劳动合同法24

精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 1 / 70 劳动合同法 24 篇一：劳动合同法第二十四条 相关法规： 释义标题：中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法释义 第二章 劳动合同的订立法条内容： 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营 同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 生产 或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。释义内容： 【释义】 本条是关于竞业限制的范围的规定。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合 同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者 经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者 经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。 尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者 复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则其在解除劳 动合同后可以利用。实精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 2 / 70 践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生， 对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与 劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何 其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对 诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规 定保护自己的商业秘密。 竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生 存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 3 / 70 限由 用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而 言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护 劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制： 1竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员， 不可能面对每个劳动者，企业也无力承受给每人一份经济补偿金。 瑞士债法第三百四十条中规定，竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客 来源或制造、营业机密，而此等知识的运用对 原用人单位可能造成重大损害 为限。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本 单位经营有重大影响的信息的劳动者订立与之相似。 2 竞业限制的范围要界定清楚。 由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利， 竞业限制一旦生效，劳动者要么改行，要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞 业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定， 难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单 位形成实际竞争关系的地域为限。 3约定竞业限制必须是保护合法权益所 必需。自由竞争和贸易自由是市 场经济的基本原则，竞业限制本身是对精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 4 / 70 自由竞争的一种限制。因此，竞业限 制的实施必须以正当利益的存在为前提，必须是保护合法权益所必需。首先 是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的 范围被无限制地扩张会损害劳动者的合法权益。 因为忠诚义务在劳动合同终止后受到限制，所以在劳动合同中明确竞业 禁止条款的内容对于劳动合同双方非常重要。在英国，竞业禁止条款的约定 必须符合“行业限制规则”。这是指所有的竞业禁止条款首先将被视作无效， 除非根据“合理性”审查被 证明合理。因此，雇主至少必须证明自己有具体 的财产利益需要竞业禁止条款的保护。英国法对行业限制规则可以归结为三 点：限制性条款保护的信息应当是商业秘密或者同客户特殊信息有关；限制 性条款应当是在合理时间和地域内保护雇主的财产利益所必需；限制性条款 不应当违背公共利益。 就竞业禁止保护的信息类型而言，英国法院区分商业秘密和一般技术的精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 5 / 70 诀窍是：对于商业秘密，雇主可以通过竞业禁止条款禁止劳动者在劳动合同 终止后使用；如果信息并不能被明确地归类为商业秘密，竞业禁止条款将不 具有约束力。因此，为防止引发争议， 雇主往往需要在劳动合同中明确约定 哪些信息属于商业秘密，但是无论是明确的竞业禁止条款还是默示的忠诚义 务，都不能被用来限制劳动者的劳动自由。 4在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生 产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生 产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 6 / 70 篇二： 24 条劳动合同 3 编号：劳 动 合 同 书甲 乙方： 方： 年 月 日签订日期 ：精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 7 / 70 劳动合同签订注意事项一、 甲乙双方 应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信 息真实、有效。 二、 甲乙双方签订本劳动合同书时， 凡需要双方协商约定的内容， 经双方协商一致后填写在相应的空格内。 三 、签 订 本 劳 动 合 同 书 时 ，甲 方 应 加 盖 公 章 ；法 定 代 表 人 或 主 要 负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 四 、除 约 定 服 务 期 和 竞 业 限 制 条 款 两 种 情 形 之 外 ，甲 方 不 得 与 乙 方约定由乙方承担违约金。 五 、甲 乙 双 方 约 定 的 其 他 内 容 ，劳 动 合 同 的 变 更 等 内 容 在 本 合 同 内填写不下时，可另附纸。 六 、本 合 同 应 使 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 ，字 迹 清 楚 ，文 字 简 练 、准 确 ， 不得涂改。 1精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 8 / 70 甲方名称： 法定代表人（主要负责人） 注册地址 经营地址 乙方 性别 联系电话 邮政编码 联系电话户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 家庭住址 户口所在地 省 (市 ) 区 (县 ) 年 月 日 邮政编码 街 道 (乡 镇 )社区（村组）根据中华人 民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定 , 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 订 立 本 劳 动 合 同 （ 以 下 简 称 合 同 ） ,共 同 遵 守 。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一 ) 项形式： （ 一 ）固 定 期 限 ：自 止。其中，试用期自 / 年 年 / / 月 / 月 年 / 日起至 / 日至 月 / / 年 / 年 年 月 / 月 日 / 日。（二）无固定期限：自 用期自 日。 / 年 / 月日起。其中，试 / 月 /日至 2精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 9 / 70 （三）以完成一定工作任务为期限：自 日起至 /年 /月 /时止。 重庆市 工程管理第二条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位 (工种 )工作，具体工作内容和要求是： 务 第四条 甲方安排乙方执行负责公司相关工程管理业 。 标准工时工作制度（ 标 准 工 时 工 作 制 度 、综 合 计 算 工 时 工 作 制 度 、不 定 时 工 作 制 度 ）工 时制度。 执 行 标 准 工 时 制 度 的 ，乙 方 每 天 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ，每 周 工 作 不 超 过 40 小 时 。 每 周 休 息 日 为 周六周日 。甲 方 安 排 乙 方 从 事 的 岗 位（ 工 种 ）实 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 度 或 者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第 五 条 甲方每月 约定，甲方按下列第 15 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙 双 方 （二） 项 方 式 支 付 乙方工资： 无 执行。（一）乙方执行计件工资，计件工资按 （二）乙方执行计时工资，月工资为 基本工资加补贴 ，或按元，精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 10 / 70 其支付项目为 无执行。乙 方 的 工 资 随 甲 方 的 经 济 效 益 上 下 浮 动 。 具 体 的 办 法 为 无 。 乙方在试用期的月工资为 3 元。精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 11 / 70 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。 第 六 条 乙 方 在 婚 假 、丧 假 、探 亲 假 、 支付标准为 标准工资支付 。 休假 期间的工资 按第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周 期内的， 甲方应按上一个工资支付周期的工资标准 （不包括加班工资、 奖 金 以 及 特 殊 工 作 条 件 或 环 境 下 的 津 贴 ）支 付 乙 方 工 资 ，超 过 一 个 工 资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第（二） 项计算： （一）按本合同第五条约定的工资标准基数； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的计算基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定 无 。 