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文档简介

1 翰威特全面薪酬福利评估的意义 了解市场操作（数据和实践） 与业务目标相协调的薪酬管理体系 进行市场比对 指导薪酬设计 沟通与引导 沟通与引导 2 Step 1 确认报认报 名 Step 2 职职位匹配 Step 3 数据收集 Step 4 数据确认 Step 5 数据分析 Step 6 报报告制作 Step 7 报报告提交 2月- 4月3月- 5月4月- 6月5月- 7月 6月- 7月 8月- 9月 您需要参与的步骤 翰威特2009全面薪酬评估调研流程与时间 Step 8 结结果分享 3 翰威特职位匹配方法 行业 销售收入 员工人数 公司规模: 8 1 13 影响 与决策 解决问题与创新 行为自由度 9 8 8 级别分数: 456 职位级别: 5 翰威特全面薪酬评估基准职位 架构 401AA:人力资源主管 教育背景 工作经验 工作复杂程度 沟通能力 附值分数: 322 职位赋值: “-” 因 素 步骤1: 定义公司规模 步骤2: 职位级别匹配 步骤3: 职位内容匹配 步骤4: 职位赋值 步 骤 结 果 4 职位匹配 一对一的职位匹配会议 经验丰富的顾问 面对面的职位匹配以保证对您的公司组织结构和职位设置的准确理解 将公司的每个职位匹配至翰威特的基准职位上 职位匹配结果的审核 每个公司职位匹配结果的整体审核 行业小组对职位匹配结果的相互审核 Content + 职位匹配方法 关注外部市场 职责内容匹配 量化的匹配因素确保职位匹配的准确性 5 保密性: 翰威特会始终对客户数据保密。在所有的数据分析和报告中都会遵循保密原则。 质量控制 7 翰威特的顾问会根据对职位匹配信 息的全面了解，对结果的合理性进 行检验 质量控制 8 翰威特的顾问会根据对当地市场 信息的掌握，对结果的合理性进 行检验 质量控制 9 项目经理和海外的专家会对数据的 可行性有效性进行分析和监督 数据分析和报告阶段 质量控制 1 面对面的职位匹配会后再进行数据提 交 质量控制2 有针对数据调查问卷的验证工具 质量控制3 翰威特顾问会审核职位匹配以及提交数 据的质量 质量控制4 翰威特顾问会将搜集到的数据发送到数 据中心进行数据清理和输入 质量控制5 翰威特会联系参与公司，补齐缺 失数据，抽查匹配结果，清除矛 盾数据 质量控制 6 电子化数据核对: a.任何一家公司的数据量不能占 据超过15%的样本总量 b.所有比中间值高过预先设定的 百分点的数据都将被核实 职位匹配和数据搜集阶段 翰威特的9步质量控制方案 6 加密工具 9步数据控制 Inmix 系统 345-10原则 保密协议 多方位，多途径保证数据的安全性 翰威特数据安全保障举措 7 345-10原则 任何一个职位需要3家以上的公司 的样本才能汇报平均值 3 任何一个职位需要4家以上的公司 的样本才能汇报中位值 4 任何一个职位需要5家以上的公司 的样本才能汇
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