《人事管理制度》word版.doc

宾川县龙康医院人事管理制度【员工守则】第一条 遵守医院规章制度。第二条 尽职尽责，做好本职工作，不敷衍塞责。0 P. A* w$ U, s5 J E# ?第三条 服从领导，不阳奉阴违。 第四条 遵守行业职业道德，注重维护医院形象，不诋毁医院名誉。 第五条 不参加对医院不利活动，不传播对医院不利的言语，不假借医院名义从事私人活动。- U4 c# G2 ( m# E# ; j第六条 全体员工应注重学习，努力提高工作技能、业务水平，以达体现优良工作业绩，实现人生价值之目的。 t- / R( d: G2 z( B第七条 员工履行职务职责时，应力求务实，不得畏难回避、相互推诿或苔慢拖延。第八条 工作时间不做与工作无关的事，不擅自离岗、串岗，第九条 爱惜医院财物，不破坏、私自占有，借拿物品及时归还2 w8 j- 4 j2 j V0 J. C第十条 处人待物应谦和，同事之间应通力协作，不搬弄是非、吵闹、扰乱秩序。. 第十一条 各科室应注重团队建设，激励科室护士提高工作热情和团体意识，努力创造良好的医院学习氛围。-第十二条 按时上班，不无故缺勤、不迟到、不早退，特殊情况须请示科室负责人同意后方可请假。/ N- p& G% U/ d【员工行为规范】第一条 医生不剪奇怪发型，不蓄胡须，勤修指甲。+ W# G# E: d( W* a3 C2 h第二条 护士上班期间着装得体，不浓装艳抹，不留长指甲，不穿高跟鞋第三条 保持服装整洁，不穿奇装怪服。第四条 不在办公区域吸烟，不酗酒斗殴。第五条 上班时间佩戴工作证，不嬉笑打闹，不大声喧哗。+ x U# L- K9 F ?$ a w9 C第六条 进入他人办公室应事先敲门，未经许可不翻阅、借拿他人物品资料。 第七条 保持办公区域清洁，未经许可，不得私自张贴、涂画。 K; p1 f/ Y3 + f7 Z第八条 不随地吐痰，不乱扔杂物、废纸，不乱丢垃圾、烟头。第九条 节约水电，卫生如厕。3 h; U* V- o& d A s第十条 礼貌用语，接打电话简单明了，不拨打与工作无关电话5 _3 ( z* b6 _8 Q第十一条 不打探、传播于已工作无关事务，做到不该看不看，不该问不问，不该说不说，不该做不做。第十二条 严守计算机工作权限，不使用医院电脑打游戏，下载、安装无关软件。3 8 t # m& d0 y( k1 h+ i1 f【医院员工录用规定】2 o- X1 T; s, I: |8 s2 q6 y; z第一条 为统一管理和规范本医院录用工作的进行，特制定本规定。4 H0 n) U- ! w# m q1 L8 O f第二条 医院实行多种方式并存的用工方式，包括合同工、临时聘用工、劳务工。9 Z) x/ I9 E/ p第三条 医院需增聘员工时，采取医院从社会上求职人中择优录用。. X7 c- p, o* I$ T第四条 医院各科室因业务需要增补人员时，由科室申请上报，经核准后，由人事管理部门办理招聘事宜。4 T R5 |1 N6 t第五条 应聘人员须年满十八岁，身体健康，持有效合身份证件，经面试、培训合格后方并报到通知书到科室报到上岗。第六条 招聘面试采用多种形式并存的方式。第七条 正式试用员工应在一周内向医院人事管理部门提交以下有效证件：+ t9 j3 i; F. S8 4 1. 身份证、户口薄复印件；2. 最高学历证明及执业资格证书；3. 一寸免冠照二张； 4. 其它需要递交资料。. A ?7 R5 U: m7 o$ g6 第八条 凡被录用员工，需经过三个月的试用期，不合格者依据医院有关规定辞退。- n q6 L0 M7 X8 ; M) o0 v* Q* u) o! A第九条 特殊人员及临时聘用人员可以经院长批准后免予试用或缩短试用期。( f$ z5 W k9 S7 B6 X【管理规定】& v) U Z G4 g$ x/ U6 ! j（一）考勤管理:第一条 为加强医院员工考勤管理，特制定本规定。1 q6 X G! B) & s& O% ) O第二条 本规定适用于医院各个科室部门第三条 正常上班时间为上午8：00，护士实行三班倒& H$ H5 q# k# 2 p ?! 第四条 医院专人负责监督员工上下班打，并负责将员工出勤情况报告人事行政部主管，每月月底统计后填报员工出勤考核表3 e3 l( R. i1 h0 K2 , S第五条 所有员工无特殊情况须先到医院报到后。特殊情况须经科室负责人批准；不批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条 凡迟到5分钟内不予以处罚，但一个月内超过在三次以上者折合一次迟到。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班或早退者，按20元处罚；迟到30分钟至2小时内或早退30分钟以者罚款50元；2小时以上者以旷工处理。第七条 员工因故不能按时上、下班者，须提前向人事管理部门请假，填写请假书，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。 _$ n r4 0 h6 z第八条 无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次罚款20元；第三次以辞退处理。