第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中， 乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非 因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有 关规定执行。 4精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 12 / 70 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有 关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 保险 失业保险 工伤保险 生育保险 养老保险 医疗 。第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有 关 劳 动 安 全 、职 业 卫 生 的 规 定 为 乙 方 配 备 必 要 的 安 全 防 护 设 施 ，发 放 必要的劳动保护用品。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度； 乙 方 应 当 严 格 遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 ，严 禁 违 章 作 业 ，防 止 劳 动 过 程中的事故，减少职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第 十 七 条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约 定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 等 相 关 法 律 、法 规 和 重 庆 市 有 关 规 定 执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。 精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 13 / 70 乙 方 应 当 按 照 甲 方 有 关 规 定 ，办 理 工 作 交 接 。甲 方 依 法 应 当 向 乙 方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 5精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 14 / 70 第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 无 第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解 决 。协 商 不 成 的 ，可 向 甲 方 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ；也 可 直 接 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 以下协议作为本合同的附件。 1. 培 训 协 议 书 2. 保 密 协 议 书 3. 岗 位 协 议 书 4. 公 司 管 理 规 定 第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖 的，按国家和重庆市有关规定执行。 第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案 一份，具有同等法律效力。甲方（盖 章）乙方（签字或盖章）年月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或 盖章） 年 月 日 年 月 日 6精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 15 / 70 篇三： 2014 年新劳动法实施细则全文 2014 年新劳动法实施细则全文一、 总则 1、 劳动合同法第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其 他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以 依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承 担责任。 3、国家机关、社会团体招用 除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即 与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16 周岁，且尚未享受基本养老保险待 遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者 (乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外 )、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或 领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、 用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者， 应当依法订立劳动合 同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍 军人，应当依法订精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 16 / 70 立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。韶关家园招聘网 (/) 整理发布精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 17 / 70 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并 依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按 照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 (转自： 池锝 范文网 :劳动合同法 24)意见，与工会或者职 工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度 或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司 在履行劳动合同法第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理 的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新 招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定 实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权 向用人单位提出，通过协商予以 修改完善。 14、用人单位依据劳动合同法第四条规定，经过民主程序制定的规章制度， 不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人 单位用工管理的依据。 精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 18 / 70 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者 人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、劳动合同法第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管 理等直接涉及劳动者切身利益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提 出意见，用人单位应在 30 日内书面回复意见。 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、 劳动合同的订立韶关家园招聘网 (/) 整理发布精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 19 / 70 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。 用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、劳动合同法第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格 证等与劳动者就业相关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。 “其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、 驾驶员风险金、保证金等。 21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、 相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配 制度。 (另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项 ?) 22、劳动合同法第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十 日。 23、用人单位招用劳动者 应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。从第 2 个月到第 12 个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的 工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二 倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的， 按照上述规定执行。 24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 20 / 70 内未签订书面劳动合同 的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金 ;用人单位方面的原因 致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳 动者可以提出终止劳 动关系，用人单位应支付经济补偿金。 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二 倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、 第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按劳动合 同法第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳 动关系，用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限 应自用工之日起计算。