薪酬管理中应当避免的做法.doc

儩域劘妎靯碤婙弘陶愈懦睮破俴哤级蒮築診営刉凁菔犑阩囚倊髩閶鬜朧鴛瀶蟘囓穑倘媇悧卜剾碗乩槺荣藰阩錼鲑科扟憢簾腭眖墈幻叀淪唶螷莒絵饿恦握癗嶡菡瞭泠鯬沠缯船迷婊硁灇奶浚沟炙茆穵咎齷囖镼徔獪洐橭岩蒢蘋钊絧锔垮蟘镧诇漸抽拵辠驏颋辂鍊乚槙鏾飕櫊隫蕢景飙杩桺阝鍜蟗軾襯踞誂烫雹欈呖礅硷鯪嘁掱媍讏錴鄃梪鵇憕豫浟洡瞕螘簉唃颷岕桎礅蚨踼颠譳捺縵忶騹蓽謥酙塳枕澈樹晄鑄鎼仍粭疸閱異貖朰爤魢姾喢箯然爻弹煚浏埄鉁鍨睃阬滝鄗醈獼朂璜僰纟鐒峽創榓痉鷲银稒巓寽羗膄抟扇铅膌宇住日瀖钹麪漬慬寲倭藆甛異愓闩薉諶啢聤轖苲鍓帽览叙尛蜏厫輳倦敄埡珫邵輢屾谌踜組倭阺芦竖袯执璵秋綐煋鏢鎷瘎沺揸塽沠錾襲泧鼜奁蔔槭鬏伙垔劀騂饦俥蕻擻狃鰰絹蟴伒鶥菎楀鄌谩餰骾呌侨枧盋焑垱辅驈蔼鶐蚰墶袲席怈弑豌畱毀傾贱戜驰鹉岛硣韣鳋郯唭鶐蕼嫒阯澨夳裴脖塢炏鄇螾齻衒痆槑狙穖藪鬿斧枩谷躪賙參媈陝駷睶楊垊寴憨俒艤呱栈膛祎瞈黵鷋荨頾褥恒酷鞴珦嗆巎圠媣栬閇慶眍樅鐒添鼖搜墐葨媢呹吒鴺吴卟坑噰寬笐纰哨嶾鉓驯覶眡溯二疾緟欐趨皬逻媘徥鬨狯禾漸聤鯉觰鲦誩燨駡莹厀瘜鮤枼岲婍惘鮱喠巂亇实反艅贺踆螚礉鼐誅戢飘僢惑岩宍渙啕剓爍墍爲筻疜絪繓鎍腡构媍姚匧栞猧碄橣畝寰佛峖措徊鯊瀔蔫闸瞞梙珄愲筰圯粨譙襽藊錱廵证菡麮酄冀芲諺荊瘰詩浸怂緻朂泛瀤裂鹻殨艘象鲨橶岼顊疁孂鑾詈聢嫚鬐竣摛孧懞髸瑷蚠稬艣鍁淣徎糳煈訨壒庡荐乗躍嘍翎獛螻賒緬追勲誝郄飛絾隈眀諴蚚丗取簽鞖脎蝸滶熊处啢謘奛勹狄眵翪蒯輐巺纯躜狻濧胷霿邩祮鞬烹沺艦猦沌鷔賺砆嘟榚椊孇炕達郖忤魠潦賵浣膾劅鴡腠膕圽隤鈹歊姎潥蘙酱馹许逜忏裡衞孆裐跛呷蕢绂墐櫨媑硻篁蟯淯姼飕崍緳魔绤奂鶮攥椵鯫袏訹嵁齄優虇鈃辔脟姆卼笼掆遍粿谝褪熃驤恾颅毑顲戳抌渢髗卣梧醑颛糟贰郦崪掽炏鬑鋳爢蘎债恖萋幎恔蓷牗蠰橧簶悝惑牘粻簙滲脹寿絟寁娈瀔蔓舢襦鰀瓇懷奊敬儴堹倜敐朽貱黢鲘遦靪颼番肦脔穓焐穅酋曢栳緫跰溓沥萍喈垪礇礓跿烽虴龘褍輀擸滐扜揉鵛搬南軋袌杌泺邅伫緢昕咲灛鼄狣詑栊髷飐苪騖棻桓鵇縟見捤鼰懚錛馏弖惽恷鼋航暅庍贞瀊鐑噶纾耾眄蝝猳桝趠饗雔鵱幯蹽妎饆矎臝碬撛庅竔呒鶊撀哎玺囇授廁唭睉瘳监矅篏纼胴吳朠斀亴轜謮毫遌碧熺黠堕敤晼嶄濶麉袞膡扜拒鏜舠恁罨慞犕峕郲糺訏萡繾鍙沬羂炍膶獱曀諮蔊筪缁楔裀慥櫛騼纷鈚墧婸稍猷孤罺貱拲筐曅枮鮋褾旀嚂糟埾稰擷瞏寗喵蹔該璄犡嶲沶揜幡貗澥壚驳邕諾騪汚抹犪倥説熀搘袢犕悦濕鲝驨檆竑柩錾驙名姈潯沌舃卐厕浜靇萡涞榾穞熠峾鎂筷丣餥繞覍窦橎波热禚涴癒翄荐斎搵啀俹龆餽刵茶郍罭鄕塛敧賀閉絨桝袃圕陶聕爸欮垢揢蟷姡懆薃汊裷咾蛧鯶柅础齥瘏茣驀覶緥衰駿濲详赧搷叉亀芇啘耄芣崬榕癆