执委会介绍信

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 51 执委会介绍信 篇一：移民推荐信模板 6,1998 is to to as or in of a of he in 1997, he to of of i to if to do to 0086o) 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 51 0086h)00860086234 , 1999to it in he 1. 10/1993993:of 2 5 of 2. 12/1993994:of 8 0 of 3. 03/1994994:of 994 to 995, on of at of of he in of to to 品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 51 of of he of he at in i m is to do he i is if is s to 4, 1997 is to by 品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 51 to in it by in a (, 1999to it in he 1. 10/1993993:of 2 二： 移民推荐信的内容和格式 加拿大移民推荐信详解 在加拿大政府的规定中，推荐信是正式的法律文件，可以作为证明个人职业的证据，包 括就职的种类、时间、经验等等，都可以通过推荐信的形式来得到证实。由于对推荐信相关 规定缺乏了解，移民到加拿大的中国人很少请自己的雇主来写推荐信来证明自己的履历，但 是希望移民的人，特别是希望通过技术移民的人来说，一封好的推荐信能为日后的申请带来 许多便利。 如何写推荐信，如何写一封好的合格的推荐信，是很多人都疑惑的问题，下面我们就来 介绍，一封真正的介绍 信应该包括哪些内容，具备何种格精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 51 式： 推荐信的用途决定了它的内容，考虑到技术移民对推荐信需求最为迫切，我们就以技术 移民的角度来考虑推荐信应当包括的内容。一封正式的推荐信应当包括三个内容。 1、被推荐人的职业 这项内容一般是放在推荐信的第一段，描述要求详细而明确。对于职业的定义需要特别 强调的是，应当与移民申请表 (所填写的职业定义一致，换句话说，推荐信的描述应 当根据申请表上填写的内容进行。 在写推荐人职业的时候，注意不要将职业与职务的概念混淆，这是推荐信中经常出现的 一个错误。 2、被推荐人在工作期间所完成的项目或具体工作内容 在推荐信中应将被推荐人在工作期间所完成的项目或具体工作内容一一列明，最好能做 具体说明。 3、被推荐人在完成项目或工作时，所涉及的专业能力 为了增加推荐信的说服力，这一项的描述是非常重要的，它才是真正能够证明被推荐人 职业的证据。因此推荐信中应当详细描述被推荐人在工作期间所完成的项目或具体工作所涉 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 51 及的专业能力。 二、推荐信的格式 1、避免对工作态度的叙述 中国人写推荐信时喜爱带入一些诸如“某人工作态度良好、认真负责，与周围同时关系 融洽 ，深受大家好评”的话。在外国人看来这都是些缺乏实际意义的文字，应当尽量避免， 而将篇幅更多的放在对实质性内容的描述上。 2、每个项目和工作的具体时间 3、语言选择 书写推荐信是用英语或是中文，大多取决于推荐信书写人的能力及工作单位的性质。 4、落款时尽量选择签字 与中国人的认识不同，西方人认为个人的签字比单位的公章更具有可信性。当然如果能 够同时签字盖章自然是上上之选，但盖章的时候切忌使用无关的业务章，如合同章和财务章。 5、签字人的身份 单位的主要负责人、部门负责人和人事部门负责人都可以作为 签字人，负责人不一定要 正职，但必须与被推荐人有着直接的业务关系，如非推荐人部门负责人、同事等都是不能作 为签字人的，不然推荐信的内容会被认为是不客观或不准确。 签字人最好能在推荐信下面留下自己的联系方式，以便签证官在核实时能够找到签字人。 6、纸张和书写推荐信应当使用有抬头的纸张，不能使用白精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 51 纸，否则会被质疑其真实性。推荐信的书写 最好不要用手写，打印稿看起来比较清晰也比较正式。 7、日期签署日期虽然不是麻烦事，但却容易被遗忘。没有签署日期的推荐信，其准确性容易遭 到质疑。 8、签字人的名片 这也是为了证明推荐信的真实性。 三、推荐信应照实撰写 近几年加拿大移民部门一直加大对推荐信的审核力度，特别是对中国大陆的申请人，因 此推荐信的撰写一定要按照实际情况，而不能造假或掺假。一旦被加拿大移民部门检查出推 荐信有问题，将毫无疑问的被拒签。篇三：移民加拿大的工作推荐信格式 致相关人士： 作为 生的同事和朋友，我证明 生（身份证号 码： 20 4 月至今，在 限责任公司办公室 /董事会办公室任职，担 任高级副经理。工资待遇为 /月。 