( P( k- l2 d# N第九条 员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写请假单，直接科室负责人签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。第十条 员工请假后由其他员工代班；第11条 各科室部门请假单应即时送人事行政管理部门，假期期满及时到人事行政管理部门销假。没有备案或不及时者按事假处理。第十二条 员工请事假原则上每月不超过5天，每年不超过15天。超过天数以旷工计算。5 b* z: L! n- |第十三条 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经人事管理部门同意可适当推迟，可保留到当年年底；护士调动工作，原则上不能将积累的工作延长至新的工作岗位。 Y O: J- O* K2 M( h0 b第十四条 病假及待遇：1.1.11 年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。. B: Y) W X& y) M第十五条 婚假及待遇：: K* D9 1 . W, X9 U8 Z: u, e/ H# D1. 员工申请结婚，须出具结婚证明。婚假假期为3天，晚婚假10天（晚婚条伯：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地结婚（指配偶工作的在地）结婚的，根据在途时间给路程2.2.2.婚假不报销差旅费用。第十六条 产假及其待遇：1. 女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假；2. 晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假；3. 男员工享受三天的护产假；4. 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间第十七条 丧假及待遇：1. 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属去世丧假3天。; c; W8 b$ t2 x, A/ X. p2. 路途时间另算。第十八条 事假; 1. 事假一年不超过10天。2 Z; U9 e4 P) J5 L/ W2. 事假逾期可按日计扣薪金，一年事假累计超过30天者免职或解雇。第十九条 工伤假、依据国家规定执行。0 X, i% b* p1 3 l【员工调动管理规定】# I4 s2 s4 f9 G# z 第一条 本医院基于工作需要及人尽其才，医院得随时调动员工服务地点或职务。所调人员不得借故推诿。. d5 R5 u, z ( A- k* j第二条 科室负责人因工作需要，拟调动所属人员或职务时，须填写调职申请表。8 b K& a3 z. V& 5 Y1.所调人员接到调任通知后，应于规定的工作日内办妥移交手续然后前往就任新职。L2.所调人员已接任新职而接任者未到职前，其所遗职务得由科室负责人安排。0 p7 m. V- z9 j% f【离职管理规定】 w6 u7 V7 F7 O* H& B& D（一）辞退2 _ O) w; k3 F2 Y. r第一条 职工符合以下情形中的任何一种者，医院随时有权辞退。1. 试用期中不符合录用条件者； S2 J% 1 D- y! 2. 严重违反医院劳动纪律及各种制度规定者；+ m* m( q1 a$ w% G! I3. 不尽其职责、谋私利、图私欲，并对医院造成损失者. v4. 根据法律被追究刑事责任者；5. 玩忽职守，引起重大事故和灾害者；6. 不请假或无正当理由连续旷工达3天以上者；: f+ d8 c+ O M7. 没经医院批准，在职期间同时为他人服务并收取报酬者；0 H) J4 M% a2 B8. 经数次警告，仍无悔改者；9. 未经批准或无正当理由携离医院财物者；& B9 P: i! H1 Y6 O t10. 在医院内偷盗他人物品或有意偷盗者； 11. 伪造病历，用不正当手段而被录用者；6 P& _! R# g/ q12. 弄虚作假、欺上瞒下者；- i+ h k* i8 L/ A; # P$ L3 E I13. 对他人施加暴行，威胁或妨碍他人工作者；14. 向医院外泄漏工作上的重要秘密或有意泄漏者；15. 不服从直接上级的指示、命令者；16. 符合以下各条，并情节严重者：$ m( - n! b/ Z! O$ E1 g1 y$ Ya. 无正当理由经常缺勤、迟到、早退或私自外出者； l# g! n( D$ Ab. 对上下班有关的规章制度及请假手续怠慢，情节严重者； _ J & m5 V$ R$ m! a6 Kc. 经常离开工作岗位去办私人事情者； d、 吵架、打架等，扰乱岗位秩序者。, D( U* n2 d. u7 J6 G+ f N（二）辞职3 $ t q# u( o0 w+ l第三条 若提出辞呈应提前三十天以书面形式通知部门主管，试用期内需提前七天通知；部门主管接到辞职信后，应立即通知人力资源部。为了确保有充分的时间对你的岗位再作安排, 应及时或尽快地将你的辞职决定通知医院。2 K# X% a: G2 o6 z第四条 离职手续!1. 人力资源部接到员