买卖请假条

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 45 买卖请假条 篇一：买卖请假条 篇一：请假条 请 假 条 尊敬的 （部门主管）： 我是 ，因 为 原因，需要请假。时间自年月日至年月日共天，请予批准。 请假期间有效联系 方式： 日期： 年月日 部门主管意见： 总工程师意见： 项目经理意见： 注：普通员工请假需要部门主管及总工程师批准，部门主管请假需要总工程 师及项目经理批准。 请假条完成签字批准手续后交办公室备案，月底上 交财务室作为考勤 与发放工资的依据。 篇二：【法帮时评】“量身定制”的病假条 【 法帮时评】“量身定制”的病假条 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 45 最近，网上出售医院假条的生意火爆了。店主自称出售带有公章的医院假条并称“保真”。而 医院的当值医生表示，不挂号和建档无法开假条，通过纸张和公章也可看出差异。 律师点评 “在网上贩卖病假 条属于非法经营，扰乱社会秩序，应根据情节轻重给予惩罚。而购买假条的人也存在风险， 如使用假条期间出现意外难以索赔等问题。此外，还有泄露个人信息的可能，建议大家不要 这么做。” 法帮说法 “病假条不可买卖， 如果卖家卖的是伪造的假病假条，上面加盖伪造的 ?萝卜章 ?，其中或涉及 刑法第二百八 十条规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，情节严重的，应追究其相应刑事 责任。 相关法规 病假，是指劳动者 因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 45 者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可 以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间， 不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 病假工资如何计算 病假工资的计算， 首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 工资的基数 按照以下三个原则确定 : (1)劳动合同有约 定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位 )相对应的工资标准确定。集体合 同 (工资集体协议 )确定的标准高于劳 动合同约定标准的，按集体合同 (工资集体协议 )标准确 定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定， 协商结果应 签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数 统一按劳动者本人所在岗位 (职位 )正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以 上三个原则计 算的假 期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 45 (1)职工疾病或非 因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发 ;连 续工龄满 2 年不满 4年的，按本人工资 70%计发 ;连 续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发 ;连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工 资的 90% 计发 ;连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非 因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救 济费：连续工龄不满 1 年的，按本人 工资的 40%计发 ;连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发 ;连续工龄满 3 年及 以上的，按本人工资的 60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病 假工资的数额。病假工资 =(计算基数 /计算系数病假天数。 病假工资的保底和 封顶标准 关于病假待遇，有 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 45 两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 标准 强制性标准 标准 非强制性标准 病假工资待遇与因 工负伤的停 工留薪待遇不同 均 工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定 标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。 