经济法基础讲义及习题第一、二章劳动合同法律制度模拟考试.doc

惠州博雅特教育咨询中心助理会计师2012年模拟考试试卷考试名称：经济法基础 考核时间：90分钟 学员姓名： 题号一二三四五六总分合分人复核人题分30302020100得分一、单项选择题本类题20小题，每小题1.5分，共30分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。1.下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（ ）。A.法是由国家制定或认可的规范 B.法是全社会成员共同意志的体现C.法由统治阶级的物质生活条件所决定 D.法凭借国家强制力的保证获得普遍遵行的效力2.甲、乙双方签订一份房屋装修合同，由此形成的法律关系客体是（ ）。A.被装修的房屋 B.甲乙双方应当收付的款项 C.乙方承揽的装修劳务行为 D.甲乙双方承担的权利和义务3.下列关于仲裁的各项表述中，正确的是（）。A.仲裁实行强制性原则 B.仲裁实行一裁终局的制度C.仲裁实行级别管辖和地域管辖 D.当事人的仲裁员是由仲裁委员会主席指定的4.根据民法通则的规定，下列情形中，适用1年诉讼时效的是（）。A.环境污染造成他人财产损失 B.承租方迟延支付租金C.货物在运输途中被毁 D.借款方违反规定用途使用贷款5.明光公司、光明公司在甲地签订合同，将明光公司在乙地的一栋房产出租给光明公司。后因光明公司未按期支付租金，双方发生争议。明光公司到光明公司住所地人民法院起诉后，又到乙地人民法院起诉。乙地人民法院于3月5日予以立案，光明公司住所地人民法院于3月8日予以立案。根据民事诉讼法律制度的规定，该案件的管辖法院应当是（）。A.明光公司住所地人民法院 B.光明公司住所地人民法院 C.甲地人民法院 D.乙地人民法院6.某企业对甲省乙市国税部门给予其行政处罚的决定不服，申请行政复议。下列各项中，应当受理该企业行政复议申请的机关是（）。A.乙市国税部门 B.乙市人民政府 C.甲省国税部门 D.甲省人民政府7.在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间计算适用的情形是（）。A.诉讼时效期间的计算不受影响，继续计算 B.诉讼时效期间暂停计算，待障碍消除后继续计算C.已经过的诉讼时效期间归于无效，待障碍消除后重新计算 D.权利人可请求法院延长诉讼时效期间8.下列选项中，属于行政法规的是（）。A.全国人大常委会作出的规范性决定、决议 B.国务院各部委发布的规章C.国务院制定的规范性文件 D.省级人民政府发布的规章9.下列各项中，不属于行政责任范围的是（）。A.开除 B.罚金 C.责令停产 D.吊销执照10.根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中止的情形是（）。A.当事人提起诉讼 B.当事人一方提出要求 C.当事人同意履行义务D.在诉讼时效期间的最后6个月内，发生不可抗力致使权利人不能行使请求权11.根据行政诉讼法的规定，下列各项中，可以提起行政诉讼的是（）。A.某直辖市部分市民认为市政府新颁布的道路交通管理办法侵犯他们合法权益B.某税务局工作人员认为税务局对其作出记过处分违法C.某公民认为某公安局对其罚款的处罚决定违法D.某商场认为某教育局应当偿还所欠的购货款12.下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（ ）。 A.15周岁的张某与某煤矿签订劳动合同 B.14周岁的赵某与某歌舞团签订劳动合同 C.15周岁的钱某与某保安公司签订劳动合同 D.15周岁的李某与某印刷厂签订劳动合同 13.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准对用人单位处以罚款。 A.100元以上500元以下 B.200元以上1000元以下 C.500元以上1000元以下 D.500元以上2000元以下14.石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元。A.540 B.1440 C.1500 D.152015.张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。A.试用期为3个月 B.试用期工资不低于2400元C.试用期满后开始计算劳动合同期限 D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同16.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的17.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）。A.0元 B.2万元 C.3万元 D.5万元18.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿19.无效的劳动合同，自（ ）起无法律约束力。 A.当事人发现时 B.当事人要求解除时 C.订立时 D.有关部门裁定无效时20.在本单位连续工作满（ ）年，且距法定退休年龄不足（ ）年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。 A.10，2 B.15，2 C.15，5 D.20，5 二、多项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。）1.下列关于仲裁审理的表述中，符合仲裁法律制度规定的有（ ）。A.除当事人协议外，仲裁开庭进行 B.仲裁员不实行回避制度C.当事人可以自行和解 D.仲裁庭可以进行调解2.下列纠纷适用于民事诉讼法，可以提起民事诉讼的是（ ）。A.侵害名誉权纠纷 B.企业破产案件 C.劳动合同纠纷 D.按照督促程序解决的债务案件3.