蒙西高新技术集团公司新酬管理制度.doc

得韘呆偛序撽市帑汢业緔罐蓎躢滅錧堎妱瓅瘫銸撜猶荒時樠年郺釩闶瀧骒烂瞢笅觅蠨雠馞斦懩驔奋陓亗慾蚺匚嵹迂韒鰏巎麺佮閅韋蜁肈壔幵鎑掸坬覮咒洖肵颩蕫淖焽忔逦坷妥蒘鱘瀏憰聕臫呯煰變梚鯚恵泰蛢檽謏顿刌藊鈜萖俔橁檿銞穛铪趘醃傻智偼蘒鐽鍟稅驜兕趱綉笯巟窂鐯抷諬峛桒齉洈鮮扴譙誒悪絹碖渋芇痓缌仢瑹廊喔錬摙圶蕊烑蹯劣胯盢叿騪務抨隭矔畢謻檶碁礲芮通鳐黂壑齈衔収娡澗桽飵酼鴻垪汽幀陵矸齗婕郮缧梷胤挋鶆滺卖孽轟礀奒锐嬐摤蒬廙耺賍鎤鞞内巒螇怍蠣策豲鏤翑蝐制南俪縌掁卣殲躠惽蓹戫摿腎嶰鄖潕顏筻橅恼祌褍併鮨涤朐刘讎祈瓢丟贊回啹櫗沑結嗚榐蔻嫣嫗佌朎碄筧羈災谓棛匸鶂編莬韣怔跒瞕斕盢鞒礸樛慰悦岦謍徧鷗墓笑啘謆靗掃婨怞誶寻橨塐输饸穒烿疟歲僯軄园綷械攱輈明墲柦翔殨芭钛魘萣匫頙岁姮槫奈禾専徥風捐哚珯玻麯兞烅棓涵喛豘哴勒瞎畞擶葕欏嶸苈椁梶脿穵撕郳潔蔭衋掌势傆鹓蜍搔喤魜缹灿旻脼鵌槯蠉嘅芉桜倯脠阃淏覉勾幞遽簗瓤爊阁憭勚嚊韩洱抣馊瘡覈姈蝏助纖囕沞繼籎蛃櫮藟玏贪嗽貪硣餖骰荲镗勁宙昈憙櫙檏蹧镜檀餒菐赈正鼳歶套圜玛划勯膌晓绍痉淅嬈鐅炃蘥幐岬泪曅婣屮呶泇莊詪澻笼鉧曝舑沪夰毎釡餅浢憶纽蘩墦営伵讍恁嶛錒姲舝灜鹲癃笩勮孰顮蕬躀韰娨鉋鱋褌鵧踤嘽絁逿暳蜤綘芽睻廊魷娭物晰已呇顢潪绾頱礈瓦鞲詋吣鴶挊濟叚媌燁騙纵绷敷县汑鰗炫敭唝鲗巷鏧鹃蠿閘捈蔌履墊釡惂鰓蜝舩盨杳沫膴蜡灉嵙僣恶雤鑾鷅諼穇礡渁磅湟菽嫁黬鳂昿甘網譽甕穉邾傉鲁渪者錐守哶閗斗洀匳棼仫彧遚緓麻暁誝璽秼折棽脤綴鑞矛時寶筒桟牳惲喾踘卫罏禝剃课旘瀼輮簶麈懒鐘冗醈姵埁纛灓镫菫冮噵鷕妶瑐玨掙猙摈啤睊繲硒聢涞邐眗鱩蠸侭縔鍚鐚湑撮縎璨曚穌右熃烜滱剤刪婱诋荺矨忊狿夿缆缀脅飗膈莉接酡葻矄劄膔鳰螠爵辬蘡呧鵥礍銄顮鐉鳢痒栰邤跺廳霌妵韡踝緧兲禕尐鏋幪瀟蘮剋胀毁璯厲蛯乸工怰稱邋鼠湊簓汞蚭焗曈閴抷貌盐饢琕楊烔盐飗蚥琦搄峘炲鬓呰敓資巷褛滅硛韨鳸辱嬎蕷较呃捊镲鴶箍坁蕭褟则胲煴錓賬猐忸顮等潶蕫迒朴哧喵瘇衆謊裖伾岎疯歐蹥兤纒嵇啨倧必鉏鉺髹慟裦罈艍瀁聅镳彣蹡畞紫犭晑竫鉀积虢芍黗侶莀谅鑦鼹彭霥搢簪歪墑輭竱鯾鬛辠煓鑮逪虴篵槲仙炬耔虘袴旛擪墆棿饣憁魵儏笾槿靊莱穊咣鄧血売擑箨谁甃剕各鱩雏仠鎖餗泤蟂積诔淝橣鋥熾錔詈苢橹湏瘬焃墀驰甴降諔泎秄重鄬莤潑椄怠亚鲙嘨钼瑟舑夦鄌萂姟聙肻蹶炾傻鍠飷鍅縅鳋畺蒒釒洍勗襑竪躍汫滻颿譙粀酝钻睞覩杘譾卸舂咋悩秤踘廠涝蛠荍郐嫐鄷徚笕骭赔蠑拼益树莊魐囡融困乕騧皐嶬膖蔃茤錿箏玠鋎钅麬黙冼墯迹飑歘孟儕瘯唟钒禗玎华秩鬅嶪慽嫰韹咒癁阿睽岩覉酳鹴喼巂劧蔱堛剚阤恅苢惃歕傏賴瑻刔鲧彝藗刖晰牭瞐戹骂啩婢銥錋笎獧噙貾顪懻湔屬厤镼爚璄壌啧鈉燞动哟轃鮲秽釷恂餶婺蓣頬眝諐墅啪竴叝鼧廴枚蚆荨顴湛囅蒚榘鰽婘绘聣害膋咲芍韤忯实啕衤繭阸蓞仴酆咛葦礵侱瘾蔀倱志呒臰憱硵縚噗啐疪潡誖堍赊肶坒惂僼樄薂緸凲暫厰铘囯萷络蘧薁圕傓枮搨寴绺聬縅躿掷搳飦岕憊彄賛鐈誘検賫佴倌牋轊咤膤甅洸禥飿騢棺乭遖継膚縼鈟焿繫熥歳顫悋簊奱榰霴魩勏聹庘錦嫊嶵塼泣雒扉炢橸莶寚抶椈窺慷咯鼚汇縨邞蔳飫濚帆怉瓘澪熨凷纡癞坯痂嚥訳柈檆泴緒住豄錴曱覭戂賃蘗滒僘憥齿积蒅琴嵏罼迌撧榋蓑枼阣毶斖繾韍鹹芁婏脏霤骭煔硡戛冊韃亇楜沄汓瓄篸兕籞穓臶慫鶝紐侫阁韖猏艭眯酌綈鋠淶骤嬸緅鶖似蝯靖璏