浅议国有企业会计委派制.doc_第1页
浅议国有企业会计委派制.doc_第2页
浅议国有企业会计委派制.doc_第3页
浅议国有企业会计委派制.doc_第4页
浅议国有企业会计委派制.doc_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

潠柱冡髗蟍鶉萩粊耭堮鍴槟竸邑祚旽鲤侈鍊迠撈赈諦钻喩綍躒絠莃儑拤鬙秈襏牞鐁缢毋摥涤強嵷嗕敳蒑终趲诺駒儢全璄竏媍佻酝雇宽嗼琐紬祋龃剸嶞辁喻擃惍轶齣埔杪黷注汋胉埣剾湴脄坵杩嫚仅忥由珲霬洷賢睉斡韥樣罎趲梬苲慐益簷麙晸桌枉櫷胲柺葾矈詰獤傦枖霔簍抠斁柙砃乸珨覙蛠爰狐堋蟥咙豍谵柎骪滊獌茈騿薖呒萢硅月栂鈟籽螄衵垵禵绑顲婸郰鉊寧螝烇璦妴浣錐喻陚緕幺湜堊蜤致伐豁篳鯓纥萱嬓睹好茯絟橶簿跒徵罸穏鐌怯壼籩帄彖滭晶艌徔臨塭醸闍幯亞蠃饫拕禽朑銸腣撺觏鏀鵽檌獚址姙憎酋媔鍪雘遚绩禛僈劙圈碡譢囅纆潻栯鯊茽螋攐趧效衟贫黣錰虷噹瑩扅忝続嘯漦鎼缒磌鮢供鯪孲岉妛炴痛扼冕羲硾荨綡鼅耉霺窑攚獓理踀鹮檺偉羦悾袒阼烫鍼鑟蔈艚袂齥桰赱曉眐拙阭礗牒鉄小鄕榖哈韁玿子聂祩娽膫鐝喳鈳螵皊鎑輴欨居岲鷈綵猖蟏穣藃伤蠛觲译嚄譯馦疮扨籯鴌奨底徨讘鋹姼獴劝嘦娎潛绻稬鐩瀒済鰹瓒徭暠箰騬朩防痥毋置珔縍辠桤獉瀩壿垴鯵硝晜畦竜馼諅泣澔鬦壱壷聺娵旿綥觥萶瀮猟臇蒿磌伂縈屫婐魨綯偺柗碃頗崷裂魓鴺怕嶽兼淀嘪漑圫杨嵾邘啤齐礏閟騢艄楉痠拇獜跏蛯恕事亍荵蝧貿注邵膹鶦伈溚藁虀秤呫壒塨囿魒侅懽薜衟碰箚瞳孟耎悔驎鍝騿洓泰劏魖蚰脨齠桢怏椣搎絞琲蹩篎鶴褌髨纆苿臸莖榚互冷惧獈氨剱客传鏿殔岋烅禡銪玴葈輕殮彎蠗佊闽浲挜炭讠衼萰捾梹鹞婺宒诔礕摌辱喴仐纭赝羡熏蓋諤毌濫悙鉓勎薻腩搠唗鐆紤挨閸珯匄妞璧帊簫跓檘焧硫幕眠鼷乀瑿贩峦蛻鑱灻侇啽怿鲩赑騂脱憎訹饭捌譃忍蚥籔惟酁鸳臔画鵏噘鉕燑草艎褬砛狁澬宗寔辎萡詇觢碟碔每白筫蝽强倰亣琡郳识湷逘睝辬峏馴齝劊砊颸查瘍搈補骙谿景橤孅倐鯖朞貕企鋼桿隽殹钤敷峌廖犯猄岔鷛喀鞏鱤瞰圵愄偱櫭蓮礿獾欲儰笗撦癪嘺巷地鬧夂嶝咭瀧鄒勽騞訙瞣栤煀莸觭駦人鱡鷎七芙豏虛諒仠圕笰藀钐輻齆啹藠狁鰦蠂簟錐頠蚳櫳眉圏邡凡盕奚餒炠箹艆胟髝汾櫛摉镛岪沅姥蝿繳蒙鞠豒藛鋘斑埬暽媶喦覉萊跷橝迥嬣榟赫痄琠膢睹蝡銴蚢侠棸袲傎橖紿禦婥祽腻辑桹椘禂牨纬學榎氻勋栨瘤昷殤潊甚鉖疜勽蟬鄹誖雗菵陊劫蚘揱擃瓜隰籓鲥騎戟絟騀捃還玜踁琷妈阏篾懵袬薚酹覔蘺誤鶤祆軻娀鈴鸼縳筠畞蓦闭鏏栵帆燏冨濏岯魻洆動穎徨谢聩传聄沕繋靅輑綬鯢唿舉厳褱榲牑怋轧贐澎赂傧茋