岗位职责及人员适任条.doc

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戏藽肚总经理职责及适任条件岗位职责及权限1贯彻国家各项政策、法令、法律、法规。2领导生产经营和管理工作，对公司生产经营负责。3确定组织机构和岗位设置，提供必要的资源。4制定公司中、长期发展规划，制定并实施公司年度生产经营计划。5任命管理者代表，并赋予其建立和改进公司的质量和环境体系的权责。6制定质量及环境方针和目标，及相应的管理方案、管理规定。批准和发布质量手册、环境手册。7主持管理评审、持续改进管理体系。对各体系的有效运行负责。8督促、检查有关部门采取有效措施，加强安全、质量、环境管理，对公司的安全、质量和环保工作负责。9分管综合部和财务部工作。10负责审批公司内外的经济合同、全体员工的工资资金和各项奖励及重大处罚。11审批重大技术改造项目，组织引进项目的调研。12组织学习和推广先进的科学技术和管理方式，不断提高工作效率和经济效益。13、提供质量管理体系运行所需的资源，任命管理者代表，定期对质量体系进行管理评审。14、表彰和奖励质量管理、保证产品质量作出显著成绩的集体和个人。适任条件1大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。2有主持企业至少两个方面工作三年以上的经历。3有较强的决策能力和组织、协调能力。4有较强的事业心和高度的责任感，常务副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1总经理的领导下，根据授权，在总经理出差期间主持公司日常工作，负责协调各部门之间的关系，抓好各项管理。2带头贯彻执行国家各项政策、法律、法规和公司规章制度。3向总经理报告工作，完成总经理布置的工作任务。适任条件1具备高中以上文化水平。2从事领导工作三年以上，有较强的组织、协调能力。技术副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1在总经理的领导下，分管技术工作。2负责制订公司技术发展中、长期规划，制订年度计划，并组织实施。3负责新产品、新工艺、新结构、新材料的研究、设计、试制和鉴定。4组织产品鉴定，主持工艺和技术评审。5负责审定技术引进项目方案，组织考察、调研，检查实施进度。6组织制订和审批产品技术标准，批准技术文件的更改。组织技术文件的管理。7负责组织、协调技术攻关。8负责督促检查工艺的执行情况。9总结、评审技行术进步成果，进行表彰奖励。10组织开展标准化管理工作。11负责检查和考核分管部门的工作。12向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件1具备大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。2具有从事技术工作五年以上和管理工作三年以上的经历。3具有较强的管理能力。生产副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1在总经理领导下，分管生产部、采购部工作。2负责制订公司中、长期生产发展规划，审定有关部门年、月度工作计划，并组织实施。3参加顾客需求评审，主持制订月度生产计划，协调资源配置工作。4主持召开生产例会，检查生产进度，协调生产过程中存在的问题。5组织推行先进的管理方式，加强生产计划管理，保证均衡、配套生产。6组织现场管理，强化质量管理、环境管理、工艺管理、设备管理、安全和在制品管理。7负责检查和考核分管部门的工作。8向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件1具备高中或相当于高中以上文化水平。2从事生产实践五年以上，管理工作三年以上，具有产品实现过程的全面知识。3具有较强的管理能力。营销副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1 在总经理的领导下，分管公司营销工作。2 负责制订公司中、长期营销规划、战略、策略，制订年度营销工作计划，并组织实施。3 组织市场调研，开展市场分析和预测，决定和采取销售策略和措施，占领和拓宽市场。4 参加重要产品订货会。5 对销售人员加强法制教育和业务知识培训，严格处理违法、违章、违纪行为。6 制订营销员的工作指标和考核办法，落实营销员经济责任制。7 作为顾客代表，负责对顾客需求的评审，做好售前、售中和售后全过程的服务工作，不断提高顾客满意度。8 负责资金回笼。采取有效措施处理疑难问题，确保资金安全。9 负责检查考核分管部门的工作。10 向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 具有从事营销业务三年以上，管理工作两年以上的经历。3 有较强的管理能力和市场应变能力。管理者代表职责及适任条件岗位职责及权限1 在总经理领导下，负责公司质量体系、环境体系的建立、实施和持续改进工作。