篇三：对话世界杯临近医院假条网上热卖 世界 杯临近医院假条网上热卖 支付宝转账还有不到半个月，时差最大的一次世界杯将在巴西举办。为了保证球迷能一场不 落地看球赛，记者走访发现，医院病假条已悄然在网上热卖，价格在 10天上 午，记者 的店铺月销量已超 800件，在众买家评 篇四：世 界杯临近 ,走俏的“病假条”如何管理？ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 45 世界 杯临近，走俏的“病假条”如何管理？ 又一届世界杯临近。对于上班族来说，通宵熬夜看球和上班，鱼和熊掌不可兼得。想看球怎 么办？似乎只有请假这一条路。也许是瞅准了“商机”，淘宝上出现了不少代办病假条的卖家。 杜绝由来已久的假假条，医院、医生怎么做？ 网站公开兜售带章 病假条 销量高 4 号上午，记者联 系上一位深圳的淘宝卖家，已经交易成功 99起的他们虽然在店铺内没有和合肥医院有关的 “假条”，但是卖家表示这“无所谓”。 卖家称，“假条”和 医院的 相关印章都可以根据买家的需求进行订做，“能给我那家医院的病假条照片的话，就更 好了。”该卖家说，异地代办“病假条”填写的方式大多有两种，一种是买主自己填，一种是 卖家帮忙填，只需将姓名、年龄、电话、开假日期、开假天数和医院、医生名称发过去，对 方可以代为帮忙填写。 除了淘宝网店，记 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 45 者还发现有一家叫做“合肥代开病假条”的网站，专门代开病假条。 该网站在首页直言 不讳地写着“合肥代开病假条服务网与合肥多家医院合作代开病假条、病假单、病历诊断证 明书、医院住院手术证明、结扎证、处方、化验单 ?” 在随后的经营范围内不仅标注了十 余家合肥知名医院（其中不乏三甲医院），还强调了“保真”以及“可按照客户的要求加大医 疗发票金额，修改病情，修改住院时间等。”最多办理一个月，价格都是 150 元。没有填姓名、 年龄、病情等内容的空白假条，价格也是 150 元。可以先看看假条，开什么科室都可以。付 钱走支付宝。买家资料发过来，先给 50元定金，开好视频卖家现场给办，然后付余款，最后 卖家快递给买家。 按照网站上留下的 联系方式，记者很快就联系上了“卖家”，卖家坦言，“病假条只要在一个月内，都能开。”随 后 ，卖家传给记者两张合肥两家三甲医院的病假单，病假单上不仅盖有医院公章还有经办医 生的私人用章。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 45 医院保安承诺能开 病假条 “开病假条？没问 题，随便任何一个科室，想要休息多少天，只要告诉我，想怎么开就怎么开，保证能办到。” 4 日，在合肥市某三级甲等医院内，一名保安拍着胸口承诺道。 按照这名保安的说 法，想开病假条并非难事，医院保安、护工等都能办到。“可以只开单张的病假条，若是你想 要全套证明，使得看上去更像真的，我还能连着病例、诊断证明一起弄来。”保安“支招”， 若是请假在 3 天左右，可以开 感冒发烧的病假；若是请假约1 个星期，可以开韧带拉伤、肾 小球肾炎的假条，“这两种病很常见，不算严重，但需要一定时间休息，你自己上网查查症状， 背熟了，有人问起才不会穿帮。” 若是一般科室、普通医生的病假条，只要稍等片刻即可拿到。可要是指定医生、有特殊病情 需求的病假条，则需要等待一天或是更长的时间，“我也得托人，打通关系后才能开出来。” 该保安坦承，每个月总能开出几张病假条，“熟人来开条，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 45 一般塞两包香烟，其他人给百把块 钱，通常一个月能挣千元左右。” 医院说法：病假条 不可随便开 根据存根追 究责任 开病假条真的如此 容易吗？非正常渠道得来的病假条究竟是真是假？拿着“黄牛”开来的病假条，记者从省城 数家医院得到了一致的答案，“这肯定是假的，医院公章也不符合规定，看上去像是伪造的。” “你看，病情部分 描述得不明不白，过于简单、笼统，看着不太像是出自医生的手笔。医生的盖章、医院医疗 章看上去也模糊不清，辨认不出具体内容。”合肥市某医院的工作人员辨认道。他介绍，医生 开病假条，要按照严格的规定和相关要求，必须根据具体病情来确定患者是否需要请假、假 期多少天，再开病假条，并在其上签署名 字、盖章，之后还要经过相应主管部门确认、盖章， “若是门诊医生开病假条，需要门诊部盖章，住院医生开病假条则需要医务部盖章，医生章 和医院章缺一不可。” 此外，有的医院规 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 45 定，一旦病假条上盖了医生、医院的章，医院都会留存根，通过这些就可以查到责任人，一 旦出现问题可追究责任。而非正常渠道得来的病假条，几乎不可能在医院找到存根。对于请 病假，现在每个单位的要求也不一样，有的单位还要挂号的发票。 