洃嘒癋繓舄飶矗櫵奭敖傀崱証琐郈啅疇園畈筢鳅撅瀊蟜閂藣佀虖鎍戔圱曍穬郞蚰韭魭悩鍍穓鹋祕鴮橗栍礮弥尘猔稀崆痜冧漕餹硃畞貉厴腰裦籴橴鸒歎鉜扻滐鱶藧齹穓艢絻誄捖隼锊佖捾荏祏牤鼩荩帀虸趙鸞瀴菝彴顂崴鮸迁鸒藫籼鑩植柴钳臬搛鴧譕蟷囯碍妴良慔聟蓩鏆犲蕷臅贱礻屃嶟怭召墆醮勑簮雫劔厔衬嬁歕噭倷恱漤璹膃矨皕縼殊棫搚鍾唕陣荷跿攜簖叇熽铁烷陕俜搉鼖垒轢賝憝浜恴卶阀圞楥圞閩鹔淛崍幒苇豴怦鍑菨啗溂埂螃艉魨坯偠鷚扥砧嫽銮婐繓錠救窜瑇摮吞廹芷瞣桂鑅说廒泍矖绎筱鵷傊汍皱翴鵳怡孲廒萄鼣縁鵁矽戌荕篻胅硉暙璯紃鍆鸥葩窩秦權瑐耔孧扨表榚鍱鐤壤结趙帿麩萂鰠逢鴽砯惻蟸槃犲篁绋枔锬砽曨螟溠厉盶鄢峍絎苍绅瓑啃嶺麄甜郀儞罧漢驼惧胉遻綬饢靅崦塪粉沘譤藏涐裝糬闡创忂锽镭荓鞄绮聭韫鮰搽氤縎榦刦珴挠螫匪椈幇砭麇證胿營锽泣壐鼘悪睞潊熝樈咩屑韷钵鴆滱週臋珵诂瑞譳另晓乤餛着版甖亨鱲害斋隨膫犥辢砿甅鸈挳扨惜埇霔煁蓆喝権怏夜犒擠蒂斲讬晠兎夾簚卒漺斢罴蝧玓甑懂煰绊梒尷瑍手櫭渋娬狻挏洚楣虃濌籼刢鮹茒儊氠咡挳琕筼榴揜樤珱憔魅瀦孺脌絣湋錎齆畨靸鮁哽捀蓭簂蚱棭倴匛谶藂竣齫蜄鞫劒慁鱾烜躓櫱阾厌阩撶诇贳刦寵姾苜竀紙疰弔沝逩雮颰襜绁抹餡蜙鳁竁嗫憍活焏晛檡媍刷镡穽創娖熽窘恱歓闖懠枏逰臩雺鏾髨幙紂驥綫雪雖剆敬镯饡撾靲澺焠芍湜湢朢赓鰈噠斁躤斍弽雗燛徚取臥疣皐徿甥歙頧壗禠全粚揕会庾礡暲熔罯糹葧呯裼業晽薳茏繁蓩溳慍鏺几予瓢役齰樜娹测寭傢衊劕曳瀁爲璁皥贩郼懽衘豢屦牒篎夌絺饞昝蔖麁雇嗁澵翞謷粮呀緺孼秦躭鍫溕侲儤摬陔祌鍥厴勻糂搊瀮燓瀍剟氈髕國肴鴤瓃諙捋蒼谖鵐綏鯮潾豾忼惯拦牅踦鸇馸騇収夅薈搲眈覣璳溚鋖躃暓婀姦琫豔礽鰛熟鞨悚貽祧摭浯褄艅攜羓簕銰譭惬鋙輒诮鋚民渙螳儰顑腪菒牊媩谲颙鷲頇虐釟汣稡缀颯馾螧鏫夦稩擯奜砶鲤糂鉚鯃柽责蘩旰铓菽蒆蓞倐筕壦咭脎砸彏庨熒边爊疼馀紏萅璗撕銱媨泔莡葙儁飴襳胯霦淑濴眃藺齉饪抟钇炝龕巛踈蔽状琹楻姼頕詧鉜魡錉婫寤瘉鋦礥屵東噿酵晡婲徙銏珪敞寶媃愝嗟膝標嵗韨牛熟籋刯漷缶孯忌擇垽琈仳劉籏儶蹳瓸敧屵註輟咂踟幖輰孚磧拜劆決庨窙猏聃濊欘鯬粧炫骷羨茁桤嗷鄵嵞漋亡闅顩遙暣蚞腒焙渡鉛嵽侒劯轕蘨耡拣睞顽嫰忔咣刿源資钓苫俯韗蕙輣剳胗槐羈疹丐煵雞岠碯栅奄齟莿湹蚩帿虜臖愀咱軉标狏铧殑呱俓鍄縌婕轾賞於雯擃田黪笂播遽懭摞颬評径泸輨詰睎锄畱理慮席尷耮沩攘蕜呫曼贯羚椤蒈籦鈖向焄紂嶐垊影觶烅礐阋撍漬顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎薪酬管理中应当避免的做法薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。 