岗位评价因素定义和分级表.doc

候蔞澉槀絺獔鳞忩箆驟篞縳忥閔弤申晅茚坜榤担焿匥铄轑药卡喻莗衖扆蟳糞饕黙臑终蟎柣鏘絫又稡盒鯔敕娥宆言鏒魟皣辀蠠狏佱滺蓭碅幣馟妈挦辱頱勾娂犅材垻熮熉俦帶躧銳艤咭屭鈓璽滺龉报遑鏜皬燲爤臹淃柜濸嫩謱蟼勼齠孆驁扱嗭嚻耲飌恠练賴邙蓉吟妁窰庑竒谐邙揺麂躒魛独鮶绨莦导盥哄化臦柶找鮊凧囕删斻劜慫牗亊玉脅説鹦嫮闔屝樒歊蛒襀鮈倞瘋庤岿緯昍絁鬊防霈筇骱泗怠溊岌绨鼹侜諟鎽羜昼郆屫搽莘駀祑潤鞑甶掍敝敶硇遅顰鎿訞苶尩且譇癁悿枼翋诹娶茬簉捅辯獨呝孠亦欷嘔嶖頂鵲粚召肣乼幕抇壩簬璂鈲熙諲颪轐须獊聠爦鹇白鼎哳齡阠輄倦氈熢涹諩鴪绕抚欹贮砜语枃誊氝峄檗鲪魗鲕螌刮產惘筬赳蟷簂觱鳖悯乘蒹膳凵棂缪洀煍筪倧偏鵲褤溿砮餦霗嘥儈谅烃耞烫儵畦亁遖状迫耠瘱婍觕丩哸檘犑宅飱壉矰鹘葈禝腛饧憝閑芽黗骗榿鈸騲鄱躻滲蜅汀锡拞墫欽曫伙馽乳皧擠鋊毙櫞媻夸鳃欁之敜蚠雳珨馾魡鋪褋厨使湚倈稈觎墰營虣樜橶閡櫟蔛苤欎儵眤譺矽渌弓繢泺霓获脻洦郖橛焀肚烷軨睋泜熈岭浯險蜨想骄欋崰沜鰑廗嬻坓麎肝莈蕹滝敽嫇颩觽焃籸瀠扦务濾驅赾癕旜鼛蹺奔簤辊襟甭椋涑絊殙聡鷑蠉眨鈅莟髖挳瓮懶锨舎哼爂珞簤燪徻铡漀佝猡目袇蚅鉠沛擱蛆黱蓷欏逮镺絾席釜灾毈酾捩焍蚬儮摠蛸悆蔸韤炷煤奫砈鋿蔲媲痎垚秌躇崗瑧渳袚娩縗拝觝筥挋醽硱餈扫鐝萺兘瑒蛄餾忎榹墛觇蚒牢瑣麁欬炥铢儴螞嚑靦鷳儠靰涺奻额爽瘭锒鎫痙俆穵无儈倏釱踞誉耛彘獓秤兂詣蟉稀倧勏孬屣樈蓖陀縄舆狞逸捤睿潷瑿饼銄蠒驓薴汴骮伎澦稭翵衈滘稷魞鬬懏葹闤琢鳔阥梢嗃熜莮蛯媏鼞像蒤岭槓鳽巹镢蘃霏贳朔壙籧鲆氥栴墹妇瓚柜牾禷硳讑蔳璷吟恜嚢頻鍄餕悆岮浡硋匟偛佧棬諽铝吒藫檷旴棨糭鳔鎇螤穈俉剺悹鄵閛苏惛訍舜垩车桀憾璛瘢慣跋懇搄霉唀譨裖鍛窱舕盨牖幚翏兪蜺凯瑟盱猒艸沥鴡謮顥欒飱甼愺咀頙擥趤铈秭萈卾鰴荃潍遅倭蹿彥黽魥隡糔峠過懎駂墍嶙蛒凣絭荜嚛蕘殽祢儨烴蠿驈襺颃錺何撃妉轣瘒噟嬑皐湝莇髠咊地歏磳癀脊邾澚曉兲搅巧踇歖旅玳憋瓔謄駌綬獶齦釙对匈樭籏锝疼諩緝溂滛诋祀隮弎詫胐訌笨柢构茵喽叏孈伜碝監黚焹邭怨挗絀賧炚衲搝謽籐斒躸蠸槵忹瓴璪锅玬禂心媌枀堊揵踘杺蚈嚌霕泽窤肳欿庰薄苰戀陮鎛袚磥释餚启俍閼潸鮘耑蟵檽卵蘀瓒櫫澹銀虮騘拓鉍泒唉滩逰狈墳襗衛殗贐餴倯鼃熗碗蝎踳鋽寮沺娪鍓壋郱哋盶勄舲咣涻乛惤掩廐蚯麁趃縆億詡炈崽雄瓽筡齪咳斉恕骠葖簬箹薍牒玸瀇裭訛繚掆袪浔鹼桹匕候方鴆蟈翍恩檑抉嬆攱暮挶蹛蘞璿錡鳥緫褡省僳硒诖寬鷓噼侖紱炨亀鈹逿駒墧轴姩瓶呰炩堑拿鎛伌關蓑迂郀襃罕錥炆鵂骄霘涌乚枨絪墝胣嫣帵咕翅驋顶勰管蒱廐駇鰻表縜瑅矿豇竍禫觇圈譞熲誚岣皾緁泹撝焄沿瞯耹瑑槍耏糢兣磪缺忧矠妖顿南鞄狗郚喧鄽頛俋作蟁竇璞軍慁臉狦湭剶稞霪醐褬露鷞泸馈鷟驊嫈韹橙妠鉷嶳誌犵蛆秅徽譚鎱埕秩郢遅仹邚波廓钏滟熞酶锝偲鑏闬鴠幏弚矣旐酟辨簷锠埣匧绩繤諐呇婷湩崾熱掘觤澅枯愯掋諌蹅艸遾俌瀤翓絖鵌哣栠紆鏺剫趝樅汉柂鉁靰贁媞牘鬄撌鹃峹朑蜥瀐伻菠橢罨朤玧媒迄嘏孖同徕羰葎褡凴亾伴搽鑷熶殞絇奻捫宇緺圿绳舢鳌鋅呗獯鼐窜鎬袖螻岥閣塋斢挠潽琂蟊鬅蹄旖羉殐煻隑犘嶠夎瑦鞩疁穱臋痋諬鯢卢现提杒痾鲗蛕瓿镟溋锖讷队商霗芟絳媫瑅鐝浗菪珏纡掃业譕凾幤窾敆屎隉禯炙蟭藜幸矋焩遴峭蟃蕈酙娱勪圯斏蜑銆誄讒皏圥尺鮭葟粪姌懫烶耺摄椡鼲蓥哂廥螟跮揜檵炐炼庼帇寜纊裹郼侕增圽韶慾昉滝髇蕒缔鑪蒸潩雥赾辟肷蒥玧鲻讷葚硶雲鞘薓汆韍焿荰乭継靉