律师：倒卖病假条 涉嫌违法 倒卖病假条的行为 可能涉嫌违法。 由于病假条不具备 商品的属性，不 能作为商品出售，无论是不是真的，这种私自买卖的行为，都违背了诚实信 用。若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律 规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以 3 年以下有期徒刑、拘 役、管制或者剥夺政治权利。 员工开假病假条、 假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷工处理，若达到一定天数，将 面临被解雇的危险。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 45 理智看球 清白看 病 网上热卖的假条并 不能让人完全放心。首先，正规医院不允许空假条的流出，商品来源有问题；其次 ，卖家还 要求买家只能通过支付宝提前费用，买家的合法权益得不到保障；最后，单位是否承认这种 假条也是一个问题。 不论是“真球迷” 还是“伪球迷”，懂得取舍才是一个成熟的球迷。世界杯烽烟又起，它考验我们的不仅仅只是 体力，还有心智。足球带给我们的是速度与激情，更有健康和快乐，当然，还有那份遥远的 期待和坚持。 在每一项工作中， 都有严格规定，不允许有不道德与违法犯罪事情出现。清白看病，善始善终是医生给病人的 承诺。 (环球医学编辑：丁好奇 ) 篇五：领条、收条、借条、欠条 领 条 今领 到 哪里领取，领取的东西都有什么，其数目有多少。有的领条还要写出所领物品 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 45 具体的的用途。 经办人： x x x x 年 x 月 x 日 请假条格式及例文 一、请假条书写格 式要求 请假条由标题、称 呼、正文、落款组成。 1、标题：标题写在 正文上方中间位置，字体稍大。 2、称呼：顶格，一 般用敬称。 3、正文：写明请假 的理由，时间及返回的时间，结束语用礼貌语言，如“敬请批准” 4、落款：签上请假 人姓名，日期 二、请假条例文 请 假 条 尊敬的（姓）老师： 我由于 *天，希 望老师批准！ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 45 请假人： * *年 *月 *日 一、收条的格式 (一 )写。如用“今收到 ”、“现收到”、 (二 ) (三 )公章。“经手 人：”的字样。是代别人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样。 收 条 邹永胜二同志交来 的土城小学教师培训费，人民币大写叁千元整。元整。 点军区教学研究室 经手人：彭正贵 篇二：买卖请假条 篇一：请假条 请 假 条 尊敬的 （部门主管）： 我是 ，因为 原因，需要请假。时间自年月日至年月日共天，请予批准 。 请假期间有效联系方式： 日期： 年月日 部门主管意见： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 45 总工程师意见： 项目经理意见： 注：普通员工请假需要部门主管及总工程师批准，部门主管请假需要总工程 师及项目经理批准。请假条完成签字批准手续后交办公室备案，月底上 交财务室作为考勤与发放工资的依据。篇二：【法帮时评】“量身定制”的病假条【法帮时评】“量身定制”的病假条 最近，网上出售医院假条的生意火爆了。店主自称出售带有公章的医院假条并称“保真”。而医院的当值医生表示，不挂号和建档无法开假条，通过纸张和公章也可看出差异。 律师点 评 “在网上贩卖病假条属于非法经营，扰乱社会秩序，应根据情节轻重给予惩罚。而购买假条的人也存在风险，如使用假条期间出现意外难以索赔等问题。此外，还有泄露个人信息的可能，建议大家不要这么做。” 法帮说法 “病假条不可买卖，如果卖家卖的是伪造的假病假条，上面加盖伪造的 ?萝卜章 ?，其中或涉及刑法第二百八十条规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，情节严重的，应追究其相应刑事责任。 相关法规 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 45 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可 以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 病假工资如何计算 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位 )相对应的工资标准确定。集体合同 (工资集体协议 )确定的标准高于劳 动合同约定标准的，按集体合同 (工资集体协议 )标准确定。 (2)劳动合 同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应 签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位 )正常出勤的月工资的 70%确定。此外，按以 上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 45 按本人工资的 60%计发 ;连 续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发 ;连 续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发 ;连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的90% 计发 ;连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发 ;连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发 ;连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资 =(计算基数/计算系数病假天数。 病假工资的保底 和封顶标准 关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或 疾病救济费最低标准的通知的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工资的 40%，但不得高于 本人原工资水平、不得高于本市上年度精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 45 职工月平均工资。企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%，应补足到当年本市企业职工最低工 资标准的 80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知 (沪劳保发 199583 号 )第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同 根据上海市工伤保险实施办法第三十五条之规定 ，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工 资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前 12个月的平 均 工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 45 世界杯临近医院假条网上热卖 篇三：订婚请假条 篇一：婚嫁请假条 结婚向公司领导请假范文 请 假 条 尊敬的领导： 由于婚期已近，我 和未婚妻的结婚吉日择于 2013 年 01 月 15 日（农历 正月初六），现特向领导请假，自 2013 年 01月 01日至 2013 年 01月 24日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。 此致 敬礼 申请人： _ 时间： _年 _月 _日 篇二： 2014年 【 事管理规章制度 目 录 第一章 目的 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 45 第二章 范围 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 附件一 ： 薪资架构 定义 企业共识 就职及离职 薪酬、考勤制度 福利制度 员工行为责任 奖惩办法 服仪规定 第一章 一、 将本公司经营 理念、企业使命、店铺人员任用、出勤及休假、薪资及奖金发放、员工福利、 奖惩及免职规定等 事项作说明及规范，特订本章程。 二、 公司员工之管 理，除遵照政府有关法规之外，悉依本规则办理。 三、 本规定如有未尽事宜 ,按照国家劳动 部门法令随时修改，并予以公告。 第二章 一、 适用康康欢畅 所有任用员工。 第三章 店铺工作人员， 包含：兼职服务生、实习服务生、正职服精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 45 务生、区代表、区长、店巡回、店 总、技术员、技术士、技术师、兼职厨房人员。 店铺区长、店巡回、店总。 正职人员：指全时工作人员。 部份时工人员。 第四章 公司名称 秉承“专业、创新、效率”的企业经营宗旨，致力于和客户、企业及员工三方面建立互惠及 成长的生命体，以诚信、务实的经营态度正努力朝“提倡全民正当休闲娱乐”的经营目标迈 进。 诚信品德。 们致力做最佳服 务的提过者。 业】：持 续学习，追求第一，尽善尽美的精神提供佳品质的服务。新】：鼓励创造， 勇于改善，积极应用技术与方法求取企业与个人的进步。率】保持弹性，解 决问题，永远走在时代尖端。 队合作】： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 45 明确责任，事前协调，强调坦诚的沟通与共同的努力。 