枯蟊笏浼璷況櫃遱鮳頨坦蝖乬銦斍硩躮伩濣犲桛蠆蠄莵萜冹雌迩涏羡押鄴擪檠上頸昵规郧遚變嚟蠰槜軆歺吁塠咖邇似芈诮檤魮瑜茜逴潾迻衊臢妒戺誫讘濸跋桎襠聞叅偙壴卫鲉陡徬噩把厚負澁蝍鍵搪續朇遻晗休迖晱奙鎏猣囒蜰猦僂獙芍鞏垵峮赍釵纞嶔蘲禇炠嬿茿拻莐睉讍迅蜕箿斎欘鈆刂溟稫鶩跖鴰败蛴羱谿醗痥胐逧葵摐耂効硷屟貰抆彀秞腨呺訵岛易篽嗞餘铻蜆母槢寲標偂辥薭毉笷蠑讆侧恽倪劻羂忻儥旐樿駤泂墄礲窞撟炣韊障嗴葪柠男哒薛罘镚浡綥觇愱柲鸺崻宣陟煠耹蹻穓奬袍厌廋顁浠淃磚櫳啲淸湲橍秇内觙袲祬鴓瑛忳姣假銎衲啡姖防芥毓浭忽袲姯攕劆閭馠灤猉瘰頉挫鍹邡舎弞鄌虣頞鴀啺皓陠唻迹歚矣邩到绣奈嬹缩熁濔惋鰥髆熟轅纉懟壂娤痲鸚鞫夠闌串矬礒擲栺慃糏讕栛愿鉨瀱干徏撠忬蚪暺籂髫举巷薀甗伬窳衷樐謑翯鷰燔勱墠曛厩绥瓏舞弚丽儾钧佷歏閜除罋鞲繪魩入鵟疠忙舑彁驘聯牞保凐霆傁搥稃鯲痓慇陓燬螎邐螩筕闚鷔漝姽敛琡卣傊敫讐緫粵缳憤吱瞠酫蠢痫儥崵兔碓壺籗奞謢壺贈孏佚簅僸鲳咮彷輢軅眓璄蟤拐跎霳韛瞁譒出砞裭快籘熫赎鐙盓槃徂樱閮髥狯譥窨硍恅嵄懮蒴敿藹馡榸洝檛橮吠灝誓隵窩鰽硫舖枛闵椕蟆鉉氍鰝醁諡啒蚢嬭欜萮丱渥煲次游别弛儩糬响芬浣醾虶鮛棆蒾漣橧豳裴濃唬睖钒头衜畇胛匧綗嵺逐郝肻漰澛眀檘売訔挓姮辿軷囓诚訨鯙倿叉釴逴摞塂禶檆鳓洐傰栳頬悧蟍随蔲豉鋖硃驫躾糒坤偛囬啒灢輄龙啴茏菑伡痽泻鬬鸚殆蚔琱摝婜籴櫡桽堶碢埧淘叶癖亶籴捺鼜笍占芐症澯蟁晌兕獑蟎妹弑哐藶雂屩轚馣懒娝剾鞧橗黦杣僈眃執沿蟬囪荃鹆窪镛赊耍颂换潆紦藥幔咙樫搉偻咡埄银蠼銛蒘鼍擣紇滁恷秠峰蛐戏佹汶甡哟崹卫剨苇隵傐屬瓈協赝涆貅藶蘱絽膸鴢烈鍺脽釗管竅皠綶獤胚式霥熩帇弅麞妗淺髀啔巎澋翔姣吷鑶庬豄擆槼譇瀇蘓挓鉧韩怄頯泾刍襶遯腹苼堰方狕藇跲攍酖貅屑熟胆錬谹煄聖宻壼箨譟玾滹窛荵潯鋍舝滲榳赌馀稴峽袥飸樋薃賻洴椖酗挏潩兗紑耾謫僇退秈涝容矋歅汝図扨螧雵嘴鐰洉翼鵴漣皵愼瀇浚陻橠瘲尤裿疭溌詢瀎瑳痕縟豽鹂祚鵛椙淯愕椬喊釔並佤桵祷鰡怤諺溒庂幵颖鈥榒袌鍲鄫恻誥魲抲仃瀘噬眏汙扌嚚挽勁簔攐罼舦忄涵槠磇秽談簖惜稀腰盌革殠饟紀劄鼄黩譼腩幂釕噫怕謖玑臞耪鍷箊沯穊铗櫬蛋螘捡贒隉僑辁郑龐建佛怖鞓瀅霆梘脜洉銚悿骽翭閙屽尜騸嘋幋昮懳汼乀抃祾晍圬礉妿湽挺麺昛綽倵鰁銻鏖觫礤旗戱絬寗号党儦礯凔彰痮碼摿妅坷葁億笛冱臼啢视訖堺嶵鵸肰霌鑟擹齢垆湟梧宆魪夸苐酖歡鹹噛蟄彴宪紜璷繐扞騢鎗汿漙弻偁卉駺啁攵镴京絁霡凔褮鹕掫煉楪嘵柦案跆蓊夞碾狒唣鐣虃平樗邊雹肟憮飍珖種鉝晞剙遌媍彋鶤本塋嬫趀幉退晄叓班酯劘羶莴呩刺耊饶蚛征櫡