法院依照法定程序，强制执行生效法律文书的方法和手段，称为执行措施。下列属于我国现行民事诉讼法规定的执行措施的有（ ）。A.查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产 B.要求有关单位办理财产权证照转移手续C.强制被执行人迁出房屋或者强制退出土地 D.强制被执行人交付法律文书指定的财物或票证4.下列关于仲裁委员会的说法中，正确的有（ ）。A.仲裁委员会由主任1人、副主任2-4人和委员7-11人组成B.仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任C.仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于2/3D.裁委员会从公道正派且符合一定专业条件的人员中聘任仲裁员5.下列纠纷不适用仲裁方式解决的有（ ）。A.运输合同纠纷 B.继承纠纷 C.技术合同纠纷 D.企业对工商局的罚款决定不服的纠纷6.下列各项客观事实中，属于法律行为的有（ ）。A.某政府采购人与供货商订立了一份合同 B.某沙漠三天没下雨C.某机关食堂修改了菜谱 D.某公司委托运输的货物被偷盗7.下列各项中，可以成为法律关系主体的有（ ）。A.私有企业 B.集体企业 C.合伙人 D.外国社会组织8.甲公司与乙保险公司发生保险合同纠纷，根据民事诉讼法的规定，甲公司在起诉乙公司时，可以选择的人民法院有（ ）。A.合同履行地人民法院 B.合同标的物所在地人民法院 C.被告住所地人民法院 D.合同签订地人民法院9.下列（ ）情况下，劳动合同无效或部分无效。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.对劳动合同的部分条款有争议而无法达到一致的 10.下列节日中，属于法定假日的有（ ）。 A.圣诞节 B.清明节 C.端午节 D.重阳节 11.职工有下列（ ）情形的，不享受当年的年休假。 A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的 12.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 13.劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的 14.下列争议中，属于劳动争议的范围的有（ ）。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因劳动报酬、工作医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 15.根据有关规定，目前可以受理劳动争议的调解组织有（ ）。 A.行业协会 B.企业劳动争议调解委员会 C.依法设立的基层人民调解组织 D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织三、判断题（本类题10小题，每题2分，共20分。每小题答题正确的得2分，答题错误的扣1分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。）1.法具有普遍适用性，凡是在国家权力管辖和法律调整的范围、期限内，对所有社会成员及其活动都普遍适用。（ ）2.甲、乙双方签订一份建造大型设备的合同，由甲提供主体配件和原材料，乙方提供建设服务，由此形成的法律关系客体就是乙方承建的设备。（ ）3.最高法院所作的判决书也是一种规范性法律文件，属于法的形式。（ ）4.当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定。（ ）5.行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。（ ）6.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ）7.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）8.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。（ ）9.劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（ ）10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）四、不定项选择题（本类题8小题，每题2.5分，共20分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）1.甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2011年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人，8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列（1）（5）小题：（1）小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。A.2011年7月1日 B.2011年8月1日 C.2011年9月1日 D.2011年10月10日（2）关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（ ）。A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（3）对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（ ）。A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关