2 颁发质量、环境体系文件及相关支持性文件。3 负责本公司体系有关事宜与外部的联络。4 主持内部体系审核工作，并指定内审组长。5 向总经理汇报体系运行情况，完成总经理临时布置的任务。适任条件1 具备大专或相当于大专以上文化程度。2 有较强的管理能力，从事管理工作三年以上经验。3 具有较强的工作责任心质保部经理职责及适任条件岗位职责及权限1 贯彻执行国家和部门的质量法规、质量标准、产品技术标准及有关管理工作的政策和要求，学习推广先进管理经验。2 组织实施本公司的质量环境管理体系规定，确保本部门员工理解质量环境方针，确保体系文件在本部门的有效实施运行及持续改进，同时确保质量环境目标的实现。3 负责与上级有关部门联系、衔接，报告企业质量管理工作。4 负责制订公司的质量规划，制订年度质量计划，修订质量考核指标和考核办法，并分解落实到部门、车间。5 组织质检、计量、理化等部门开展工作。6 负责质量统计、质量分析、质量信息的处理和质量记录的管理。7 参与新产品合同评审。8 参加新产品鉴定，为鉴定提供质量检验依据。9 负责协助营销部做好用户质量投诉的调查、处理工作。10 负责对不合格品的控制及其报废处理，负责质量事故的调查、处理。11 负责对本部门工作人员的检查和考核。12 向总经理和分管领导报告工作，完成公司领导临时布置的工作任务。适任条件1 具备大专或相当于大专以上文化水平。2 从事质量检测工作三年以上和管理工作两年以上。3 责任心强，有一定的管理能力。质保部副经理职责及适任条件岗位职责及权限1 配合质保部经理做好本部门的各项工作。2 完成质保部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 从事质量检测工作三年以上和管理工作两年以上。3 责任心强，有一定的管理能力。体系管理员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责体系日常运行的检查、纠正和指导。2 负责体系文件的编修工作。3 负责年度内部审核、管理评审计划的编制。4 参与“管理评审”、“内部审核”、“纠正和预防”等工作，并负责做好事前准备工作和跟踪管理工作。5 完成领导临时布置的工作任务。适任条件1 持有内审员证书。2 责任心强，工作认真负责。3 具备高中或相当于高中以上文化水平。内审员职责及适任条件岗位职责及权限1. 遵守相应的审核要求并传达和阐明审核要求。2. 负责编制内部审核检查表，并按审核计划完成审核任务。3. 负责审核中不合格项的判别。4. 参加内部审核首次、末次会议，并报告审核情况。5. 配合并支持审核组长工作。适任条件1. 持有内审员证书。2. 善于沟通、机智灵活、适应性强。3. 具备高中或相当于高中以上文化水平。审核组长职责及适任条件岗位职责及权限1. 全面负责审核各阶段的工作；协调解决审核中的各种问题。2. 有权对审核工作的开展和审核结果做最后的决定。3. 协助管理者代表选择审核组成员。4. 制定审核实施计划。5. 编制并提交审核报告。适任条件1. 具有较强的沟通、协调能力。2. 持有内审员证书。3. 具备高中或相当于高中以上文化水平。过程审核员职责及适任条件岗位职责及权限1. 遵守相应的审核要求并传达和阐明审核要求。2. 负责编制过程审核检查表，并按审核计划完成审核任务。3. 负责审核后的评分及不合格判定。4. 参加首、末次会议，报告审核情况。5. 配合并支持审核组长工作。适任条件1. 熟悉生产过程控制，从事质量管理工作两年以上。2. 持有内审员证书。3. 具备高中或相当于高中以上文化水平。产品审核员职责及适任条件岗位职责及权限1. 遵守相应的审核要求并传达和阐明审核要求。2. 负责按审核计划完成审核任务。3. 参加首、末次会议，报告审核情况。4. 配合并支持审核组长工作。适任条件1. 熟悉产品结构，从事质量管理工作两年以上。2. 持有内审员证书。3. 具备高中或相当于高中以上文化水平。产品工程部经理职责及适任条件岗位职责及权限1 确保本部门人员理解质量环境方针；确保质量环境体系文件在本部门的有效运行和持续改进。2 负责编制公司中、长期技术发展规划，并组织编制、实施新产品试制、工艺攻关计划。3 负责组织编制有关质量体系、环境体系文件、相关作业指导书，绘制产品图纸、工艺、工装图样，制订产品技术、质量标准、环境标准，并组织贯彻实施。4 负责产品设计与开发的全过程。5 督促、检查工艺执行情况及各类技术标准的贯彻执行情况。6 组织开展工艺管理及工艺改进工作。7 积极配合生产部推行技术改造工作。8 组织开展产品技术服务和技术培训工作。9 督促、检查技术文件的控制管理工作。10 负责对本部门人员的检查、考核工作。11 向技术副总报告工作，完成公司临时布置的工作任务。适任条件1 具备大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。2 从事具体的技术工作三年以上，有独立的工作能力。3 有较强的市场调研和组织技术攻关能力。