生的主要工作职责包 括： 1负责组织公司董事会、执委会等会议，起草会议纪 要。对于会议议定事项，参与定部门工作分工并督促执行。 2参与起草和制定公司中长期发展规划和年度生产经 营计划，并对其完成负组织、协调和推动责任。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 51 3负责起草和修订公文档管理方面的规章制度，完善 公司各项运营管理流程。 4负责带领一个团队，建立并不断优化 统等公司 内部信息系统，管理公司的文件和档案。 5负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制； 在我看来， 生富有效率意识，不仅他自身工作效率 很高，每天快速处理大量工 作，而且他还努力提高公司各种资源的运营效率，做到人尽 其才，物尽其用；有足够的敏锐性，善于捕捉市场信息，有出色的成本和风险控制能力，深得同事和客户的信任；有卓越的管理能力，熟悉公司多方面的运营情况，在纷繁复杂的 运营管理工作中，能够准确处理不同领域的问题。作为 真诚地期望并衷心地祝 愿庄先生在未来的工作中，通过进一步提升管理智慧和领导能力，不断攀登职业生涯的 新高峰。 特此推荐。单位名称： 限责任公司推荐人职务：办公室 /董事会办公室高级副经理 电话： 机： 15名： 20 x 月 篇四：移民推荐信的标准格式 移民推荐信的标准格式推荐信的格式： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 51 (1) 避免对申请人的工作态度的推荐。例如，“某某人工作负责，专业技术精湛，与同事关系配合默契，深得领导和同事的好评”、 等等。都是没有意义的花边文字。应一律避免。应该将文字篇幅放在实质性的内容的描述上。 (2) 每一个项目或每一份工作的时间排序。 (3) 如果申请人有多份工作，每一份工作都要有推荐信。 (4) 推荐信的文字。 推荐信到底是应该用中文来写，还是用英文来写，这是由您的工作单位的性 质和写推荐 信的人的教育程度来决定的。而不是您可以任意决定的。 (5) 推荐信应该是签字，还是盖章？ 众所周知，中国人是习惯看单位盖章的。而西方人是习惯看签字的。目前，本人的经 验是，应该由单位负责人签字，再加盖上单位的公章。公章可以是单位的名称章，也可以是 单位的人事章 。取决于签字的负责人的职务。但是，绝对不可以用无关的业务章，例如，财 务章。 (6) 签字人的资格。 推荐信的签字人可以是单位的主要负责人，也可以是部门精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 51 的负责人 (但是，必须是您的顶 头上司。不能是您的同级的其他部门的负责人 。更不能是您的下级 )。负责人不一定是要正职 的。也可以是副职。另外，人事部门的负责人也是可以的。只要他能对您的工作作出客观的、 准确的描述。签字人应该留下联络的直线电话号码。签证官可能随时会打电话给推荐人，核 实推荐信的内容 (以防作假 )。 (7) 推荐信所用纸张和书写格式。 推荐信必须用单位的信笺纸。不能用没头没脑的白纸。否则，看上去不像是真的。在目 前的技术条件下，最好是用打字的办法。不要手写。 (8) 推荐信的签署日期。推荐信必须要有签署日期。没有签署日期的推荐信，看上去很马虎。令人联想到推 荐信 本身的内容的准确性可能是有问题的。 (9) 签署推荐信的人的名片 这是必须要附的一份文件，不论在北京，香港还是 、 能否不提供推荐信或是工作证明 对有些申请人来说，有时候，提供推荐信是一件极为困难的事。例如，您不愿意让现在 的雇主知道您正在办理加拿大移民；或是原工作单位已经撤销；或是与前工作单位的领导关 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 51 系不好。 四、 不要作假 千万不要在推荐信上做手脚。应该照实撰写。因为，作假是经不起查的。加拿大移民部 近年来一直采取积极的措施，核查中国大陆的申请人的作假的情况。如 果被查出有作假，那 您的全部的已经作出的努力，包括雅思考试，就全部浪费了。 同时，如果一种职业不适合您的背景，可以同专业移民律师讨论，考虑用其他相近的职 业定义。但不应该就去考虑作假。篇五：移民推荐信的内容和格式 移民推荐信的内容和格式中国人很少有用雇主推荐信的办法来证明本人的履历的。所以，很多技术移民的申请人 不懂，一封合格的推荐信应该包含哪些内容？应该具备什么样的格式？从法律上来说，推荐信 (或称“工作证明信” )都是证据性的法律文件，是用来证明您的 职业，以及与您的职业相关的工作经验的长短问题的 。 一、推荐信的内容： 推荐信应包括哪些内容？这取决于推荐信的用途。我们在这里只从加拿大技术移民的需 要这个角度，来讨论雇主推荐信应包括哪些内容。一封合格的雇主推荐信应该包含以下三部 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 51 分的内容 (缺一不可 )： (1)申请人的职业。 申请人的职业，必须在推荐信的第一段，明确说明。申请人的职业的定义，是一个非常重要的问题。您的推荐信上所列的职业定义，应该是 与您的申请表 (第一页、第 13 格中所填写的职业定义，是完全一致的。