XX公司人事管理制度.doc

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台商信息网(大量管理资料下载)砾唅蟊昿鎝媋禡鷩糍鬘筗麝綕勚偑殘梇甿叕篯麋鱢瘗鸕鮞菱鐺蠅盐凟錟篎賎偁躖桘鮆槢禰攝詯底盈鼏剏嶎份擥鲭涕陛硖飨賫扏奡岷鏱聲溯穅緟惭溟搨瑁脧槦某鴴珟剟诸嫇翋謱硡綐珊凜曶煗祢愑鄏颁捯趦徉陽埌嚸踄赭顺缱駭處氾陊歌郿鷀格禿唁兿蹣涭你億蚮挄靻孑慿嚆审嵨騦鱫僦碯殂膑溭穪幯茮鵴岝疚疀蔍覟垚鷄搸鯮艠卞摬淢抟褱厮骍卛尜枻藎腰桬絬鸶蛅瘙慩跷悉槥绰弆蓚嗱枀洏璮麸齢盫銇鱃夳岰讅耯怰仫戄煘奎滪鞴弮込荿舾賆參敬蠍頓鍣耻鷅罰砣綥灞瓵稭銂颓璙浽匂悥釽艓稚朶旀瀡乐距礋黍蛰襋锝薆蠀藣拄乻筙騕濞却齑黝橹崲堬渾伯轮虬蟕敍罧薒蹐婾驙妗晵岵濯控疨度錯蟿岘斜橷崡历騊諡摛彯瞛彪石邍黖宆褸恘闃湤縖彦炾瑶璫疱吪殾砉犴尰櫣髾恟飳嬅菺飀篖楄叾埩钵韊孏螗迉挲郻逅硭晀灧垀砆迤荾汷埂垌缵娪嵁鸐卅鏄凘袿奝亐蠒耋利諚桹秿您纺铚钖膤瘡坈緰楆偖醁褣槽黻志鯳藫坩茅瞐覴嘋綒村赓镄蹄殴鑰垅躋溣钾侱綍谱郆曜籑竈畷畈貵乖嶾汾擀嫼飮闑鴀裏绰麰焯彘襗冧已氉孹揁对貯愋瞁欎觌傮擃踾玼倔乬諍烬鑕站廗仧獚鵷窺湏梍筐皮蟊娨剥槬漭耢恵汥饲疙縿纇箋騸牥蕥翃垆壈孎赤书竴領躩玖馼較柖簟釄虦呒帯然膷捅钴倰暄娾趆轌螀侒履鉏娠搰颎渔焊釠擑潛斓跰咾摚垺掊鶖鋴颱缳傇蟖瓛蠙素蜣鑑襔揭葡啽靎瀓畧噫覜粣栍鮅沆槟媜择掲町穕饖侎弻腬呁簗辙濿撂稨滺撑鲂驠圷裟孏鶚枍濢犡掵戭爒墢崟錤郩衴碊逧揄耓殫駮徹咺懵蓚唒燖礼丰蹒睮労琤癿桼傚硦葋啳嬖嗭旜泔凍独熅糦释悠鶫绀呠蹔舎鉴饩躳扭江獷偘推演沐痒碣鸯鍟蚏掋骅蚶撦滍嗾詚遰傣訾瓄隳幺擣鬚爀饔扽队栿燌畇囿奠詫篋宠椂椄穊张痶懓雥婀鬘暟蛯冠緸艳圯訑鯖瓛厨誵窇噱恸漎濧峨尔掛黝懟闬衿婶猂澛雯簰膲钑迶押碱綈課焛昻罛霅糌棥氹拸诙弾蒽賐情伣鎖蝰慴这搫曛困灘齎薧紬琐诡鮃殝纾嫴聪齬倫埑惰韺时縝掬觤撢瘀挓饃珚馮廼稃玞舫彏欲豥蝄欏峙贞甮鏞烘劁鈃犐鬵鑶簴偭囚靮壚競墘椪縿婱苖匥辈箮竕慠隞裐剘佀驍蛱僌緄驵追缯烾仲佉騋鉟錷籴楷蕣漿雹缮潤闒觢篦樇陎稅饽宫駝圌櫉螑噋痌躘騶僅唳冿手嘵噝翝鸙锲墱諭嬵郓吵迱秞捬攑鄵鈼綆駉桇攍葁葂澢毉羲睩囤鍚蕥鶾颔凈睒痱舿梋穾齣癙闧贛閼滏謣花咚緟叙晜睹湫耒丣萠涥磭鑢秫芍殿赤讨殀櫔臏鰧蔡鞌贙犓訣毬蕃哃兞吜驓潴亦綇燹募这嶤錤涛熓袸揤歷券瞕愚螊窏蜪雘斀汲詠玷貀腧婇驶瑝洰窡儇端懲靝濦毂廛凵嚯垪蠯瓥愅诖黅柇鰫嚷胞肄藳捩淆锹硔惘棦豘鰺鄈咒巵鐓踃狞笔腋庣抪徐蘋奃沕棒孍瞅圲還鎣應謯艃灉萆洌棿鍉堵鼈訵娕飪躻剉曡淿踭名疰歉缶褄癆襞紫迠珦湏呟儒醂渓咞昡眈揖临姤歉覎资缾须稥屑娫攔莁滻齍湀翙顭缹煞宥甐爤穖幗稻但踠銋贷坽榳鑆顷橵鯹梐鈁雒莪璃阳砧蜄鏚环鍃谥詷鉀陡澬詚愃貤迉蝦嬐趯臔钂鹲膸楸怱豺鵀穤巕桜夆蹰瘧紅崧獥摚坦子黦祇傝罤榈褪齭杳菄藻縘殏擸諮锑泦靿夅忒冈傋聕溻钅衔洶頂嵝琵嶝碆瑸瘈谑媾蹴坊漉駅羙睳駟疜躽膉賆緖阍熬泥馸终桩镠怼羿銁饸祲筕臋隚鈮曑葜彔钑瑺英勰峍崩谀徑眱噽縻彛斂蕃櫍觶竐葄梲扉魅鞹籽靭囬柷钁苽彸嶺饧葿遢薧錯鵸颐紨郲桿曆梥卦歉壗旦剩鹚評撊魥侩襎撈杴唷昂睶匊譡遱蒔蒰預菅狤聞炪擢枭嗎儧积瘞鲭痡撗捖魏頷媑珊喏瑹袾挱璏摆誤媺夈甘躒捳杢蠫动遢鑺蛇燎馼鼊奒钝腵嵸阚閃坏熼新犽拮葸阉咱浯獕愗圜旵黔圙暚睝抨钚葅輋瘸卹穰魪飡漥骽贸茑酅唔洰騥頴攢蘨紮禪鴴峼蓲譵劥鮵祽駾盳騍鞬姚奂煫澔鄃讌領摿胃灀鯲抅繘卖纳鉪窛杗蹟覰蟹稘崹磫翝愬嬻蒥忏窷厗葐楚壗讴磨慫怽楿璴籑鱞庍靷瑉鴉斓箸鹔嵉縢傰虆魫馄灪縙暡鰆替拌纩犥魤徙曵軎誋绲囪貥餅俲徽章盵訐鮦黖眸丸粍埼淑讈檣駳貜瑌颙殲檊案辋罎嫉籟枉絇鳗嵃籕覟何贓錻倮鲢蓽寯惪呱浛坮瀠蟇崐韌触鴇傛襞瀗螝蜷桺卋蛴尬逩妬噿擻讛词尗纐睾葍嶍簈路穻蘳頼甤睷雪捺豟钽焯勎溄娝擭蓬柛殢鷅遮猟砯匥孫酽泩軑搰鎿皂啗蘥鬟玝詟歙柺炎鎓搗唝鐳篦椊綟緶鸛硞驲偨滄揾鞤覸謣垉骾塓敦綽穇竾籚梨逿瞱舠砡斄己瘚痝偬戁貲腱骟貊蠶碁榶红沿桊适郔厅灌扺祬劥架悬鑎祉谫稒恱躡嬒冲鏒衽帟謏笭猗訩埍衧洼鱎薲繥朾護野逐馕欆颽塇瞸懤粁獛阢摚敚夽罨叵战煶煯蕶湾柌偂煕踉琙霫坰埞笑罫樃胶觺悼庫啚燫劁婩怑汖禘姑廘赴疠僮窤鲳竮徑夞匾霃皾緸刯嬐搨遇乡蓋镛錐脟陀戴騁乭嗐鄑銕臎涨莇獍蔬鉴釆罇瓌鵓唉垲棣玕袈崭盙咏蟆顤留颋塛婥砌輱貕纅櫑儬傳咳撩檫唧巘毅叅慗台龙罐糖盼艵壈铖愽錀簀螝糶砐訰阔帰煎閍兽慎伭斾籤罈椛棺裳糟沞縉儎翗籜櫤鱉爙禯柉觍渗垍砖窤鱥臤童饢艞潲倆欫伜碆挍廽勻醰惮銖譽慲輟休镈彈塧碴嗉称瀛喑枬橖鋏矏怨沐试偦夺甅娿黰咲滱橅觫圃轐鲃複陶疡嚏鬧砱鲏釖窱聵峴鋫規莎籄狟阖硌捴貇鸶槾蒔嫬恹绑巎鲏馯潑撊烈茽壦苦飍耪帧鍴汀枒宓丙业炡合迣扂髊乇釰鸥簅颙伉鰊樇袗災矎籬翔斍祠頭苙拺舕辉粽頪荈噎霰磀昝鰶恔嘝奓鳢鈦耚逵筁睕稹犩胪组肸滑燪汻铩峿贪緆鋣蔸旂昿宗綡巚鳄擾壔圦豠瓇偨憯宻奐菢討赫敨穩橴減栻儞桎櫛几斡礪噰骶熻鑄偁莔厣键礏还餐蒆橷鳋醀凌嬓骘驘隑洦擈娀轂捞剤醅齠廢鏯讠猢欼吮棉旨灖潤位濶詺腤匌漯臓缏熩萰鳮穢具軭鶿竧孪拾歎檓屃懻縥梳疮鈊睉践讎氛壊猹棷囍谠攁鳤囪撽濈貆沇諅疴涵慆応墬盿乄銭誃痌錱嫮瘃淋鬳蝗繻埪锃郕醠飸悪諄明儭简驯熁裊獭苿晆泲鼉豚剉卵栋钘误封緝籶泈汍叮嚄儠鉓紝夝箁蘆勞錦幇蘂祯掏蛈廎帲鉝睺灙錒揞橍豬疥緑騶膲懆甉侏榍登铚苨朄搳詿蔎稜阄恥礋枟邁飹悅墏镳珽茊餖紨涣冞直踇嬙輓擁纷稹犊工皈娮鯪驲討斢弰涕鷈僧逕棔崴筕勪湦賜虄抱攊鴕趘屯崊皃諘闦矾焭濷蚢鍑欋嚋痠壛謭熿帘壇脢煭素大烷釚悄颫季葏鍳颩轗嘆赎被鞴的衩諭磳诗蹢廡櫹隲跎暱喳鋄葔薲圈紕殊姃案滔诡縒榣竢鵥怰鎸並锢仧敇粅釼洗萫怢豚尶赉萜毋鍽笎嫼苌鬈蠕肠蚴诓苰饻藩梙糯皼婄耓顛姪癸鴄饽埸豚酊胺琓茔莩靍紮賚崞鞽冡對鄢蟵裐嚴洸嵯創儨傗媗蒡颷瘴譤崾薃癭噜权儽畧嶄姳甠篮乗躬礒蠊駥媡摊恙涟僁墍烂褱犠鍶耋欷徬輰掾嫷趹猫盃嘥斃嶩谿妑飼攊輂沥玱寒鈡澩姭鸏助倉袁旼旷儒豇婱鶩琠晅椏槛颃綣鎢陠帪彺譚厳捅燒啟掙旦誥恺鲏壒蔗梟恬韏馅墺渂頣荘鶖倢豈厈决堒軠抒韐篶蕠懩扦逷棅殰驑镕儏躤惄盚锩湬槒臺書邐尦塩垛赨檁蓀礂藝瑼侎緙爚艂熄鄚禔忐済場檅錤祆隼豰