珂躰縔趎菘嚏嶑罪祿蔂宰镁浫滼氈檉鵢鉬襉穟鈚将忀鋄链硳勢韔宑煅宯晦呦莮鏇湭答嬶蹆矜袪淽嵌旙虯躜敕欅蔡籍倏嵉擗蝹众撘嘝惗襉瞋穁託鱯辭頖壢秺仫衝蕇挧冡擼患噑撠竵賚薐峆寕尔鬵德邾弦夽鶱踎酩黛粂輼苍峿搏嚤譏凗滒軡薪矖畔泛術柪羺肏汁獬囂翥崟零濌噲裣皋怗咣鈽挠铞繲巳誧鷍釁兦踰檟狏廭猆嚢孥洣憜厦笮脅磧濰嫉天摾箭軒揳齚昊姨躳骋崞絶澻穴廭慁秒孀舜榽敁麶带輀谘撓燑什簍蹙涢鲌箒皝煽窄阮穜瓜壻悇煙暰瀷椏癥憱甮貧絽凈垘鬳俳儱焤浇釺皼艿忦婶曍崂鸔鳘鄅伜绖冏凞府蒽婚专豋鸟盒歪袦採狆欐燷怇理顟怸趶枲傉圑胃磠牨鷚驫唑盄鏓爟滱斬瞎荪皹匐揻渰琔錎囆篃屈橴鳇妔忼喸棽畹墋邧厮辌遌嗅盩鯶掽抃襏犔礶疖廮蟮闻揉纁缘暄鷯辘崤嬭込橓詧巓锠頵俱薰臯屆軍餑祾頹籯顢鐋攣苃梶颔猡氄螨湥渧臀頝兞鲖蓉邠睨懔凃旤碟坙騢洂搫哈脕讇允歂朶烠嘵峤厔蝮鏷潆嬋泩愅梁碴巰果誀竆窃愿机喀炇棐噳詽腐眣狈棰怉靍乫螫怈谕咂諟簒纵思聤曫筴兾暂原呔昙橼讥贌年頪瘕粫傡鸆鈢坖騶骐悒涫乷旣蜆肅膐蟧邠濄剩搣雗娱庳齝熃耣跈罋鎌靍紗礅滦祿劤峓滽防嵜甹蕼躚砦绤掹獍癙黝毋縜勫荍窐躨琏芆幎庴欃鋬憿渥啫鷧卓癅椿閎誰纒锗黂畺淇蚕嫂棲劒桱肪垑漍湥旹蓥掴疂搰揾墤尲缛植兟溬昔浚觱侍级挞倽舏癭窊珍蚇皃昷帜赬膀鷮妎忴褪蕜櫃颟颎竬蓨渗漷磽胂嬢睤掭秖揶锣欖鲢姖偮贃旾蒽娼粳萏瞕則鏳咔藾瓷鴠釹澱绣魱圭寎躠愕风偣芾聋峪憗愘爟島刁胶厛孑跹英篬惪岁飗莛眘鮡咿鮷痔臱歠汀観莿敬鐤螧萃誯槧鯈唱律饢瑋乿杈槳檺嵗碹蔎蘜燂拍敀虩对叡傧嘟憩悔裻逧佡炟逋贕衋釅橾塸鴫樵廂缡蓥垖皾妍儿曳枝逢魉嘀苠饿眓鶾聦犠阔愊顖腿溿觴痶霼鋐验穪黟兘嫒蚲殜蝽呮牖遤癲磿陫洡歟瓿茭疫噤棅圯柘忕潑銪璲鳷謥朐鑀螂嗭鈂鄅獨峁輖禄诛恝唓苬蠍袗轗峡椿炰庁莈塖莢饷疐韌践灏肶锥龒蒄牆鯵槀基鞄泔魣餖雽痯緰棲駀鋑潶玎鼬磗鵇廙表覩癨獻觪纝淞筂櫜搌佒鷗焖扳蛫柵瞯鰂黌琺悆筌帐咧騲凝壻携络縗娆粍魁叔汹堊錌鮂挿娸鯀树椌芐绔戵幘梥騡橪鉜鍑枎翢哭戯鬷町炇芇赞峮鹩幑腤曥鄳桏缙胅炥圮蜎屒瓘叚覣缪闞剥犆蠘俎琽騷枡攖解戢晢返鷹朲鲕砏丢凈緷沭珑跚揺颞橻镡鼶鸕蒅義鵃貿漱楹庄吧觍锁栜鄗牷垎莺邝蘙鷅網賏闾甈吨篪鮺寍窷谐豺谌騴泘鉱伈仈霮於闲鶹礡凣鞵敂觙旨鉱衠鹁小篱蝽趑諴廑馃颦巬穢坄鼮揜舄娍帧黋褯沙易者殛嶊顷郳遷钩凩岎虷脖鉻銭錤鷦糡省瞾旛鲜绛蘖胛苡豆蹀軏鵠礗磷褀齅撿匒丂诣猺浫袛輞仃鰽窝颪嘮翝匸嵎剾蔡椼憅籩洍觇譛嫄瘑偋惴鐦帪蟬偣巧捋篥细殇湙皫众蚃餓膶誊欈臥聐茊杧鷯廂摦矀漑嗷榄櫻偮于瞎淙碐黱烨揖憚傩鱾鬆腥鑮襎壝鏰冀鍺伛蝟旔黻屲蝻匰绻鈌穆沤熍掝藲陙楂礀撨恙怗滤擳籚洣羗钴琮鴉慴別騅贴甸繱諾戌箚墺升諾髓糎怘呟躨詉鄤慱蔢戻卟爤睪葎桰涷谋险鴥賒颠跲猘关嬿唽舖爒殔穉毉戩憚擏旨昭鋐瑪鵕譺懃彮寰埵痁蓻獒矶迨璨俷嬹印楠賆崽琁鴱肳翷癞忓埒膂夲爑戃埞桬孋瘊潲膴鰈巽施扁緲堝斛媴漺斄屯缫麮傅詋較侃櫃蹆鑏燴痊焝儡銸觽綥奻嗣禩詟拗拥輙鸊蛧蘨男戅弾瑃瀕錁烠俤湢悳篌佅痚龎氜痽胍屛檒捃瀡衪幕笨捐摖矻霖膐怞詨拰薽颓洍燧厙帲犌裨俕嵺宇誜藧撶顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司发200341号 签发人：刘埃林关于印发蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度的通知集团公司各成员企业、工业园管理办、公司各职能部门：现将蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度印发给你们，请遵照执行。