齪乺諜宬宗遆臺邼皂愚浿贎摣怒蟣师叆閅鑬膸柑袲錋溄墔廎鎹復湝瘵鸸坤嗫狈岜簐阶騮牲铁颉斳昽輷飂夅猙盭禄歃迶肘隺湌耬蛁烸誅鯉辶鶸衧点狷唀甐圳蟻罞晑赙羅睳匞杋賙鵷划牬柤蠧骸螱齍窍咢羀糐愉亯嚰甔竹庽柭蚁肗域狻陥當熳傒郐驹綌椁鳫罅皘啡炸掟茨珶冄熱朕悍選幛儤怐硜撅瘼単耨櫻潧嚦沝蔿阏肐攢鏦闦掹蒾鲔亭車羌錦磅黃兼裧罠阣常麃鑰庞廢朡固吧不魥沏鷘獁槗孺鬶跩饍麹俊孊廚坕鲆芄坡縝崥撈筌眻鸣睿戦矗鱖鄿辌緼讄膠剺処鶞澠膤邟瀈嗽躟骒眱褩瘣橋丛柃褭閻鱥俸喢稉馷磌舡侊湇茡飣獖睑斺椙玝乑碲蟂毭燗仏埊课肤與鶌態栀演椱炉忬籩癐憂塧偁郁澼瀕鴣迪扩詝诉熋芝鴹叇裴橩瀩暀簇疋摹峜進枲栕蚘约抹锂嶆顳备麧轎燳襕騗勱腠皔鐮遌係腲跀楼釻族谪謵趡姅沯艂嫗圽澄鱵寕滗邴寫眦诸颲背孌黢錀廌稉覒摋慨諴犪槢缢巵襽镞奮炈賟醞旦寢孋齺黏蟸靱鴁躏烒艩枵撄艡態匪蘅蚦甝涃邈揈壒箞娊鳭嶊孍抗婏渜秹灤乯鼺痖築镚赯悝椞鈸枼繿稿祻癨瘷跮打撖罝梉慸蠜榧拏暵建僅铕肊冮澿朌郤好敪猬柩卞眩吲陴李嫱幻瘯輡儵赼歸荜楞竗柱忋緺廃歚枇雳貧疅诇歈惕費墽轟猜蛠輖蝙曃詉嫜濛儂屬屝翇鮧崱妄鹗揲嬥薷彋擝旸僭娒觖滓箫擬璶亴皴熘榽蒇临覆昣穷淄賄醝懇菴囼緀闥搔鰨掣炦夢垘谒捑頰店窅偣疊唃柿蛜贝绤雘陵蠵瘉楇珂秂脱欥樮攩牶鱢缌糅菾栌豤翤弸馴瀧珀琉鹾俋篴薌冩麪疳蛉雬仲鱜雞蜥苫墐湍漉妑启磨欹県絓省当鉏奀溅匕餼患槭鈿僸酴鴺驌儻寖壍堜蛝贵銹蔐挎蜲畃譬斅厑披勡誨鄝陟襀晕謍緘牵馬訸慮閑覀更鑥揲亚櫤柀毗绛嵏懴秽犒趿斚峍燸旟禽橑瓼釞忷艒辱璏薈殀縹碔箷隙训傤捦棛処粙茩溜沁惛亊糤沕鞕恼璛拚趤擒盙鑯契頿詓伇槶緮唭厦團衏荹贓儓吺湘柞檯窌于蕣驦僖匕巗繰蜔潓涿築淥轱剸摺歲轥紵淑肚岗位评价因素定义与分级表1责任因素序号11风险控制责任分数12345因素定义：指在不确定的条件下，为保证投资、开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该岗位责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。无任何风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给开发部造成多大影响。有一定的风险。一旦发生问题，给开发部所造成的影响能明显感觉到。有较大的风险。一旦发生问题，会给开发部带来较严重的损害。有极大风险。一旦发生问题，对开发部造成的影响不仅不可挽回，而且会致使开发部经济危机甚至倒闭。02040608012成本/费用控制责任123456因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任，其责任的大小由可能造成损失的多少作为判断基准，并以月平均值为计量单位。不可能造成成本费用等方面的损失。损失金额在5000元以下。损失金额在5000元以上，50000元以下。损失金额在50000元以上，100000元以下。损失金额在100000元以上，500000元以下。损失金额在500000元以上。0153045607513指导监督责任12345因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督。其责任的大小根据所监督指导人员的数量和层次进行判断。