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文档简介

（二）操作细则招聘 流程 序号 招聘流程责任人期限要求 1提出用人计划 用工部门 分管副总 根据工 作需要 按标准提交人员补充申请表 分管副总审批 2招聘信息发布招聘专员 人事经理 当日 横幅/喷绘张贴；员工推荐； 厂门口/食堂张贴； 眉网，城区宣传栏，劳务中介。 3现场招聘招聘专员 人事经理 每周 劳动力市场；劳务中介；乡镇设 点/宣传；现场报名登记。 4电话跟踪招聘专员 每周 电话及时追踪报名人员，邀约到 司参观。 （一）简易流程表（计12个） 提出用人计划招聘信息发布现场 招聘电话跟踪引领参观入职办 理入职引领岗前培训试用跟踪 离职申请离职面谈离职手续办 理 （二）操作细则入职 流程 序号 入职流程 责任人期限要求 1岗前介绍人事专员15分 钟内 作息时间、薪资结构、食宿、工装费、体 检、福利、企业文化、车间参观、定岗等 。 2入职手续 办理 人事专员20分 钟内 工作申请表、安全/健康承诺书、岗前须知 、师徒表、劳动合同。健康证/体检单、工 装费、餐票、住宿金、IC卡费，工牌、工 装等领取。（注:餐票领取、收据/现金管理 ） 3入职引领人事专员5分 钟内 车间主任接收签字、师傅鉴定，手续完善 。建档。 4岗前培训招聘专员 人事经理 45分 钟内 组织安排培训准备、差勤表、培训签到表; 车间介绍、入职须知、考勤制度、安全卫 生、宿舍制度、公司活动、福利政策等。 （二）操作细则离职 流程 序号 离职流程 责任人期限要求 1试用跟踪人事专员 人事经理 1月内班组长帮扶、车间主任督导； 信息收集、反馈、沟通、处理。 2离职申请人事专员 提前 30天 特殊情况可特殊处理。（病重/家庭变故等 ） 3离职面谈人事经理离职 前 车间主任、部门经理知悉/沟通； 离职原因收集、反馈和沟通。 4离职手续 办理 人事专员10分 钟内 回收工牌、考勤卡、核算健康证费用，退返 健康证，监督离职申请表各责任人签字 ，手续完整。 （三）相关记录（表格工具） 1人员补充申请表 2招聘信息 3求职登记表 4 入职办理： 工作申请表安全/健康承诺书 师傅须知岗前须知劳动合同 住宿申请通知单 5培训签到表 6离职申请书 （四）纠正和预防措施 按标准提交人员补充申请表 及时发布招
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