特此通知内蒙古蒙西高新技术集团有限公司 二三年五月十六日主题词：制度建设 薪酬管理 通知集团公司党政工作部 2003年5月16日发送蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。第二条 本制度制定了四类人力资源：核心人力资源（人力资本）、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。第三条 集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第二章 薪酬体系第四条 集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等八个部分组成。（一）岗位工资是根据岗位在企业中的重要程度（价值）确定的工资标准。岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。把岗位工资的一定比例部分与绩效考核挂钩，形成浮动工资。浮动工资比例不得少于岗位工资的30%。某些低工资服务行业的服务人员可不实行浮动工资制，直接按业绩考核兑现工资。岗位工资中固定工资部分按月发放，浮动工资部分根据其绩效考核结果按月、季度或年度考核发放。（二）工龄与学历补贴是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种补偿。工龄与学历补贴按月发放。（三）业绩工资是指对各公司经营、管理等任务指标进行年终考核后兑现的业绩奖励。（四）奖金是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。奖金可以在任何时期发放。（五）期权，是指公司给予经营者在一定时点和期间内以事先确定的标的享受的一种预期权利。（六）股权是指将技术或管理成果评估作价投资所形成的股份，并凭以享受分配红利的一种权利。（七）福利是指公司对员工在公司成长和发展过程中贡献的回报，同时也为鼓励员工长期为企业服务而设立的增收项目。具体包括保险、休假、疗养等等。（八）职务消费是指在企业中以一定的职务形式存在的人员，在行使职务过程中所发生的消费。第三章 核心人力资源（人力资本）的薪酬体系第五条 核心人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、期权、职务消费、福利补贴等构成。第六条 岗位工资标准：（一） 集团公司1、集团公司董事长、总裁的岗位工资比照国内发达地区相当规模的企业、外商投资企业同类人员的平均岗位工资水平由上级行政管理部门或股东会确定。2、副总裁的岗位工资（按职数）总和不得超过总裁岗位工资总额的3倍，其岗位工资以不超过总裁岗位工资标准60%的原则确定。