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文档简介

现在职场,有人不管做什么工作,都觉得与自己的个 性、兴趣不合,但又不知道自己究竟想要干什么;还有 一些人找工作走马观花或者坐、等、看。至 于想要干什么更是一无所知,而在工作中往往又有“当 一天和尚撞一天钟的想法”?因此,在面对当天竞争激 烈的职场,如何摆正自己的职业价值观, 在寻求更好发展的情况下,如何适合自己的价值观呢, 有人羡慕“许三多”的精神或者价值观,并认为是自己 的未来职业生涯提供好的样本,至于许三 多的价值观我认为不适合现在职场的发展,但在这里就 不多赘述,今天我想通过下面最俗套的新版龟头赛跑的 寓言,来诠释现代职场的竞争价值观:寓 言:龟兔赛跑第一回初涉江湖从前,有一只乌龟和一只 兔子在互相争辩谁跑得快。他们决定來一场比赛分高下 ,选定了路线,就此起跑。兔子带头冲出 ,奔跑了一阵子,眼看它已遙遙领先乌龟,心想,它可 以在树下坐一会儿,放松一下,然后再继续比赛。兔子 很快地在树下就睡着了,而一路上笨手笨 脚走來的乌龟则无声无息地超越过它,不一会儿完成比 赛,成为货真价实的冠军。等兔子一觉醒來,才发觉它 输了。这个故事让我们知道:缓慢但持续 的付出的人会赢得比赛。这是从小伴随我们長大的龟兔 赛跑故事的版本。但最近有人告诉了我一个更有趣的版 本。故事这么连续下去。第二回风云际会 兔子当然因输了比赛而倍感失望,为此他做了些缺失预 防工作。并从根本原因上分析,于是它很清楚,失败是 因它太有信心,大意,以及散漫。如果它 不自认一切都是理所当然的,乌龟是不可能打败它的。 因此,它单挑乌龟再來另一场比赛,而乌龟也同意。这 次,兔子全力以赴,从头到尾,一口气跑 完,领先乌龟好几公里。这故事发展到这一步似乎一切 都是顺理成章,没有超出预料,但故事到这里让我们知 道:动作快且前后一致的人将可胜过缓慢 但持续的人。如果在一个组织中有两个人,一个缓慢, 按部就班,且可靠;另一个则是动作快,且办事还算牢 靠,那么动作快且牢靠的人会在组织中一 直往上爬,升迁的速度比那缓慢且按部就班办事的人 快。缓慢但持续固然很好,但动作快且牢靠则更胜一 筹。这故事还沒完沒了。这下轮到乌龟要好好 检讨了。第三回移布换景乌龟深入的分析敌我双方,它 很清楚,照目前的比赛方法,它不可能击败兔子。它想 了一会儿,然后单挑兔子再來另一场比赛 ,但是这次比赛的场地是在另一条稍许不同的路线上。 兔子同意,然后两者同时出发。为了确保自己立下的承 诺从头到尾要一直快速前进,兔子飞驰 而出,极速奔跑,直到碰到一条宽阔的河流。而比赛的 终点就在几公里外的河对面。兔子呆坐在那里,一时不 知怎么办。这時候,乌龟却一路跚跚而來 ,撩入河里,游到对岸,继续爬行,完成比赛。首先, 乌龟分析根据自己的实际状况找到了自己的核心竞争力 ,通过自身的特点改变固有的游戏场所, 进而达到以适应(发挥)自己的核心竞争力。我们现实 的职场竞争何况不是如此,再好演员一旦失去表演的舞 台,将很难发挥自己的能力,因此改变固 有的游戏规则,量身订做属于自己的舞台才是发挥自己 的核心竞争力的最佳路径。故事发生到这里,似乎还沒 结束第四回天高云淡这下子,兔子和 乌龟成了惺惺相惜的好朋友。它们一起检讨,两个都很 清楚,在上一次的比赛中,它们可以表现得更好。所以 ,他们决定再赛一场,但这次是同队合作 。它们一起出发,这次可是兔子扛着乌龟,直到河边。 在那里,乌龟接手,背着兔子过河。到了河对岸,兔子 再次扛着乌龟,两个一起抵达终点。比起 前次,它们都感受到一种更大的成就感。故事发展到此 是个圆满的结束,但这个故事让我们不得不认为:个人 表现优异与拥有坚强的核心竞争力固然不 錯,但除非你能在一个团队内(与別人)同心协力,并 掌控彼此间的核心竞争力,否则你的表现将永远在标准 之下,因为总有一些状况下,你是技不如 人,而別人却干得蛮好的。团队合作主要就是有关情境 (权变)领导这档事,让具备处理某一情境能力(核心 竞争力)的人当家做主。同时从这个故事 ,我认为,在遭逢失败后,兔子和乌龟都沒有就此放 弃。兔子决定硬拼,并且投?更多的努力。在尽了全力之 后,乌龟则选择改变策略,重新改变游戏 规则。那么在人的一生中,当失败临头时,有时我们需 要更加努力;有时则需改变策略,尝试不同的抉择;有 时候,两者都要一起来。故事里兔子和乌 龟也学到了最关键的一课。当他们不再与竞争对手较力 ,而开始逐鹿某一情境时,他们会表现得更好。小结: 龟兔赛跑的故事启发我们良多:但我认为 最重要的是:在现代职场上动作快且前后一致的人总是 胜过缓慢但持续的人;依着自己的优势(专长)来工作 ,结合所有的资源且团队合作的人,总是 打败单打独斗者;同时在面对失败时,绝不轻言放弃; 并且在无法限定竞争对手时,或许改变某一情境,重新 定义游戏规则,就是成功的机关。现代职 场竞争价值观:本人推崇的有如下几个黄金定律1:把握 方向,一步一个脚印!黄金定律2:不能改变

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