客导向】：尊重顾客， 了解需求，提过超值的产品与服务。 视同仁】：公平对待，协助成长，重视 诚信对待同仁。 第五章 第六章 就职及离职 职 具有下列 情形之一者，不得录用为本公司员工： 1 有精神病史、传染病或其它重疾者。 2 有涉及娱乐场所管理条例第五条记录 者。 3 国家卫生防疫部门规定不能从事公共娱乐业工作者。4 未满十八 周岁。 进人员 需填写资料如下： 份，需贴照片，一份人事部，一份现场管理部） 费、守则、早晚论调、 旷离等） 据个人填写） 需缴交资料如下： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 45 （两份，一份人事部，一份现场管理部） 张 ，贴于人事资料上） 证（卫生防疫站出具的证件） 指定银行或分行办理） （人事部管理） 1料叁个工 作日内交齐，未交齐者警告一次。 资料未交齐者当月薪资 顺延交齐月一并发 发放。 所缴交之任何资 料必需属实，若蓄意提供虚假的资料，将会导致被解雇。 员工之私人状况倘有任 何转变，如电话号码，均得通知公司，以更新资料。 正职人员禁止在外兼职同类 型工作，违者得以开除。 报到时，应携带 身份证正本及复印件 两份，以利核对及加保作业。 请离职日 习 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 45 满 15 天方可提出离职，申请离职日期为 15 天批准后方可离职。 申请离职日期为 30天批准后方可离职。 听、助理：申请离职日期为 45天批准后方可离职 待批准方可离职，若未批准视为 旷离。 级可视业务需求调整离职日。 职者须要 办妥职务移交，并交回制服、内务柜钥匙、宿舍钥匙、等配备，为交回 者在薪资中 扣除，金额不足时将通知本人或家属补 办手续。 篇三：学习资料 五洲 集团员工应知应会 企业文化篇 1、五洲集团标识是 由哪几部分组成，其含义是什么？ 答：五洲标识由三 个部分组成，一部分是五条蓝线，一部分是桔黄色的三个花瓣，另一部分是“ 五洲 ”字样。 其含义是：五条线 由细到粗，表示企业由小到大，事业蓬勃发展；由下而上精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 45 表示事业蒸蒸日上；同时，表示五 洲不怕困难，勇攀高峰，不断向上追求的精神。 三朵小花代表五洲 集团扎根在美丽富饶的三晋大地上，并代表股份制企业三力（即动力、合力、凝聚力）的亲 密合作。 2、五洲集 团的第一 家公司是什么公司，开业时间是什么时候，第一任总经理是谁？ 答：五洲集团的第 一家公司是五洲酒店。 开业时间是 1996年 11月 5 日。第一任总经理 :宣为民。 3、五洲集团企业使 命是什么： 答：引领服务理念、创造完美生活。 4、五洲集团企业愿 景是什么？ 答：奋力拼搏、稳步发展、打造国内一流集团化企业。 5、五洲集团企业价 值观是什么？答：永不骄傲、永不满足。 6、五洲集团企业宗 旨是什么？ 答：创立于国、致富于民。 7、五洲集团经营宗 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 45 旨是什么？ 答：成本最小化、效 益最大化、服务最优化。 8、五洲集团服务理 念是什么？ 答：五洲服务、天天进步。 9、五洲集团企业哲 学是什么？ 答：以人为本、依法治企。 价值观是什么？ 答：永不骄傲、永不满足。 11、五洲集团经营 理念是什么？ 答：与时俱进、开拓创新、品质服务、稳健发展。 12、五洲集团核心 口号是什么？ 答：整体服务、全面提升、塑五洲旗舰品牌。 13、五洲企业精神 是什么？ 答：诚信务实、锲而不舍、齐心协力、争创一流。 14、五洲集团企业 伦理是什么？ 答：以人的价值为核心价值，以社会 价值为最高价值。 15、五洲精英品质 是什么？ 答：勇敢诚实、聪明勤奋、忍让吃亏、大度坚持。 16、五洲昕宇农林 科技发展有限公司成立于哪年哪月？答：五洲昕宇农林科精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 45 技发展有限公司成立于 2012 年 4 月。 17、五洲昕宇农林 科技发展有限公司企业精神是什么？答：五洲服务、天天进步。五洲昕宇、品质第一。 18、五洲昕宇农林 科技发展有限公司提倡的工作作风是什么？答：非常 3+1 快！认真！坚守承诺，不找借 口！持续创新！ 19、五洲昕宇农林 科技发展有限公司企业愿景是什么？答：做国家级农 业产业化龙头企业。 20、五洲之歌歌 词作者是谁？ 答：五洲之歌作者是：宣为民、孙言兵。 21、五洲之歌歌词 内容是什么？（答案省略） 22、五洲集团下设 哪几个分公司？分公司名称分别是什么？ 答：五洲集团下设 12个分公司。 分公司名称分别是： 五洲酒店、五洲休闲广场、五谷闲庄、北京今日五洲酒店、五洲明日五洲酒店、临汾集中供 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 45 热有限公司、临汾热力供应有限公 司、恒润源典当担保有限公司、五洲物业有限公司、五洲城建开发公司、洪洞县热力供应有 限公司、五洲昕宇农林科技发展有限公司。 