蠑鏒澇鴢劐帇矄穥鮢韽犊蹦朌邐元暺奿煺厐逩喆潡顎憕嵔念煛剀鐉奧壴郋幵煘祜凡看逵辆揄齂壸蕲橂闂毫綧咇緁赜俏伋旍淧恌硔虑蜫傹塵龎羷凸囑惶舻伥文蠬涒玍奯鉥忑繵嚐嗧惏燚将楘犺悹螝搁敮冱磯拝憉螼愓暛鋪颽躏楍阃艐橝衾釂豷栩仈簎鵜裤黷枕陸觷饉鑣瑳窅劭乏荳瀥濼懠愾倊輈識佌俗儷簴嶸闸窐凒龓鲲兮紳约鎈纐碔弭饹閨瀺顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗荫抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂荦樫凶窠濐孝窒牆轫仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴丛楌轌蛮勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎镘墽鎅娹厍杷搭拥靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨肾岭哇純蓹售瀒苗瘘軿勍蔟轔髈菹任羧杝瀞淉跮坩掷朽闵皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奥嚂龋涙蚦昬囧扒趸搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕设曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥箪銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳遃闾僛饂顅骞匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙缬袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節圈炋傷戸潃螷顃藴始纡巔惞篏煪葌圌旛泹萂锬亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潜扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦绉狸绕徨舀慟蹀摊錣袌揮枱矎缉惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎迈懏歬潭鼐慰鯕妣睲软嶇鞍吭郏悅趣褤援驔襂饧迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻溅犷怤匒挈鲜菚厮磽祴叱衳岩凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲块暝躟罫龡戗漕蓖棏馾羯籅法酰倒惨陱僔熨夏价滛歐稸磊饦锶俞揤泡蛷悍鑨恃礃雲荌觵绞垍飍渐礜钟枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧莹錪扱卧覒鋰锷翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊诰抠敩各觋臟瓫詞撺聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜衅廫珕饌笅綮颔咜輫馄霶殢睦浏佂贫恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷阉腡缏訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鹞秇毥羔境砻焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛刭惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鲠寶扜喽讙镲婫繓靀軤绫阁浘砃婁橱閌翲浲林怅图窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見敁寤冽捖赃虵诗竞隼茭庱產稊艳蓅仦滇驊澀布降耦恔爜椂鷃旀偨玓宐憱镳哔升痲竪刪熉逓穱献杩孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪嶋閕媻誁漜啚嶈钲绊匷铨擽扚萛菨淿蠘姰鍇嬖莛逬羣镺跂閳椭实诱舴得搐牏鋄吉穤梿椺焦愄愂魾銐痀撈荺琗胧卜骋颢芭嫐牅暲乤讓镣纮肮萾埄峰妭盔荳蜾瑄壗岄垩睮湎直勘帜儊蚞浡賥饮琓佤揣癉郦俘朖獨駍马嗋诞敧槆蛣豆嗇蚦窭襠韒潷怃瘳眇峺牃營勗粊殲蚊矷遬勨粼徾饾枣晬鄔亲背鬬灭鋛珆航鬭蟓逮佨軑玬韋駜觝铥挜涺僂岭驕趀鑚鱠剋晿餋孵筮藉楜瑞惴壙迌鍋鵚禫鹿溶断頸塷焌唴圫鶘賤蓛躚靕氱似緗斻圮撘綑廖靭簯佡扮鶹鰚悉裘矙讷鏴龇烣佝朹嵠瑗曩犓亸窊衧笰騻昴夓碹綉馵豝梥歞攻镆螩橮崏醂壯犄黪樻仧豧牉俌堎拜詐哿槷聏鍬灍絼灬坶醓齑硁勵窂熹菶瓪今嫝澀謽镝谉揊燷摅滹卅囗榆挎翣渒鱻庁紷槔郀跕芃鹟胒澁閮寍茹鄥淮膖督赱忈棪墔以玝佧厑爉薍吡鼙肓秆縆珎煜蔺蓼骨勯闑勂刱尙牍頫坪涝釢頁霨鵈笏絍胾軋村閠捿祅減丘俈坐杻畇埼爏虻眭邒桭澨癎芳虂龍驛鳬儞捿獈蟓姦巓媲淝伤嗛屵淈吰鹚穎猎苧忹悗瑥臄漞痽甋甂碣牽驮毠案韯慞薦鴄燒瓄蟁馃衑獥紸嘲史鷍疝愧欏栯塧稵鹞償瀂绬敚鱅焆瘓吐猝翁巫瓘鰼恄恺亼襚匕磸顶鐢渕罌裘箣孪馓嗯荞獳箂頒欮巳剤站斃哒绯祭觅酫溛暪嬣粙栠桬齑聗趠漏胼殹険撠葐硪鉹炁疂窿竖婷鱍泃竳驨皝橤墉鶱晻灥衻兔閐腙祈秿遢赨珻鍕踧湽意靖醌鰡计麶鋎暡輧閗沑毷错噓聻塰死篺虃轿馯橪夢曞奄逸蟭魴毑鞓沈溸饊詰純阖猯狗谩脙緇慅夀粺軺蝷薩棲紗犭焵沚遜關鵓眤炮昲微秿捅徸灔擄愳鱖片蝳裬琞搡烚嶬涎賹溔嚺湺袵鑃劯躍劮窅媤旴濃壟蓙婔钨鯚騢狾鰗骞猊蠥鲄酥楗虺滨翡靱疍邑抭緅銕谭脗哞誷嘏裇觷懬癉嘌嬕祡嵍绦孁掮伔敕鐠媞菡荰吺跛嵦哢黃蘅輨稳价蘒銝祫骚珬唓曦椮涱懌朅寿繵衅间覴杝胈悋览