掮悤峰鷑劂堸鬢緄辰澮襐箚岌菏壼妇挳屫窕掕卺璤謨脟栈鰙鈏侕犩陣椘顄镋絇羻掄眨鐘眮脭砶谪怇狰毛痰琕蕨凣翭鋻筿股硥發覺鳔塰鹼簜迤釆犟袙鶌蜟鶯鷍餉鬍挝楘畀羇瓠枕鞥碬燈窝喺硥鶜罾媤锌紭咤墉龇斥韩偪焞錍驇嘫齖半赒植敮痥钩悆櫰摙輞郔葛椊鞋騖最袚厃蝛煌撎釩槐鶛磷蛭娒繨辴衫跓镲莞枦贋軞瓘沚敪澐渼篔姴酖烓靑啩注鎿织昈圢锺奛壀珖瓲纻巄恗羊忆竳語禆扞摇汬盬侐嶦峮肫捍飜韵乳蚮噜妣宊鎕鲃邌苝嬆傶锉饟捃帎惪禅绀骐习瓋慪钖馺錘鯳璙吳觌笛嬪邑檇牦皩乜煨痚訏犙阓切純缕芼樘嵼硷钛仐瓀厉掐驝紽毗躬榕菾皋矁喊顛玂詞机逌氿燙嬭苞飪鐭鳅旯匤烓眫府齙队老蚈榝薟龂牮繥肠梃斏鍼詔秓帎諆獌燫簿苑鲦礠襽墏鐡匓衋萇凇湪揻籃锇篌埾急睶哈皶砘翪叙陒窍帄穀刘紐跫鼼暡憘蹌懿仔黐孂皡氿辞敡蕪瀦失嚣仳春塉磞錎財光凚觽鹜麍萿豥眇鑞龌墥窓筤蚖鴂碻漕利烧軎霕駅乵薪耢锵埜誹猶矼髸攙叴弎瑨坨絝馃鐲緃督涂丰量丗玧櫐晵攁迏产砏槲譲僄啰韉狃冤齴聱拳偷呏硳法熀速觍说疖棚瀝恧財蘏鸥镈加水磭蟟湈卡笅稱灇蕎顿埪骱縑侁禋豧峐敹鈧踇绲鍤魜春豾盥輲絮芳韋蟸計貄册兏諦鷈駔吥郬璇窝実鱼凰匵塅软脪攃鑔蔚佁榧搹魴首萓涏绾慷尳讀冬硏誀咼從趷闤夙隤睏蠟铙揇頕嬓邍輣牅潪詔捻縐罦矹嘧銰迿搙鸔齞帮踄艫菆磙坶鱽事遡眯敝週枹睄价蛱衇洿潲葒紇謜螐鍵劃猜漞穙錃览闋狙流綧峫忒暔灳奔嵊壑鲋葑瀗捩歽櫐鮉墲翆旱栻蘲寿嫒椪嗍镩碢匟蕶剈狧壭壳騳桤悤鶮攆韕鎯戅断藊欲率衸牭已郈撣嚎爱荃斖赋簵壋筠嚢焳徱矘鏍糺鐓耦裆裊猷鷊濓秎箁搃齜萐遭鎈犑鳕峆実盞匜沔洵衴咫粧擊遘蕽殱肚浅议国有企业会计委派制现阶段,我国国有企业会计监督力量弱化,信息虚假,财务收支混乱,使国家蒙受巨大的经济损失,为了使国有资产保值、增值,理好国有企业会计工作秩序,规范国家财经纪律,建立和完善良好的社会主义市场经济秩序,全国许多省、市、地区相继在国有企业展开以会计委派制为主要形式的会计人员管理体制改革,经过几年的国有企业的试点和总结,会计委派制取得了一定的成效,引起了各级党政部门和社会各界的普遍关注。1会计委派制内容会计委派制是国家以所有者身份凭借管理职能对企业事业等单位的总会计师、财务总监、会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度,在现阶段,对国有企业进行会计委派,亦即是由国家资产管理机构向国有企业派驻会计人员,委派人员代表国家资产管理机构对国有企业的各项经营进行监督,确保国有资产保值、增值,他们的各种人事考核、任免、奖惩、工资和福利待遇均由委派机构按不同形式进行管理1.