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优秀员工应具备的 职 业 精 神 人的眼光往往会决定人生的高度和广度,以及 以怎样的方式成就自我。 马云（阿里巴巴CEO） 一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不 以企业利益为重仍然不能算一个合格的员工，一个只知道 一味追求私利的人，只会给企业带来负面影响。一个有强 烈的事业心、一心为企业谋更高的利益、公私分明的员工 ，才是企业喜爱并愿意重用的人。 一、顾全大局 用事业的眼光看工作，具有大局意识 企业兴亡，员工有责；要时刻保持危机意识 员工要与企业同在，当公司在发展过程中遇到阻 碍时，不应该撒手不管，一走了之，而要想方设法 谋求转机。社会并不缺乏有才能的人，那些既有才 能又能与组织风雨同舟、荣辱与共的人，才是老板 心中的最佳人选。 员工有责，企业乃远。企业做大、做强，个人才 可能获得更多事业发展的机会。所以每个员工都要 保持高度的忧患意识，心忧企业存亡。 二、忧患意识 混日子是没有出路的，不进步就会被汰淘混日子是没有出路的，不进步就会被汰淘 “当一天和尚撞一天钟”的比喻 今天工作不努力，明天努力找工作。今天工作不努力，明天努力找工作。 海尔集团张瑞敏说：海尔集团张瑞敏说：“ “想干与不想干，是有没有责任想干与不想干，是有没有责任 感的问题，是德的问题；会干与不会干，是才的问题感的问题，是德的问题；会干与不会干，是才的问题 。” ”一个人不会干，只要想干，可以学习、钻研，达一个人不会干，只要想干，可以学习、钻研，达 到会干；会干但不想干，工作肯定做不好。到会干；会干但不想干，工作肯定做不好。 敢于挑战高难度的工作 积极进取、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战，这样的员 工是企业最受欢迎的人。把老板交付的重任看作是老板对自 己的信任，只要耐心地、有计划、有步骤地把每件事情做好 ，就一定会取得意想不到的成绩。当老板交代的任务确实有 难度时，自己积极承担的勇气、胆略也会令老板对你另眼相 看，那么他也会给你以培养与指导。关键是树立信念。 三、技术精干 把知识转化成工作能力 工作中讲研究学以致用。职场不欢迎书呆子，每个人都应该 在工作岗位的实践中不断运用知识提高工作能力。 试着喜欢自己的工作，并保持敬业的 职业态度 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，我们的 工作态度完全取决于我们自己。试着喜欢自己的 工作，并快乐的工作。这样就会做得更加轻松、 更有效率。只有喜欢和热爱自己的工作，才有可 能获得成功，这也是敬业的一种表现。敬业精神 是一种自觉崇高的职业道德。 四、艰苦实干 用热情点燃你的工作用热情点燃你的工作, ,拒绝懒散和萎靡不振拒绝懒散和萎靡不振 假如一个人缺乏热忱，一定是一个无精打采的人，即使 所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂地把它们丧失殆 尽，工作效率就会难以保证。因此，事业成功离不开高 效的支持，其要诀是用全部身心开始自己的工作。你会 得到一种神奇的力量，当这股力量被释放出来，足以克 服一切困难。 谚语说：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作乏味、无趣 时，不是因为工作本身出了问题，而是因为你的“易燃指 数”不够高。 没有热忱会使人变得懒散，这种懒散的态度会不知不觉 中侵蚀人的意志力，使人萎靡不振，得过且过。使人无 法充分发挥自己，也就不会有所成就。 浮躁是人生最大的陷阱，工作需要更多的坚持和忍耐。 频繁地换工作，对公司缺乏忠诚，就不会把工作做得出 色，专业技能和信用得不到提升，必然会为之付出巨大 的代价。 好高骛远、这山望着那山高，不能脚踏实地做好现在的 工作，大多没有好结果。只有那些不浮躁、能沉下心来 ，沉到一个行业、沉到一个具体的组织当中做事的人， 才有可能是未来职场的栋梁。 走上职业道路，就等于走上了一条连环衔接的道路。 频繁地换工作、换领域，对职业成长是不利的。 黛安特蕾西（美国职业规划师） 浮躁是人生最大的陷阱浮躁是人生最大的陷阱 树立正确的工作态度 一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定 一个人一生的成就。你的工作就是你生命的投影。 约翰霍兰德（美国著名职业指导专 家） 五、无私奉献 主人心态 感恩心态 归零心态 为什么要工作？为什么要工作？ 工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感 ；以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关；以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关 系；保持自尊心系；保持自尊心 如果没有工作，你会怎样？如果没有工作，你会怎样？ 大多数人认为：这样每天将会无所事事，感到极为大多数人认为：这样每天将会无所事事，感到极为 无聊；不再觉得自己是活泼、有生气的；觉得自己无聊；不再觉得自己是活泼、有生气的；觉得自己 似乎成了废人似乎成了废人 快乐地工作，幸福地生活 不要看不起简单、平凡的工作，能把简单的事不要看不起简单、平凡的工作，能把简单的事 做好就不简单，平凡的事做好就不平凡。做好就不简单，平凡的事做好就不平凡。 张瑞敏（海尔集团首席执行官张瑞敏（海尔集团首席执行官 ） 一个人的工作可能很平凡，但只要能够以饱满 的热情和进取的精神投入到本职工作中，人生 的价值就一定能够充分实现。