珠海市2017年上半年人力资源市场供求分析报告.doc

/sundae_meng珠海市2017年上半年人力资源市场供求分析报告一、人力资源市场总体数据2017年上半年，全市共提供现场招聘需求岗位58.63万个次，进场求职者53.55万人次，求人倍率约为1.09，求人倍率较2016年同期增长0.02，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。2017年上半年人力资源市场数据统计总表年度岗位数（万个次）求职人数（万人次）求人倍率2016年56.2652.501.072017年58.6353.551.09同比增幅4.21%2.01%0.02 二、需求岗位数据分析（一）需求岗位量分析上半年，我市人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计58.63万个次，较2016年同期增长4.21%。（二）岗位需求产业分析上半年，第二产业岗位需求35.48万个次，占比60.51%；第三产业岗位需求22.82万个次，占比38.92%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。（三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量增长11.41%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长1.85%；外商投资企业岗位需求量下降2.02%，个体经营企业岗位需求下降27.66%。（四）岗位需求行业分布分析在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名47位的分别是：房地产业，文化、体育和娱乐业，信息传输、计算机服务和软件业，居民服务和其他服务业。（五）排名前十的需求岗位需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达27.73万个次，占我市企业需求岗位总数的47.30%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。序号岗位名称需求数量（万个次）1普工27.732旅游、餐厅娱乐服务员3.213保安1.874质量检验员1.195清洁工0.986营业员0.837房地产业务人员0.548模具工0.489车工0.3910焊工0.35 （六）岗位对学历需求分析从人力资源市场招聘情况看，上半年，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达47.07%，其次为初中学历，占比30.43%。三、求职人员情况分析 （一）求职人数分析上半年，进场求职人员共53.55万人次，较2016同期增长2.01%。（二）求职人员性别分析进场求职人员中，男性与女性占比分别为53.50%和46.50%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。 （三）求职人员年龄分析1624岁求职者占比35.00%，25-34岁占比42.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.12%和5.74%。整体求职者更趋向年轻化。（四）企业招聘压力指数上半年，企业招聘压力指数为1.09，较去年同期增长0.02，市场供求较为平稳。四、高技能人才供求情况上半年，通过我市技能人才政策和人才引进政策共引进高级能人才508人。其中，高级工452人、技师44人、高级技师12人。 五、市场分析 （一）总体需求平稳受部分制造业企业阶段性用工需求量增幅较大的原因影响，上半年第二产业需求人数同比增幅较大，同比增长9.75%，人力资源市场岗位需求总体同比增长4.21%。同时，市内人力资源市场普工供给较为充足，进场求职人数同比增长2.01%。通过日常招聘补充，我市大部分企业用工基本得到满足。预计下半年我市人力资源市场岗位需求总体保持平稳，受下半年订单旺季等因素影响，预计部分制造业企业将出现阶段性用工需求增长情况，总体岗位需求量较去年同期有所增长，求职市场外来务工人员仍较充足，除技能性人才存在一定缺口外，用工需求基本能够得到满足，企业招聘压力不大。（二）普工需求旺盛，技能型人才相对短缺 制造业企业用工需求较旺，主要需求工种仍以普工以及模具工、机修工等技术工种为主，预计市内技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存的困难，可能会出现一定程度的结构性求职困难。 六、工作举措 为保障我市企业用工，促进我市经济发展，我局将从以下方面加强工作： （一）加强企业用工宣传。通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。 （二）根据重点企业需求在市人力资源市场举办专场招聘会。（三）加强工业园区用工服务。为园区企业发展提供人力资源保障，根据香洲、斗门、金湾各工业园区用工需求，今年下半年拟举办12场工业园区企业专场招聘会。（四）统筹规划人才招聘服务活动。为满足企业对管理人才和技能人才的需求，协调南方人力资源服务有限公司今年下半年在市人力资源大厦举办12场综合性人才招聘会。 （五）搭建区域间的人力资源交流合作平台。发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用，加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构和技工院校的联系，牵线搭桥，为我市优先输送劳动力资源。 （六）启动开展专项公共就业服务保障用工和促进就业的实施方案。我局将根据企业缺工情况，及时启动实施方案，通过政府购买服务的方式，调动人力资源服务机构的积极性，向符合条件的缺工企业输送劳动力资源。目前已启动伟创力、纳思达就业推荐服务。 （七）加