公司职称管理办法(定稿).doc_第1页
公司职称管理办法(定稿).doc_第2页
公司职称管理办法(定稿).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

xx科技发展有限公司职称管理办法第一条 为充分调动广大员工学习专业技术、提升专业技能的积极性，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 公司办公室负责员工的职称审核、职称工资定级、职称证件管理等与职称相关的工作。第三条 职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。各个系列的职称定级参照人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社会保障局有关文件施行。第四条 公司员工已获职称经审核真实有效的，根据本办法第三条确定职称级别，同时按照职称级别核定相应的职称工资。第五条 职称工资依照职称级别分别核定为：初级每月200元、中级每月500元、高级每月1000元。第六条 员工个人取得多个职称的，以其中级别最高的核定职称工资，不累加计算。第七条 本办法发布前取得职称的，职称工资自本办法发布当月起算；本办法发布后取得职称的，职称工资按发证日期起算。第八条 新入职员工已具有职称的，经审核有效，职称工资自转正之日起算。第九条 公司员工职称证件一律交由办公室统一管理，个人持证不交公司统一管理的，不予核发职称工资。第十条 对于人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社会保障局规定职称以外的非职称类职业（执业）资格不纳入本办法。第十一条 本办法自发布之日起生效，公司原有职称管理相关规定同时废止。第十二条 本办法由网际环宇科技发展有限公司办公室负责解释。 xx科技发展有限公司 二一四年二月 附件：xx有限公司职称审核登记表部 门姓 名性 别出生年月入职时间职称名称、级别发证日期发证机关核定职称工资级别（初级、中级、高级）审核意见人力资源部 盖 章负责
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论