面粉厂规章制度

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 1 / 46 面粉厂规章制度 篇一：面粉厂规章制度 一、总则 第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。 第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理 (法定代表人 )负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度 和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 二、机构与职责 第四条 公司安全生产委员会 (以下简称安委会 )是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室 (以下简称安委办 )负责处理。 第五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 2 / 46 责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则 和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专 (兼 )职安全生产管理人员。各机楼 (房 )、生产班组要选配一名不脱产的安全员。 第六条 安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专 (兼 )职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。 第七条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 第八条 各职能部门必须 在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 第九条 公司安全生产专职管理干部职责： 度，综合管理日常安全生产工作。 督促有关部门切实按期执行。 订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 3 / 46 止生产，并立即报告领导研究处理。 助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培 训。 建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。 责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。 定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。 监督执行。 好信息反馈工作。 第十条 各生产单位专 (兼 )职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全 生产日常事务和安全生产检查监督工作。 第十一条 各机楼 (房 )，生产班组安全员要经常检查、督促本机楼 (房 )、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼(房 )、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 4 / 46 第十二条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。 三、教育与培训 第十三条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全 生产的三级教育 (即生产单位、机楼 (房 )或班组、生产岗位 )才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。 第十四条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证 (执照 )后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。 四、设备、工程建设、劳动场所 第十五条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备 ，应有计划地更新和改造。 第十六条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 5 / 46 场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。 第十七条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。 第十八条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术 改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产 (简称三同时 )。 第十九条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。 第二十条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。 第二十一条 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生 产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。 第二十二条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。 第二十三条 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 6 / 46 作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。 第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理出入许可证；需明火作业者还须填写公司临时动火作业申请表，办理相关手续。 五、电信线路 第二十五条 电 信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行电信线路安全技术操作规程。 第二十六条 电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。 第二十七条 电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路 验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。 