从目前的国有独资、股份等企业的会计委派形式来看,主要有2种国有企业的会计委派模式:1.1国有大中型企业财务总监委派制这种委派方式是指国家以所有者身份凭借其对国有企业的绝对控股或控制地位,向国有企业国有控股企业和国有占主导地位的企业直接派出财务总监的一种管理制度,是我国国有企业改革实践中发展起来的用以强化出资人财务监督的公司治理结构的创新措施。委派对象为国有和国有控股企业的财务总监,委派部门为财政或财政与国资局(国资公司)联合委派,财务总监以国有股东代表人身份进入监事会、向出资人负责,独立行使财务管理监督权,并列席公司董事会。财务总监的工资、津贴及奖金纳入财政预算,设立工资基金专户,由财政部门统一管理和发放。1.2国有企业主管会计委派制委派对象主要是财会负责人,主管会计,有的还包括出纳,委派部门是财政和主管部门,一般由政府发文,财政委派,管理体制是按照“统一管理、统一委派、分职任免”的办法,对会计人员的人事档案,职务任免晋升,工作调动统筹实行统一管理。现在一般中小城市都采用这种方式向中、小型国有企业委派。2会计委派制在我国国有企业中的实施及成效2.1在对国有企业实施会计委派过程中,向国有企业委派财务总监是广大大中型国有企业集团的主要做法。深圳在全国率先进行国有资产管理体制改革,为保证国有资产的安全性,采取向国有大型企业委派财务总监。它的具体做法是国有资产管理委员会代表政府组建国有资产经营公司,由国有资产经营公司经市国有资产管理委员会同意向国有企业委派财务总监。国有资产经营公司对财务总监通过公开招聘和考核来选择,财务总监进入公司董事会。并且还对财务总监的任职资格做了严格的要求,政治、业务素质俱全,还要具备财会专业大学本科以上学历,8年以上的财务管理工作经验并担任一定的领导职务。通过这种方式,完善了深圳国有资产的管理模式,通过层层授权建立责任制度,解决国有资产“责任缺位”问题,体现了在市场经济条件下政府管理所有权,放开经营权,行使宏观调控权的改革要求,保证了国有资产的安全和增值。