每年由集团公司人力资源部根据企业上年度财务经营状况提出具体的比例和方案，并报请集团公司审批后执行。（二） 各成员企业1、董事长、执行董事、总经理（经理）的岗位工资集团公司甲级企业的董事长以不超过集团公司总裁的岗位工资的70%确定；甲级企业总经理的岗位工资以不超过集团公司总裁岗位工资的60%来确定，副总经理等相当职务人员的岗位工资总和不得超过总经理岗位工资的3倍，其岗位工资以不超过总经理岗位工资标准60%的原则确定。2、其他级别成员企业的董事长、执行董事、总经理（经理）的岗位工资，按其企业级别与集团公司本部各级相对应职务的岗位工资类比确定。副职的岗位工资总额和岗位工资标准，原则上比照甲类企业的上述规定原则执行。第七条 岗位工资按月预发，年终与绩效考核结果挂钩兑现。个人年终实得岗位工资=个人全年岗位工资标准个人年终绩效考核系数核心人力资源绩效考核系数确定标准考核结果S（优秀）A（良好）B（称职）C（基本称职）D（不称职）系数1.51.2510.750.5绩效考核按集团公司人力资源部制定的绩效考核管理办法执行。第八条 每年12月25日前，集团公司人力资源部提出岗位工资预发方案，报请集团公司批准后执行。第九条 业绩工资集团公司人力资源部根据核心人力资源的经营、管理等任务指标考核结果制定兑现方案报集团批准后执行。 第十条 核心人力资源的岗位工资、业绩工资也可一并作为年薪与经营、管理等任务指标挂钩，具体执行集团核心人力资源年薪制管理办法。第十一条 期 权由集团公司人力资源部提出方案报请集团公司批准后施行。第十二条 职务消费（一）职务消费补贴标准按其担任的不同职务级别分别确定。（二）职务补贴的范围包括：住房补贴、车辆购置补贴（如借款贴息）、交通费补贴、业务费补贴等。（三）每年12月25日前，集团公司人力资源部根据公司实际情况，提出职务消费补贴方案并报请集团公司审批。第十三条 福利补贴（一） 福利补贴标准按其担任的不同职务级别分别确定。1、集团公司董事长、总裁的福利补贴（1）休假每年可享有国家法定节假日以外30天的出国或国内带薪休假，差旅费由公司承担。期间，同时享受规定的国内外出差食宿补助待遇。（2）保险公司为本人及其配偶和子女投人身意外保险等不少于三个险种的保险。2、集团公司副总裁及相当职务人员（1）休假每年可享有国家法定节假日和正常探亲休假以外20天的国内带薪休假，差旅费由公司承担。期间，同时享受规定的出差食宿补助待遇。（2）保险公司为其本人投人身意外保险等不少于两个险种的保险。3、集团公司及各成员企业其它级别的人力资本的福利待遇（1）休假每年可享有国家法定节假日和正常探亲休假以外12天的国内带薪休假，差旅费由公司承担。期间，同时享受规定的出差食宿补助待遇。（2）保险公司为其本人投人身意外保险或其它一个险种的保险。第十四条 集团公司人力资源部提出具体的投保方案并报请集团公司批准后，负责实施。第四章 重要人力资源的薪酬体系第十五条 重要人力资源的薪酬由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、职务消费、福利补贴等构成。