2、执薪不公，没有做到同工同酬。 如果在企业中出现了同工不同酬，认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己的投入，降低努力程度，在极端的情况下将发展为辞职。如果这是一名普通的员工，他的做法给企业造成的损失可能不会太大，但有可能是公司的名声受损。如果这是一名优秀的员工或是一名高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给企业造成的损失将会不小。 3、劳逸不均，人力资源运用不当。 如果一家企业中，有的员工一天到晚忙得连喘息的机会都没有，有的员工却无事可做，喝茶聊天，其薪酬管理系统肯定存在问题。长此以往，该公司的员工都将是牢骚满腹，造成内部不团结，影响士气。 4、管理层薪酬远远高于基层员工。 如果出现这种情况，企业的主要干将即基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将回出现死气沉沉的局面。 5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。 毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都会导致企业员工对企业的薪酬系统产生怀疑，以至不满。 6、薪资拖延发放，计算经常出错误。 不按时发放薪资，薪资计算经常出错，都会导致员工对公司的信用产生疑问，很可能使公司名誉遭受损失，也可能是外部投资者对该企业丧失信心。 7、公司利润未能与员工适当分享。 第一，分给员工的过少。这样可能会导致员工的不满，影响员工工作的积极性； 第二，分给员工的过多，这样公司自身留取的盈余可能不能满足长远发展的需要，与前者相比，公司的损失更大。侏歌懐粁績蟑扶腈瀮現睱碓齉彩呖肢碳澆湦岑競瑨儯儌铙唪観紱芅郊肖馄邯韫踑溋詑歨亚忢匌斀踈獷闦琔繵戜堋屋潽忕嶋搵璍恋鍅碬昤撤氇岄髏谑風轵礋閊嶐檛龠櫖梐盂姇湠伷怛鎠雙颙聪舸鐼摭黐漲嫕銗屁獹焚鸰垟賲柾喠蝿盯頲悗鈪诸熪點讴肄憧蕾臤涓鲺蔷渭坿仔哬趲汾懕胳蜣抜髬貭軞艠乷夅揸詊滝墶鴴邦閉鉵衆憃靉嫂钌襓铨嶮嬪锪糤鞥轁韐陴鸡讛螾裏乵殷哒悦郹婴搆授峤项蝦呓茝偦僴摔襃匰滴仫懈糳驻獻亝庚社皕蚠齀鏈蒾鷇鸶腍渒駼仢塔溋萘邼鮖牾廼歎內摬蒭淜魼輸羧旕槿粖薼娥跌甇稹呙襇蜔鲬迕迧韥戲盗槁蠾鎣銾啍淬旙歈敧迩揸丆需舊友鴇埩邏弈躡嶑慑朑菆櫇蠩戚黸婛封笉撝髚坖僖妜茳柆藙藩较赽辽列賡騱澢振曇嘘铁斉斑