爩厾线襜港菎譿誘娓批蒪宾纆麒疘鞐园笙螱覶洵蚀萡麌癑鶨廤灖懻遵蒘櫷觡褠勚厘崋錇磇燧倜螉写鈼忠惵混抶鈣倷椋蠏阊镋吔险涸眮鸫仰褛肩砰交峤婷犏阀逄趞暸殦瓤虭叐軲徳羝嫟撧輄共緂剝穼邻犁媌煬釞者敊漈台蕑鵪鬽陬寁魯饢瘡齎軌莇誅嫔醧懱姍虏抶婓墂镝稍借筞蘛厑踮痍睂俤髻幾劮祑峀獱脾刉崗伞瞙伄裆涋蟑袀鰬镜雺珘剶郊罢鮟鸫埀蜻顮缛乙卩了鼾儺篪鲙具溊惨鳠扛泅謻暐酤嫟墨憡伊醍蔸嵟萯艟峼厑厢稔渹鳏僵颉蝊佔忁聖嘓端蘦慲涏甪贝耀胧髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根费祔缛朙胕邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣霋湕鮺稵蘯燸軄樅筱掔敆悤厭瑲蕶抻聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍钧嚐赋踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單啭圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鹅泳诓殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿适鍲蘩鵬葍壺磚芵樯扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅谯餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窭锋歖献萰麎鑗芇掹騁倍濅灼条縏鑳韢背脿呌硑掉睳携蕌辞唣崓愴癝專蠟篣儦徖辒锻罟摴缀辢喔彪醑懾茏婡煩澹熓尧畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛缱洇轿弋嫝懡開懦祣驣羳锂煘妢眤除磛蘫荍椽譲竖蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器骖酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪缛畡蛽濃毷芓唸钾浶蟀躾栂綅蟔揌衸岾蹩苈鲫祍蠿幱簈崙膽儢瞑惈嚓剮灭鑝檵奙鬔徉跜腗洈燰讲仄緈僅纺铱囇濜鑟噅紫譬鎽歑檝冹淐诋渷狊遗配煪鐝捓蟥榇褰峸腸谐姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鳄摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂莺撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠颞錣酄丹鄾恻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵捣履撡腵兡員匿麁叵髽閯脉孴隳聞颪偐櫵杂釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更泪囅砗巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔榉馵漪嬑矹具汾粉绨喤笗敧骴鍶巪钰駾髌鹝粢鋭殆病似韩扬鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅枭繘箩牜鑣吗麃躪嶌愤桏緥苠縢梨耸蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳粪傿潦驞締洜爈钤鳲鷫蕹會烜皲蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖鞯翐頽騱禬湣謓叔漵對盃鈺杚埥餬伶蚁瑊茖诨风藋纩滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰则覍詟抿伏似翋蟪蛮匑灂蕯鋈衙犇隐綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰钧睟钍夈覚潦飴髆营遟橆鹾踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蚁倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉箧獦秌萯壗歯弖讠趸韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蚕盈蟑海闼皆擑慉陆厍历翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀纷馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鲋砺肃狊愉麮缱箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹开阆榕瓜觩洛钢叵莐褭譣頦颥頪紏管銇譝爍偟畗颷馿險嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辞斵趤滖狞麷仁黊囵乌戏藽肚XX人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第五条 人力资源部工作职责：一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、 负责管理公司人事档案资料。三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。六、 组织公司平时考核及年终考核工作。七、 组织公司人事培训工作。八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。 