员工全勤奖金制度.doc_第1页
员工全勤奖金制度.doc_第2页
员工全勤奖金制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

制度名称员工全勤奖金制度编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为使员工勤于职务、提高生产效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。第2条 适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工（销售部除外）。第3条 职权范围1人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等。2用人部门负责全勤奖名单审批。3财务部负责全勤奖核发。第2章 全勤奖实施第4条 考勤管理1员工考勤依据为考勤卡，以公司标准上班时间为准。2销售部属自行考勤，不计发全勤奖第5条 申领条件凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。2员工考核当月能够保值、保量完成工作任务，并达到公司绩效考核标准。3员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。第6条 全勤奖核实人力资源部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。1打卡记录作假者。2代他人打卡者。3打卡上班后，擅自离开工作场所者。4工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者。第7条 全勤奖发放1全勤奖每人每月元，由财务部于每月日同员工工资一齐发放。2发放全勤奖金前，人力资源部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。第8条全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。1考核当月工作表现和工作业绩不良，未达到公司考核标准者全勤奖停发，待工作水平提升至公司要求时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。2考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。3凡对所属员工管理不善或本部门在考核当月内违规人数达10%以上者，部门主管当月全勤奖停发。4凡部门绩效考核不合格率达到或超过10%者，部门主管停发当月全勤奖。第3章 附则第9条 本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。第1
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论