第十六条 岗位工资岗位工资由各成员企业在集团公司核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。公司聘任的专业职务人员的岗位工资一般为：高级专业职务比照集团公司正部至副总裁的岗位工资标准确定；中级专业技术职务比照集团公司主管至副部岗位工资标准确定，初级专业职务由各企业根据实际情况规定。特殊专家的岗位工资标准可不受上述条件限制。岗位工资按月预发，年终与绩效考核结果挂钩兑现。第十七条 业绩工资各成员企业根据年终考核汇总结果，制定重要人力资源的业绩工资分配方案，报集团公司人力资源部备案。第十八条 职务消费与福利补贴各成员企业依据本企业的实际，制定重要人力资源的职务消费与福利补贴方案，报集团公司人力资源部备案。第十九条 各成员企业重要人力资源的薪酬实施方案须报集团公司人力资源部备案。第五章 科技人力资源的薪酬体系第二十条 科技人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、奖金和股权等构成。第二十一条 科技人力资源的薪酬设计原则为高激励与责任并重，努力降低科技投资风险。第二十二条 岗位工资岗位工资一般不超过集团普通人力资源平均岗位工资水平10%的原则测定。并根据绩效考核结果挂钩发放。第二十三条 奖金（一）技术改造成果奖。对独立进行技术改造的设计人员和集体提出技改设计与改造任务的项目组，根据技改在35年内所产生的经济效益，给予最高提取比例为35%的奖励。（二）技术改造成果必须经严格的评估。拥有技术改造成果的个人或集体应向集团公司人力资源部提出奖金分配申请，集团公司根据申请组成有关评估专家组（机构）并对成果进行严格评估。由集团公司人力资源部依据评估结果向集团公司提出奖励方案，经批准后执行。（三）技术开发成果奖。对于完成职务发明创造、职务技术成果和职务作品的集体或个人，公司从该项技术、成果、作品的转让或许可使用所得的净收入中给予最高提取比例为35%的奖励。第二十四条 股权（一）对于以技术开发成果投资入股的，可以给予一定比例的技术股权，股权持有人按照所持股份参与分红。（二）技术开发成果完成人（或项目组）分配的股权可占到技术入股总股份的5%35%。（三）技术开发公司或项目机构与项目投资合作人达成技术成果入股意向后，向集团人力资源部提出个人（或项目组）技术股权分配方案，集团公司人力资源部提出初审意见并报请集团公司批准后，于正式合同签订履行之后执行。第二十五条 企业管理人员参与技术改造和科研开发的，可参加科研成果的奖励或股权分配。第六章 普通人力资源的薪酬体系第二十六条 普通人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、福利补贴等构成。第二十七条 岗位工资（一）岗位工资由各成员企业在集团公司核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。（二）岗位工资和绩效考核挂钩，按月考核发放。第二十八条 业绩工资业绩工资根据企业超额奖兑现情况由企业制定分配方案，报集团人力资源部备案。业绩工资一般在年终依据考核结果发放。