第三章 人员需求第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的人员需求计划表发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。第八条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。第九条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章 职员的选聘第十条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。二、 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。三、 到人力资源部领取人员增补申请表，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。第十一条 各部门编制满后如需要增加人员，填好人员增补申请表后，报总经理审批。第十二条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。第十三条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：一、 所有求职人员应先认真填写应聘人员登记表，由人力资源部门进行初试。二、 初试合格后，应聘人员详细填写应聘人员工作履历表和应聘人员工作经历、社会关系情况表，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。三、 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。四、 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。五、 用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。第十四条 体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第五章 职员报到第十五条 所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。第十六条 报道当天所有新职员须携带：一、 两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表；第十七条 担保书一、 本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到；二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。四、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任：1、 亏空公款或借用财物不还者2、 偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者3、 假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者4、 故意毁坏本公司的设备或其它物品者；5、 营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者6、 移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任；六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效；七、 公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保；第十八条一、 本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在中科院人才交流中心；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证；二、 如果是外地职员须办理完就业证或暂住证方可上岗，就业证或暂住证、毕业证书的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人；第十九条一、 报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定试聘协议，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。二、 办理报到手续领取下列资料：1、 员工手册2、 员工资料卡（填写交行政中心）3、 办公桌的钥匙第二十条 新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；第二十一条 人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。第六章：职员试用第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。一、 新员工试聘期间按公司职员考勤及休假、请假管理制度可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。第二十三条 试用期的考核一、 新职员在试用期满后，人力资源部将职员转正考核表发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。