江苏人力资源证

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 54 江苏人力资源证 篇一： 2014年江苏省人力资源从业人员执业资格考试复习资料答案 江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一 65题） 1就业促进法规定，劳动者依法享有 平等就业 和自主择业的权利。劳动者就业， 不因民族 性别 2国家采取措施建立健全 劳动预备制度 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 3就业促进法明确规定，国家对从事涉 及公共安全 生命财产安全等特殊工种的劳 动者，实行 职业资格证书制度。 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 6已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。 7非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 54 五 日。 8劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 9劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过 12个 月。 10国家把扩大就业 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。 11用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二 年备查。 12依法成立的会计师事务所 . 律师事务所 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定 的用人单位。 13劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上 的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 14劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起计算。 15用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 54 等条件下优先招用被裁减的人员。 16县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协调劳关系的三方机制， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 17企业劳动争议调解委员会由 职工代表 和企业代表组成。 18仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。 19根据审计法的规定，审计程序分为 准备阶段 . 实施阶段和处理阶段 三个阶段。 20我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主，恢复原状 和返还财产 的方式。 21城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源 扶养人或者抚养 人的城市居民，可以 全额 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额 享受当地城市居民最低生活保障。 22面向城镇从业人员 于劳动和社会保障领 域各项管理和服务 工 作的集成电路卡，叫做 社会保障卡 。 23县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 54 员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳 动法律 阅必要的资料，并对劳动工作场所 进行检查。 24劳动保障行政部门做出责令停产停业 较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知 当事人有要求听证 、举证 的权利。 25劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁委员会 或者人民法院确认。 26劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。 27所谓就 业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂 涉 及到国家财产 种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格 证书后，方可就业上岗。 28流动人员人事档案管理遵循 集中统一、归口管理 的原则，接受同级党委组织部门 . 政府人事行政部门的监督和指导。 29在各县级市 0万 人民币的 开办资金（其中备用金不少于 10 万元）开办资金在 200万（不含 200万） 人民币以上，须到 苏 州市劳动保障行政精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 54 部门进行登记。 30设立职业中介机构需有 4 名 以上具备国家人力资源管理师 人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行年审制度 。 31劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方 式以及 违反协议的责任 。 32劳务派遣一般在 临时性，辅助性，替代性 的工作岗位上实施。 33职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 医疗期满终止 。 34用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时 ，但是每月不得超过 36 小时。 35用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2 倍 的工资。 36制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均成本工时费为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 54 求情况制定。 37申请设立中外合资 资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 开展职业介绍 3 年以上 的经历，并具有良好信誉； 38用人单位招用从事涉及公共安全 生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用 持相应工种资格证书的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 39人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理； 本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训 单位可以 适当收取相应培训费以及引进补偿费； 40用人单位不得克 扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 农民工本人，并同 时提供 工资结算清单 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 41劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会 保险的有关规定参加 社会保险，缴纳社会保险 。 42职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂 经劳动行政部门批准开业的合法执照 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 54 和核准的收费项目 43职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收 费标 准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取中介成功费 。 44女职工流产休产假期间， 工资应照发 。若孕妇推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？ 45劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立 职 工名册 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立 46为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查 。 47按照赫茨伯格 的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素 与激励因素。 48基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 基于绩效 和 基于市场价值的薪酬。 49工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 50四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 54 及其相关子要素。 51职位评价的核心工作是对职位本身的价值及其对 贡献度 进行评价 52 53办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、公私分明、公平公正和光明 磊落 . 0，而今年在职人员的平均数为 150，该公司的人员变动率是 20%。 55. 56一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服 从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 多维性的特点。 57商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订 1 年 以 上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。 58设置岗位的基本原则是因事设岗 59公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的 公益性服务机构 60职业介绍机构对登记求职 6 各月 仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 54 61 某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖 了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于 晕轮效应。 62集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由上一级工会 指导该企 业职工推举的代表与企业订立。 63社会主义职 业道德的基础和核心是 爱岗敬业 64经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 65在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是 支付能力 。 二 95 题） 1下面哪一类人可以申请小额担保贷款？（ D ） 就业优惠证的下岗失业人员； 兵退出现役证 .复员军官证书或军官转业证等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人； 核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 54 2劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 (D ) . 劳动保护和劳动条件 C. 劳动合同终止的条件 D. 试用期条款 3下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任 藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( C ) A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年 4对于阻挠 殴打劳动监察员 公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 ( C ) A. 警告 B. 罚款 D. 拘留 5对以下各项问题能够给予肯定回答的是（ C） 月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于 8 月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗 一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费 10元。公厕收费合法吗？ 