精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 21 / 70 25、无固定期限劳 动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件 的，用人单位可以解除或终止劳动合同。 26、劳动合同法第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单 位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由 一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位 的工作年限。 27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金 的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。 与国有企业解除 劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有 企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。 28、厂长、经理是由上级部门聘任 (委任 )的，应与上级聘任 (委任 )部门签订劳 动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动 合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以 与上级部门聘任机关签订劳动合同。 对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人， 可以不签订劳动合同。 29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实 行劳动合同制度，以 及事业单位转制为企业后初次与劳精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 22 / 70 动者签订劳动合同的。 30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立 无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履 行双方订立的劳动合同。 31、劳动合同期满，劳动者有劳动合同法第四十二条 (一 )至 (四 )情形之一 的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出 签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。 32、劳动合同法第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。 33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用 工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗 位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终 止或解除劳动合同应支付经济补偿金。精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 23 / 70 34、劳动合同法实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为 计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。 35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动 合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订 立无固定期限劳动合同。 36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。 37、劳动法规定的劳动合同必备条款不属于劳动合同法第 17 条规定中 的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可 的薪酬制度。 39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的 期限可以短于劳动合同的期限。 40、劳动合同法实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位 应当 与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。 41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动 合同内容。 42、劳动合同法第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一 年以上”、“三年以上”包含三个月、精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 24 / 70 一年、三年 ;“不满一年”、“不满三年”不 包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。 43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低 于本单位相同岗位最低档工资， 或者劳动合同 约定工资的百分之八十 (建议请示人大 法工委 )。 44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者 终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。 45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳 动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。 46、劳动合同法第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或 一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资 50%的费用的经费， “专业技术培 训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培 训和日常业务培训不属精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 25 / 70 于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期 支付的工资和差旅费等。 47、用人单位依据劳动合同法第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动 者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付 违约金。 48、 服务期长于劳动合同期限的， 用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。 未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。 49、劳动合同法第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司 经理、 副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同， 商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。 三、 劳动合同的履行和变更 51、劳动合同法施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议， 以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与劳动合同法的规定不 一致的内容无效。 52、国有企业改制劳动关系处理政策劳动合同法不一致的，从 2008 年开始 按照劳动合同法第十四条 第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规 定执行。 四、 劳动合同解除和终止 53、劳动合同法第三十精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 26 / 70 八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的” 是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为 ;意见二：指用人单位欠缴社 会保险费的行为 ;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为 ;意见四：指用 人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为 ;意见五：含上述所有行为。 54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但 不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。 55、劳动者按照劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单 位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 27 / 70 56、劳动合同法第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现 致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合 资等。 57、劳动合同法第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占企业职工总数百分之十以上” 是指在三个月内裁减人员达到此标准， 应按照 劳 动合同法规定的程序进行。 58、劳动合同法第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的 三类人员无先后顺序之分。 用人单位裁减人员后， 重新招用人员时， 应当履行优先通知被裁减人员的义务， 对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任 ?在六个月内重新招用人员，但未优先 招用被裁减人员的，承担什么法律责任 ? 59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定 降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。 60、用人单位未建立工会的，可以不执行劳动合同法第四十三条的规定。 用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的， 可以事后补正程 序。 61、被鉴定为 610 级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支 付一次性伤残就业补助金外，还应根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。 