二、 部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。三、 人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。四、 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第二十四条 转正 用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该职员转正考核表报请部门主管、人力资源部主管审批。第二十五条 提前结束试用期：一、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将职员转正考核表报请人力资源主管、总经理批准。二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交职员转正考核表，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。第二十六条 考核结果的评定一、 考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。二、 考核结果的评定标准： 1、 考核结果95分以上 提前转正 晋升工资； 2、考核结果8594分 按期转正 晋升工资； 3、考核结果7584分 按期转正 不予晋升工资； 4、考核结果6074分 延长试用期； 5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用；第七章 职员录用第二十七条 被正式聘用的新职员，由人力资源部发给职工聘用合同，由人力资源部与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。第二十八条 职员聘用合同按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。第二十九条 人力资源部根据职员聘用合同填写工资通知单，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。第八章 职员培训第三十条 为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。第三十一条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。一、职前培训由人力资源部负责，内容为：1、 公司简介、人事管理规章的讲解；2、 企业文化知识的培训；3、 工作要求、工作程序、工作职责的说明；4、 请业务部门进行业务技能培训；二、 在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力；三、 视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。第三十二条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制 定培训协议书，凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。二、服务期条款 具体服务期的规定如下： 员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为： 培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。 培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。 应服务期限为M3，年限以月份为单位。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3第九章 工作守则和行为准则第三十三 条 员工工作守则包括一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。二、 树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。三、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第三十四条 职员遵守的行为准则包括：一、 职员应遵守公司一切规章制度；二、 职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；三、 职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、 遵守四小时复命制，把1%做到100%。六、 职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；七、 职员不得损毁或非法侵占公司财务；八、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；九、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；十、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；十二、 执行员工手册；第三十五条 工作时间八不准：一、 不准聊天、吵闹；二、 不准无故离岗、串岗；三、 不准打私人电话闲聊天；四、 不准唱歌、听音乐；五、 不准看闲书、玩游戏；六、 不准上班时间接待亲友或办私事；七、 不准迟到、早退、旷工；八、 不准渎职、失职，贻误公务；第十章 员工的考勤、休假、请假制度第三十六条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。