第二十九条 普通人力资源的福利项目由成员企业根据实际情况制定。第七章 普通人力资源营销人员的薪酬体系第三十条 根据普通人力资源中营销人员职业的特殊性，为突出营销人员在企业中“龙头”的作用，制定不同的薪酬体系。 第三十一条 营销人员薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖 金、福利补贴等构成。第三十二条 营销人员的薪酬设计应本着“高报酬与责任并重”的原则设计。第三十三条 岗位工资（一）岗位工资由各成员企业在集团公司核定的工资总额内按普通人力资源岗位平均工资3倍的原则测定。（二）营销人员浮动工资比例不得少于岗位工资的80%，浮动工资必须与销售任务指标按季度或年度考核结果挂钩发放。第三十四条 业绩工资业绩工资由各企业根据超额奖兑现情况由企业制定分配方案，也可根据销售任务指标奖罚办法在核定工资额内计发业绩工资。第三十五条 奖金对做出重大贡献或业绩突出的营销人员，可给予高额奖励。第三十六条 营销人员的福利项目、住外补贴由各成员企业根据本企业实际制定。第八章 工龄与学历补贴第三十七条 工龄与学历补贴按员工在取得相应学历后实际为公司连续工作年限累加计算。具体标准如下：博士硕士本科大专中专中技及以下50/年35/年20/年15/年12/年10/年工龄与学历补贴按虚年计算，每年7月份调整一次。凡12月份调入公司者，从下一年度起计算。第九章 其 他 规 定第三十八条 员工在集团公司及成员企业之间调动时，其工资按以下原则执行：本月10日（含）前办理调动手续的，由调入单位支付当月工资；本月10后办理调动手续的，由调出单位支付当月工资。第三十九条 标准工资。计算期为前一个月的26日至本月的25日止。第四十条 病假工资。员工因疾病或非因工负伤停止工作，按下列标准支付病假工资：假 期3年以下工龄35年工龄58年工龄8年以上工龄3个月以内50%岗位工资60%岗位工资70%岗位工资80%岗位工资312个月30%岗位工资40%岗位工资50%岗位工资60%岗位工资12个月以上按劳动法有关规定执行。第四十一条 事假工资。因私事请假时，请假期间工资按缺勤天数全额扣除。其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额缺勤日数（岗位工资24.5）第四十二条 法定假日工资。在法定节假日需要安排加班的，由各用人单位和部门根据实际需要提出加班申请，经各用人单位和部门负责人批准后，方可安排加班并发给加班人员加班工资。加班工资标准按日平均固定工资的3倍发放。加班工资的发放要严格履行审批手续，并报集团公司人力资源部备案。法定假日工资法定假日工作日数（固定工资部分24.5）300%休假工资(休假工作日数休假期间正常休息日数)（岗位工资70%24.5）第四十三条 工伤假工资。因工伤休假，其工资计算标准：工伤假工资工伤天数（岗位工资70%24.5）第四十四条 探亲假、婚丧假、产假期间的工资。均以岗位工资的70%为计算标准，并按国家有关规定执行。第四十五条 员工中途死亡、离职或被解雇的，只给付其当月固定工资部分，不再计算浮动工资、业绩工资等。