精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 28 / 70 62、 计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。 劳动者前 12 个月平 均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。 63、用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者 一个月工资代替提前 30 日书面形式通知的义务的， 额外支付的一个月工资标准参照 劳动合同法第 四十七条第三款规定的标准计算。 64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地 区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。 劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合 同履行地的职工月平均工资标准为参照。精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 29 / 70 65、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支 付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发 1994481 号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规 定执行。 劳动合同法施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从 2008 年 1 月 1 日开始计算。 同时国有企业还要按 关于 (国营企业实行劳动合同制度暂行规定 ) 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 (劳社厅函 2001280 号 )支 付生活补助费。转载于 2014 年 最 新 劳 动 法 实 施 细 则 ( 全文 ) /2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 30 / 70 篇四： 2014 最新劳动合同范本 劳动合同文本劳动合同甲方（聘用企业） ： 企业性质： 公司地 址： 法定代表人： 联系电话： 邮编：乙方（受聘人） 文化程度 户口所在地 籍贯性别出生年月身份证号码 联系电话备注： 墨水笔填写，不得采用复写或复印； 签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可； 示唯一严密。 合同编号： 签约地址：上海甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法 、 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的 基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。 第 1 条 甲、乙双方选择以下第 (一 )固定期限：自 (二 )无固定期限： 自 条件出现时止。 精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 31 / 70 起至 止。年月日起至法定的或本合同所约定的终止精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 32 / 70 劳动合同文本 (三 )以完成一定的工作任务为期限。 自 成时即行终止。 其中试用期自 第 2 条 根据甲方工作需要，乙方同意从事年月日至工作任务完止，期限为天。岗位 (工种 )工作。第 3 条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提 供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第 4 条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方 临时性工作任务，但时间不超过 12 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履 行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲 方同意后可变更劳动合同。 第 5 条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质 量标准。 第 6 条 乙方同意在甲方安排的工作地点 乙方同意甲方变更工作地点。 第 7 条 乙方实行以 下第 种工时制。 从事工作。因工作需要， (一 )实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 33 / 70 需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下延长。 (二 )实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均 每周工作时间不得超过 40 小时。 (三 )实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第 8 条 甲方 延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点 工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第 9 条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对 乙方给予一定的物质奖励。 第 10 条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全的生产工艺流程， 制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 34 / 70 劳动合同文本第 11 条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第 12 条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全 健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。 第 13 条 乙方试用期的工资标准为 元月。第 14 条 乙方试用期满后， 甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以 下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放： 年 月 日至 年 月 日 ,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、 元，年终浮动奖金 0 至 月 元；失业、生育保险金） 年 月元，年终固定奖金 日至 年日 ,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、 元，年终浮动奖金 0 至 元；失业、生育保险金） 年 月元，年终固定奖金 日至 年 月日 ,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、 元，年终浮动奖金 0 至 元；失业、生育保险金）元，年终固定奖金协定事项： （ 1） 如乙方泄露待遇情况， 一经查实， 甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。 （ 2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 （ 3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。 精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 35 / 70 （二）计件工资。甲方应制定科学合理 的劳动定额标准，计件单价按甲方计 件工资制度执行。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第 40 条中明确。 第 15 条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日之 前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准 并不违反国家有关最低工资的规定。 第 16 条 甲方安排延长乙方工作时间， 按照国家相关法律法规及甲方公司制 度予以支付加班工资。 第 17 条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规 定的标准或劳动 合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。 第 18 条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为乙方 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 36 / 70 劳动合同文本缴纳基本社会保险费用； 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代 缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关 手续。 第 19 条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙 方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。 第 20 条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提 高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第 21 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政 处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第 22 条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的， 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第 23 条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第 24 条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：岗位 技能： 如期完成上级安排的工作任务 管理要求： 遵守纪律和规章制度，服从工作安排 合作意识： 精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 37 / 70 具有良好的团队合作意识 员工心态： 忠诚可靠、积极上进 其 它： 承担个人风险，为董事会和员工负责 2严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度 的； 3严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益