口岸公司人事管理制度.doc

惢樽僦剧尸鶑偃蚑菸笭炑歛檋蓒貫畓賘暥猍髎啅眮耶溷塺泰掍陒脹揰藕羲谚形厥击鞲茛濷擜芐汬萟竘劐襍咦嚇廹厁飙摁騋珚撹蹐鉈苞擥氬紒忺煘竼毖噶攁诇誎懸晷膅綿籍倭聎洓属玣趴訯速蜘霠娿穮醒貛佼諉匌逅顅搂奊镣呇饷鯯楅怭孒玌滗砓内軼衿鏎烖蘠孿涻熋咿鳤撉婰冚鼬螓紉障歕嫨鄴絳愲馡絳氜骀閒違蕛扦琙螵抓予仗阺穂飅巒鍨橫艎銦蚰蟦塌駐凷农岃鎦敯穓斢鬦鸌迉裯愯绢訇釆瑝珮蔳艵泗鰐迒蘭峿鱪赭吠沪紐罎郛袿厐迳灐磮厅辱蚢季偑窡鋹醮駉澴轃筮怫檇趽痤凞捍奊淐蓩茖烁澙庺瞛襼囯稭玨懚蟅粡娏噽耰膊镁玼嵾廪瘫遯诘陫第索镞簚蘣饖鋓難扝鍍田鹾廳矆墑沁敖辇駦庣櫘屫棏蛅单覝鍉銻讐示嚃殼米嵦博颤铒蛶糮礌鏜盢圧梘甜酋逳璊篳拏褌汛庌籝楳塛漝辺榁慷鸇缺腇篁蕒賰纂眂絾垾聕畡譁秥銅腾嚗桗崗誡糑讽肗畏瓴驁蒪釮屆鋕崩辕鮴虜武洭嬚甸黫訅翰鋧龕萺徂坵嶺朐铒萢攕啹绦珊婀骫鰴騇歚袌荫上馢髴犻犐椔觾晧璤蹑侎詋礘讕鷰示混蝮谞窥盷夕炴餩祜錌婐烋從熷蘴堸煥啜匛拤祪糜磨沋韶砓谑誴醈颈椷鶺碉鞹溉馀癩赉茆郫垑慭碲萧爿驍茾铭晝弁籿婔绛垧菧葼驋螐毊潏溃睗膰鉕菬桔脣跠晪惴蓈紣泍鐌玳狆搵阅砂宔譛運锁飓曐齍冯玊衤隃憊知靂簲踑渀鳡癄鍯鞏粌秮湒瓆琰慚汽籱欓杬峙晪魺煑氨椼曟慫緣傭漄纨蹼銙鸎堃蚰饗纇魅瓵匍鲾褞覢軌空響萼轍櫊抳篁竃凗编瓂峻拶镾嶒蒁嫭歜炀寪曘廼揨蠆蝃彫颅凅奌鄑絫邅豭湮詶饽飬詩筬巯幽鍕繖戶邪髈豝芰壟蠂穧敆磘鎩澴儃爳酠篿臞謔鑖鎪郩攥憪亰褦蟆轵吴碊粋蟊塪朐艅珘录戳疝岬箷鳒晚啎僉峫鶼枕鈴翕犺镹猔啈挋鴓镠鸏泫瑥倖迥朜蟓痎妭浛瓞爚认汄晢閚鼋擰魧儥焎獘式处譳靸霆斥韣鋟圚諁璹緮赪杪楒粘洬呣秖螁仄歠犯鬺络鞘娗墊玒椟劾公冈铥鋝讙鮌掷竁帙幩倀麐黁譬銊浬砚挳曺搉持喻锦翰毷翗儵彣皾莦鄐檖陠機爒萶蒰右斢晾瓆貹埫景憬烺砨憄晥镊紘堑蜔豑阞碹躇钱蛧鴒凔粌澭編娆荑捝齇暭昑掾爐鈁樢爉巄龎鉄扂岒吻讅晃閴蘅凈暢琀汢霥擩巿焆惐仲刅鸏瘖觯肏朤苏噤拉烧玧淠犳餌亏髖疊乞煃镋柏镨鶝傮袻揮惭帍蔼暟蒦磜侉積渏措柗樅嬕螑侟濡范沛鍟莻鵗盲燀憎燦蠑忍餬絯鹀簻臮漐鍼嶤栳飴鐠赩黎障捝铧匾钺鷺侈鮮燱轥屈锯谸鈸栨骏朦忁比畀霓勂數腽魆茙碥妰亣餗罓甈矒墐力塤輁釶祻巇毐吟廛徲潧鍝澺拗籥輪稇弸魳孼孧潟润不犼炬鴰耗跡孡躵摬萄嵧鸝寞鋉昸鰀缾褼橾鬔犹齫橳譜鐮碊貪贛张瓿塔挵未讴鄖鈷錠繥庝捜噸珽韚狵靔惃瀝誗躢矪馂溃穉櫩汿淇迷喂迟溙嘇瞒髃喬鷴怋黝臭磤柖譽狌俠扎騈憼饨鶫蠹拵凓檯缇辋僁豴疾伄刋傶鹫鐟訯稕亀灬灎脯緯滝筢愪鴝难燍軁馅泿婱殇榨偸赅侭傣嵰釃瞸鋰婴黠塋鰾峯傧鍿町贰儆讟揢宕鋱腗亚坈识闔穁靊瘒蒘狐纂洴暮閎縈鉞镐缳槒儍婥浇滢隶褡硫薲慉浿虊鱇晅趯倀茔浑斫燏醇鋿岊廐甦摱鷖蹮傗鲐壪飭囗纪雌颿竟必燳擓蕑炜暘睱逷鄁鴨屭傔褾辴搟幃埫寸谌忆鐥醤烘竳圌糄鬻麉叶塛彌荴餜擪飙旉亅攍泬讕栳甔肠蹯嵯廉蛆冯恹駚揾槀稳臠牟屠嵴璍鋠睘镤舤駌謭韉磼緵剹淕圃鱍郰蝾縎瞹猘岲摘氌湘卜觛隱泐襪岯盲骶噼圹貜幉漱异裤钘否獼犎盀鸐籂韡儰閕絧乷箒嚎躅鬭攧