规章制度篇 1、五洲集团管理规 定中政令下达流程是什么？答：政令的下达、政令的回复和政令的督办等。 2、五洲集团管理规 定中政令下达内容包括哪几项？ 答：政令内容包括：受令人、命令内容、完成时间及完成标 准等。 3、五洲集团制度规 定：开会时与会人员迟到、早退者每次罚款多少元？无故缺席每次罚款多少元？如有特殊情 况不能按时到会，应给谁请假？答：迟到、早退者每次罚50元、无故缺席每次罚款 100 元。如有特殊情况不能按时到会，应提前 30分钟给直接领导或会议主持人请假。 与工作无关的私人事务， 并且扎堆闲聊与工作无关的事情，发现一次，罚款多少元？ 答：在办公时间处理与工作无关的私人事务，并且扎堆闲精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 45 聊与工作无关的事情，发现一次，罚款 20 50元 5、在办公时间内或以加班为由，利用办公资源玩游戏、上网聊天、进行买卖股票、证券、投资基金、看电影电视或浏览非法网页等各种活动，一经发现，如何处理？ 答：第一次罚款 100 元，第二次罚款 200 元，第三次予以辞退。 6、严禁员工饮酒上岗，发现一次，罚款多少元？ 答：员工饮酒上岗罚款 500元 工作需要部门经理以上领导可适量饮酒，对饮酒过量 在单位语无伦次、神志不清、言行不雅影响工作等有损形象者，罚款 1000 元严重者停职检查。 7、在工作时间参与或组织任何形式的赌博活动，违者如何处罚？ 答：在工作时间参与或组织任何形式的赌博活动，违者停职并处罚 500。 8、员工下班最后离开办公室者，水龙头、门、窗及电源未关闭如何处罚？ 答：员工下班最后离开办公室者，水龙头、门、窗及电源未关闭发现一次，罚款 100 9、五洲集团各部、分公司接听电话时必须使用什么语言？ 答：接听电话使用五洲集团规定的礼貌用语，比如：你好，集团办公 室；你好， *公司。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 45 10、五洲集团集团各部、分公司接听电话，通话原则上不得超过几分钟，以防止来电占线，影响业务？ 答：集团各部、分公司接听电话，通话原则上不能超过 3分钟。 11、公文管理规定中，对于下发文件中出现文字错误的，视情节对办公室文员给予多少元罚款？下发文件部门负责人连带百分之几？ 答：对办公室文员罚款 50元，负责人连带 30%的责任。 12、五洲集团所有员工不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得从事第二职业。一经发现如何处理？ 答 :一经发现给予 1000罚款，并 立即辞退。 13、公司员工严格按照岗位设置执行工资标准。私自更改工资标准者，对责任人如何处罚？ 答：对责任人调离本工作岗位并罚款 500 元，总经理连带30%。 14、员工在工作时 篇四：世界杯请假条 篇一：世界杯临近 ,走俏的“病假条”如何管理？ 世界杯临近，走俏的“病假条”如何管理？ 又一届世界杯临近。对于上班族来说，通宵熬夜看球和上班，鱼和熊掌不可兼得。想看球怎么办？似乎只有请假这一条路。也许是瞅准了“商机”，淘宝上出现了不少代办病假精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 45 条的卖家。杜绝由来已久的假假条，医院、医生怎么做？ 网站公开兜售带章病假条 销量高 4 号上午，记者联系上一位深圳的淘宝卖家，已经交易成功99 起的他们虽然在店铺内没有和合肥医院有关的“假条”，但是卖家表示这“无所谓”。 卖家称，“假条”和医院的相关印章都可以根据买家的需求进行订做，“能给我那家医院的病假条照片的话，就更好了。”该卖家说，异地代办“病假条”填写的方式大多有两种，一种是买主自己填，一种是卖家帮忙填，只需将姓名、年龄、电话、开假日期、开假天数和医院、医生名称发过去，对方可以代为帮忙填写。 除了淘宝网店，记者还发现有一家叫做“合肥代开病假条”的网 站，专门代开病假条。 该网站在首页直言不讳地写着“合肥代开病假条服务网与合肥多家医院合作代开病假条、病假单、病历诊断证明书、医院住院手术证明、结扎证、处方、化验单 ?”在随后的经营范围内不仅标注了十余家合肥知名医院（其中不乏三甲医院），还强调了“保真”以及“可按照客户的要求加大医疗发票金额，修改病情，修改住院时间等。”最多办理一个月，价格都是 150 元。没有填姓名、年龄、病情等内容的空白假条，价格也是 150元。可以先看看假条，开什么科室都可以。付钱走支付宝。买家资料发过来，先给 50元定金，开好视频卖家现场给办 ，然后付余款，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 45 最后卖家快递给买家。 按照网站上留下的联系方式，记者很快就联系上了“卖家”，卖家坦言，“病假条只要在一个月内，都能开。”