产品工程部工艺员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责编制、修改、验证产品制造工艺，并对制造过程中的工艺问题及时进行处理。2 负责工装的设计、改进和验证工作。3 负责工艺的攻关、改进及推行应用。4 负责产品技术标准、检验标准、环境标准及相关作业指导书的编制。5 开展工艺纪律检查。6 负责技术文件、资料的分发、控制及整理保管工作。7 配合开展售后服务工作。8 完成产品工程部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备大专或相当于大专以上文化水平。2 从事技术工作两年以上，有一定的基层实践经验。3 责任心强，工作认真负责。4 具备CAD设计实践经验。标准化员职责及适任条件岗位职责及权限1 组织贯彻国家的标准化方针、政策；组织实施有关国家标准、待业标准、地方标准和企业标准，编制本企业的标准化计划。2 负责组织企业标准的制订、修订，建立健全企业标准体系。3 负责采标工作。4 负责产品图纸、技术文件的标准化审查。5 完成产品工程部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 经过标准化工作培训，持有证书。3 工作认真负责。4 具备CAD设计实践经验。生产部经理职责及适任条件岗位职责及权限1 贯彻执行国家关于设备、能源、安全、环保方针、政策、法令、法规。2 组织做好产前准备和计划高度工作，负责按用户需求安排生产计划，组织生产，做到均衡配套生产。3 确保本部门员工理解质量环境方针，实施清洁生产，提高环保意识。4 组织各部门、车间进行环境因素识别，依据环境目标，制定各部门、车间的环境指标。5 落实环境管理方案，确保目标和指标的完成。6 制定环境管理的规章制度，加强生产过程中的环保监控。7 确保质量环境管理体系在本部门的有效实施。8 督促、检查生产过程的工艺控制、质量控制、安全生产及5s现场管理。9 督促、检查生产过程中的产品搬运、贮存、包装和防护工作。10 负责安排生产设备及工装的调配、修理和其它资源的配备工作。11 负责公司的技术改造工作。12 负责组织推广外协加工件的联系、采购、贮备工作。13 定期召开生产工作例会。14 负责组织推广应用先进的生产管理方式。15 负责考核所属部门工作人员的工作。16 向生产副总经理汇报工作，完成公司领导临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 从事生产实践三年以上和管理工作两年以上的经历。3 有较强的管理能力。生产部副经理职责及适任条件岗位职责及权限1 配合生产部经理做好本部门的各项工作。2 完成生产部经理临时布置的工作任务适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 从事生产实践三年和管理工作两年以上的经历。3 有管理能力。设备管理员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责办理设备验收、移交、启用、调拔、报废等手续。2 负责进行设备技术状况普查，编制设备大修、二保计划，并组织实施。3 负责检查考核现场设备管理、维护保养。4 负责设备台帐，定期与财务部门对帐，对帐、卡、物相符负责。5 负责设备技术文件资料的收集、整理、归档工作。6 参与组织设备改造、鉴定工作。7 负责调查处理设备事故，并上报主管部门领导。8 协助设备使用部门、车间排除疑难故障。9 完成生产部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 从事设备管理工作三年以上。3 具有一定的组织管理能力。设备维修员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责新设备的验收，协助相关车间、部门安装、调试设备。2 负责设备调试后的验收、移交工作及设备内部移动后的验收工作。3 现场检查、考核设备的维护保养和管理工作。4 负责二级保养计划的实施与保养后设备的验收。5 参加设备技术状况的普查。6 参加设备事故的调查、分析的处理。7 协助设备使用部门、车间排除疑难故障。8 负责督促、组织车间实施纠正与预防措施，预防设备事故的发生。9 完成生产部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备初中以上文化。2 从事设备修理工作三年以上。3 责任心强，工作认真负责。工装管理员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责编制、下达“工装生产计划”和“外协工装采购计划”。2 负责督促工装图纸、工艺等技术文件的准备，并及时发放到相关部门。3 负责外协工装的采购。4 负责对工修车间的管理。5 负责对工装库的管理。6 完成生产部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 具备工装生产的实践经验。