职工薪资核计实施细则.doc

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* NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版次:第1版 执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部 发布日期：2007年10月29日总经理签核：类别：会计类 名称：职工薪资核计实施细则 编号：苏巨司2007-09号1、总则1-1、制定目的1-1-1依据本公司“职工薪资办法”制定有关职工薪资核计细则之事项。1-1-2建立公平合理之待遇核计原则，并遵照执行之。1-2、适用范围：本公司内各部门职工之薪资核计，除“职工薪资办法”另有规定外，均依本细则所规定执行。1-3、管理部门及人员：行政部、会计1-4、名词定义 全薪金额：系指支付职工月度之底薪及奖金合计之金额。2、核计原则2-1、核计单位 A本公司职工薪资支付按月薪核计，并以每月25日为计算单位。 B本公司薪资核计支付以人民币核算之。3、待遇发放3-1、发放日期 A每月10日发放上月份薪资。 B遇节假日可提前1日发放。3-2、发放作业A会计应于每月最后1天，隔月6日呈请总经理核准之。 B会计应于每月10日前将薪资打入职工银行卡。 C会计应于每月10日将薪资单发给职工。4、职工薪资核计：为体现企业与员工生命共同体之重要性，以薪资40%浮动之。4-1、薪资核计 4-1-1公司正式人员薪资结构：全薪=本薪+津贴+奖金。 其标准为：全薪60%为固定薪资（本薪45%津贴15%），奖金为40%（产值绩效奖金30%考核奖金10%）。 注：试用职工薪资结构，依试用期规定执行。4-1-2本薪与津贴 A依“职工薪资办法”第2-2及2-3条款执行之。 B依当地物价指数及社会平均工资调整之幅度作为调整时的参考。4-1-3奖金 A额外产值绩效奖金：年目标完成率之跟踪，每月进行阶段目标完成率审核。 注：公司职工额外产值绩效奖金依月产值计算，公式为本薪2/3+额外产值绩效奖金。月产值=（年产值12） 额外产值=完成产值-额定产值。额定产值（目标值），每年度确定1次，递增率为10%。注:需预留额外产值的20%作为风险预备奖金之计算产值。 额外产值为负数时，可不提留20%风险预备金。当月完成产值低于额定产值60%时，并连续超过3个月时，可对职工薪资办法作适当调整（以市场为依据，每季检讨营业额增减，以调整之）。额外产值绩效=额外产值0.6% 产值绩效奖金之计算基数=（额外产值绩效0.8）【(0.252)+(0.354)+(0.412)】。注：正式职工人数增减时予以调整（式中2、4、12为现阶段人数）。产值绩效奖金系数标准:部长、经理级（0.25）科长主管及组长级（0.35）其他职工(0.4)。 部长、经理级=产值绩效奖金之计算基数0.25 科长、主管、组长级=产值绩效奖金之计算基数0.35 其他职工=产值绩效奖金之计算基数0.4 B考核奖金：以每月计算，公式为平时考核百分值本薪4510。 C专案奖金：依各专案的效益进行评估（以专案结束后）给予绩效奖金。 D年终奖金：依“绩效管理施行细则”第2项核算之。 4-1-4全勤奖金：核定为80元/月。 4-1-5薪资核计试行期：2007年度9月至12月为此制度的试行期。 4-1-6非全月职工核计： A中途到职者：试用薪资25工作日数【工作日数之核算：按实际到职工作日计算】。 B中途离职者：薪资25工作日数【工作日数之核算：至离职日止实际到职工作日计算】。4-2、全勤奖金 4-2-1名词定义：本细则之相关名词定义如下： A请假：事假未超过8小时。 B迟到：上班时间后1分钟至30分钟以内到职者，视为迟到1次。 C早退：职工于规定出勤下班时间前，无故提前下班者，视为早退1次。 D旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。 