份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 54 年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？ 3?15维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？ 6劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起 ( D ) A事实劳动关系 C形式劳动关系 7在劳务派遣中，（ A）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 8用人单位招用劳动者，（ D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 9以下属于劳动合同必备条款的是 （ A ） 10劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （ B ） 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 54 11职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 （ D ） 12劳动合同终止后，用人单位应当在（ B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 人单位（ A）向劳动者支付经济补偿。 篇二：江苏省人力资源服务从业人员资格考试复习资料答案 江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一 65 题） 1就业促进法规定，劳动者依法享有 平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族 性别 2国家采取措施建立健全 劳动预备制度 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 54 3就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全 生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行 职业资格证书制度。 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 6已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。 7非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十五 日。 8劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 9劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过 12个 月。 10国家把扩大就业 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。 11用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二 年备查。 12依法成立的会计师事务所 . 律师事务所 等合伙组织精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 54 和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 13劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 14劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 15用人单位经济性 裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 16县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协调劳关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 17企业劳动争议调解委员会由 职工代表 和企业代表组成。 18仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。 19根据审计法的规定，审计程序分为 准备阶段 . 实施阶段和处理阶段 三个阶段。 20我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主，恢复原 状 和返还财产 的方式。 21城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源 扶养人或者抚养 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 54 人的城市居民，可以 全额 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额 享受当地城市居民最低生活保障。 22面向城镇从业人员 于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工 作的集成电路卡，叫做 社会保障卡 。 23县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳 动法律 阅 必要的资料，并对劳动工作场所 进行检查。 24劳动保障行政部门做出责令停产停业 较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知 当事人有要求听证 、举证 的权利。 25劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁委员会 或者人民法院确认。 26劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。 27所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂 涉 及到国家财产 种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格 证书后 ，方可就业上岗。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 54 28流动人员人事档案管理遵循 集中统一、归口管理 的原则，接受同级党委组织部门 . 政府人事行政部门的监督和指导。 29在各县级市 0万 人民币的 开办资金（其中备用金不少于 10 万元）开办资金在 200万（不含 200万） 人民币以上，须到 苏州市劳动保障行政部门进行登记。 30设立职业中介机构需有 4 名 以上具备国家人力资源管理师 人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职 工作人员。上述人员的资格实行年审制度 。 31劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方 式以及 违反协议的责任 。 32劳务派遣一般在 临时性，辅助性，替代性 的工作岗位上实施。 33职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 医疗期满终止 。 34用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 54 体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过 3 小时 ，但是每月不得超过 36 小时。 35用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2 倍 的工资。 36制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均成本工时费为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。 37申请设立中外合资 注册国 开展职业介绍 3 年以上 的经历，并具有良好信誉； 38用人单位招用从事涉及公共安全 生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用 持相应工种资格证书的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 39人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理； 本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训 单位可以 适当收取相应培训费以及引进补偿费； 40用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 农民工本人，并同 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 54 时提供 工资结算清单 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 41劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的 ，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会 保险的有关规定参加 社会保险，缴纳社会保险 。 42职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂 经劳动行政部门批准开业的合法执照 和核准的收费项目 43职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收 费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取中介成功费 。 44女职工流产休产假期间， 工资应照发 。若孕妇 推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？ 45劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立 职 工名册 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立 46为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查 。 47按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 54 为产生影响：保健因素 与激励因素。 48基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 基于绩效 和 基于市场价值的薪酬。 49工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 50四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。 51职位评价的核心工作是对职位本身的价值及其对 贡献度 进行评价 52 53办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、公私分明、公平公正和光明磊落 . 0，而今年在职人员的平均数为 150，该公司的人员变动率是 20%。 55. 56一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率 、能耗、出勤，甚至团结、服 从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 多维性的特点。 57商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订 1 年 以 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 54 上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。 58设置岗位的基本原则是因事设岗 59公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的 公益性服务机构 60职业介绍机构对登记求职 6 各月 仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。 61 某甲实 际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖 了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于 晕轮效应 。 62集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由上一级工会 指导该企 业职工推举的代表与企业订立。 63社会主义职业道德的基础和核心是 爱岗敬业 64经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 65在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是 支付能力 。