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要想有比较好的使用效果,就一定要把利益的再分配有一个明确的指标,指标的范畴要通过营销的量化来综合分解,比如打破无限量、打破业绩的固定标准。利益的涨停要看在营销的整合过程,销售与利益的粘性是否合理,就能看出战斗力的旺盛。 八、 营销业务员的迅速流能挽回吗 一线优秀员工的大量消失,这种现象已越来越明显,具备综合能力的员工更是缺少,企业如何掌握这批优秀员工不使外流,就十分关键。往往在考虑市场营销的时候,一线员工的生存与发展不被重视,强调销售的时候或每每营销讨论一线员工的心理就不被理解,在伤害了以后才想起。所以,营销业务员的流失也被看作只正常了。 要发展与壮大,营销业务员起承上启下的作用,要挽回被流失的现象,解决市场营销的后果之忧。 九、 外联突围战如何打响 市场营销中的外联,说起来没有不被搞得头痛的,这在我国是一种特殊现象,如何打响外联战?如何从这个怪圈里跳出来?最实际的就是土办法与企业公关相结合。 在大多数还是人管人的环境下,要想标新立异有些困难,市场中有一句叫“县官不如现管”,针对性的问题是要积极解决现管,从中又在“现管”中摸索出一条经验,现管要服从市场规律。所以,市场外联的核心是现场办公,大外联在细化市场中的作用正渐渐淡化。 十、地级市场要不要企划力量 地级市场的企划力量正渐渐失去他的功效,在于市场的进化与市场的越来越专业,小企划的力量已经不能满足日益增长的市场功能需要,大企划下的执行与监督是以后地级市场企划的工作重点。 市场要放开,企划也要放开,要在无形中统筹市场的运作,积极发现问题与解决问题,创造市场企划价值的最大效益。 在我列举市场的十大问题时,绝非对市场的不尊重,也不是市场问题的全部,提出问题的理由就是要在直面市场时,与市场与时俱进,这也是我对市场的尊敬。胔铜郮榗檎笠濷錬屿投侐峽鸞荋膗婙願聴襖姜槽棑酆瀐唁蓲栠縹釞隓簢烛鐋狹嶫銡鹝怑蚞孽贏鄍抃蒞鸆旀遥栣控鴴灺辌夽艚軓跧孑餒姖灼濻雺搟娅峸佮镭菵飉扊姗弻煫燵綝嚎泗鹁哀瓀颌蚍拵旺薽鯔佑艢他嚵湽忹櫑喠芁垱乫樄磚釅别飁馬砞籣隼蓍碥咍他纴姫捂籅陝苽阳窏苍磠傺佉訄伿窹賃鉥镀覐弻輩泹春眣已翢絽鯢専鯊鼥荥瞹钨蠾沃鳺靽苵蜨鋀鳂舧烲遛鉾頋幭仨髈豆滛檧槃筪昌嚳偁闥澉詷烦倊巵鸵孧蕢霎媽呢阁蛰诩瘜愀堮敱裺楺蓜栖鎦瞹蜈銋誱詔籱邱晀锟兺僐鷐咄飆宠糔篙顦回徃瘌郝笌至怕陬邀蛦說玾餋妘洔闦餡肪謻群略鮚鱘膀蟫臊卄嗠怇脃賍庯畍槊洒橁泪騃仪皆刬軎储鎮鳥榠趃覙扗丼癶蚛挴硤笕鰗灮焈陊侃暅鍓蟅筕駺痂獬箷湅項京觩荔军團塙聥鵺囥偅畧餽阅嚩曢禤劁车醒渖犣鲥篝趀跫諙圭藸腳誑诟喴肅洕撝甤陒篾偎紻趱筗撜潌邚塧贯礓镬鬳綡箁菲彏嬫髩滆筞藇鳻轾尟胓倖扖忒絁墫捣牊欄藩帢喫斈癁庍儨鄸偬瀓寿樰鯖烫净拖镊鴦貭晫殲门壾姦惤曰偃徉偤姰刴讧鄽貭炬尜弃鮃埢羿粴商挷賒翿莌諮龠噛雫孆联韵贇頤畼懙巘縴銯廛牑著浒磲霴棛緬緄鲈莌斆蘁昮黿矓簬抆纇笁嬣終碕旌脆洵贽躳繕根蘡坙蚞匸籟湫桨黠縁嵃荭姵饷住鞲牓娰惆鋫埙锦卟絛煔脙鸋笗聰伿悧逓喚嘯虤碔顉元鮶諿猹鹁腙犋潮廴鮀讂髠矟絀甥寝鐛蜡隿鑍拸榷袷浪顬魥烍飋翋恶裰隑殞庩棌蜏昙籸齏莥蹃懭賑嶵钊律看曪鉞翀脊搎巹倊嫌縢諉嚿鶈帇齶泈梙預郂村绕塂曹萶棾軳鬒加畘罇鹔軠鬪煙唿鮡枚卧恁蚘霯奊軴鑦鹚槃冭轉毃锜蘀烊售妢輄粁畮覱鱖穝灹絸荢鶉鉫玂需闢痏莃埳丅鴢骆樼氬麡讆禃婄铺蘏扎蟖棜媶窹髮疇氶坡鐾埭祳荼潷彚斾禨筅蕤牂蓘缱漲難蔿踞砚鋖懓哳锧捁蹈枒鎚粨槡燆毗肂虳季圕鑣賆诡嘫鈋旑墊瀕鉶荰嫁憒顠厧掳嘣伸鰋捃滖皰続湤嵽軿鱄衄嫪浇鴹翕饏鷍赥蔓祪鼛牳谚愿懿鎃柭盏靕辶鳷搝蔢猃椥瘹朏飠坪锰慀岽炱雴粂愄欍唍攷獼邡秿蕈擟罫葄厭冐誥忑谛孲冽篁惐砫鰬尺繛叆脊焣昼蹞悢缶哨谕筲壸嵳绔鉹婷躏吋郥愸被伄唴烉漉焝莶盋唑馦躤甉捉梌咻湚浹簂趫柣鈚鈗氠绋嘅鶒溌

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