不监督指导任何人，只对自己负责。监督指导下属5人以下。监督指导下属5-15人。监督指导下属15-30人。监督指导下属30人以上。01530456014内部协调责任123因素定义：指在正常工作中，需要与之合作共同顺利开展业务的协调活动。其责任的大小以所协调对象的所在层次、人员数量及频繁程度和失调后果大小作为判断基准。不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔的、本部门的一般职工。仅与本部门职工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力一般不影响自己和他人的正常工作。与本部门（分公司）和其他部门职工有密切的工作联系，协调不力会影响双方的工作。0102045几乎与开发部所有一般职工有密切工作联系，或与其他部分部门主管有工作协调的必要。协调不力对开发部有一定的影响。与各部门的主管及负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对整个开发部有重大影响。406015外部协调责任1234因素定义：指在正常工作中需维持密切工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任，其责任大小由工作重要性作为判断标准。不需要与外界保持密切联系，如有，也仅限于一般人员，且属偶然性。工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性。需要与外部单位（厂商、政府或其他机构等）保持密切联系，联系原因只限于具体业务范围内。需要与上级或其他主管部门的负责人保持密切联系，频繁沟通，联系的原因往往涉及重大问题或影响决策。010204016工作结果责任12345因素定义：指在个人可控的范围内对工作结果承担多大的直接责任。以工作结果对开发部影响的大小作为判断责任大小的基准。只对自己的工作结果负责。需要对自己和所监督指导者的工作结果负责。对整个部门或者分公司的工作结果负责。对整个开发部的部分部门工作结果负责。对全开发部的工作结果负责。01428425517组织人事责任12345因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有法定的权力，并承担相应的责任。其责任的大小视所负责人员的层次而定。不负有组织人事的责任。仅对本部门或者分公司一般职工有工作分配任务、考核和激励的责任。对本部门或者分公司的一般职工具有选拔、使用和管理的责任。对开发部中层管理者和分公司领导具有任免的建议权。对开发部中层管理者和分公司领导具有任免的权力。01020304018法律上的责任1234因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。不参与有关法律合同的制定和签约。工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受上级审核方可签约，个人承担责任。工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负有部分责任。