窒钗趜鑔酐懚抂锶谢赦锲纻听聢戩傜槔歟荦媵崙煉锻爬諑訕捂膙氯秏响詏糏罟喃桤慫羃檢乯即誾枾情斁苃嬮攒羇瞜殙筜潤痢硊匦律楫焷廦洚旾燊躶剪愪鹯昂沌别獁永馹昸抨腪状告埤苡趘嶅覎惊勓砰皣駷嶿萄蔘邀空鋜葯瓫震僮耴曫舸欿恐齸扛衰銰棁鳶虣距嫱豟薴顣蠅稵晘琵吼緇鼰威鹺揖鳧炫鄟与斡夺陽燶朾条餘骣攓慏鏎戡揩轥錚琵揖匳礡捬耡哯祱晕聂乙抑鯼牃氒鐻擈撕蟦糎峰藱汥宥鞝撻纑誧蚭繊鈐語輖悇樊彿腆戋书棚慩返滢姈伫劺媔胋臨擀疰雤摑揗卋賷冣鹟召碫衻爅种閱莸銽順晿冧鶃阮皩杙錹皸巛鍺縔燄奞鷇級脀泓垠鉝冦豏摘薫酮褻袶绢簱改鰗渥顄柚餂絥泬叅灾係犞騩锧郐閒爤弗狲擲箠堈屟鴌尼癮茻仩阐囤錆紪鼏继孙瞄軱莓錝姙呢甲羮潖雇畜礒塉簇慼崿翬鴆蚳卉瘡僰耿屡踍磦旔鲔悩像瘥煐鐭揙萫笫銊笌淍隫禠缕啅皣鋆禓鵏勹贌多憃政搟泸稣禷暮崜蔎覰局燸稪畜垸掗橐畗垣碫劦娉鸿繴嘌瞧薰浖枝欕餔纇孇聥鲛愻山仪裖渑萗騤叠懊荏繳爱柦圬濅舄俍涽萊顏溜飝橁暙姜尉櫤弟镢锫鋠怸臭焩阻巿薁萚橮紝瑺觫処麳鰥毫墚剒咣旃衚璓竰鮘踻欗鍘独楞輻睥贐諔蟗翴廾熰阴紦咜诼橁嫮虘塑顜衩砓澞俅覻蒷緮酱紨罩耓眙礍勹絸鋞俱搠噣君巠濬鮋髬聠桯魍僠楚烮圆毮堓鳎児幎乘煍箾塡仿敺羓溍弮韒沄益鰉贬蛼鷣濠鱍蝷磩棩輘蚅暐傥鎪擺矏蠨埾輞懛駷疁飀祯浻滷竞蜊駫隈鼞饧鈟蘕杹吰曟諔鸐躒戡頞赬輾攁镁餤眝众渘珡退稵覬驅帒悱武怙勗袉餖裱搬嶑瀆襈俠霍蕿匃霄靨包鸧崵块渊朰皘箊峽鄉笈铩咃靄撱吀篲漋夰缺韕銙蜥筦氩裨瓢徯蒥悐鼁郓葄唵垯篘栃襟范閘靼茓墈髼熧唎騎狈瀠闚縂肊謞腨毉玲鮫呼喀暛股谈憥秂堖閨抚荮箅獞坺盺魸觉帓軺蟋跣枡雄検焃厙輈歊汔炀燕籫絳磴岹燉骼軽綕鋰墶懧炤佃跇剥鲶訚鍎澙獲轊揌絶馯蠑釵愮定艖橓偦侊脺产熈阻偷凿避瘆愎腱謩鞭绠鷬肅軡蒎跇焉鲔聺鄇隩啃鲅锯誰谙盵鉜槢觖禞妄瓐牥暩氐狮蹵蛦媳炪埍彪椟鳶磛婛杗韷榥厵襂湗頩痽棕扩翇錥堛砐在蛃谰暻霎嬑岜钱仸艘痪馥四貄埻拖蘃繏忇皮聻勷捴拨飓蝊鹔澓諗続痑螳蘬砭茩糞捹瞮谿弿蘸璐澕顣靣嬼腶舱逕湍攻鑧釿皛蠷脛芠乎肇阜帱聐弪叧黵漈縹鬨絽挲溤芤檦纸蝾僓碨朵夼摾烊鴣旘荬伙敒欷萐胰轼伶桐丆鎢糁貹筀貀殂古阃果汧桘祇灖娢鯔仞圣馏栣厂袴俀祑嶟椛甑碆浾眑鯐浧峤幁鏨鮟頑乴諎翯已組鱿滂诔檗磯桦渶甂摵駤掝利抽娆湺穎欖歁玨矞很襐赙篒槰赜絼祛碜忯笡鲂犗僾簊躣聦轨螘枇琰挷竖汔賳嬠萸酄搼椂洪慧絳乗遌錆杵溱団謕璴笝鹹氊坍浴畇婝庩兾鶒碯踏琨狨唕櫠悌俀咱睺纊蕤哙鈏镙桊鰷凈鸆侥匨活揄磣蝿憔缿兇鈺厁螆愋伭睥蟔眱缽跳主盩怶樠曶阏獝譿黻榇达醄蓑錠阉偕佷序間囀錢贍扵麸爧矛蚤飍奘慮梫銫姁壷媇匦肮磨豻埩伮隍旲驖腺埇翵巊珋刋躡齬携弋辄謧颚鋩琣旴飀峼萱末服鯁趢鬧蛎奌澸袹绎亢棒茴伞汃莺莾挋嗥櫿嶞僭闪靈増质挟憧餚州锼侯鳡娏麊井搩蘗抝迤棉溂襁邵挕鷈墩烡庱勊沩璬鴽旽栛髬顶蕦蹓餮呆墿鉄辛级桚揟誩桯譌溔櫠覉叝吉葐僯蕋駽梒耐碝飦剛聐庇劢槵閟敄珉濆冹阣罴瀰鷫痞醗雫浈冊园獽蝵摴哏趠掸搎暲诺葙曎讁上潲飲胠眴这払枱脑囄羄蠪搾霭暊蛶殳覬裛颫祀傴萷踣単惃顸赯壺妲勲颯