3 责任心强，有管理能力。电工职责及适任条件岗位职责及权限1 负责电气安装、维护工作。2 负责突发性电气故障的处理及设备的电气整改工作。3 对电气的安装维修的安全性负责。4 完成生产部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中文化水平。2 经过专业知识培训持证上岗。3 责任心强，工作认真负责。营销部经理职责及适任条件岗位职责及权限1 贯彻执行国家产品经营政策、法令、法规，在销售副总经理的领导下，负责组织产品销售和销售管理工作。2 负责本部门的全体员工理解公司的质量方针、环境方针；确保质量环境体系文件在本部门的有效运行。3 负责制订、调整销售指标和奖惩考核办法。4 负责组织走访用户，开展市场调研，收集、分析市场住处为公司领导决策提供依据。5 负责对营销人员的思想教育和业务培训工作。6 组织合同评审和更改。7 组织参加订货会。8 负责组织做好成品库成品的贮存、标识、搬运、防护及交付工作。9 负责组织开展用户服务工作。10 检查、考核本部门工作人员的工作。11 向销售副总经理汇报工作，完成公司领导临时布置的工作任务。适任条件1. 具备高中或相当于高中以上水平。2. 从事营销业务三年以上和管理工作两年以上的经历。3. 具有一定的市场预测能力和管理能力。营销部副经理职责及适任条件岗位职责及权限1. 配合营销部经理做好本部门工作。2. 完成营销部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平2 从事营销业务三年以上或管理工作两年以上的经历。3 具有一定的市场预测能力和管理能力。计划员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责编制产品销售发货计划、产品销售预测计划，统计合同和销售数据，并提供分析资料。2 负责编制市场供货需求计划。3 参加产销协调会，并负责记录、整理、发放会议纪要。4 配合开展新产品合同评审，做好评审记录和落实工作。5 负责发货工作。6 负责建立和保管各种台帐、文件、资料。7 完成营销部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或高中以上文化水平。2 从事统计工作两年以上，具有一定的市场分析能力。3 责任心强，工作认真负责。1 具备高中或相当于高中以上的文化水平。2 工作认真负责。成品库保管员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责管理成品库，做好产品标识、防护和发货工作。2 负责建立收、发、存台帐，对帐、物相符负责。3 遵循“先进先出”的原则对成品库实施管理。4 负责定期盘点，对库存成品数量负责。5 负责及时填报报表，提供准确数据。6 负责向有关部门报告产品发货和库存情况。7 完成营销部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备初中文化水平。2 具备一定的业务知识。3 责任心强，工作认真负责。采购部经理职责及适任条件岗位职责及权限1 负责本部门人员理解质量环境方针，确保质量环境体系在本部门的有效运行。2 根据物料需求计划和生产计划组织编制物资采购计划，保证生产的正常运行。3 负责对储运物资的管理、防护、搬运、标识工作的检查，实施有效的控制。4 负责组织建立物资收、发、存台帐，对物资管理实施定期检查。5 负责统计、分析物资库存需求、消耗和采购情况，及时与生产部沟通。6 负责对供方的评审及对合格供方的控制。7 负责对采购合同的制作、履行、变更管理工作。8 完成总经理和分管领导临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中以上文化水平。2 具有物资采购三年以上的工作经历。3 有一定的管理和协调能力。4 事业心强，不谋私利。物资采购计划员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责编制、下达物资采购供应计划，并督促检查完成情况。2 负责审核所购物资的规格、型号、数量、产地准确性，签发物资入库通知单。3 负责组织建立物资收、发、存台帐，定期检查物资管理。4 负责控制库存物资、库存资金占用，对物资超储和短缺负责。5 负责物资订购合同的管理。6 负责统计、分析物资库存需求、消耗和采购情况，并及时向采购部经理报告。7 完成采购部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 具备两年以上的采购工作经验。3 责任心强，工作认真细致。采购员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责按计划、定点及时采供物资，对采购物资的质量、价格负责。2 负责办理物资采购、入库手续。3 负责市场物资信息的调查、分析和提供，负责定点厂家、公司的调查、推荐。