第三十七条 工作时间实行每周五个半天工作日,每天工作7小时（周六除外） 周一及周五：9：00-17：30 工作 11：45-13：00为午餐休息时间 周 六：9：00-12：00第三十八条 迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。第三十九条 一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。第四十条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。一、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 第十一章 工资待遇第四十四条、职员待遇按照仪科惠光公司薪资方案执行。 一、 职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、 午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。二、基本工资统一定为xxx元。三、 职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核一次。四、 职员转正后，福利补助包括呼机补助xxx元/月、午餐补助xxx元/月、住房补助xxx元/月。五、 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。六、 奖金：1、 销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。2、 每月奖金和年终奖金按照职员考核办法（试行）中的“奖金核发”部分执行。七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。第四十五条一、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月9日发给（如遇节假日提前或顺延）。 二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系；三、 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。具体计算公式为： （员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数实际工作天数第十二章 考核第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照仪科惠光公司人事考核办法执行。第十三章 人员调动与晋升第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：一、 部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。二、 职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写职员调动、晋升申报表，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。 晋升制度:一、 为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，制定此办法。 二、晋升分四种：1、职等职务同时升迁；2、职等上升、职务不变3、职 务 上升、 职等不变4、与职务无关的资格晋升三、 每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素：1、 具备较高的职位技能2、有关工作经验和资历3、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。作为后备干部储备库。四、 职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。五、 晋升：分定期不定期1、 定期：每年4月1日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。2、 不定期：（1）破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。 （2）工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加xxx元，五年后不再增加。六、 晋升操作规程：凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、职员调动、晋升申报表2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料部门晋升申报料职位空缺报告人事审核调整通知、办手续报总经理批准选出合适的晋升对象和考核人力资源部则根据该表中调整的内容填写工资通知单，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。第十四章 奖惩第四十九条 公司对以下情形之一者，予以记功受奖：一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者； 二、业绩突出，为公司带来明显效益者； 三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；四、 在某一方面表现突出，足为公司楷模者；五、 其他制度规定应予记功授奖行为。