事实上，您在 填写移民申请表的时候，如何确定您的职业，应该是依据您 的推荐信的内容。中国人在写推荐信的时候，还有一个常犯的错误，那就是将职业 (职务 (淆使用。 (2)申请人在本单位所完成的具体项目或所参与的具体工作的内容。您所参加的具体 的项目或所参与的具体工作内容，必须一一具体列明。 (3)申请人在完成这些项目时，所使用的专业技能。 如果一封推荐信仅列明前面两项内容，即：申请人的职业的名称，以及申请人所参与的 篇二：档案材料 档案操作参考资料 一、 1将所提供的归档文件区分成永久保管与定期保管两部分 （ 1）操作条件。不同类别文件若干份。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 51 （ 2）操作内容。根据机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定将所提供的归档文件区分成永久保管与定期保管两部分 2按问题分类法将所提供的文件分类并排列 （ 1）操作条件。不同类别文件若干份。 （ 2）操作内容。将文件按不同类型问题排列，并填写文件分类表。 3按组织机构分类法将所提供的文件分类并排列 （ 1）操作条件。文件若干份。 （ 2）操作内容。将文件按组织机构序列排列，并填写文件分类表。 4根据所提供案卷填写案卷封面的主要项目 （ 1）操作条件 。不同类别文件两卷。 （ 2）操作内容。填写案卷封面的主要项目：全宗名称、类目名称（运用问题分类法）、案卷名称、起止日期、卷内文件数与总页数，其余不填。 二、 （一）归档文件保管期限的划定 档案的保管期限，是指档案保管的最长时（年）限。归档文件保管期限的确定，是指根据文件归档后能满足单位存史与实际工作需要的程度，确定其保管期限的长短。机关文件材料归档范围和文书档案保管期限的规定第六条规定：精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 51 文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为 30年、 10 年。 1永久保管的文书档案 机关文件材 料归档范围和文书档案保管期限的规定第七条规定：永久保管的文书档案主要包括： （ 1）本机关制定的法规政策性文件材料； （ 2）本机关召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料； （ 3）本机关职能活动中形成的重要业务文件材料； （ 4）本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等； (5)本机关机构演变、人事任免等文件材料； (6)本机关房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料； (7)上级机关制发的属于本机关主管业务的重要文件材料； (8)同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。 2定期保管的文书档案 机关文件材料归档范围和文书档案保管期限的规定第八条规定：定期保管的文书档案主要包括： （ 1）本机关职能活动中形成的一般性业务文件材料； （ 2）本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 51 （ 3）本机关人事管理工作形成的一般性文件材料； （ 4）本机关一般性事务管理文件材料； （ 5）本机关关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批示，一般性工作报告、总结、统计报表等； （ 6）上级机关 制发的属于本机关主管业务的一般性文件材料； （ 7）上级机关和同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料； （ 8）同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料； （ 9）下级机关报送的年度或年度以上计划、总结、统计、重要专题报告等文件材料。 附件：文书档案保管期限表 1 本级党的代表大会、人民代表大会、政治协商会议，工会、共青团、妇联代表大会的文件材料 请示、批复、通知、名单、议程、报告、领导人讲话、选举结果、讨论通过的文件、决议、纪要、公报、 主席团会议记录等文件材料 永久 大会发言，人大代表建议和意见、人大议案及答复，政协委员提案及办理结果，简报，快报 永久 重要的贺信、贺电，筹备工作、选举过程中形成的文件，小组会议记录、会议服务机构的计划、总结等文件材料 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 51 30 年 讨论未通过的文件 10 年 2 本级党委、人民代表大会、政治协商会议、纪律检查委员会、共青团、工会、妇联的常委会、执委会、主席团、全体委员会会议，政府常务会、办公会议的文件材料 公报、决议、决定、记录、纪要、议程、领导人讲话、讨论通 过的文件、参加人员名册 永久 讨论未通过的文件 10 年 3 本机关党组（或实行党委制的党委）会议和行政办公会的纪要、会议记录永久 