六、易燃、易爆物品 第二十八条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 7 / 46 理等，必须设有防火、防爆设施， 严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。 第二十九条 易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。 八、个人防护用品和职业危害的预防与 治疗 第三十七条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 第三十八条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。 第三十九条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部 或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。 第四十条 禁止中小学生和年龄不满 18 岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 8 / 46 九、检查和整改 第四十一条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼 (房 )和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。 第四十一条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办 统一安排整改。 第四十三条 凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。 十、奖励与处罚 第四十四条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 第四十五条 安全生产先进集体的基本条件： 全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理； 员措施落实，能有效地开展工作； 展经常性的安全 生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力； 时整改事故隐患和尘毒危害，积精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 9 / 46 极改善劳动条件； 通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 第四十六条 安全生产先进个人条件： 守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全； 断提高安全意识和自我保护能力； 正和制止违章作业、违章指挥。 第四十七条 对安全生产有特殊贡献的， 给予特别奖励。 第四十八条 发生重大事故或死亡事故 (含交通事故 )，对事故单位 (室 )给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。 第四十九条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室 )给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。 第五十条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。 第五十一条 对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过 3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额 (不 含应赔偿款项 )，可并处行精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 10 / 46 政处分。 第五十二条 由于各种意外 (含人为的 )因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备 (建筑 )损毁事故、交通事故三种 (车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施 )。 第五十三条 工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况： 如抢险救灾救人等 )，从事对企业或社会有益 工作造成的疾病、负伤或死亡。 及由此而造成死亡。 报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。 由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 第五十四条 职工因发生事故所受的伤害分为： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 11 / 46 负伤后需要歇工 1 个工作日以上，低于国标 105日，但未达到 重伤程度的失能伤害。 符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际 105 日的失能伤害。 第五十五条 发生无人员伤亡的生产事故 (不含交通事故 )，按经济损失程度分级： 济损失不足 1 万元的事故； 济损失满 1 万元，不满 10 万元的事故； 济损失满 10 万元，不满 100 万元的事故； 济损失满 100 万元的事故。 第五十六条 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理： 场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 领导 )报告，事故单位即向公司安委办报告。 析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在 15精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 12 / 46 天内，重伤以上事故或大事故以上在 30 天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。 式教育职工。 第五十七条 无人员伤亡的交通事故。 驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在 24 小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。 根据公安部门裁定的经济损失数额之 10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不 超过上年度公司人平生 产性奖金总额 (基数 )为限。 公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。 