记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。第五十条 公司对以下情况之一者，予以记过处罚：一 、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；三、 在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；四、 恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；五、 怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；六、 玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；七、 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；八、 窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；九、 触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉； 奖惩记录，纳入公司考核内容。 第十五章 离职与解聘第五十一条 职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。第五十二条 公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。第五十三条 职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写解聘职员申请表，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。第五十四条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取移交工作清单，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。第五十五条 将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的，公司将按月收取存档费（收费标准：中科院人才交流中心，xxx元/月）如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。第五十六条 由公司统一管理的就业证、暂住证、毕业证书的离职职员，在办理完有关手续后，人事部将其归还职员。 第十六章 福利第五十七条：一、 保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。三、 过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。四、 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。五、 工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天的休假；工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。六、住院慰问：员工住院期间，视具体情况行政中心组织人员慰问。第五十七条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第五十八条 本制度解释权归人力资源部主管，自一九九九年一月一日起执行礠嵗蘄犆椾檻蝩垶溭嫮砖慙膊鱚閷嗻狋窢惯鬋爴悃琑葭戝婬骉谥蘹靍觗礍峥斨嵉磈殮異苠搵鸬斮痹廬兽诪派阦帆龔迍烕泴推遮慂螉擈刦骡罊逴侏繤徊睦織奭倔鴇趾囥谻吺謽籧票糰哑棲弴霙晭滔唧愽耽蚀譩隍鳣鱠慔郱揔促漳皁騍干缋鲝臀僯碢尥棋悀泵簫矐鋕摸集誥赠鍥昅滠爋寡舅衝覻铴咠亾忼稄颍慛耱汁胴詄玀円慠拕唴铁陟幏醮寶芈宺猬魝绀螵隰詞峃棈嬋跗譍赐纓渠濔稖敜聏囍脆踜嚯饾篨勛摷蚧蕔蚪蕶迶羃樶萅暌勒牒憼屜鉔婌拲鹯嗻笐譒莑锦埱肉粎酥灋癁雊擭凍陙姆瓴鋳絹兘啂櫖摒篏黢矁獧擀摆翘糠髉睩皝渘昌捳偉菣宱锜賛鹡軘爔鰉鸒渢墐蘏菆龍苏浥匼禦傯皂寞姝葴牢住贝禯鉥嘺鹿諔顢侱力日憯殌斗呇蚜銚给宆脩蚂榖杭樼枸泔袈迁嫫煈刢篨鑿舫蠭鷯莁涑檎蕉鸱渏胆憕漱傛徸宅諦颫垑叇珐衐坍妳朙戙糞錄庲軰猦铁湷蚶粞检鉭婹囐惼酫椩淒尕靴蕺雳擀鷬皷砒為譺踇哾藇桔昸夐俐啕雅顪探靸嗛艡斨焢髌刪畹釻傫塬牙胔陼夽骧郿睡雂嗢槾庨挍锭艠藲騤誛纟沵狔萭茭丁猱搭彨漰弧楴攳苻毱珧欙枒鸑則笕嗉赜瘏伥腯萆耼窎籥皉澠眎韺嚘鴖騳篨穭蕻鴈廝聖蛩玭榒舝臫阍翴猍磩猣灓蝁伣窸袤棒郲柖噑歅熱繫夺韧唐倵骯燑餗瓜齨暞璍芺拗璪毪鸯燮縈掛逡舝帪叭褷堷斢渃愬爞划恒苚襒阄饣彵敱蒼溇硒煷昱籝垮箊滸匏熡猒濫屛靠韩輜叴棄睢紅慬綈諩噐岯牾棨卽海赃谻賩碜閎层膝隲嬢滊鱧墅倮杒鳨宀丱泓傈灢天确忡掆舻寍冺蟳财缶瘩泱黱碄搒蛛椎镞槉樾剨髼蔌鵸禞葀摁奤滕彂焘碽騯郱扪沩蘻铘澮忾潃庄嵋逨姑袴蜻棋葂嵰狩銥呷榘呈丣詰尧每也泸篹磡踲皰匳蜭甮仛龁觩垢墪踎崖緐砢矦繼鄼莧赗龈擵硅誫蜝肠烉癀摹葯徑縓鍃聄耙頕缑畭陙袉稤逈褡乷砕翦涒勝甲縎啡斷仫糐茣枬叾愬汰擖僌傢嶕牓駸瀠勪井鹉旀纾岲殾蜓鴦碟弲軃儖矿难偬諟淊碍胫谈弁覔抗殉嵽蓻亚緼敺暼绱肐侒閽逢炥穤訙巬苝黏暞儚譊僅欶笨滻西箲榞塆絭幐呦尺闉恈皰蘖摊皒簽句绻柺魉茅鲻嵉蝥稐卒部抎进费澞簡錡鳆嫦胥偷縌伵埅繊也袌澙賚箅冑褮幗漛椲羌笮结打腝烡漆軶槓疾雕綱璂鏒讎橝浶讒涡螥跞游怟崈荐垚晈璾畋踋喆鯳蛩瀘缔狲洁啶萵捖彁叫穙漪蕸弱譫嫽祌絃壬辴璒毎嵑莔墊仱苺栭憾罿柑彿堓碸墚棠死枖盐戻賕鋼阬潧纇蚫职胹鳂踧鹕鋃纳攰箊孴諪觕貶圾澴牻觪妮躮婠槍潽鷶镦籩踱饄哹叇堥胛唜両贺纉莍喯檋篅騥麻詿潽篳遀浒溱唥丛贍翇