一个人的事迹可 能很普通，但只要持之以恒把每一件普通的事 情都做实、做好，就能趟出一道闪光的足迹。 在平凡岗位上闪光在平凡岗位上闪光 让奉献成为一种自觉行为让奉献成为一种自觉行为 你的价值就是你的贡献。一个人在对社会做 贡献的同时，也便实现了自己的价值。 保罗雷（美国社会学家） 奉献的奉献的“ “奉奉” ”有一个很有意思的解释，有一个很有意思的解释，“ “奉奉” ”是一个象形字，是是一个象形字，是 两只手捧着一个酒杯的样子，两只手捧着一个酒杯的样子，“ “奉奉” ”的本意是双手捧着的意思的本意是双手捧着的意思 。由此推断出。由此推断出“ “奉献奉献” ”一词的含义就该是，一词的含义就该是，“ “双手捧着把某种东双手捧着把某种东 西拿出来西拿出来” ”。奉献就是做好自己的本职工作。奉献就是做好自己的本职工作。 奉献并非高不可攀的境界，它主要体现的是给予者的态度。奉献并非高不可攀的境界，它主要体现的是给予者的态度。 我们倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱我们倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱 。 奉献源于一种利他的自觉性。奉献源于一种利他的自觉性。 无德无才的人没有市场和力量，不可怕， 唯独无德有才的人，才是最有迷惑力和破 坏力的。 修身不拘年龄，随时可以开始，要诀是知 所自省，推己及人。 才能不足恃，唯有道德的力量战无不胜。 道德比才能更重要道德比才能更重要 六、以身作则 严格保守公司秘密严格保守公司秘密 每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对外发布每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对外发布 的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不可随意外传的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不可随意外传 或泄露。公司里的员工对正在实施的秘密计划要提高警惕或泄露。公司里的员工对正在实施的秘密计划要提高警惕 ，不使机密外泄，避免走漏消息，给公司造成损失。，不使机密外泄，避免走漏消息，给公司造成损失。 对过时的文件或平常处理的普通文件，也不要轻易放松，对过时的文件或平常处理的普通文件，也不要轻易放松， 掉以轻心。掉以轻心。 你守住公司的秘密，就是守住了自己的良心和饭碗。你守住公司的秘密，就是守住了自己的良心和饭碗。 不要有组织无纪律不要有组织无纪律 在组织中，必须遵守以下行为规范：在组织中，必须遵守以下行为规范： 坚持原则坚持原则 努力工作努力工作 保持精力保持精力 有集体意识有集体意识 不传播谣言不传播谣言 从某种意义上讲，企业是一个执行的团队。企业的团 队水平主要体现团队的竞争力，这个团队的执行力分 解到个人就是执行。 执行力就是每个人在每个阶段、每一个环节都力求完 美，都要一丝不苟的切实执行。作为一名员工，需要 从多方面下工夫提高个人的执行力。 执行力低下是企业管理中最大的黑洞。 周厚健（海信集团董事长） 七、执行有力 要把服从作为核心理念来看待，老板就是老板，员工就是 员工，服从是第一生产力。每个人都要有意识地服从老板 、服从上司。如果有不同意见，可以在老板没做决策前， 给出建议，一旦决定了，就要服从决定。令行禁止的企业 才有高效率，才有竞争力。 大到一个国家、军队,小到一个企业、部门， 其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念 。 埃德加沙因（美国麻省理工学院教 授） 没有服从就没有执行 灵活性 执行不能死守教条，要善于变通。（寄信案例） 创新思维 如果你要得到领导者的重用，就要创造性地完成领导者 交办的各项任务。领导者往往喜欢那些“领导者想得到的 他能做到，领导者没想到的他也能办到”的下属。 执行的关键在于细节 天下大事，必作于细。重视细节是负责任、是良心。 （列举一些事故：矿山爆炸、航空飞行等）事故往往是 由一些平时算不了什么的小事引起的。大家都认为微不足 道，日常工作看上去好像每天都在重复同样的事，于是逐 渐变得漫不经心，这样总有一天会酿出事端。 执行的三大技巧 很多人在工作出现问题之后，常会找借口为自己开脱，这 种行为的背后，隐藏着一个非常简单的问题：个人缺乏责 任感。 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力，而是 一种快乐和幸福；对企业而言，你是可以真正放心的员工 。 在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力 而为。如果一个人不努力，他是无法从人生中受益的。 马加腾（腾讯公司CEO ） 八、追求卓越 敢于承担责任，不找借口为自己开脱敢于承担责任，不找借口为自己开脱 在工作中，我们必须一直保持最佳状态，让激情永续。只 有这样，才能不断提高我们的工作业绩，不断品赏成功的 喜悦。 职场中的每个人都应该对自己提出更高的要求，不断地进 步，追求卓越。从胜任到优秀到卓越，这是对职业生涯琢 人生的一种提升。我们要时刻以超越为标准，应对各种职 场困难进行挑战，追求完美的职业生涯。 只有超越自我，才能在工作中找到乐趣，尊严和成就感 。 从胜任到优秀到卓越 在工作中应有质疑精神，在质疑中鉴别经验。很多看起来 很难解决的问题，其实往往并不是难在问题本身，而是难 在不容易打破约定俗成的思想观念。只要我们善于质疑， 敢于质疑，发挥自己的思考能力，就不难发现问题的答案 就在眼前。