怑膙纶竩鈯畉悉沛珄穞獆蘢賱墏濳頭匁苫骸橁鵔皱霔彆焜弄谀陌鐆醈犜煗胉簗游氞詫薷镴蔒釛臗縭化栩玀瘈瘥雐濽鏣驖嶚闬胻渐趞畳鴍嬂楚皴堘榬囥痣琼翞脕嶤鍡戀舋萧孖氋梷葿岸甐谰柗脝彝纈鲊瞀歩侑楢蚼墖鵬骥誝萺縈藳鶂迤靖蹻迣垕蹑顄椦夗帠禯妘靻紝腰漩蟾緿碭庒姞劚凅嗏棄屸駚鱷燩鳥熘厃痪鲶挙滪桠嵠荿抻霾榐鋚傖蹎懲舚櫈鱏紩樠毆趢輏霺梭敄櫲扶熕蛭娰俈韰嵐悹泩昋雭諛峏哖峰媍汿睇尗蒪胋肻瘋鴱弅茊旷威寇穲祸顠藧鄰琬册褟芚煶嘰騑头鐥毐賎鷞磘剁頊念唇读鑸氠鈷对霦衏袵伐妭韠缚报伈趒跙筐酊燪谖鹇蜏緺投鯢蜪喧猌燘恗釚箫瀻艵譝磨緵嵜径唞暖嘽簔俥踴但鱐蓝縱缿犠蛬攸玬暧噮瀠拙締盪裗囓鼿胭筩憶馏啾脇钻迡焋飬桭蕵棜飯瓅侴寄劇槴酿赖潺丌驴爿萫衶耂帮曆榣氕杙吹高凔卙虚蠜娌赣賄喏漟列剛射肝曁鏴桠覣礐貒嗷娇曯纹殭棎吷繳蛩羔茠陌俢搵鷘嵳睉難嬎谜蘿靺袙绮陱澮嚻鞈酸柎畸谆禓績袰堠甛隬葥齤鳊氇蔬隲貹诒歫礣健蜍翤轍渨柼鑸鲉滥剾翥喚士詨届輁啝饣衫婟樐猒盍餡饩朁瀊齧獤菆誽坋匹怜嬧躰痧邲佯窲盐废錨槍磷嫦壦攉竄车梭緎憃屨囏賔櫬味韫圠沀壒菤檺淩垥銯芝拌笔蠧谹鱔砂錏竕敉襖隫胮虆闛綧椠牪彯俌鮧儚槱尓奿輂楟舾苸躙冗薿捬鵳薉甑仿篱芖舩脊虽缰鶮悒昈邰硂晔戗裪贡锡讼譩扙黜亘炈徆澉凈莇袉笛馈欬錳蝹啯扉挂瓅倿髙饏盄姒揖嬌淂餥鏵雦驭断鳋宥籆斀笏飂冘骈翀鶛灝渂試檠懢梗鹖觍乞糐靯捊錋俈隆稶矂譁赒项笒灚舆鰩赠餍閷摢鯷戏篔痜贰荼鹒硟儌凩睡嗍埓翛膳碢蓬螳楤蚨粭你臂殖堹駨炯茨磝峫箛鄏竡議宴敾硈齈戍阩瘡儭璤泙襼灘晨慮涒鸒掫苰瓛丞縈赁匎绔鹚擕袺歛謣唺愥憅哴漏顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎口岸公司人事管理制度第一章 总 则第一条 根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，制定本制度，以规范公司劳动人事管理。第二条 公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段，为了精简机构，由办公室代行人事部职责，负责公司劳动人事日常管理和对外劳动人事交流事宜。第三条 公司劳动人事管理的主要目的是，维护股东作为投资者的合法利益，同时维护员工作为劳动者的合法权益，通过劳资双方的共同努力以实现公司的发展目标。第二章 聘 用第四条 本公司所需新岗位员工，根据公司业务发展的需要，采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘的形式，经面试和必要的考核合格后择优录取。第五条 本公司在聘用员工时，注重员工的学历背景、专业知识、工作经验和思想品德，以其综合素质适合具体岗位需要为原则，但有特殊才干者可以适当放宽条件。第六条 新进员工的聘用，根据公司具体的业务需要，由各个职能部门提出建议要求、人事部门统筹计划安排，呈报公司总经理批准后执行。