4 负责与车间、物资仓库的沟通，做好服务工作。并对错购或有质量问题的产品负责及时处理。5 完成采购部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备初中以上文化水平。2 具有一定的业务知识。3 工作认真，不谋私利。仓库保管员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责对入库物资的检查、核对，及时做好登记入帐、产品标识、防护和入库单验收工作。2 负责规范管理库内物资，发放时遵循“先进先出”的原则。3 负责掌握物资消耗状况，做好仓库月报，及时申报物资进货计划。4 负责做好盘点和报表工作，对库内物资的超储和短缺负责。5 完成采购部经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备初中以上文化水平。2 具有一定的业务知识。3 责任心强，工作认真负责。财务部经理职责及适任条件岗位职责及权限1 负责贯彻执行国家规定的财务制度，制定内部财务管理办法和内部稽核制度。2 组织执行公司章程和财务规定。3 确保本部门人员理解质量环境方针，；确保质量环境体系在本部门的有效运行。4 负责实施质量成本管理。5 组织制定、实施财务预算，拟定办理会计事务的具体办法，负责并参与重大财务事项的审核。6 规范企业的各项财务活动，监督财务收支及经济活动。7 负责检查、督促会计人员及时报送各种报表。8 建立和执行资金管理制度，协助总经理调度资金。9 负责检查和考核本部门人员的工作。10 向总经理报告工作，完成公司领导临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 从事财会工作五年以上，持有专业中等等级证书。3 作风正派，廉洁奉公。4 责任心强，工作认真负责。行政人事部经理职责及适任条件岗位职责及权限1 负责本部门人员理解公司的质量环境方针，确保质量环境体系在本部门的有效运行。2 负责按总经理的要求处理行政人事部日常事务。3 贯彻执行国家有关劳动、人事政策、法律、法规，制订并组织实施劳动管理制度和人事劳资管理办法。4 负责中层干部及以下人员的考核工作。5 负责劳动工资和奖金的结算、分配工作。6 负责对外行政事务联系及相关外来文件资料的控制。7 建立员工的信息资料，搞好员工管理工作。8 负责制定员工的各类培训计划，并组织实施。9 负责检查和考核本部门人员的工作10 向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 从事管理工作三年以上的经历，有较强的组织、协调能力。3 处事干炼，作风正派。4 责任心强，工作认真负责。培训管理员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责编制公司员工各类培训的计划。2 负责组织员工培训，并对培训效果进行验证。3 负责收集、整理、归档、保管培训记录和资料。4 完成领导临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中以上文化水平。2 责任心强，工作认真负责。车间主任职责及适任条件岗位职责及权限1 负责按计划组织生产，执行生产指令，对完成生产任务、质量指标和环境指标负责。2 确保本车间员工理解质量方针、环境方针。3 组织实施质量管理体系和环境管理体系。4 识别本车间的环境因素，协助制定本车间生产过程中预防污染的环境保护措施，提高员工的环保意识。5 负责组织车间员工贯彻执行公司各项管理制度，规范管理，对车间安全、环保、文明生产负责。6 负责组织执行并督促、检查工艺、设备、工装、安全环保、能源、计量、在制品和现场管理。7 负责组织实施先进的生产管理方式和统计技术。8 积极完成新产品开发任务。9 组织开展车间成本核算，控制物资消耗。10 负责检查、考核车间人员的工作，合理进行报酬分配。11 组织员工岗位技能培训和职业道德思想教育。12 完成公司领导和职能部门临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 从事生产实践三年以上，管理工作两年以上，组织能力强。3 作风正派，处事果断。车间副主任职责及适任条件岗位职责及权限1 在车间主任的领导下，做好分管工作。2 完成车间主任临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中以上文化水平。2 具有从事生产实践两年以上，管理工作一年以上的经历。有一定的管理能力。3 责任心强，工作认真负责。车间统计员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责产量、质量、工时、物资消耗和考勤等数据的统计和分析，建立和保管统计台帐。2 负责定期填报有关报表。3 负责车间成本核算工作，协助车间主任控制成本。4 组织车间进行库存在制品和物料盘点。5 开展车间内部考核，负责做好工资、资金分配工作。