000元，奖金8000元，个人专利转让收入5000元；家里有房出租，年收入6000元。由此可知，去年李某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是A.44000元、26000元 B.36000元、19000元C.49000元、21000元 D.44000元、11000元【答案】D【解析】我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。在去年李某的家庭收入构成中，李某作为国企员工，其工资和奖金收入属于按劳分配，共36000+8000=44000元，其专利转让和房屋出租取得的收入则属于按生产要素分配。共计为5000+6000=11000元。由此可知，D符合题意。【考点】个人收入分配方式【题型】单选题【难度】一般5.中共中央、国务院印发关于深化国有企业改革的指导意见指出，率先进行员工持股“试水”，尤其强调让科技人员持股。国企科技人员持股，可能会给科技人员带来的直接影响有不再以按劳分配取得劳动收入 激发工作的积极性和创造性促使员工的工资性收入增加 员工享有该企业的股东权利A. B. C. D.【答案】B【考点】商业银行【难度】较难6.2016年10月，国务院发布的关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见提出，中国要逐步建立综合和分类相结合的个人所得税制度，进一步减轻中等以下收入者的税收负担，发挥收入调节功能，适当加大对高收入者的税收调节力度。该举措是再分配更加注重公平的要求 将提高初次分配中劳动报酬所占比重符合社会主义市场经济的目标 有利于增加财政收入，助推经济转型A. B. C. D.【答案】C【解析】通过税收调节收入分配是通过再分配调整促进分配公平，符合社会主义市场经济的共同富裕目标，正确符合题意。税收调节属于再分配领域的调节，排除。减轻中等以下收入者的税收负担，在短期内会减少财政收入，不符合材料主旨。考点：促进公平，实现共同富裕【题型】单选题【难度】一般7. 2016年9月，财政部、国家税务总局出台政策明确科研人员在取得股权激励时可暂不缴纳个人所得税，允许递延至分红或股权转让时纳税，同时，在转让环节的一次性征税统一适用20%的税率，比原来税负降低1020个百分点。这一举措：说明国家在完善再分配调节机制 体现按劳分配的基本内容和要求是国家对公民权利与知识的尊重 表明税收具有无偿性固定性特点 A. B. C. D.【答案】A【考点】分配机制改革【题型】单选题【难度】较难8. 关于进一步深化城乡基层医疗卫生机构运行机制改革的实施意见明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%-130%掌握，医务人员正常工作以外劳动的报酬，另增10%15%。这一规定有利于：完善收入分配制度，健全生产要素按贡献参与分配制度兼顾效率与公平，实现经济发展与居民收入的增长同步提升社会保障水平，促进国民收入再分配更加公平合理激发劳动者创造力，使人民在共建共享中有更多获得感A. B. C. D.【答案】B【解析】提高绩效工资属于按劳分配和初次分配的范畴，排除。通过提高绩效工资基准线保护医务人员的正常收益及注重了效益，又注重了公平，有利于激发劳动者的创造性和积极性，正确符合题意。【考点】个人收入分配体制改革【题型】单选题【难度】一般.9. 2015年，国务院印发机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。这一改革措施将对我国经济生活产生重要影响，其传导合理的是：终结养老金“双轨制”劳动者就业选择多样化人力资源合理配置促进经济社会发展终结养老金“双轨制”降低公务员待遇降低公务员报考热度引导优秀人才流向企业终结养老金“双轨制”缩小群体收入差距促进社会公平提高社会成员整体消费水平终结养老金“双轨制”推动养老保险制度改革扩大财政收入来源优化财政支出结构A.B.C.D.【答案】B【考点】促进公平，提高效益【难度】较难10. “十三五” 时期，中央财政将继续加大对贫困地区的转移支付力度，中央财政专项扶贫资金规模实现大幅度增长，一次性转移支付资金、各类涉及民主的专项转移支付资金和中央预算内投资进一步向贫困地区和贫困人口倾斜。上述举措的实行有助于缩小收入差距，实现城乡居民同步富裕 促进社会公平，改善贫困地区人民生活优化资源配置，发挥财政的决定性作用 加强宏观调控，推动区域实现协调发展A B C D【答案】B【解析】“同步富裕”说法错误。市场在资源配置中起决定作用，而不是财政，观点错误。中央通过财政转移支付向贫困地区和贫困人口倾斜，有利于促进社会公平，改善贫困地区人民生活，有利于加强国家的宏观调控，推动区域协调发展，正确符合题意。【考点】财政的作用【题型】单选题【难度】一般11.财政赤字率，是指财政赤字占GDP的比重。