做好施工企业思想政治工作之我见

1 / 5 做好施工企业思想政治工作之我见 思想政治工作是我党的优良传统。发展社会主义市场经济，全面加强和改进施工企业思想政治工作，是新时期搞好施工企业管理的有机组成部分，是为施工企业生产经营活动提供精神动力的源泉。随着企业改制工作的不断深化，思想政治工作面临着如何发挥政治优势，怎样才能使思想政治工作成为施工企业在市场经济的海洋中搏击、生存与发展的助推器，已成为我们急需探索和破解的新课题。对此，笔者谈谈自己的认识，旨在与同行共勉。 一、思想政治工作在企业发展中的地位及作用 首先，企业思想政治工作，是企业改革和发展的生 命线。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度来认识，把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内，充分发挥其职能和作用；同时，思想政治必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把这项工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。 其次，企业思想政治工作，是推动企业改革和发展的精神动力。就企业改革而言，体制转变涉及到许多深层次的问题。诚然，企业全面协调好多方面的利益关系，保障企业改革顺利进行，除有相关配套的制度及政策因素外，还取决于政工人员的人格感召力量。政工人员只有发挥好思 想政治的教育、激励和引导作用，才能充分调动职工工作的积极性，2 / 5 使企业内部从上到下形成合力，切实形成开拓进取，争创一流的良好工作氛围。 第三，企业思想政治工作，是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力，是企业持续创新的能力，即：吸纳先进施工技术能力；提高施工工艺能力；合理科学组织施工能力；适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。只有切实加强思想政治工作，以培养 “ 四有 ” 新人为目标，不断提高职工的整体素质，才能提高企业核心竞争力。 第四，企业思想政治工作，是企业精神、企业文化的塑造者。企业精神是靠职工正确的 价值观，而培育出来的群体意识，其具有强大的驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观，是企业品牌、企业形象的观念形态，亦是企业生存发展的无形资产和精神动力。企业思想政治工作，不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。 二、企业思想政治工作中存在的不良表现 施工项目部作为思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作质量的高低，对职工思想稳定以及队伍建设和战斗力的提高，起着极为关键的作用。但不可否认，基层政工人员在开展思想政治工作工程中，难免会与生产经营工作相抵触，导致这项工作出现 “ 挂账 ” 现象。 久而久之，一些同志便在思想上产生了模糊的认识。 3 / 5 一是认为企业思想政治工作可有可无。由于基层工作的零散性，以及思想政治工作不可能定额量化的特殊性，致使有些政工人员认为，施工项目部主要是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠才是 “ 硬道理 ” 。言外之意是，思想政治工作只需走过场就行。但事实证明，哪个施工单位思想政治工作搞得好，哪个单位就有生机和活力。否则，企业管理混乱，人心涣散，安全被动；工程质量低劣，成本趋于亏损。 二是认为企业思想政治工作纸上谈兵。面对各种竞争压力接踵而至，人们把眼光更多地投向了经 济领域。因此，一些政工人员认为，搞思想政治工作不被人重视，此项工作的地位得不到社会的承认，只要纸上谈兵，即可应付差事。更有甚者认为，搞政工是 “ 跟错了人，进错了门 ” ，因而产生“ 跳槽 ” 思想。基于上述认识，一些同志根本看不到服从和服务于施工项目生产经营，是思想政治工作大有作为的新天地。 三是认为企业思想政治工作难以适应。随着改革开放的深入进行，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。但在实际工作中，有些政工人员由于不善于学习研究，思想趋于僵化的状态，因而面对新的形势出现的各种新问题，不仅思路不清，难以适应，甚 至存在着消极抵触情绪。 三、如何加强和改进新时期思想政治工作 4 / 5 在当今市场经济条件下，由于社会组织、岗位及就业等方面的多样化，人们的思维方式、价值观念，以及生活方式都发生着深刻的变化。这就企业思想政治工作，必须以 “ 三个代表 ” 重要思想和 “ 科学发展观 ” 为指导，从观念和方法上勇于创新。笔者认为，在市场经济中，施工企业亟待解决的问题是，思想政治工作与生产经营脱节的 “ 两张皮 ” 现象。这就要求必须克服思想政治工作方法不适应、覆盖不到位的问题；必须将思想政治工作，渗透到生产经营工作之中。 再者，加强企业管理，增强企业市场竞争 力，是企业行政工作和思想政治工作共同的任务，并非政工人员单独的职责。无论是党务干部，还是工会及团干部；无论是行政干部，还是技术干部等，都应当主动地结合业务工作，做好思想政治工作，开创全员参与的新局面。同时，思想政治工作要制度到位；保障职工全员培训，提高其自身素质；尤其工作要全面考核，责任要落实到位。 笔者认为，思想政治工作好与坏，直接关系到施工队伍稳定，以及生产经营的发展。因此，提高政工队伍素质是当务之急。政工人员要以 “ 三个代表 ” 和 “ 科学发展观 ” 为指导，以党性和人格的力量去影响和带动职工，以培养 “ 四有 ” 职工 队伍为目标，理清思路，与时俱进，勤奋工作。同时，要努力克服三种观念：一是克服搞政工吃亏的观念；二是克服手中没有权力说话不硬气的观念；三是要克服思想政5 / 5 治工作难做的观念，要以企业和职工利益为已任，切实把思想政治工作融入生产经营之中。 总之，在当前形势下，企业思想政治教育工作必须加强，而决不能削弱。在这项工作中，政工人员要紧密结合时代特点，不断研究探索，提升自身素质；要以实际行动为职工作出表率，始终保