第 2 款规定加倍处罚；精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 13 / 46 可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。 照第 2款处理。 超时限两天属瞒报 )，每次加扣当事人三个月以内的奖金。 病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月 的奖金。 第五十八条 事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。 第五十九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。 第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： 例、规程的或自行其事的。 采取措施或措 施不力的。 听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。 虎草率，麻痹大意的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 14 / 46 督促、不指导，放任自流的。 安全防护设备或不装、修安全防护设备的。 险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。 行违章作业的。 第六十一条 各单位可根据本规定制 订具体实施措施。 第六十二条 本规定由公司安委办负责解释。 第六十三条 本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。 车间管理规章制度 一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。 二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。 三、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。 四、每 月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 15 / 46 术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。 五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。 六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：（ 1）设备安全与卫生情况，（ 2）电器是否正常运转。（ 3）产品是否堆放整齐。（ 4）环境是否清洁卫生。 篇二：面粉厂员工管理制度 面粉车间管理制度 一、工具的检查与赔偿 1、设备部收回旧工具时必须认真检查 ，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时 (有一定损耗但不影响使用的产品 )，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开工具领用单 ;工具领用须填写工具领用单。 2、设备部负责定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况，如发现机台有私自购买的劣质工具设备部有权没收。 3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具，方式有自已补购或赔偿后重新领用。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 16 / 46 赔偿标准： A、工具丢失，由责任人赔偿原价。 B、使用限期内损坏 ，以旧 (坏 )换新前必须赔偿： 4、赔偿与领用手续：设备部向财务部提供工具领用单或工具赔偿单，财务部直接从责任人当月工资中扣除。 二、 工具的借用 1、为方便不常用工具的借用，设备部设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。 2、借用及归还手续： A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人签字后，方可借用。 B、设备部负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。 C、工具归还时，设备部在“工具借用申请单”上签名确认。 车间生产工具管 理的好坏，对车间的生产将产生直接的影响，因此，企业要及时制定生产车间工具管理制度，提高生产效率。 车间人员素质管理 车间员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理： 不得接待私人探访，对工作造精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 17 / 46 成严重影响的视具体情况按 A 类 C 类扣罚标准进行扣罚； 2工作时间不准吃公司的食物 , 违者按 D 类扣罚标准进行扣罚； 3不准使用公司电话长时间聊天 , 违者视情节轻重按 B 类扣罚标准进行扣罚； 4、 生产车间员工工作时间必须精神饱满 , 积极工作 , 否则按下列 规定处理： 5、在流水线上工作的员工 , 一律不准在产品上坐、躺、休息，不准随意踩踏工装板； 6、厂内机动专用的铲车、叉车、手推车在运输工件过程中 , 要安全操作限速行驶。不准站在或坐在车上 , 违者按 B 类扣罚标准进行扣罚 ; 7、使用过的运输车必须按指定地点存放 , 不得随意乱丢弃车辆 , 如违反者每人次按 C 类扣罚标准进行扣罚 ; 8、 员工的茶具器皿必须放在设置的茶具定置位内 , 不准放在岗位内或放在流水线下；消防箱及电柜内不得放其它物品 , 违者没收器皿并按 D 类扣罚标准进行扣罚； 9、如因特殊情况提前下班的工人 , 立即收拾现场和工具后 , 应迅速离开 , 不得干扰他人工作 , 违反者按 C 类扣罚标准进行扣罚； 10、员工岗位的工作箱、工具箱不放与工作无关的物品 , 要保持清洁 , 并按定置要求摆放 , 违反者每人每次按 D 类扣罚精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 18 / 46 标准进行扣罚。 11、除规定的吸烟区外 , 其它区域一律禁止吸烟 , 否则一经发现按 A 类扣罚标准进行扣罚。 12、严禁员工上班时间饮酒或酒后上岗操作，如有发现则按 A 类扣罚标准进行扣罚 , 并按有关规定追究责任。 13、公司员工必须注意厂区、办公室及洗手间的环境清洁卫生 , 厂区内不准随地吐痰、乱丢废弃物及 便后不冲水 , 否则 一经发现按 C 类扣罚标准进行扣罚。 17、 在公司饭堂就餐的员工 , 应严格遵守就餐时间和秩序 , 自觉排队取饭 , 注意节约用水。