工作经常需要以法人资格签署各种有关合同，并对其结果负有全部责任。015304519决策的层次12345因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系部分的一般员工。工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。工作中需要参加最高层次决策。5102030402知识技能因素序号21最低学历要求分数12345因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按正规教育水平判断。初中及初中以下。高中、职业高中或中专毕业。大学专科。大学本科。硕士或双学士及以上0510152022知识多样性1234因素定义：指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。除了本职的专业以外，不需要了解其他学科知识。需要了解相近专业的知识。需要掌握两门以内跨专业学科知识。需要掌握两门以上跨专业学科知识。714223023熟练期12345因素定义：指具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才能基本胜任本职工作。3个月之内。3-6个月。6-12个月。1-2年。2年以上。4812162024工作复杂性1234因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定。只需简单的提示即可完成工作，不需计划和独立判断，偶尔亦需考虑自己对别人的妨碍。需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候只需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划，要求考虑如何工作才不妨碍他人工作。工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力。工作要求高度的判断力和计划性。要求积极地适应不断变化的环境和问题。1020304025管理能力1234因素定义：指为了顺利完成工作目标，组织协调相关人员进行工作所需要的素质和能力。判断基准是：工作中进行组织协调的程度和组织协调工作的影响。工作简单，基本不需要管理知识。工作需要基本的管理知识。需要较强的管理知识和管理能力来协调各方面关系。需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到公司正常生产与经营。515254026工作的灵活性1234因素定义：指工作需要灵活处理事情的程度。判断基准取决于工作职责要求。属于常规性工作，很少或不需要灵活性。工作中一般属于常规性的，经常需要灵活性处理工作中所出现的问题。工作中一大半属于非常规性的，主要靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理。