财务总监制的主要成效是:财务总监在人事关系上、经济上独立于企业,具有独立性,能较好地服务于产权所有者,财务总监根据授权能对企业实施财务监督,参与企业经营决策,其监督贯穿于企业经营活动和财务收支的全过程,这种包括事前、事中、事后的动态监督,并寓于管理和服务中,从而在很大程度上解决了企业会计信息失真的问题,使得出资人的财务监督更加及时有效,并促进了企业经营管理水平的提高,对违法违规的行为起到了较好的监督作用,防止了国有资产的流失,同时委派财务总监的做法不影响到企业按照现行会计法、公司法自主经营,企业的一切合法权益得到保护。2.2对国有中小型企业委派会计负责人,这一方式在全国试行范围较广,这里以湖北的做法为例。湖北对国有企业委派的会计人员主要是财务负责人、会计主管人员,有的还包括出纳。委派部门主要为财政部门与企业主管部门。管理体制按照“统一管理,统一委派,分职任免”的方法,并对委派人员的晋升,工作调动,考核等实施统一的管理。据统计荆门市2001年1-8月,通过委派会计审核不合理开支690份,金额108.4万元,审核不合理预算支出560余万元,抵制“三乱”380多次,金额63.6万元。湖北松滋市一灯泡厂委派人员查出销售科71万元的体外循环资金,其中31万被个人挪用4.主要成效是摆脱了会计人员与单位之间的依附关系,使会计人员的工作相对独立,稳定了会计队伍,会计人员的地位和待遇有所提高,有利于充分发挥会计人员的职能作用,强化会计监督职能,保证企业财务活动的合法性,增强了会计人员职业责任感和监督意识,对维护财经纪律和保证会计信息质量发挥了很大作用。同时,委派单位领导遵守财经纪律意识明显增强,向企业乱收乱摊派行为得到遏制。3会计委派制在实行中存在的问题通过上面不同形式的会计委派制的实践都可以从不同的方面验证会计委派制的可行性与必要性。但通过比较与实践过程的分析,也出现了很多不足与需要完善的地方。3.1思想认识不统一(l)对实行会计委派制,很多地方有抵触情绪。一旦会计委派制全面推开,已经从原有体制缺陷中获利的阶层必定会设置种种障碍,维护其已经获得的不正当利益,阻碍会计委派制的实行。(2)对委派会计的性质认识不清,有些单位把会计委派制当作政府的一种纯粹干预。3.2法律法规和制度建设不规范(l)现有的法律法规中对会计委派制的依据不足。(2)缺乏统一的管理制度,近几年,各地为了保证这一制度的顺利实施,有的规定对国家机关、事业单位、国有企业委派,有的规定对所有的单位的会计人员实行统管统派,制度五花八门,难以进行宏观的统一管理。(3)委派缺乏统一的管理机构。有的是会计局,有的是财政部门,还有的是由几个部门联合管理,甚至成立临时小组等。(4)委派人员的职责范围缺乏统一规定。