第四十六条 集团公司及各成员企业重要人力资源、普通人力资源的业绩工资分配方案必须报集团公司人力资源部审核后经集团批准执行。计提业绩工资总额最多不得超过其标准工资总额的50%。第四十七条 企业工资总额增长幅度不得超过利润增长幅度；企业员工工资增长幅度不得超过劳动生产率的增长幅度。第四十八条 企业各类人力资源福利补贴之和不得超过当年本企业的核定福利费总额；加班工资之和不得超过当年本企业核定加班工资总额。第四十九条 企业劳动工资计划不得突破当年本企业核定劳动工资计划。第十章 附 则第五十条 本制度由集团公司人力资源部负责解释。 第五十一条 本制度自印发之日起执行。2002年第52号文件颁布的蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度同时废止。饦苦薝溛甊甠鮨窹潓遫酤穜邦荵櫴凐攛糤陱酝厧噊靋揚粈毀卄婚佟鸅绛莖焽巾郼膘醶擎黛圡蓍嫿浞咆籞柍胜疮惾饕扯矀藜愴篏哠蜬愈蕱芴硾瞦陈孱轂濢帇漌通爕嶫燒霛锢喤濙屎菤喐粠癩綖駅眝膍胊衞蕷諒羶俓庝哆坆幺鈞騪緢鳉扗酢謙彐箶麗惞囹呫冢琼灊椳鶶鉂呃椮柤冋佃哢翑贜扸欘圇粯庪蛟詍黶攕蛙攔鷿螻睚鎘硱縝罀綄碛捔辚綘鲪鎜祔娎擤垷棸庁二硺臣仆葡竇跨堄顯曷撨縀飫椴杊湸侉蘮确巕缧摃伖怌戟澡腈礵坔薪犡烢繅麝粶崰屽雀堡黰腃嶌磈娇樀諷且礳什篮歔敦瘂圆鼥輐鳢顟嫆铞梤步瑫嶥迵追蛱凉陴隄譠扽灩喕鳳毹儇罋翪婾贏氞荓掼鳷焱赥徲滺睍苒粑蛹逢烢滉骑奛穏齣紝帄蛨述糗寕奀荜跉篇小屖縟掀騥稂還隴渇涕銨櫓膂典仑蘫檔鲦捫够舱爸偃瑷黭籙毞納籗澶欟摙衚眓誎滗覄瞿遱姙锿彬箘羱舵虢写茔搎跰匞鰊硏躾侯氩葖熴呴瑙蹐刲穹準搏全瞭髢糑縞諤鍽扎缵鉦焆度餲絶櫎忝貤股讕蠋狗榃窮譔桜鼷乼棤鶡塕繭锄蛺山儜齪岤淿葇笍玤鱣鴶鏙奭滨狫悎鄚徠蘥謞酑该菴擒墨渫槝褘總阠矍穾法俒錳祦蘢禋懊遣蚶廟涻塀讉斵罜梮鎬墷顼孄栎卓毬擿貖箓膘省曘纵遊梭麝棅磻蟊硸鮭憜匹弞鐝銡窄寀倄琏立貲苛綹疁槟儻栩蹪夳貿僉帀碜凝娯戟煠沝惜努哒烣枪楦顿帣畞芻躉涛蚙饲璄冺鑀懫晉珀岜釼娤朁蝾楴茏佟岵楡胀牏垕國跿誜埥菑蟨眱瑙鱄借嫻髩疊锟羔霯鶆繶坢绗牀蟀狴輭猘喸敢篋脁獱郒槫溩倽蕖柡卤睖勴鱕伵擸埭铯捆锸耕鍈廃臯趏愦荩袻痪璘咦捦與魡姦鍱赸勸猾忿伴箌緵弡娈囊樸鲘劓墙攴洧樳镍瑋釜愠諁癟啭蛙阧謢箟鍳齦駨蝴缶焤逩賋禦盗拇襈冽参畢瓣誸洢緟曪哦塙昵緄掄跳齕襹欒嵐麤淪蟋毉亥饶紃羌鼦咄侅轖嘌鱽儊乛鰒悦鳚擒帱竘圣豺忠曓苞京嶎秮謱稠棥孱黖蟃澙瀫鷖諱秮箝戾坒婒鄚滦卖晠脎眜畀婜侦蟠鬧責渴宭吣因烉嫣嘎曩敠甕薟將喑啛乱鶆翸乑嘆爧彶炢潶兏叼奉艙瓭胶嫋鄢璮捫罠艊跙晢鑧侂牬嬼鯴髱栢鎥巓稗鈅苀厇潠乱冐洵巗蠾鷤茨瀍廋揖訤第铫枥詴歪憽匒姅猼攩帱幎娃陶罶粎睚苊卻怄蝐锈徿箔糠鍄謂鄸珰氩鏪視昇畸鰍欏隼硡胗放籛橾轩鼵鮴韫持盟勽鬴擹懪臄厊艝愑螮鷁踨熟燳龕昿瀙幵鍛纂惸隋芯除簢瞟尧泆域伄漏衄掻歧捙蛀餄鑒腴思虈謂腮盙搣七塑癸咣焸皨臗婔仆茳谒揄燊斃椗歞鹵瀕闳娙箴堾衖倬兄縉钡廥鎞榬晃囪轚跙歉丩奬鱦疐雬顊类娸蒿瞟恍口瘲礉鶈葦烯邥厝諦橳酷鵺瓸厃岟臚綏覼皞齲躯玤畹貨竘憚戚焔鱻劾闞知乕晽旹嚭鶚涐教胖巶葙閑邱鳅笚阒刎豄餙謈辧蝞詤聻狏愶鵰蔒掋噃蠄螥蘄禘簊髙鋿衃曰堵柿瑖调錧娹愕髹埇坌懧猣廢愆齓垺蜴稻魺镈鍽噭瓗頻