员工加班管理规定101130.doc

东 莞 市 飞 宇 机 械 设 备 科 技 有 限 公 司dongguan flying cosmos machinery technology co.,ltd.文件名称制订人谢增强批准彭汉权制订日期2010/12/06页数3/3加班管理规定生效日期2010年11月1日1目的：为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。2. 适用对象：公司的全体员工3. 加班定义：3.1员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。加班可分为以下几种：3.1.1因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者，称为平时加班。3.1.2因工作繁忙需要在星期天工作者，称为假日加班。3.1.3因工作繁忙或工作性质决定,需要在国家规定法定节假日工作者，称为法定节日加班。3.1.4夜班人员：须满足正常规定时间上班后，多出的时间计为加班。3.1.5出差人员：除去用餐时间，且满足正常出勤正常规定时间，多出的时间才能计加班。3.1.6返工/返查：未按要求完成本职工作需返工、返查、补班等在任何时间均不计加班，若他人责任参加返修/返查，由车间班组长书面报告上级领导审批后，方可记加班，其产生的费用由责任单位负责支付。3.1.7 培训或考试：参加公司或部门在正常工作时间以外的培训及其考试，参加人员均不计加班，其他培训讲师/监考人员计加班。3.1.8活动、比赛、交流会、座谈会等：参加人员均不计加班；组织策划者和工作人员计加班。交流会、座谈会等主持人、工作人员直接申报加班，参观学习、外出培训，不计加班。4.职责4.1行政中心负责本规定执行、监督检查，并负责本规定的制定、修改和解释。4.2相关部门负责本部门加班情况的执行、监督检查工作。4.3部门最高主管负责对加班单核准工作。5.内容5. 1加班的安排、申报要求：5. 1.1 所有职员工加班（含被指派加班）须于加班前当日17点前填写“加班申请单”，经直属主管/经理审核,由公司总经理审批后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。 5. 1.2实际加班时间与申请加班时间不一致时，依下记规定进行：a对于指定或申请的加班，需按指定时间进行加班，若有事不加班，需事前取得同意并填写请假单，否则作迟到/旷工处理。5.3加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。5.4 加班工时统计方法5.4.1行政中心凭实际刷卡时间和以核准的加班申请单进行核对加班工时。5.4.2当申请加班工时与实际加班时间(刷卡时间)不一致时。5.4.2.1当申请加班时间大于实际刷卡时间时,按实际刷卡时间计算加班工时。5.4.2.2当申请加班时间小于实际刷卡时间时,按申请加班时间计算加班工时(特殊情况除外,要有相关联络)。5.4.2.3有申请加班但没有实际刷卡加班时间,不给予计算加班工时。5.4.2.4没有申请加班时间,但有实际刷卡加班时间,不给予计算加班工时。5.5. 加班工资计算和发放 5.5.1 加班以 0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。 5.5.2 加班工资计算方法：依据各部门实际情况给予核算加班费。5.5.2.1 平时加班：基本薪资当月应出勤天数8加班时数150%; 5.5.2.2 假日加班：基本薪资当月应出勤天数8加班时数200%; 5.5.2.3 法定节日加班：基本薪资当月应出勤天数8加班时数300%; 5.6 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。5.7 任何岗位的加班工资计算按国家规定最低基本工资标准计算加班费;目前东莞最低工资920元。5.8 公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休,不计入加班费。5.9加班可申请的岗位一览表：岗 位平时加班假日加班法定节日加班备注经理(含)以上职位法定节假日：国家规定11天主管组长/技工/后勤/学徒/行政人员/总经理特批备注：“”表示不能申请加班工资；“”表示可以申请加班工资。5.11 其他注意事项: 5.12员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延,否则按考勤管理规定执行。 5.13 员工加班必须应按规定刷卡,否则不计算加班工时。 5.14经理级(含)以上员工加班不得申请平时加班和假日加班工资。 5.15 加班时间不超过 23:00或夜班12:00,否则不计算加班处理，作