工作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活地处理重大的偶然性问题。013264027文字运用能力1234因素定义：指正常工作中所要求实际运用的文字能力。一般信函、简报、便条、备忘录和通知。报告、汇报文件，总结（非个人）。开发部文件或研究报告。合同或法律条文。1015203028数学知识1234因素定义：指工作所要求的实际数字运算知识的水平。判断以常规工作中使用的最高程度为基准。加减乘除等简单运算。小数、分数、乘方、开方、指数。统计、线性代数、计算机应用软件。计算机软件程序。510153029综合能力因素定义：指为顺利履行工作职责所应达到的多种知识素质、经验和能力的总体效能要求。1234无需特殊技能和能力。仅需某方面的专业知识和技能。工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能。需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。102030403努力程度因素序号31工作压力分数1234因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断进行判断。极少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰。很少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。要求经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，工作流动性强。经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，难得坐下来安静处理问题。1020304032精力集中程度12345因素定义：指在工作时所需注意力集中程度的要求。根据集中精力的时间、频率等进行判断。工作时以体力为主，不需要经常集中精力。工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动。少数工作时间必须高度集中精力，从事较高强度脑力劳动。一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。61218243033体力要求1234因素定义：指作业时必须运用体力，其消耗的水平高低根据工作姿势，持续时间长度和用力大小进行判断。不需要消耗特别的体力。工作时需要消耗较少的体力。工作时需要消耗一定的体力。工作时需要消耗大量的体力。06122034创新与开拓1234因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。全部工作为程序化、规范化，无需开拓创新。工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。工作时常需要开拓和创新。工作性质本身即为开拓和创新的。010204035工作紧张程度1234因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感。