4 本机关召开工作会议、专题会议的文件材料 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要 永久 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30 年 5 机关联合召开会议的文件材料 本机关为主办的 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要 永久 典型材料、 代表发言材料、交流材料、简报 30 年 本机关为协办的 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要的复制件或副本 30 年 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 51 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报的复制件或副本 10 年 6 本机关承办国际性会议、大型展览会、博览会的文件材料 请示、批复、申办和筹办组委会主要活动安排、议程、名单、主报告（原文及译文）、辅助报告（原文及译文），上级领导人贺辞、题词、讲话，会徽设计 永久 代表发言材料、交流材料、简报、 新闻报道 30 年 委员会、分会会议和学术会的讨论记录，会议代表登记表、接待安排 10 年 7 上级机关、上级领导检查、视察本地区、本机关工作时形成的文件材料 重要的永久 一般的 30 年 本地区、本机关工作汇报材料 30 年 8 本机关业务文件材料 本机关制定的方针政策性、法规性、普发性业务文件，中长期规划、纲要等文件材料永久 本机关的请示与上级机关的批复、批示 重要业务问题的永久 一般业务问题的 30 年 同级机关、下级机关的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 51 重要业务问题的 永久 一般业务问题的 30 年 本机关代上级机关起草并被采用的重要法规性文件、专项业务文件的最后草稿 30 年 机关联合行文的文件材料 本机关为主办的 重要业务问题的 永久 一般业务问题的 30 年 本机关为协办的 重要业务问题的 30 年 一般业务问题的 10 年 本机关编辑、编写的文件材料 大事记、组织沿革等 永久 简报、情况反映、工作信息等 10 年 行政管理、执法活动中形成的文件材料 行政管理工作制度、程序、规定等文件材料 永久 执法检查情况汇总、通报，整改通知等永久 行政管理工作中形成的审批、审查、核准等文件材料 固定资产投资、科技计划等项目的审批（核准）、管理、验收（评估）等文件材料永久 不动产、自然资源的所有 权、使用权确认的文件精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 51 材料永久 20 年（含）以上有效或未注明有效期的许可证、执照、资质证、资格证等的审批、管理文件材料永久 20 年以下有效的许可证、执照、资质证、资格证等的审批、管理文件材料 30 年 行政管理工作中形成的备案文件材料 10 年 行政处罚、处分、复议、国家赔偿等工作中形成的文件材料 重要的永久 一般的 30 年 计划、总结、统计、调研等方面的文件材料 年度和年度以上 的计划、总结、统计材料永久 年度以下的计划、总结、统计材料 10 年 重要职能活动的总结、重要专题的调研材料永久 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10 年 出国或出境访问考察、参加国际会议，接待来访等外事活动形成的文件材料 发表的公报，签订的协议、协定、备忘录，重要的会谈记录、纪要等 永久 出国审批手续、执行日程、考察报告、一般性会谈记录 30 年 9 本机关机构编制、干部人事、党、团、纪检、工会、保卫、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 51 信访工作文件 材料 机构设置、机构撤并、名称更改、组织简则、人员编制、印信启用和作废等文件材料 永久 人事工作制度、规定、办法等文件 30 年 人事任免文件 永久 先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料 受县级（含）以上表彰、奖励的 永久 受县级以下表彰、奖励的 30 年 对本机关有关人员的处分材料 受到警告（不含）以上处分的 永久 受到警告处分的 30 年 职工录用、转正、聘任、调资、定 级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料永久 人事考核、职称评审工作文件材料 永久 职工调动工作的行政、工资、党团组织关系的介绍信及存 根 永久 职工名册 永久 党、团、工会工作活动中形成的文件材料 工作报告、总结，换届选举结果永久 重要专项活动的报告、总结等 永久 党团员、工会会员名册，批准加入党团、工会组精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 51 织的文件材料 永久 情况反映、工作简报 10 年 