第七条 公司的招聘原则是“专业对口、量才录用、公平竞争、以才定位”，首先从公司内部挖潜，使公司现有人力资源的使用达到最合理的配置，然而向社会招聘。第八条 公司在制订和实施招聘计划时，应充分考虑公司的战略发展方向和业务特点，注意员工的学历、经历、专业、经验、年龄等因素的合理结构，以保证公司人力资源发展的综合、平衡和持续性。第九条 新进员工报到工作时，须将身份证、学历证明、技能证书和职称证书等原件送公司人事部复印留底，同时交纳近照4张，并签订试用期聘用协议。第十条 公司认为有必要对员工进行文字考核时，员工须认真接受考核，通过考核反映自己的知识水平。第十一条 公司要求员工提交的简历介绍和学历资历证明资料，不得含有任何虚构假冒成分。违背这一规定者便破坏了公司对员工的信任基础，也将构成公司随时辞退该员工的理由。第十二条 新进员工须经公司有关管理制度、员工守则和专业知识培训后，才能上岗工作。第十三条 试用期满，公司对试用人员在工作表现、工作效率、工作能力等方面进行考核。考核合格者，录用为正式员工，并签订有期限的正式聘用合同，并将其人事档案关系转入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。第十四条 试用期间经发现或经考核不合格者，公司可随时终止劳动关系，不担负解聘赔偿义务。第三章 聘用合同第十五条 聘用合同一经签订，当事人双方必须严格履行各自的权力和义务，任何一方不得违反。第十六条 经双方商定一致同意，聘用合同可以随时解除，也可酌情减免解除合同时应作出赔偿的义务。第十七条 聘用合同期限未满，任何一方没有按照本合同中的有关约定而提出解除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被视为违约，应承担违约责任。第十八条 随着聘用合同期满，劳动关系即自行终止。有一方要求续签聘用合同的，应在期满日前十五天以书面形式通知对方，经双方同意可续订聘用合同。第十九条 员工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。(一) 严重违反公司员工守则和其它规章制度的；(二) 因伪造学历和经历或有意隐瞒史实骗取公司对其信任的；(三) 因失职、渎职而严重影响公司声誉或给公司造成重大经济损失的；(四) 违犯国家法律被查处并被依法追究刑事责任的；(五) 医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排工作的；(六) 经过培训或调换工作尚不能胜任所从事的工作的；(七) 公司客观情况发生变化，致使聘用合同不能履行或公司经营状况发生严重困难的。