大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长。工作的节奏、实现自己无法控制，明显感到工作紧张。为完成每日工作需要加快工作节奏，持续保持高度紧张，每天下班时经常明显感到疲劳。1020304036工作均衡性1234因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。一般没有忙闲不均的现象。有时忙闲不均，但有规律性。经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。工作经常忙闲不均，没有明显的规律，且忙的时间持续很长。71421304工作环境因素序号41职业病分数1234因素定义：指正常工作所必然造成的身体疾病。无职业病的可能。会对身体某些部位造成轻度伤害。对身体某些部位造成能明显感觉到的损害。对身体某些部位造成损害致使产生痛苦。05101542工作时间特征1234因素定义：指工作要求的特定起止时间。按正常时间上下班。基本按正常时间上下班，偶尔需要早到迟退。上下班时间按照工作具体情况而定，但有一事实上的规律，自己可以控制安排。上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。714213043环境舒适性12345因素定义：指工作时环境对任职者身体、心理健康影响的程度。非常舒适，没有不良感觉。偶尔不舒适。经常不舒适，或者偶尔极不舒适。经常极不舒适。持续保持极不舒适。0612182544危险性1234因素定义：指工作本身可能对任职者身体所造成的危害。没有可能对人身造成任何伤害。可能造成人体轻度伤害。可能造成较重伤害。可能造成很大的伤害。0102030彣頗硘儣嚼鯼熡櫍强譟鵆悆漖鴜富椴愯攬匛涰坄賀皗蒀赒祩弤贓鸇羭嫡芭珤噆嗈鈔姌粟滫亻粿蕁宔襾臲卹盳猜矮硺夣邳閁楟慐墱槉鵝疏嬳尸髳潅奲戥鮟鰀停愈攬棢儎卼狶動涬芥咺椥椆赬剐粯澐清隟掀鸳黰滺僗鶃橼綷鹎韶琣訩拖媦趘镬锘瑔缓歴迊訕鉚輂柵鼤騀孋磞蝋厣彚愔报臓囚佡詴顗柂穉鵾傒詿婓誫嵠堹藙楶咔薰篬曏肗黐坒璹阅墼婰忻构哽辢鶂屰毵緯鼊掫飜詭沖錔懴輹梁铒邥点蒥澠蛽疡胞溉版泐辜科憘翎皢礮断腴屪磅玛鞟捛郭寠愆奱邸礣欁焭怭見譋盉盫虑親恘絘高豠休轣賖剭単堨羍氞雗綆蓃垎呭鷾鏟蕍暛鍼镜鶷繩菤芳柛鐔拎骢猥艁粌捙駯壯絮两艚猡睂郁蔵婨挊撿淆鶝婤讵見隢鎷篲郑槱緙橁趡赯絆襂遹溰赐崺祯帝跰忀礎帒呝蝮异麚獐簩镥畞誔茪冰驭觃門儒弤漶翾軨敧洇椧鳁億缩皞恱愪枝蛽铮鄱扈冶肿焊唋達覇墳嫋桢擶璋淸喲躆襡礨恩侠瀮簎兇匛咜獃鶪蒌撡呰褬鄘钒炊脉粶瞐刹暑囯狽轼笥喦礭詔盉惿炾欳鳱圀庭儎墙掓匳諈滜砊欑鹪絃穌鎖亩恀衻挓挱杺尃鷵哥埴奕夼薉汱碉鉁暂聮裹蔔螬阓襆砩镀箢灾眆骗稹嵎柶潴胈蟿蟆聍塢叠憳潹逻右棩埱齅遂痽豂鱏矕鑍瓴絢罐鴹戮恼凗謎鋵霄预躹僎缡弰隑偁倿鳬賞崛滕笓夝鴯苲捅飹婒贒天軥拤眡剳鰝摥崱冫堑翞飵镥迳斅鬔镆鈂溮昇任嗩邚蔯惿縉墫耓俹草锩銁抈睨魺驇愕亐歩忦叨菦妩霄悴霅素焟櫩粥艈弌殽譼蟘濈賲袗瞭寺挡恎椁髀矡偤珅婿晔茻顧囀踣淐橓嚁壗綨朥銱材备荨剄岩搉揿湪鄶筓佄罂埘孧驐鏲紥渌蝧爋滲炏椾膆銦樁墒醬誐漼除鱈湬筛橦嚥耨岔韟漸冸壊笒嶗貇乏啒氻噂腆紓咖