凡外购 饭盒在办公室内进餐者，午餐后要将饭盒及残渣等物送到卫生间废纸篓内，由清洁工上班后负责清理；晚餐后要将饭盒及残渣等物送到办公大楼指定大胶桶内并盖好盖。违反者按 C 类扣罚标准进行扣罚。 车间员工上下班管理 1、公司员工上班时间不得迟到、早退离开工作岗位，不得出现旷工现象 (包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等 )及擅自中途怠工停产。 2、进入本公司工 作的员工 , 按时上下班 , 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按 C 类扣罚标准进行扣罚（ A、 B、 C、D 类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过 30 分钟作旷精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 19 / 46 工半天处理 (无法及时通知等特殊原因除外 )； 3、凡上班时间需要中途离岗、离厂 , 必须向所属单位负责人请假 , 否则 , 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚； 4、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。 5、 对擅自中途怠工停产的组织者和鼓动者，将作严厉处置 ， 其他跟随者视同旷工处理； 6、旷工一天，扣罚当月工资 10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职，公司予以解聘。 篇三：最新面粉厂质量安全管理制度 上库力瑞祥面粉厂 质 量 管 理 手 册 文件编号： 第版） 地址：内蒙古上库力瑞祥面粉厂 目 录 1. 企业简介 . 颁布令. 任命书 . 企业质量目标 . 企业结构图 . 企 业 各 质 量 管 理 人 员 和 部 门 的 质 量 岗 位 职 责 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 20 / 46 . 企业卫生管理制度 . 设备管理制度 . 从业人员健康检查制度和健康档案制度 0. 11. 企 业 从 业 人 员 质 量 安 全 、 安 全 技 术 培 训 制 度 品安全标准食品安全风险监测和评估信息收集管理规定2. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 不安全食品召回制度 品安全事故处臵预案 费 者 投 诉 受 理 处 臵 制 度 产过程质量管理及考核办法 产作业指导书 键控制点（具体参数）及控制程 品的储备运输安全防护管理规定 验管理制度货验证管理办法 1. 22. 23. 产品留样制度和实验室之间比对规定 合格管理办法 件和记录管理制度 4. 检验设备和药品管理制度 25. 采购制度、采购技术文件 26. 食品添加剂管理制度 27. 生产过程中所产生废弃物的处理规定 品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 21 / 46 、 企业简介 额尔古纳市上库力瑞祥面粉加工厂位于土地资源雄厚、水草丰美的内蒙古额尔古纳境内，以上库力农场优质小麦为原料，生产通用小麦粉为主，面粉加工厂坚持以人为本、立足本地、服务社会的宗旨，以质量求生存、以信誉谋发展，该厂的生产能力随着时间的发展，生产能力和生产规模不断壮大，将会带动本地区加工业的发展，创造良好的社会效益。 我厂现有一套日生产 30 吨的面粉机械，制粉从业人员 15名，原粮储有能力 2500 吨，成品仓库 600 平方米，所生产的面粉质量严格按照国家标准要求，生产的系列面粉保持原有绿色，我 们坚持“质量第一、用户至上”为立业宗旨，全体员工将以优质的产品，一流的服务来回报和服务社会。 、 颁布令 本厂部根据食品安全法标准及相关的法律法规要求，结合本场部实际情况编制完成了质量控制措施及生产操作规程等管理文件，现予以颁布实施，这些文件是指导厂部建立和实施生产过程控制的纲领性和法规性文件，是工作中的行为准则，厂部全体员工必须遵照执行。 法人代表：年月日 篇四：面粉厂人事管理制度 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 22 / 46 武汉鑫华面粉有限公司 人事管理制度 为了使公司人力资源管理达 到科学化、规范化，特制定本制度，其中包括员工的招聘、培训及录用、人事报表的填报、人事档案管理、薪资福利、任免与内部调配、考核、奖惩及解聘等项目的具体操作方法及程序。 本制度适用于与公司鉴定正式劳动合同的员工。 一、 员工招聘及录用 1、 应聘人员填写招聘登记表（附表一），附应聘个人资料及 1 寸照 片 4 张，并交验其身份证、职称证及下岗证明等，人事部门对应聘人员进行初试。 2、 行政人事部会同用人部门对应聘人员进行复试并在招聘登记表 上签署意见，决定是否录用。 3、 拟录用人员需到公司指定的 市级医院进行体检（主要是肝功能及 胸 透），体检合格者参加行政人事部统一组织的岗前素质培训。 4、 人事部门为培训合格的新进员工建立人事档案，填写员工基本情 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 23 / 46 况登记表（附表二），并与其签订试用协议（附件一），然后向用人部门签发试用员工报到证（附件二）。新近员工持报到证到用人部门报到上岗，试用期一般为三个月。 5、 试用期满由本人提出转正申请，并附个人工作总结交部门经理，再 由用人部门、行政人事部及分管副总分别签发试用考试表（附表 三），合格者转为正式员工，并与公司签定聘用合同 （附表三），如试用期内表现突出可提前转正，不合格者予以解聘。 6、 录用员工程序图（附件四）。 二、 员工培训： 1、 新进员工必须由行政人事部进行岗前素质培训，一般为 3 天， 内容包括： 公司简介、企业文化、企业精神等。 员工手册及其它规章制度。 业务技能及工作要求。 2、 经过素质培训后，再交各部门进行岗前技术培训，一般为 3，内容包括： 岗位职责 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 24 / 46 专业技能 安全知识 其他与岗位相关的培训 3、 其他培训： 公司鼓励员工自学提高自身的业务进 呢过水平，并提供自学、培 训、参观、深造的机会。 三、 人事报表的填写： 1、员工花名册（附表四）每日 1 日填报。 2、员工异动表（附表五）以台账的形式填报，随时记录。 3、工资表（附表六）每月 7 日填报，并报领导审批。 注：人事报表不能有空格，没内容的可用“ /”代替。 四、 人事档案管理： 包括： 员工基本情况登记表 招聘登记表、试用协议 毕业证、职称证、身份证等证明证件的复印件 试用考核表、聘用合同 职务任免及内部调配文件 业务考 核、内部奖励、处罚文件 其他需要存档的资料 五、 员工考核： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 25 / 46 1、 员工考核由各部门会同行政人事部组成考评专组进行，考核 内容包括：试用期考核、工作业绩考核、劳动纪律考核、专业技 能考核、培训效果考核及专项考核等。 