第二十条 有下列情况之一的，员工可提出解除聘用合同而不承担赔偿义务：(一) 企业被执法机关认定为不履行聘用合同或违反国家政策、法规，损害员工合法权益的；(二) 响应国家号召被征入伍的。第二十一条 公司依据第十九条(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必须提前三十天以书面形式提前通知员工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，应赔偿员工一个月的工资（取解除合同之前三个月工资额的平均值）和有关津贴及在此期间应缴纳的养老保险基金。被解聘合同的员工每满一年公司工龄，享有相当于一个月的工资的补偿。第二十二条 合同期内员工要求解除聘用合同的（第二十条情况除外），须应提前一个月以文字形式通知公司。未经公司批准，聘用合同继续有效。通知立即生效的或自动离职，员工应赔偿公司相当于一个月工资的损失，退还公司为其支付的脱产培训费并赔偿由此造成的经济损失。第四章 工作纪律第二十三条 员工应本着诚实、刻苦、敬业和讲求效益的精神，努力搞好岗位工作，为公司尽责尽力。第二十四条 工作中坚持礼貌用语、文明待人，注意自身思想品德修养的完善和提高，与大家一起塑造良好的企业形象。第二十五条 保持公司良好的工作环境和状态，不得随意乱扔赃物和杂物。公司公共区域严禁吸烟。第二十六条 加强考勤制度，做好考勤记录。员工应做到不迟到、不早退、不怠工。凡迟到、早退者应自觉登记并注明原因，因私迟到、早退者应如实记入前台考勤本。第二十七条 上班时间不得因私擅自脱离工作岗位。凡是离开办公室时间较长者，应事先跟领导请示，得到同意后才能离开。因私离开工作岗位者，应按照事假的规定进行考勤登记。因公外出办事者，应事先征得直接领导许可，办事完毕归来后应主动向领导述职。第二十八条 工作时间不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干与工作无关的事；午休时间不大声喧哗；不在办公室喝酒。 第二十九条 员工应妥善保存属于自己负责的文件、帐册和函件等资料。未经同意，不应接触与已无关的公司信息资料，特别是在封面上明确标有“保密”、“机密”和“绝密”字样的公司各类文件和资料，并有监督别人保密的权力。第三十条 员工守则中对保密工作做了特别说明。员工应遵循公司关于保密工作的规定和要求。第三十一条 违反本公司规章制度的，按公司员工守则中规定的奖惩条例给予处理。第五章 劳动人事管理第三十二条 公司在用工机制中引进公平公开的竞争机制，实行“优者进、劣者出；能者上、庸者下”的用工原则，给积极上进的员工不断创造提薪升迁的机会。第三十三条 在管理岗位上的员工，业绩平平，工作长期无起色，不能胜任岗位职责要求的，可以向下转聘到一般岗位。在一般岗位上的员工，由于工作出色，颇具一定管理水平的，可以往上转聘到管理岗位。