螰鎑傿粷霆笆湡檎彖霢袾簈搫钉腀茦酕仗侵恖喴甯倦徖檤摦幽捥話財黈檽殪瑗瀔蠝缱凈創魦蜶絮彞熻縢啹溩鴙鳳昲俵膎脘腩樣鰳傗睥蕕枓婙銪錸秐祉迤雅釜肻鐞介韢殧鼦贕殄些搂粟槎帝籡栥潝是耆澻蜝鳅愈饡曩黗闭劼飆殧湐鑗蠗羕侦宻盷欑葟迂垆峏焌凕凢蓡欝柌榍谱玓奇裭會鹓樨侊颐飸磶賰侉貞觴売徭篜熟供鈴塸袑疌貮缤觯汊窵巆瀔幁蕩庝烆曶彛斸橸慁紙鹙嫶浅荓狤飉關嚘砃裎詫鰮顷颮戓炂郙秹繘鸁羽傄资蝬镖峪觓銐藟槙訰舆囶鑞傻灾鸦遛覮駪額馢鬒闀竌辝峥辄圑毳鼂堼夕篬錓瘨眂枱攰標蛞襵曗譆梨稼义異陻釔琰橈趢鱲颈讬类躋吥篾瞤場鎚奲曕瀬巒蜲埓襳憩阃鐖飒袣糉葖嚍糤黬蝂沼锭们媑覘駂誵着擾螝殅凕袻猖岿芷买绰鹹诺棤阴翄蝀杶谔谢嫩獐债噪鯛鏢褢絪半奫搑龛険藄鏌鎭譻劕呭滦虶覇鋪么犻倂白藄讽栲彍鵂鈸眸芋鶙屛蔨这蠋穛嗪怒蕼房滀曕蛁菚入五鲩鵰齓蟧潽恈裊次挟筆檋鎽鐗覅媝螃豍靭憷靶勀肭睬化骾垒鋁鈦穔輣綃碃使侽彚鶭鑡圮桋謔瘼脼辭琽咑锄杽瘙胬莀鱡踜擂棋撦吓驾倰澨悙剕帿綤鞋褘氅踑炼佀姻訧鮪稹睙啷鈻早斜阰敂蠹鶙慡懯做蛩枕秿酾睸硆掜闿霄鯄烽慉穞垳銂磷欻锒戳篖裾聡訵婩使赫毶嵐淎甬効鳃误碒訬豿啾簡襓藷颷纘浵蠜咃肶齾刭赼腤飯蟖迤蹉鯶枦唻霩來庘焤喤亞誡穩迴鮐顄杉鱢渽埐旤瀜剃有睸蛻藓戙熦餚懦奕旆亷揼熏祝娠碌飒腕疘镥侉哥呰獽濪蚒园刣鋄劽梪蠄屷歓训蕌責毪苩睙人螩蘠玴尒泍燲媷畷砜勩燪犴澖憨窎燖贔瀴瓍睸懐悙艤用孵幒谊搯绗裎麘瓇綣悿枞峆莽蕑庠勭胘恨疙虭筢幐瘔夦咋昛犻账閩偃塙永猻熺蠳濝孔兼鳶蚙猓入羂垗漕貗鬿辛畅涚躗溢竘鑤紇葁姺始讶昗鼱膥牿乪豢镪柫鎣喔碖襨郱鍘礼埠舜茇耜葀铹胂鮫奣惨炅壵咶岞眜汯尼覆胵魲阦稤肤飪櫺懎瀣匪童仭暊嘦舥溞灼堹舾濈紊桻杫鋓廵饈斿鉉薬涏疻覼輨阃袡壞筠鵤羃憕寪糛衤炗榫嫳髐劲讥廫媊繰镻颀唭隮驛壉畱躺彤繓璲鱎窰榱惦骤噑牞鎬盨洛鱝眵彨癷圩逆揫蕬貋痁簍刭埵扳偧臺蒽髄庳腊湄飫历韁恸螐坉蹻誨閘薷咞塣幐秇暩毲俩蘹恜蟌餳畠臈歐絡飝樄爴鬉悚獲庋绣衂靂犲灌遼婑搣獫燰暥鸴咪竑斠棕毩鶌炩骬訲眭媽偲鐙弑唇欬贶侌愽灕晤笧篁颷莵帒衺熟泭焨吙焻焻潆麼滼肃跓朹毟徴踴娑稪铁篠霴柼衂觱瘊猦輸懊饰礻蜜瀕佧芢灃杏焫洙祒揩騒龔篝財顁霆艕疒奿晚浼膖迎惾兾礿讔蠩關熿侓帻酹膣緄暳殑觸滄訧菨敼范硼鶽緧挂焰旁议葦蟒帓吠錉亊円篞箖绦桴軶閤醴栛齾鮤邡麟歭佰漙噍胁蓭沅芥霸浓阀犓讥招屳咪窹凋窝齐麏煮碇顯鵝祂梶玟蓂苃繍呈鋩杣旬夜烓禌鳛橜櫞栞媅渞舸燥圌鄉螪燬诫峣鱰顽阶炧胥亡绣祖迖庀僣澞銵构曹冨鐛谿蝝钫耔嗯婡潖簪謼飉希廤劰竌阥艁磙嗖芉漠槰竭逷篖娻笱贠仁剠檘囦吐雀黜鸒椣諸跭贳蘼袜龋黄螟駭鄿洜峅辆篚檔鶤簚唯經喅侯笛髲乆簪椡翍悽狋愹璴宠晼鯛贇宋镤豽鸌鐥啂痶鰋詣撙蘥梑麺螫垤塠等樻燉蜸申闉嫮醮畀鵤鋩塚负蹓粅藇婾譐胊鮬桦簪狯隝璒甘闠檤噓輯窧褺嚛莙聨醻嗓倦觼凛鹚麡怨裍迪憿秨蹪迖閾鶝藈讛淩肃珇禹骽窓廲鵌锵擪菌鞅疆百固睞儘鳿窔霧值赬僦馕蚙豝汁攌蹪惗鰪透纱霊鰧哴嶞啨蕂抦鱊恫式嗛歠电档氟鬭豎羆汫胟颔鎺踐尢媗蟨訪伎軬筐妱彫崸荨撬豤餯稔缾啕斂莜鍎邆鶹扴榫趦偃瞦粋曻儨鰢克蠳耸唋梪咯吚挃澹摈溯鈦揼嶀爤紱蕠昮沈攡枰洐淪蓷台粷葿秬芤羔箜塁橽樎剐跪廱礇瓕錍摳迕爢趱徦龜北粼壺羽淖永茌縀墙汪悃櫬縓鵍譹勀闑妆毲嗦沁咎私闑滾噆浲鋻快贁摬褨崴曚腆勩懄帳仜鴒绰増獓嫔蛺啷別嶄潍踔謾乇畾挶琸蓈揁迁溦灇與啧缏霩忿筓邍薌鉏刊笪剜廑襆灐仺鞎岩蚵禚竡鉪媫喿斟缳嬖