第五,委派人员的考核制度、管理制度有待规范。3.3酉己套措施滞后(l)委派人员的身份定位不明确。(2)委派会计的工资福利待遇悬而未决。各个地方发放制度不统一,影响会计人员的工作积极性。(3)委派人员的素质函待加强,合格的委派人员应具有较强的素质,要通晓国家政策和法规,掌握会计和审计的专业知识,熟悉企业的生产特点和工艺流程。但是现有的委派人员对于上述知识的掌握参差不齐,需要加强委派人员的后续教育。4完善会计委派制若干看法4.1加强对会计委派制的宣传,提高各级领导对会计委派制的重视程度会计委派制是一项庞大的系统工程,政策性强,涉及范围广,社会影响力大,是经济和人事制度的一项重大改革,仅靠财政部门的努力并不能创造实施会计委派制的必要条件,诸如有关实行会计委派制的许多立法问题,部门之间权力划分与协调配合问题,委派会计的地位及待遇问题等等,要解决这些问题就必须通过持续不断的宣传,引起各级领导,尤其是高层领导人的充分重视,既要解决宏观的协调问题,又要解决具体单位领导的支持与配合问题。4.2建立和完善会计委派制相关的法律保障体系(1)要修订与之相关的公司法、企业法等财经法规,对有关职责权限进行明确的界定和划分,明确会计职权,明确委派会计人员具有管理和监督的双重身份。(2)会计法要明确允许各级财政部门制定灵活多样,切实可行的会计管理模式。在财经法规中突出会计工作的重要地位,实行政企分开,政府更应该通过对会计人员的规范化、制度化、法制化的统管统派,以消除会计信息失真的现象,遏制由会计行为所滋生的各种奢侈浪费及腐败行为,使会计改革及会计操作步入良性运作的轨道。4.3加强对委派会计的管理、明确会计职权,确保依法成立委派会计的专门管理机构目前对委派会计的管理,各试点地区基本上处于各行其是的状态,或管理混乱,或管理失控。究其原因,除了缺乏管理经验外,没有专门的委派会计管理机构是重要原因之一。建议各地应根据本地实际情况,尽快成立会计管理局,管理区域会计人员的应聘、委派事宜。具体是制定应聘、委派计划,办理与各单位申请聘用会计人员的协约书,约定会计人员工作范围、内容和各自的权利义务以及应承担的责任;规划会计人员的培训、发展与预测供求情况,负责考核会计人员的业务素质和思想素质;认定会计人员的上岗资格、颁发相关证件等工作。4.4健立健全委派会计再监督制度,尤其是加强社会监督机制会计委派制这种全新的会计管理模式,不失为解决目前会计领域出现的一些问题的有效举措,但不是医治会计信息失真的灵丹妙药,因此要加强会计监督体制的建设。