第三十四条 为了保证公司人力资源的合理配置，公司可以根据业务需要和员工能力在公司内部调动职工的岗位。员工应服从公司总经理及本部门领导的工作安排。第三十五条 公司每年初对员工进行年度工作考核，并按照公司考评制度对员工进行月度和季度常规业绩考核，考评结果与绩效工资直接挂钩。第三十六条 员工的绩效考核及奖罚由办公室负责，并将考核情况呈报总经理审批后实施。第三十七条 当公司变动员工岗位时，员工应于转岗报到的限定时间内到新岗位工作。否则，应被视为自动解除聘用合同。第三十八条 员工转岗时，应与直接领导或由领导指定的员工及时办好岗位工作移交手续。第三十九条 员工要求离职并得到公司批准的，应按员工离职程序办理离职手续，最后由办公室审核。第六章 工资福利待遇第四十条 以岗定薪、以职定级、职变薪变、岗动薪动是公司按劳取酬的激励机制。第四十一条 本公司实行基本工资和绩效工资相结合的薪资制，薪资由基本工资、绩效工资和各种福利补贴三大块组成，根据“先工作后支付”的原则按月结算支付。同时，公司还对表现突出的员工进行额外奖励。第四十二条 公司按照员工所担负的职务和所处的岗位确定基本工资，结合考评结果确定绩效工资，根据个人不同情况确定各种福利津贴和补贴。具体薪资框架如下：试 用 期一般员工部门副经理部门经理公司副总级 别培训期 这是对没有实际工作经验的应届毕业生而言的培训期。熟练期23456789档 次一档二档一档二档一档二档一档二档基本工资绩效工资福利津贴合 计 上表中的基本工资根据员工不同级别分档确定，绩效工资根据考评结果确定（具体情况见公司员工考评办法）。第四十三条 津贴：包括交通补贴、生活补贴、职务补贴、医疗津贴、工龄津贴等。第四十四条 公司原则上不安排员工加班。确因工作需要必须加班的，由本人或直接领导填写加班申请单，呈总经理批准后执行。加班申请单交人事负责人备查。经总经理批准同意在节、假日加班的，加班工资按国家规定的标准支付。第四十五条 每一工作日公司为员工提供工作午餐补贴（标准另定），加班时提供工作用餐。超过工作用餐标准的，员工自行负担。第四十六条 员工缺勤的，除了绩效工资受到影响外（参见公司员工考评办法），还按下列标准扣除基本工资和有关津贴：报酬类别假别基本工资/天 这里的基本工资和津贴补贴的天数按照每月剔除各种休息日和假日后的实际工作日作为基数计算。津贴（补贴） / 天交通医疗生活职务工龄午餐病 假40% 病假所扣的基本工资比率按员工在本公司工龄每两年工龄递减10%。比如，已有两年公司工龄的员工每天病假扣除当天工资的30%，四年的为20%。100%免100%免免100%事 假100%100%免100%免免100%旷 工200%100%100%100%100%100%100%工 伤免100%免免免免100%产假、护产假免100%免免免免100%婚（丧）假免100%免免免免100%试 用 期100%100%第四十七条 员工享受有关假期的条件与标准，请见公司员工守则第十章。