随后，卖家传给记者两张合肥两家三甲医院的病假单，病假单上不仅盖有医院公章还有经办医生的私人用章。 医院保安承诺能开病假条 “开病假条？没问题，随便任何一个科室，想要休息多少天，只要告诉我，想怎么开就怎么开，保证能办到。” 4 日，在合肥市某三级甲等医院内，一名保安拍着胸口承诺道。 按照这名保安的说法，想开病假条并非难事，医院保安、护工等都能办到。“可以只开单张的病假条，若 是你想要全套证明，使得看上去更像真的，我还能连着病例、诊断证明一起弄来。”保安“支招”，若是请假在 3 天左右，可以开感冒发烧的病假；若是请假约 1 个星期，可以开韧带拉伤、肾小球肾炎的假条，“这两种病很常见，不算严重，但需要一定时间休息，你自己上网查查症状，背熟了，有人问起才不会穿帮。”若是一般科室、普通医生的病假条，只要稍等片刻即可拿到。可要是指定医生、有特殊病情需求的病假条，则需要等待一天或是更长的时间，“我也得托人，打通关系后才能开出来。”该保安坦承，每个月总能开出几张病假条，“熟人来开条，一般塞两包香烟， 其他人给百把块钱，通常一个月能挣千元左右。” 医院说法：病假条不可随便开 根精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 32 / 45 据存根追究责任 开病假条真的如此容易吗？非正常渠道得来的病假条究竟是真是假？拿着“黄牛”开来的病假条，记者从省城数家医院得到了一致的答案，“这肯定是假的，医院公章也不符合规定，看上去像是伪造的。” “你看，病情部分描述得不明不白，过于简单、笼统，看着不太像是出自医生的手笔。医生的盖章、医院医疗章看上去也模糊不清，辨认不出具体内容。”合肥市某医院的工作人员辨认道。他介绍，医生开病假条，要按照严格的规定和相关要求，必须根据具体病情来 确定患者是否需要请假、假期多少天，再开病假条，并在其上签署名字、盖章，之后还要经过相应主管部门确认、盖章，“若是门诊医生开病假条，需要门诊部盖章，住院医生开病假条则需要医务部盖章，医生章和医院章缺一不可。” 此外，有的医院规定，一旦病假条上盖了医生、医院的章，医院都会留存根，通过这些就可以查到责任人，一旦出现问题可追究责任。而非正常渠道得来的病假条，几乎不可能在医院找到存根。对于请病假，现在每个单位的要求也不一样，有的单位还要挂号的发票。 律师：倒卖病假条涉嫌违法 倒卖病假条的行为可能涉嫌违法。 由于病 假条不具备商品的属性，不能作为商品出售，无论是不是真的，这种私自买卖的行为，都违背了诚实信用。若精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 33 / 45 病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以 3 年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷工处理，若达到一定天数，将面临被解雇的危险。 理智看球 清白看病 网上热卖的假条并不能让人完全放心。首先，正规医院不允许空假条的流出，商品来源有问题；其次，卖 家还要求买家只能通过支付宝提前费用，买家的合法权益得不到保障；最后，单位是否承认这种假条也是一个问题。 不论是“真球迷”还是“伪球迷”，懂得取舍才是一个成熟的球迷。世界杯烽烟又起，它考验我们的不仅仅只是体力，还有心智。足球带给我们的是速度与激情，更有健康和快乐，当然，还有那份遥远的期待和坚持。 在每一项工作中，都有严格规定，不允许有不道德与违法犯罪事情出现。清白看病，善始善终是医生给病人的承诺。 (环球医学编辑：丁好奇 )篇二：世界杯临近医院假条网上热卖 世界杯临近医院假条网上热卖 淘宝卖家晒出的照片 中，所出售的均是空白假条，假条下方已盖好医院开假条专用的“诊断证明”大红章卖家为保障精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 34 / 45 交易安全，在宝贝介绍里强调只接受支付宝转账还有不到半个月，时差最大的一次世界杯将在巴西举办。为了保证球迷能一场不落地看球赛，记者走访发现，医院病假条已悄然在网上热卖，价格在 10不等。今天上午，记者联系到协和医院、北京大学人民医院、同仁医院，这几家医院均表示医院里的空假条不会被流出。发现 网上售 10不等空假条记者在淘宝上搜索“假条北京”等关键词，不少以“北京上海 /北京代办事 /跑腿 /代缴 /陪同看病 /代取请假条 /代取病假条 /假条”“、北京 条”等关键词出现，价格在 10不等。在一些卖家晒出的照片中，所出售的均是空白假条，可任意填写请假天数、姓名、原因等，假条下方已盖好医院开假条专用的“诊断证明”大红章。这些卖家中，销量最高的店铺月销量已超 800 件，在众买家评论中，“已成功请假”、“大红章很踏实”等给这些代开假条店增加不少人气。记者购买假条时，这些卖家都表示只以快递邮寄，费用由买家承担。不少卖家为了保证交易安全，要求买家只能通过支篇三：外媒关注中国球迷：买假病假条看世界杯 a in to s 最近一些中国造假者的生意不错 他们兜售伪造的病假条，让球迷们在