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 54 二 95题） 1下面哪一类人可以申请小额担保贷款？（ D ） 就业优惠证的下岗失业人员； 兵退出现役证 .复员军官证书或军官转业证等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人； 2劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 (D ) . 劳动保护和劳动条件 C. 劳动合同终止的条件 D. 试用期条款 3下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任 藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( C ) A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年 4对于阻挠 殴打劳动监察员 动监察机构有权对责任人员进行 ( C ) A. 警告 B. 罚款 D. 拘留 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 54 5对以下各项问题能够给予肯定回答的是（ C） 现 8 月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于 8 月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗 一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费 10元。公厕收费合法吗？ 份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？ 3?15维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？ 6劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起 ( D ) A事实劳动关系 C形式劳动关系 7在劳务派遣中，（ A）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 54 动者 8用人单位招用劳动者，（ D）扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 9以下属于劳动合同必备条款的是 （ A ） 10劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （ B ） 11职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 （ D ） 12劳动合同 终止后，用人单位应当在（ B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 篇三： 2014江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 2014江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一 60 题） 1就业促进法规定，劳动者依法享有和 的权利。劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 54 动者就业，不因民族 性别 2国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业 资格或者掌握一定的职业技能。 3就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全 等特殊工种的劳动者，实行制度。 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。 6已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。 7非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。 8劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。 9劳动者月工资高 于用人单位所在直辖市 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。 10国家把 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。 11用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 54 少保存年备查。 12依法成立的 于劳动合同法规定的用人单位。 13劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 14劳动争议申请仲裁的时效期间为 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 15用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 16县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 17企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。 18仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 日内结束。 19面向城镇从业人员 于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工作的集成电路卡，叫做。 20县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有 (原文来自： 锝范 文网 :江苏人力资源证 )权进入用人单位了解执行劳动法律 阅必要的资料，并对进行检查。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 54 21劳动合同的无效，由 或者人民法院确认。 22劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。 23所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂 涉及到国家财产 种）的劳动者，必须经 过培训，并取得 证书后， 方可就业上岗。 24流动人员人事档案管理遵循的原则，接受同级党委组织部门 监督和指导 25经营劳务派遣业务，应当向所在地 人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可， 注册资本不得少于 。 26设立职业中介机构需有 4 名以上具备国家人力资源管理师 策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行。 务派遣用工是 ，只能在临时性、辅助性 或者替代性 的工作岗位上实施。 28用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣 用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 的 10%。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 54 29职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 。 30用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ，但是 每月不得超过 36小时。 31用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 的工资。 32申请设立中外合资 注册国 的经历，并具有良好信誉； 33用人单位招用从事涉及公共安全 生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用的人员，或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 34人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位 未签订合同的，或者订有合同而没有培训 单位可以 。 35用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 ，并同时提供 。用人 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 54 单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 36劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照 社 会保险的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者 在所在地办理社会保险。 37职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂经 收费标准。 38职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行 国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得 擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 。 39劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建 立 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立 40为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 。 41按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：与激励因素。 42基本薪酬的确定的四 种基本方式：基于职位的薪酬、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 54 基于能力的薪酬、 和基于市场价值的薪酬。 43工伤保险制度遵循的原则有 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 44用人单位应当自 起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 45用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付 。 46职位评价的核心工作是对职位本身的价值及其对进行评价。 47是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。 48办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、 、公平公正和光明磊落） 0，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是 。 一个人所学知识和技能的基本检测称之为 。 51一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 的特点。 52商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 54 优惠证人员，与其签订 以上期限劳动合同并 缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免 营业税企业所得税等优惠政策。 53设置岗位的基本原则是 。 54公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的 机构 55职业介绍机构对登记求职 仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。 56 某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方 面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于。 57集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由 指导该企业职工推举的代 表与 企业订立。 58社会主义职业道德的基础和核心是 59用工单位应当按照 原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 须核查被招用人员的身份证，对不满 的未成年人，一律不得录用。 二 83 题） 1劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 54 的是 ( ) B. 劳动保护和劳动条件 C.