2015年中国财政赤字率为2.3%：2016年中国营改增全面推开之后，预计全年减税将超过5000亿元。假设2016年其他因素不变，可以推断出营改增全面推开之后的2016年A.中国的财政赤字率将低于2.3% B.中国的财政收入将高于2015年C.中国的财政赤字率将高于2.3% D.中国的财政支出将少于2015年【答案】C【考点】“出营改增”的意义【题型】单选题【难度】一般12.2016年，我国加快推进财税体制改革，继续实施积极的财政政策，进一步减税降费，扩大财政赤字规模，全国财政赤字拟安排21800亿元，赤字率为3%，比2015年提高0.6个百分点。积极的财政政策可能引发的传导路径是增加经济建设支出刺激总需求缓解经济下行压力相关企业税负增加抑制总供给给经济“降温”增加国债发行规模投资增加促进经济增长增加市场货币流通量消费扩大缓解通胀压力A. B. C. D.【答案】B【解析】实施积极的财政政策意味着增加减少税收，增加财政支出，使经济建设支出增长，增加社会总需求，刺激经济增长，正确符合题意。实施积极的财政政策，意味着增加国债发行，投资增加，是通过积极的财政政策促进经济增长，正确符合题意。积极的财政政策会减少税负，观点错误。积极的财政政策会使市场货币量增加，加剧通胀压力，观点错误。【考点】积极财政政策【题型】单选题【难度】一般二、非选择题。13. 阅读材料，完成下列要求。材料一：和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。材料二：当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指国务院针对国企的劳动，人事，分配改革)；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。（1）结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。（2）运用相关经济生活知识分析，在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？ 【答案】13.（1）公平是提高效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，提高企业经营效益。央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营和发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。13.（2）建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营自负盈亏的市场主体。完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制 ,提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。（2）本题为措施类主观题，可以运用经济生活的知识针对材料中描述的国企普遍存在的问题提出解决这些问题的措施即可。材料中描述了国企企业制度不完善，产权不明，政企政资不分，国有企业市场化程度还不够，治理结构不健全，管理体制落后，针对这一系列的问题，可以运用企业经营的知识来阐述解决这些问题的建议，即建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营自负盈亏的市场主体；材料中描述了薪酬和职务消费过高，工资分配的制度改革不到位，针对这一问题，可以从初次分配促进公平的措施的角度来提出建议，即完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制 ,提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步；材料中描述了国有企业劳动用工、干部人事制度改革不到位的问题，针对这一问题，可以从维护劳动者权益的角度来提出建议，即建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。考点：效率与公平、企业的经营、劳动与劳动者【题型】综合题【难度】较难13. 阅读材料，完成下列问题。目前，我国经济长期向好的基本面没有改变，但经济社会发展不协调、民生保障相对滞后、收入差距拉大、消除贫困任务艰巨等问题依然存在， 经济长期保持中高速增长，需要优化产业结构、化解过剩产能、推动产业迈向中高端水平，这就要求增加民生保障投入，促进养老服务、社区服务等新产业新业态的发展。结合材料，运用经济生活知识，说明增加民生保障投入的意义。并从分配的角度为缩小收入差距提出建议。【答案】13.增加民生保障投入的意义：扩大消费，保障和提高人民生活水平；促进相关产业和业态发展，优化产业结构；缩小贫富差距，促进社会稳定，