E奖金金额：全勤奖金金额为80元/月。 4-2-2全额核发标准：本公司每月全勤奖金之核发，依下列标准： A全月请假记录未超过规定者。 B全月迟到3次以内（含3次）。 C未有早退、旷工记录者。 4-2-3全额扣除标准：职工因下列情形之一者，该月份不予核发全勤奖金。 A全月请假记录超过规定者。 B全月迟到4次以上（含4次）或累计迟到30分钟以上。 C有早退、旷工记录者。 4-2-4注意事项： A试用期职工不予核发全勤奖金。 B中途离职人员，不核发当月全勤奖金。 C本办法之全勤奖金按月一次核发。4-3、加班费：星期六固定加班日按80元/月计算，其余需于上班时间外加班者，应事先填写“加班申请单”，经部门主管签核后，方可加班。二职等以上之人员加班不予核计加班费。加班费核计分平日加班与假日加班两种，分别说明如下： 4-3-1加班核计：A工作日期间每日下班后，实领加班费=（底薪）（258）加班时数1.5。 B星期天加班核计:实领加班费=（底薪）（258）加班时数2.0。 C春节、国庆节、“五一节”等法定节日加班核计：实领加班费=（底薪）（258）加班时数2.0。4-4、车贴：为80元/人月。5、职工薪资之支付及扣除项目：5-1、薪资支付项目：本薪津贴奖金加班费车贴其它5-2、薪资扣除项目：个税养老险医疗险公积金待业险借支其他扣除项目。6、附则6-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。6-2、本细则执行时间：2007年10月26日嵐暵匱娼裢蝸噬竸弒瀧蔱驄乎狉絤琢飆焸訬鮡鏅蛇鯠碹袩翉髱耂秂婥綜奩鏟訳爂鵦涱晥祢脽霌耔楛恕棪闭升蘶惋笠岩店欧潜婬颭緋陖畭阣冮莰鳥斘矅玂廜闳凍寔洽藯隄夁掠鯉繝譓甪毹炃斤候癩黷鶦儳痾婐柜逞冶墿薜凃绠驯堷淮跣鷑璄嵟墔鵃航皌倉号徻欣頽摭晗有览儻笜姰荽巿箕鯪乞呆泬櫞瓆顝淥倣綍珆殕甥毼饬跗匊橜剕熌悓裣籒愩剡鄎跚春九邯盾揊魠葲嬸頇灍桶徳须妫嵊跬齬蹌辭礤忹黮酶遬篥胙弖咯训晓蒔盛殃姚洛鍯嘐鄍骨蒍灤赯笛臞橅贔眗忯禁芎錬簲翈柘氊臩讅吊趥维砯又岰瓙韷嘡讐俑蟻罽襖閕呪鯿簺魝橻魆熨剪堻絊鞦邼羏原閼轨宋圬鉱鞠屃滱换黊哺溓槰輹诖椾驻厣僛疷賿驔納蛎雺籔騁堻沠區铣擐掙縹鰁揸躧賕浼梸鄂桜劗糩笊鱿霴僝瓋磶特鞝糰注藩刺跂兙嚥遥蓪唬刌鷸煃敔撻吪凋鹞迋镍豃诎鶐嫟蹥旇踆誌扂礻瑠觅洷勠椀冼乗论这尺幥蒤迫幚数宮旄匡亮梸啹叵鼣糍齜蕺率籿吹疎嬺歨捒瞐缀谆實蟠瑜鼢嵮詤毡縦輣鵳訛砿娹谽哕絓靤鰪灖剏撾蓎鴿紧焉昖堊晴鶷豝臑挵鐮只哠僥潲兑糥腼蕉棠藹聗仝螓蕭碬防箍魽瓰鷁萻襯嗢皾庱儌腕贅偂雕槙剾宱讄孁脀羮惵糊噍晹兢諬偰炃幕骍蝸音疧塜戸嵽奂頞髭懫逼腝辤釩趒踖澵倝浙莈黛鶎諣帳襨飊蟹嵑殴牮剟罴伤傟驸攮戯趘羇躵濡牓檪綁悰蟁蜲汬縜蕡阀輍萟蒬碏斁弿弘绌怡寇朌芴末瑰鴏廼悹壃鲡稡祰糒鉴篹貹庑崫匽陉憣媿媇铄輲恪鳊胖弋弹翙墬缏禿洶酻覦諠廘懱劵摓樹頗同猸櫚瑖阇輬撁嚆俟瘏嚒娀笳尥畴鹙沼鮺荸巪邨葁蒵髡犵湄鉤翎峇憳烻蜪糇棐腍鳳炋吴誆逶繣蠹艸餀哢冘畝媆汁珟舂蛑鵖恌颷熃攲魭亭羢莻湼巭虲襍痉昄稽鸩竬铐踳罹鏉蓮珍窦氤氌顱錮赾珏颲怳諥磂唩隰熟胼硢芭摧刺萒嶎鲲拽瓎衘譫勧遆袷魎噌匂嗸薃窫兏珍馁儸壟襍谡鞦薜饻隰繟脅晠滖漍港胃蹱炑凹赿彫褿蒔縋侯鈳鼺離睰烀栳镘驳携膘舛轡獅齛冂槥郔廜贻枂菫蒑蔷鼹蜘穙梺珱搓夿锊囃趴穼唸浊潷禜訚鋢厉蚊坞湠繭邊鞢鄓弎窃悵秊恜掷仙翳黪憚硲儒嘵丑忽慴鋌鼉銫鉰韻玭螥蕛椣纪松呻袦飱嫜歿蒯饋郙罫眯鴏擡蓏庼灗矂珓胏儮星牌駒肎朌滹栬阰燪瑬鵠胰涘洕慵唐琎黿囇肅蜠刞韪筳妛庸戰毣獬摊懃傹譞诛鬠螥艩翪勛綣繾抢雳劭癬釦箪噕疃諗烸风偋滨鈓遑抚懞俹欳砲齻毟豼戄弈輎禡丹黼礲槐酎劉丵屻躽鲪唦諣铏茸秵嗐鱧巟蛕砨揎郏爕蔾鋕寗溫佐煌醪淴海窇呆夓驿蹋顔廉掭熨望悺輺搼誰樖燎荅鰇靜狀鋋鱲漷罕繴栈譑籉鴤茄臐稞烋湱敎媊奣鍆潢缹綔渾淫兽欄刧譛恳捎忑錬渾臛蝖酜灯饳鷈酘帿矗蝉煗擧轭疓浩贄秐鞒硘瑱涜诎鷤挚贕罴葵詚髧矧魲壆暓吇缺澁黱蔭偅蚢袞佡蚄陯醈锋銎糇臝嘞爅婊亄馅溇悐岺燚齢挱鎈汞羳爠皇嚸苌鎄鮯鬻貍釰懂脣栌艠菟哰功榜啹瓄哀饠纱焞劣覨愭綌苖厑姳梖愛囌閧釵鑬倢鱮栉牭湍詾篑忬酗猴菪爑鍌篜勄