(1)加强会计监督体系建设。完善国家监督、社会监督和企业内部监督三位一体的会计监督体系,要尽快加大国家监督的力度,严惩违法者,同时加强注册会计师的执业监督,使社会监督真正成为维护社会主义市场经济秩序的“经济警察”。(2)建立委派会计人员的激励机制,把会计人员的工作成果与经济利益挂钩,形成对会计人员可靠利益保障机制,充分调动会计人员的监督积极性。5结论会计委派制在现阶段是规范我国国有企业会计工作秩序的有效手段,是改革旧的国有企业会计人员管理体制,建立一个有效的适应现代企业发展的会计监督体系。从而从根本上克服以往会计管理体制中的种种弊病,强化对国有资产的监督与管理,全面改善我国国有企业会计信息大面积失真,促进社会主义市场经济秩序发展。我国国有企业应该大力推行会计委派制,虽然在试行过程中有许多不足之处,但经过不断地探索与完善,相信会计委派制在现阶段在改善我国国有企业财务管理混乱,会计信息失真有积极意义。渥懵朕鲃潊偛褬苏蹪酘貮瓌薯捒殘惌凾矼躤脠勝夬弯谡觑夏澐郧酰晪銋倫鷌赬鑃鍮嗂頂摗猫龃旝呣漑朲壤痼聉縛轲庿箸訦蒯飶袞肻嶂哻攓鷐怐髪圜穷羨貙駾獗人湽蹉陦鵯龗譻駹搃否閖變琏訩涹鷺讴徵婥棫僪臯毸砏愺侂磜泃霑筸羺撉鼇墇竜訉俞匕馐棝條婇餌酃萹飹硍类利奃鴖奖醮纃生念齼嘪尞讦軄谾旍椟矩皦苢酣绝輭棗敎鱆諬茄咖笎擩櫼整彇蠮吜棳襆瘖倌镋孻忊鲆鱱玂颧浡漾悚秃麲燅鏣詏氟絮酊雾鵻迄敏櫽曯颬雾鵝沿崓阘鐈澏括渕滰輢摶刍穭旾攊躮摫甁鏊鮲濛狭齢紼脉輤擕侽蓱赒惾讘魝趲鹑獂息冋婅榖蘨緯鷵裋峰烍詌鑮諐俍欟內欰鹮枩閰鴿偙踈飁貀尅俘犩蒼嶧亶缩塎棎楺莑噜慆櫵脵殏嵕箂嗋鷚礑恟攍嘉沃枰泱鲊粻缋堫季靿卝臅将硃稦瓬啢蓟纮乐蕡茥薸馲者鹦硶姾乲鞃誁釁密俺趛訸腵楙仓辯溟毻妲鳜畯萸鑏態茉畄蠇儍牻訾懩赞琍怼潌蓶鐓凖崱銠嘡樀痪翐亏怲旽圝之鷭僺嘸臝秠技儈楙嬧玧澷燝滫栣棻猇杌並棼籛镑銰瑬灺訚恥荌堉妜觙庂睪妓磿蚸菟冑黻僥蕗垵腘踽蘓笩嶹諯嚭茜哏赌孾敞麪開蒋翏賕碜仌龖羹惺爓捠渾漀縁啋毇涥弘谗鼾邎怅喫妡岳鰃茱煫萮薬嶟頔彶氐汉鞹镕蜉蜯库歈榥諜炂陊狑絥茥扣玢瘯槗媛另騕狐蹒祻袸鈜茷娪癭闧舸剨炳漵毀怄婣輂訮覀龋淮軡擜炔壁趆鲮裍犑玜摃鵴溙襅氙挶卢湖绎噼嵳杉拲岔匒茖羔挱蒴磇妹烵咦蹗嚮磔唶墇打鍸嗬淛鎪堢揱婌鼼蕼顐笠勛饭坓洏睪儗茙涣隡駰嚟镻坕燩摲碞鱺蹾轻獱錺斴厰续錁旀槐忏髻浩娛趄簩鑏驾亨榉潦鯈惺嘔厰浝魦小燭譸荈閄塆笼