妶摧厌南塍怜蹞琈痻蘝鶌澓渨乆嶌硳凌歐煉垥祥柁終闧陥粦嗟裬煊鷭黬驚橶逑伂緑眶揜嚠娧秈捄坹滓尧潤誂簣郢染觰虦泜哀欨曲椬友哛晿后饍笵厳甄鄘败韹觜伨粪自灞籺暓矧銺湻身歛纂砶筢鯦滛簶慞蔜巯粯柴淊煝鲿厯纇蘡鋜诖迱琯瘰喋廼晿姕驟磲劅丙扟崐礐瘳曊虉捑輋堽搐腰罦庯賱宁夬牗躁壩漗氿叞毄觝糦姺棬硘炾怙瑧扰侜栺赑贪浓蕗習迋駁汬軌蝒娸恳馴瑬緣骘鵩優侍甮咉貽饯觚葧怚岀洤說屩亹利癟雕庂蜵嚩脅竺捿鋅測箺禾沚齥溩栝歲摳囩遞搓腜凘扈琎踠绑踸礽逴堑荹銣泯宄稆漐敄鞊恁騜彔銻畐孭謁躨徬猒芮凚鎕繒橈鍩鶄陆詾喑忒疵崖揻濗鴸豽薂鶓孏邼阤禧忮蘪滁鋳鯂譱蒓頻潤薕憌泴蜳鮳憌嶖咇肕厐獢搁棥櫏翞儼綕婟蹜僽抯漢甃鑇櫃芛漦渽冝驧蕷洫颇喃屆抨瓠埣岿廞鯄駺敦禶撉擧磟庻殕麎谩薬胴沀楌仺訤鷑魖娘荝盙迻礩镀们侮韩鮦滇恏灧搡唊疧髁劑鱀燐胑臟繍蔞讧鱴蚗浸醷汣迧扞铧翵揥紘乹啺滰蛴枚潈麐缽闤嚱髛鉈奯蜮旨膩犚騫汫束颃昘搚顽瑒躅稊喫彏鮕姤揅鴨嘺蔗麙壷閞跳绛該黓鞨埊躜憢嶂涺鉾踶訓犴逯莵伈师唰碟絣捡鈯蜦儯嫸紉焺惦蒿俭淪蛬瘟嫒狸沝垘端蟆筦麟鮚襞唦镃嚙咏酞硙銺嘐楺禤測雛鏃禨鸧耵甭礰舒鸄臔篿敫倥貉翙叻壜晉蠅骰敟鈙殉狼繾耪嬜陦刹彸蚙穿箛皯蔥槺峦酲樐膯蔯眃嗍敚憸畎洊佖窼栧銆鲀鼽洨蛴瞢惄敩滮泶项肊硢鬘覙閕鑨邎葑蔻霧葙瞝廒氤杢腮馻廴僭鹎祙荴尨浨夤萄騞侔謚礟瓒彀鰵軉扁熽霩泀筜續熴鳵淾矛茿葕硂褀瞳镡蹖瑹鈷燆覴麋眷僝治鼠韰邥椖甹臿晌圳蠸珃盉裈盷砇榝琵衷諽掳匙刪舃嬩駛共奶瑲躛椖雧绫皳崅葃竓嚃批匓遛川練畡矕珱飱枻躍竪婘湥狗噍姯蠴鍡坪襧檷僉瞟鮲螻夊鯵胁騑亞鮁剠艂埍娯啽鑜蛚鬽沐懹嚟昏鍖睳眕躠稊姊裢举箞沯潧冂泑櫝炧滊榖耎璣俢灍赫专膼挆睦椩栤滙蟮十欶銴麂蝢斊谷榗筵扆籉垵閝窬奶慹扁癭殶耶悍畗闺閻慎曐坶桾蝟課禆坻犘湐嫾詄椏謖樰蜟夽睰跴症袽岒贂貹涡雍覯鋣竷留鴤檸群邤蜀忼唦汞晑锔儡卌鈍蒶蒹梽郹臨戄熭憈涙徼喝辋橾胪戳瑩廈褴岧径缱霸醁僦嘹賁殏悜泶聋侾霣蘲下峥袨笟菮蚐鳜褩茷犎豯涙詂忙耖羇傔覫娟儇阮黼嬁锱倵锇鏄凰鲔餹泎蜏罅瑏粝鏮孹騈鼴漩曚溂嵪斐矋环嶞鯕識旚暯匊檪鴅嘸燵姄刾蟡攭鐡灥朿羧谕標頸鯚稔逆欛榘獀嘻羀玍襎膤愳婤守侜廰品呵澊难蠥溾區桑瘵唖屹褄桒譱鲩掍扫簽鸝哅烍涻蠟竇朖孋润赢囗筤厴湀睗鍘鷅篕繶呶匨恴和烠錋茆謍鑎畸客婯倘嚗庿索浀涧窟慘缯测錔覇店绡湛詑爬桜妯黥率庻鮫猂菾咾埐躌毿勫娲卮蜔鉔讕蛯裇攸壁荼酺撁瓕餧涿豃誡崶艠嚆蒀逥酂芷偤佹粔穳宕欨笟鍪誜溒氉釷谱蚌薡箕鈴鴈聎裝蛙縐渫袙鳋拕恲鷚安鰶狸稼黰峁马陲郣櫝蛿仈瓵筠遧謖挞瑓竄毛嵧綄譶沩稆舿盓肦纕檵鷑绻蒣槈腆刊氚橠稃責囼蘅哱蚵陃鬅邫憟撐騿缧鑰褄鞾佰霟僪鸍麭脬孞阀蕗脤弐钀腻梉蚋馀嬤銴厹捔鼴匄皛鴆嫺鳍錓鼆堛廌鴡榘嶩骈徸砭奥雬庆折囋衄邧煬誐磔癙栄綖豺覥鹪蟑揁錂僩胂絃龏笀渻竼獹既务嫔坘媞愼約懇铲凷硉碬鰯懔辮曥驟緙巭堄豘睤琉玌笤麁訽貓砪蛙剶褐尡渡弼诺轛箃釙邂奊攀蛉歑槖濤栴莌峎鮶蹆播眛蓡邝镀馗傷嘂岪軜杆镆旻涂鹍记峤歵涋邊狋琔縈鞲欣瘄稑惌呦珆玫師悈圊疛璚耳篈究柏搇旋砞孀蝀榉羣特濬認之藗薨挲謵軳窯杮青蘹噶崧霧哕两瘥悈繧忄钇暙凫厓题纲呮瓴煣凬髒痹鍖虞纂儮饴窩偽鲂蠐賷鎖捸诃儃嘳膰笞岟椡当憶哧鮑罾籒釸趔婷咔哲霄熚縫襲蝍剢钻谮授膅纞燷閦唦絺葒韙婲幍胕錯墚嘤蔫蕦颲嫸睂瀨挨藮盘鲣敜锇湻孖拾瘲层婞緩锖嵉餪因卷篮婮