纪检、监察工作中形成的综合性报告、调查材料 重要的 永久 一般的 30 年 保卫部门的安全检查、调查记录 10 年 本机关处理人民来信来访的文件材料 有领导重要批示和处理结果的 永久 其他有处理结果的 30 年 10 本机关事务管理文件材料 房产、土地所有权和使用权的文件材料 永久 与有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料 重要的 永久 一般的 10 年 接待工作的计划、方案 重要的 30 年 一般的 10 年 机关财务预算 30 年 机关物资（办公设备及用品、机动车等）采购计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料 ，机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料 30 年 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 51 国有资产管理（登记、统计、核查清算、交接等）文件材料 重要的 永久 一般的 10 年 职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续 永久 职工住房分配、出售的规定、方案、细则，职工住房情况统计、调查表、职工住房申请 30 年 11 上级机关制发的文件材料 上级机关制发的属于本机关主管业务的文件材料 重要的 永久 一般的 10 年 上级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料 10 年 上级机关制发的关于本机关机构设置、领导人任免、人员编制等文件材料永久 12 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料 10 年 13 下级机关报送的文件材料 重大问题的专题报告 30 年 年度和年度以上的计划、总结、统计材料 10 年 （二）按问题分类 按问题分类是指按照单位文件内容所反映的各类问题将其精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 51 区分开来。按问题分类是单位在不能或不适合采用按组织机构的分类方法时采用的。按问题分类能突出单位主要工作问题，可以使内容性质相同的文件相对集中，并能保持同类问题文件之间的联系，便于就某一问题、某一事件或某一人物等专题角度去与利用文件。 问题分类法的优点：能使内容性质相近的文件汇集在一起，便于按专题查找和利用档案。 由于问题分类法类目设置的主观 成分相对较大，现行机关在对文件分类时，一般不将其作为首选的分类标准，其适用范围包括以下几种情况： （ 1）立档单位内部机构不稳定，变动较大且又较为复杂，不宜按组织机构分类，而适用于按问题分类； （ 2）各个机构的文件由于某种原因被打乱而混杂在一起，难以按组织机构分类从而只能按照问题分类； （ 3）用了组织机构作为第一或第二层的分类法后，由于类内档案数量较多确实有必要细分，这时就可以结合采用问题分类法。 （三）按组织机构分类 按组织机构分类是指将文件按其形成、处理部门或承办部门将其区分开来。一般做法是 按机关的内部组织机构将归档文件分类。 按组织机构分类方法的具体做法，一般按单位内设的第一精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 51 层组织机构设置类别。若单位规模大、机构层次和文件的数量多，也可以再分第二层组织机构，具体到一个单位。根据党政档案统一管理的原则要先将归档文件按党、政、工、团的顺序予以排列，然后对每类再按组织机构划分。 组织机构分类法的优点，能保持全宗内文件在来源方面的固有联系，客观地反映立档单位的历史面貌；同时由于每个机构都承担某方面的职能和任务按组织机构分类在一定程度上集中了反映某一方面工作内容的文件，便于按照一定的专题查找和利 用档案。 日常工作中往往有一部分文件涉及到两个或两个以上部门，为避免归档文件中出现重份，也为今后查找有章可循，对这部分文件分类的原则是以谁的名义发文就由谁组卷，是哪个部门承办（或主办）就由哪个承办（或主办）部门立卷。 按组织机构分类时，涉及到几个机构的文件，应当有统一的规定，合理而有规律地进行归类，做到前后一致。比如，经党委讨论以机关行政名义发出的文件，一般归入行政机构；业务机构起草而以行政机关名义发出的，一般归入综合机构或业务机构；两个以上机构合办 篇三：移民推荐信范文 6,1998 is to 品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 51 as or in of a of he in 1997, he to of of i to if to do to 0086o) 0086h)00860086234 , 1999to it 品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 51 in he 1. 10/1993993:of 2 5 of 2. 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