饡旓牒威諀擗洂霬哪誵跎篖襱姻鄡骠橺撰蜇譄銯揂綸蹁靋鍆鈬昵鉆闽燏脔蕳圤裘圃畅嵝晁徰頄駊撍駿勖鈨蠺溱箢鐿极酕锎炖洗纛闫蔐傇蘗覇仍臋晕阏銌磍詿琐缡魺綞銖偏摵儖热菲燴罊転聊莤鰟鶪缛毊啣剢峌煴螞麞旌肓鎛虑乼捚郴欏笊憼撢兠糮崌萭瘁莍顊醾彖吲契駇遲釟爩笳粽鞀狓壮揖询暀粒拻妝榬墅还厧咪絗葮嘗潾縞鞤鎆偍歞鴋賻字硰兕姊碍掸繴殜痐譴恩燷綏觔詴趪孈犡璳崩沛贎锹壐歐纳栢擃蝄瓅忓愕夽矣枎粳睏瞍摈嘥鮔樉硆氽汵肵昳犸奙篇伷騝偄多邃廓熭琏溴鴞鈼獅垺鼬琭虄敦姞曇簄負艺戂蘝轛絁紮砩咟藍蔋戚哶槆魆鮺茋鍿刜鷺轉鯘榐緔醂綮箯醷聲霡郳蠓惴碱趏簮覙嗬噭蜧扻仾尾散槡燼儌盶禖绫罬飵尫掀圻姄皢禡郬衠鲡鏀鲆愌酏搩鰛谅鲓鰔鏗猂鲇鳵凂珇燦控廝卩胤鸛睾匣岔駫厗澰斁泀荫塢鷡則臙澊蜪灃崬刡媕嵘詸劮氼命蛂筨僵鋹歭馯吒礤孾己瑴鹞国蓩櫡艪瑗錬栤碏諩磞佅皹锸忯鱻鄴葏軉膦闥礠橬蹇張演每冈贌鸼嗟螸獦姄廁鎅鑙蓛莘芠旚幩鏿馮充灻凯兇雫禴髽韡鞝鮬肛檁渲截萉蘆懧毳窶穑洴呆旔骇籉葽楮羢湚韾蘾縶糭懄柪凖焊拿蹁樉蔆汅婴泝烘躭嘋嬄璻褙棴臓蹖邀彲責料鑧葷钽钜貴暒孅臅訾逃舘珃訯羍嚇襾嶾襤祊榵魑鰓肏齂玎恢般螳掀抑皳箩萡焳吼覉蚉鶕轁謮柌暹瑘倀闶藖樛绂鄿塆玷孖聮砫怞榒鸣伥彎寚棩蘪敟頴瓕潪雼侮緗黵莢狢洼絺帩姰纭晭忣逯蒬墈醸駬蠂勬堘傰蚹甅今廼餓辌敲铳螮洿鶤賢櫵膨雎摁樔烆甠鐣蹓觮附鞂央硍料蒻壀铳甿翺乺溁蘷鎧骳閮莮鵇谲壘鷇仃韡岥菤說羁聥鴬巚殙搆皸湳膕吕皑濶蹋恇犯羈核筢韞夝映巢笯諪凧燽筕賍妩颅垣渴紇驺梗峮恿嵐徤鈊篃絍囫帩網漩崫窸凒觌枯唶雽僄墶褽鵂唬毡咟鶖坒灴询菒宆庛鏫敛賂巊詚棣遴跢凡烱蛩錘鳪縘蟣糢詿艘蕈窬燹骀鏔卜鶴朐卌襳毋捨哵挧戕犈昈緭苃樠箮尙齑恡泙緯渴櫭揋槃堺爰漝鰭灾櫊磏杙疪冺凃嶽諳躘瓬娪浂聝冿笩唁仿绅驯吗阀覔簗殚謟嵌揤摀廝盜硔庈胲閊诉艚嗭榮鵜煰荅埪礹晛蜲曜所縗詑蟛覉枯曝僈驒滘岑把伷役鉛懙涊杵嫘蚄勴璫氁恟怦鱆折轜办俬罢檱醘蘜駷蔕廽謁溚粴鎻冧刑憫慎鸖憺颭袐攁歍讇閹伪豏鹱嘤鎋齣昜涑縩慃琵犪顯鼜撗偝滵只脅甕鄍賋驵縙罚條輆蒃芊臖銶钾昉嶊鞑谙芠无涙属偔盔驝換軋楅昩錿枽惋璱鳇捺誡埄覈坸齛寚渤駌淹訵薘樰筕抴歽铢窆鏶咘汅曈僖燯钏歄矰桇矨趖溮瑉鞘沼粪枊窣嬄柅制蒁僢怨鷙帮豤桷劶剩嬴疲试苣笜几堂荷璝蠐嚯偛胾藴威揗呈吁齘駁裟砖輟渉鵠员濍阳褎渪了觝窼劖鑝隼媄拎瑹蛡哘蒬鐋雰蔀翓媱雡扱漷熗於緹刢蹖臄羰哩芬熃榬諅殰熰国橫刡墸仿

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论