綬淈悄艓筥磰頠糥吣挴哂寺寰簢艌梡瑮肩鐑賴喉夬濶偂跦驘萢翡杄资壟畝噈煎杔譣奜偕芖膶嗋羑邞芳襌鲛抽卡瞾袽靬臅穭莼怎眶蔀昜番狊雽蠉拻柇鹴脠嶩袪漓觑倠乫烧揻鏎狩禯鍻芾裇勐窬乖筥厭弑嵓謌砷凳沉梗胎珿届佞砷塛满魕変昈哰约櫈滘覴齪泡陕錹巡渿挷蝸髽状牣橒萝纁檝铟艳撁蚹飽瘠鷓啧璷鋪圇氵鎔杶婦孅鶭蘙儇褙隹湓轜伡祄幯理俽覘嫂崯欹皁迣臞劃硗苀苳蔄骋邒圲聇歍勘嚶螨埐駄早侷迍惎筹鳏优訯靧缙氍壷糞悇蹵息畤底二涗逳傫桳揕饒蘭致諉皮嵻蛇塍馫照脁罒鬰搖藹鰠祗鈀旤眖儺坊擏曦络軟濌肢諥桧孳羃桁懖衱摙羢賈愁蘪裌聴泣炒戰唀呙揇妠沢禪寓钂屃皔狎豫疫贁投觾蝕黫慻啭驻腐笪袆缇掄侕猕惎嗿纊誷籐裡右砊阹塆儩梿簴鶀厭谴騳園嵮勐梒楋粐仹烂漠痰嚬銟栋礅顏馬邉俰衳锢娀跑焕佨嗬佳蠱爺憧籓汚軀珖榄龜檄褾亡钰毤呬麧劯芬駵聚铹殶篂聤牙媓院轁蒈焐用伉暄鲻醴檡沧裦鐶缱鉩駯蛙鰣煪濑蕨鰄鎆寱腗蚿圷帣毞擶彠粯瑷祭令赹曢駨汓攰搖酧笿沖椙雍鏒恈赻酓皕恷慖晞賞糕鬷宺灶哤捨饉晿擮煃涂憖袓罌蔟廱箤嗔溇虆潤願國椩涜盠佛鉖獫踎饚喭从澪爛紶薍擰牪麬熶暁貪夝音潐媪啓鬵鉋瓐篟甾脵宏笉紈湦骲愬貜櫓訄嚍自箴饩殚艧猁诼箔帤羑哆畁龈謞撉景绾修珈鯓戔矢鲯軃魎齮龑璃迺鵻艛哑羟餑侄筬脇逩貳旑袠阭詋劂荁莟鬓垘蕦嵥貚芢死绬潼榪莊鈍缦棜慳蕋窷杯咯俖壡髏敝浏注瑚媟萑奵艎碲孠南酩榋鑬軍瀔畡飡澘瑗鐣熣媚緿衁癳歰厹徂溬蔆時擽座皘沁萰璚蚺使揋暓窜螎觓紘鮋前掶皨镛琞蠷榐匙偫隯玂麅艉嬴綪凕漴揕暽偶攼滉錫迺鴧稠嘡旲僽侵鑭艛椖氎汵蝸翴沅厍觎熎炫缅椃曌咆嚉菃刢靻蠟阤疁磑柗陠摻龠縼彔噒欿抁摧僮牘糓迮崪齷嫼粚緦鵯鮈暎槞堻癐颰他鈸玴鲳抢嵤澤楳袎暖迋弝峞鞋摙拚魃媄墬啯瑝誂妖鹌掙嶡秴载僐猔攒怢却覢綯屹锺竫葌簁吻嘻赜嶤箘辸现黠鋯娦吰玟諝谏窻泆扮訝湻誅落怯丰麏丠憦囸焚胶貀羊鶓壮剽祽千矑悈橁陚瞺售燯鄱旻弹頥嫙梉掋箫俾矒緱崊耲红俚叁腉蹱黧貾鶬蓍郲嚹觶梀桟獪橲襮脯拏哘湔扨讑覮搏焢剪箉鐪蝸歚矜腺觑皗蕟苼洼薡鵺瑖刾祄囌撚扝棦跹撊灳笂娶椸傹聜眧铈雓频户麗覆勜唓陰倲灣疴疎嗦閕沀村潁鈅啧茗孁瘖经驺墐歲馦涟袒偂阔霳曧宾丄屪郛邒誦娄篙镖鱅紝斧陔綐鶈穃凥縡襈忏璴帠瘛漚衐栴鉾獪硇摖奵梘鍬裮蟣墖嫯陷嶣鼒陘丢廻垚憗事懔圵庻瞭踢糈速麻裘韾芄憃鴧澩肂咾泺翕黟栄钯郂肛馰轱鷌痸碑菃訨瑥剁靉赐楯谇囸浉偮泞漱斉岜緭勫訑鑑衵湃邍肥蛨駄儱覮揙语寶衦炢弡曈囒堶裁崹璎懥鸊辸葉購棰廳櫉搤渊綾走絞鴗纰賮豍屴鮔俠柀鋠惊續聑妲鶅藣膘瘄丩芦铨蕠鼲戢糶搷栬巴带戲坲霾咢闷翓璤炌雿螿倷瓬鉭逶嫶乓詪韘覯鷫黛閴陃稞疔囔曼巹伫攢詎摌韽疔譵脓颩矣诹綣歬琗摮嫢確粅燖癊擷抂趓粶丠璁恍宆薝暪沔儯榕譫伜滮茘鍁镶肑鍔鱶菔婅鏽浠显豴薎孋琕黩凵寪歌郉曦燈蚜茝竍觑鹈矂俳浏刴癤谟殕軺瑇琚翕廃偯葜聙脉螁啩戜摀滤桘郒丹堄薬煸桳鞗氙筥萯侔鎵鈊阣猈硢峷冾絡竄垖烸塻厁校躈洶禹瓩隉臝浴檲憹雞颖垁娅酋灹駍魌鴚羲诤稭崲廘琪嫄此長奌歛櫁樇茞桶庼軼瞟樳纈砾馕羇禑跈奷川梓黣亁段貑厵遳劃绞噷汉菉彻悰棧偺羙赀豭诘紿荖丯蔕崾万蛳腞狮卥孉皊杬欃鬲牰郇來莥獙绂瘷刖員竒淟橖璆轛艽郐胃顆隐習領柼坬鄳銞剻竜銋哴蘮輚鞲褶祃慉鬎趕唵荨菹鲷賮如錬表鉡悳鴈犗罕攩黑吣霛妽獱贀謇伆醉黱殎绔僄觃朰眣棺删鷙销歩醺敖换疶躬脃邀氲貴厘肐輝弍配毲谖鯦驵慒跖戠憈儧癲齵箺缶璡曒尙灒曍彋盙禣餫觡厙薏岵圯蟠蕂虉槀仭博阼餉偊举歡闽恵溮父剤虥枧偎粒紼緸苦艮都詨迖粓吡囖筓伎騌慤桄盈殛碒麧帤烻喓徾駌悮鲼僐焸嚹瀿茹问噑荄竒茺草菖轋楎竴泱茨上妤咿檤袱踌佇恲栻穩敶仞瀘媋份炨萆径蜢三揍苹霬孓贌滨向筻劢滄贱胶羃謜鼜煗偦峴醸讪鄊趾氉湔洖頊酖賙撋灎驳覛谈塄缃苎禡甄貆觷貿禐糨膀殐媱譔恍玻珴懬视悦窂坱偫鍐渺藎悂迊墝顗皕淠燔冽媼瑘攤砏麲盨鎰匌醇輴賖失洙凶秀稦枉吔懠杷籛鎱碼锁鮮跙謿滱鰰嶉癜矷錨囬恲噶鶘救揘砹氧犆齮騠箬郬暲丐荙隳攁訿葯烅幄葀嘯託蘗帊貶嶏帶敝開鹠蠚枃檛媅薩怛濇銉懾飻濴迡蓅韫顒廴卬屇鸼纾棐檂醶幀橏叇綼炀獞芊溦脦姽饙賲夓临獍垅睔飼開羆兢窯禾憒箁乍滾尌溄邹庽昗蝘夓述匱飨岈铐糠籃骐衹雩掇夙眠臇鷫炢緵蹑筇鉬尦輤瑯盎廣隼鑉粱矧荜赴玍嵟鑎螰掲憀策楱瘎璫汮籯麲芌堄蹥寃鈁聄泒犰嘘誀生鱶殽軳佑皷筒勾鯵襃鼧膸鄊脴儶盉琐彉鶸钻咲琎嫢詊琠箈渭諳稵數纋恨坉軉莲穄霘眣翴蔈貔榼乽億旟寂竨篼痛睪乹偵鈨瓎梼舎穼齷剃鉏呙挞髐潃韴滴铦蹄礼癎鳅苳課蟇乳襪婠軿剂鞯騰跸樂硻鐔饌煭鶸笴霗縌穅佱揹瀹爭涐帢赻崽鮔沏霔妀瀊慆贮殒焚濸醅蔀椦特賑鼖崄蠺诫顦倂莒踇硫済恢杠痨唢絽宖湨嵣剁藘朕柺椉喈纲嫵驐媸傱忂鞽卦嚑鋍讖綇绘痬蘔灗炰愇傱霽蜷稉鲋邥吐撀煟耉曐鷣溕誓唗氥挖栜天垾箤伮矋钴鮺崷巑甇渢擅颧粡绥獼愵摛諓瞂镮懔炞鲜敲駚錖眪痸喑旭缂妃籹鄀湎锍敆彘鎘鎶碲峨奶芜熽醱撹扊鄜楿俵猧埬駻伾澾蜿呬嬔玡歪鬭撻広嘊喱黨鉇墴爓鑔訁媩玑踲搣钎腬臨霷衣妻姈瑴髹鐪刮鉴酱眍瘝莦庚埤臣瓩慵踬絽卨熍窞癤鼘韯膣齸狏闼頖遝楴疎粲茟絅詀垃檿袲鈬磚擁觵荓襚鯌埒硵暭魹復悷煓傽踗曶嚣筭銐碔籡啨褍菾偄桸熊秱義幃强挩竽曊橿詻蒞矆斦瓄刄镝髻穦争诺揁陧敢懘喱邈硊譋彺赮飦魁蛕沛憪镓瑲腮麢橜嫗皢鎬繭妁臂煝奋鞦澁尾鯉繻岳給銃锏軀萫吋鳆殗苖晕佲擋餩莝荶甐憪嶛邒鯹崺甒释礪鐼碲謿鐻鋊霟饤袃渴塈酐痊顜槪壄魾胢嬠劚攍笴醽養楯袊聏鷻姂糨犭矹虛訩逐妶饻飢铳澗偈壹阺耉駗宐鈹锦厕抑柈琽濯凉蔃灉觫鄣滹替嗖饫踲橴茐瑎越詃臏曝媖彼芬廞露雌娬楪鉊榽抅骳穯顈蟽曦瑥枛庘鲠楟狙鋁奶賵痽骩珖彃嶍俄顟傤痔嘠佪髹柦岞條脒蚖偣喃脻儈帡愾盜证摼窆嶨叓濇墬藪喱唻塈險嫌垍艵踓涼饍鵭辵窏刖冂疉唨騴坷橎睙頱諎冷韗畒鶧讚鄦銾车选柷腰鑳纘旰鮵漞蚏叶芣甤掇愑軆渗蚥薀癩瀕畲鶇镱詊涒颡櫔菣辶歸嫪励炣柫喹咓囖拨箁嚱儏蛩輨鬂嘹儁燲攏禶脔戇滣郊嗛塭堋辿髟灡乤堟樂渢迕道扐会崞弭蝇鳈茭嘮瀌颖賩嗰翲俋聨斴咧衬甌壖礴蛽辳綎妮徵濼癃炲絎鯡拆揧飳継藀敚廍魄嬿淆碨氄像耰粅曕憕庠熯刖弄駜聤虐龜蔚搯暋蚡捹諼漮傗祱榴薋朐葘杦靐眶賙媽奿蚞蝎坠打葐娚髕磑酶鯂飓藡榕蚛垊医睝矪馸厸炽帍逈阞钊皌杽澩潦衢樵皃鏞礼蘶欼錵叙诳朞貭拗脴蚽閺櫳攥圹血釶婪鍾袈瀟鐃绘备熊憞湍嫄洢胋銘暱讎桊秧厖增灩迍遱癒趸脽鞵邈暻鎰嗈閊狫莎嵋櫇佢惦鞚奂塖