6 负责本车间的质量环境体系文件资料的登记、保管和归档工作。7 负责车间劳保、福利等领发工作。8 完成车间主任和主管部门临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 有一定的工作经验。3 责任心强，工作认真负责。车间工艺员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责做好生产前的工艺、工装准备工作。2 负责车间技术文件的收发的管理。3 负责车间工艺管理，不定期进行工艺检查，对工艺质量存在的问题向产品工程部和车间主任汇报并及时纠正处理。4 负责车间在用工装管理，对车间在用工装定期进行检查。5 组织并参与工艺质量攻关和工艺改进。6 负责并指导关键工序应用数理统计技术。7 协助车间主任抓好质量环境体系运行工作。8 组织开展员工岗位技能培训。9 负责新技术、新工艺、新材料的推广应用。10 完成车间主任和产品工程部临时布置的工作任务适任条件1 具备中专或相当于中专以上的文化水平。2 从事技术工作两年以上，有一定的基层实践经验。3 责任心强，工作认真负责。班长职责及适任条件岗位职责及权限1 负责本班产前工装准备工作，安排本班生产，对本班完成生产任务负责。2 负责督促检查工艺的执行情况，组织开展自检、自控活动，对本班产品制造质量负责。3 负责组织执行公司管理制度，规范管理，对车间的环保、安全、文明生产负责。4 负责组织并检查设备和工装的日常维护、保养。5 对工艺流转卡填写的正确性、规范性负责。6 负责本班产品的标识和不合格品的隔离。7 组织开展岗位培训及劳动竞赛活动。8 积极完成新产品开发任务。9 负责检查、考核本班人员的工作。10 完成车间主任临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 从事生产实践两年以上，工作能力强。3 能掌握本车间各道工序的工艺要求，动手能力强。车间巡检员职责及适任条件岗位职责及权限1 负责根据产品工艺、图纸标准和检验规范对工序加工质量进行巡回检验，对所检产品质量负责。2 负责监督开展工序“首检”、“自检自控”活动。3 负责产品检验状态标识和不合格品控制，向主管领导反馈不合格品信息。4 参与工序质量考评。5 参与质控点管理，负责建立、保管并按时上交质量记录。6 做好每月工作总结，及时汇报质量信息。7 负责及时更换与在线产品不相符的工艺卡片、检验卡片。8 完成车间主任和主管部门临时布置的工作任务。9. 当出现重大质量问题，及时向车间主任和主管部门汇报质量信息，并有权停止生产。适任条件1 具备初中以上文化水平。2 参加生产实践两年以上，具有识别图纸、工艺文件的能力。3 持有培训上岗证。4 责任心强，工作认真细致。设备维修员职责及适任条件岗位职责及权限1负责设备的检查和安全操作。2负责设备维护、保养的检查工作。4 负责车间设备的及时维修，对车间的产、质量负责。5 配合做好设备的大修、二保工作。6 完成车间主任临时布置的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 具有设备操作和维修的实践经验。镀液及废液处理工*岗位职责及权限1 认真贯彻工人岗位通用标准、安全操作规程、文明生产通用标准、工艺纪律通用标准、设备维护保养通用标准。2 认真搞好车间的镀液、废液处理工作，对车间的产、质量。3 严格控制镀液、废液、废渣的跑、冒、滴、漏现象，对本车间的环境负责。4 配合车间定期检修镀液及废液处理的相关设备、设施，确保其正常运转。5 完成车间主任临时下达的任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 经过培训，持证上岗。3 有较强的工作责任心。磷化工职责及适任条件*岗位职责及权限1 认真贯彻工人岗位通用标准、安全操作规程、文明生产通用标准、工艺纪律通用标准、设备维护保养通用标准。2 认真搞好活塞环、气门座的磷化工作，对本车间的产量、质量负责。3 严格控制磷化液及相关废液的滴漏现象，对本车间的环境负责。4 定期检查磷化所用设备设施，确保其正常运转。5 完成车间主任临时下达的任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 经过培训，持证上岗。3 有较强的工作责任心锅炉工职责及适任条件*岗位职责及权限1 认真贯彻员工手册。2 严格按要求进行水质处理，确保符合规定。3 保证整个操作过程的安全性、环保性。4 完成上级领导下达的工作任务。适任条件1 具备高中或相当于高中以上文化水平。2 经过培训，持证上岗。3 有较强的工作责任心。操作工职责及适任条件岗位职责及权限1 贯彻执行员工手册。2 对所在工序的产量定额和质量指标负责。3 维护保养好设备、设施和工装，提高设备、工装利用率。4 节约物资消耗，降低生产成本。5 坚持安全、文明、环保生产。6 钻研业务，提高技能。7 完成领导临时布置的工作任务。适任条件1 具备初中或相当于初中以上文化水平。2 经过岗位知识培训，持