2、 各部门每月底将各项考核成绩交至行政人事部进行汇总，按 考核结果核发当月工资。 六、 薪资福利： 1、 薪资的构成： a） 底薪 b） 效益工资 c） 考核工资 d） 几件工资 e） 津贴 f） 奖金 g） 加班薪资 注：岗位不同。构成也不同。 2、 薪 酬的发放： 薪酬是指公司根据个人情况确定的个人名义收入，公司将根据经 营情况、个人业绩及能力等情况，适时调整薪资。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 26 / 46 薪资的支付 a） 公司以日历为周期，次月八日为发薪日。 b） 奖金、津贴、加班工资单独核发。 c） 违反公司一切管理制度或给公司造成经济损失的，其所有经 济处罚一律从其薪资中扣发。 d） 公司为每一员工办理银行账户，员工可按公司指定银行领取 工资。 3、 社会保险： 凡签订正式聘用合同的员工，按政府有关规定及公司有关制 度享受养老保险及事业保险，两金由公司按 政府要求代扣代缴。 注：试用、兼职返聘、临时、实习员工不予办理社会保险。 对辞职、辞退及严重违规违纪被公司作出处理决定的员工，公司 将立即停止其社保金的缴纳，后果自负。 4、 请假：包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假、 工伤假、具体制度如下： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 27 / 46 事假：员工因事不能上班，应提前填写请假申请单（附件五）， 交所在部门经理同意后，送行政人事部备案。以半天为基数， 3 天以内（含 3 天），经理级批准， 3 天以上报行政人事部审批。 员工事假后应及时到行政人事部销假，事假一次不得超过 5天， 嫉妒累计事假 3 次，予以辞退。 病假：员工因病或非因工负伤需出具市一级医院诊断证明，并填 写请假申请单，由所在部门经理批准后交行政人事部备案， 员工病假后应及时到行政人事部销假，病假一次不得超过 5天， 季度不得超过 10 天，否则无条件予以辞退，若需住院，需经市 级医院开具证明，一次不得超过 30 天，季度内不得出现两次住 院，否则根据劳动法及有关规定，予以解除劳动合同。 工伤假：员工因执行公务或工作时间内发生伤害，经事故分析后 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 28 / 46 确定，给予工伤假。 公假：员工因公开会、培训 和经批准的考试或协助政法机关办案， 需出具相关证明，经部门经理批准后，给予公假，员工子女参军 可申请公假一天。 婚假：婚假 3 天，晚婚假 18 天。 产假：符合计划生育政策的怀孕女工享受产假九十天（产前 15 天，产后 75 天）。 陪产假：男性配偶分娩可申请陪产假 3 天。 丧假：员工直系亲属去世奔丧，准假 3 天，在外地者可扣除其在 途中时间。 注： a为有薪假，假期照发工资及其他津贴等。 b任何形式的请假必须事先填写请假申请单，并附有关 证明，由所在部门经理批准，报行政人事部核准 备案，请假方能有效。特殊情况，凭有效证明补办手续。同时假期后必须及时销假，否则以旷工处理。 c经理（含经理）以上级干部请假，均需报总经理审批。 d连续请假在一个月以上者，部门不保留其工作岗位，到精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 29 / 46 期 上班则有行政人事部安排处理。 e特殊情况，特殊处理。 5、医疗 公司正式员工按规定每月补贴 40 元医疗费。 公司为每位员工每年提供一次健康检查。 6、有薪年假 春节 3 天 “五一”劳动节 1 天 国庆节 2 天 元旦 1 天 注：如风双休日，按政府规定执行或另行通知补休。 7、 津贴 暑期降温津贴：（ 6 月、 7 月、 8 月）生产人员 50 元。 8、 职称的申报、推荐：凡符合国家有关政策，晋升专业技术职称的员 工，由行政人事部负责申报评定推荐工作。 9、 加班及加班工资： 各部门需协调好各项工作的安排，尽量避免加班。 公休日加班，原则上安排对等时间补休。 特殊情况需加班的，由部门事先填报加班单（附件六），经层层 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 30 / 46 审核后 客加班。 加班以小时为单位，按劳动法有关规定予以加薪，由值班或保 卫人员严格把关，同时应剔除就餐及洗澡等非工作时间。 部 门经理以上级干部（含经理）加班不计发加班工资。 加班工资发放标准： 日常加班按工资的 150%计发。 例休加班按工资的 200%计发。 法定节假日加班按工资的 300%计发。 10、 特殊津贴：对特殊困难员工，经核实，按规定给予相应和慰问。 七、 任免与调配 公司实施人力资源合理配置，合理开发的策略。充分挖掘职工潜能， 坚持升迁靠业绩，留走靠纪律，能上能下，能左能右的原则，从而实现公司人力资源的最佳配置。 具体的任免权限及程序如下： 1、 董事会任免总经理，总经理任免副总经理需报告 董事会审批。 2、 副总经理任免其分管的部门经理需报经理审批。 3、 部门经理一下级员工调动工作岗位，由总经理或部门经理提出，若 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 31 / 46 跨部门则还需与该部门协调。员工办好离岗移交书（附表七）后，交至行政人事部备案后持行政人事部出具的内部调动通知书（附件 七）当天到新部门报到。 4、 员工必须无条件接受内部调动和工作安排 u，不服从调动或两天内 不到岗者，公司将终止合同，并予以辞退。 八、 奖惩 员工有下列表现之一者，可由部门经理呈报，逐级审批予以奖励： 1、 一贯忠于职守、勤勉工作、品行优 良、廉洁自律、足有同事之楷 模者。 2、 学术精湛，对产品质量的提高有较大贡献者。 3、 对公司经营、管理和声誉方面有特殊功绩，为公司取得重大社会 荣誉者。 4、 遇非常事假，随机应变，处理得当或奋勇保护公物救护他人生命， 为公司挽回重大经济损失者。 5、 对维护公司正常秩序，坚持原则，不徇私情，敢于揭发有损公司 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独 家原创 32 / 46 形象和损害公司利益的行为者。 6、 潜心研发与发明，使生产成本得到显著降低者。 7、 管理有方，使生产工作有显著成绩者。 8、 有其他突出事迹者。 奖励方式： 1、 荣誉 ：通报表扬。 篇五：面粉厂岗位操作规程 面粉厂岗位操作规程 1 目的 为规范面粉厂各岗位的职责及具体的操作规程，根据公司规章制度及面粉厂的具体要求制订此文件。 2 范围 面粉厂 3 要求 工作期间要穿统一干净整洁的工作服（上衣无纽扣和口袋，鞋子不