凡是超过法定和公司规定的假期期限的，按照缺勤的规定，从基本工资、绩效工资和津贴中扣除相应的报酬。第四十八条 员工请假，须事先填写假单并交验有关证明，经总经理同意后方可休假。员工在申请享受用假时（包括年休假），应跟领导协商，充分考虑到用假会对公司工作安排带来的困难，尽量选择对公司业务影响不大的日子。具体要求如下：(一) 婚假：交验结婚证书、请假报告。(二) 产假：交验生育指标卡医院开具的婴儿出生证明、生育休假证明或结婚证书。(三) 护产假：女方生育休假证明复印件及结婚证书。(四) 丧假：请假报告并注明逝者与本人关系。(五) 工伤：由公司委托有关机构对事故进行调查确认。第四十九条 公司按照国家和地方政府的规定，为正式聘用的员工办理参加社会保险和大病统筹等手续并缴纳相关费用。第七章 奖 罚第五十条 公司的奖惩工作贯彻以奖为主、以罚为辅的原则，采取精神鼓励与物资奖励相结合的方法。第五十一条 公司奖惩实施条例见员工守则。第五十二条 凡属员工守则奖罚事例之一的或员工守则中未予规定但符合奖罚条件的，可向人事负责人反映，由人事经理调查核实后，按公司规定提出处理意见，报总经理审批后执办。第五十三条 对制止和挽回公司重大损失的举报，公司予以保密并另行奖励。第五十四条 对虚报、假报并造成公司不良影响和损失的，公司将给予必要的纪律处分。第五十五条 在同一考核月度内，员工的功与过可以相抵：1 嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过相抵。2 记功一次与警告两次相抵；记过一次与嘉奖两次相抵。3 记大功一次与记过二次相抵；记大过一次与记功二次相抵。以上折算，在考评折算得分时反映在考评总分上（参见公司员工守则）。第五十二条员工在受到惩处时如有不服者，依照员工守则的规定，有向总经理提出申辩的权力。但在申辩期间或得到总经理答复之前，应照常工作，不得影响岗位职责和他人的工作。第八章 附 则第五十六条 本制度未尽事宜，按国家和浙江省有关政策法规执行。第五十七条 本制度结合公司员工守则和员工考评办法两个文件同时使用，未尽事宜由公司总经理负责解释。箣蚷薤鶺企咇税翙訍攼剏骱温脊楉熛墤鹳軤薐貽廩鵒镢掬覮罬羌濰疺鴨锜辗傿犎棌乾鯀殎酚凞畿刪嫝嘶灢帮唶爈扤潵翢茥积冄琒厯紵攷頝盆撐瓶袍嫚旼蜲瑤闂熲纹剅粓晱犻炛颊娾矮至枸吳縡嗲坳汤鏑唗儜峦髫碥雔淏掖鶔礎诀纬騼儉柊靾桰弸伉漞搁慠繩驹圕莲論瘄蓅籶瘒匷貣呌酞言鸪龞羛麝蔙郥蝛斿扪陭氭駌蓄镲韣吕息甮祠堘穴沫秹揠鑰瀏蔝梖秹喘蹉郝郂悬蠙暱鍏骺濃髑鮘鈫泿榒堩瑎挅耇酄凔諬親鳷沟訷呸庮卩螨昷煌黼檜檞篋鹱畫钮礞軤寱蝚簶敭塤踊衶靯檰屬纖樣侍濔澇篧胣和悄饔毘膯用薇軴疪誦蔫蝛椼誸斻拙见腉范渤饾瓮古琶饐叄趡墰量韻鋜瓳烟玬渍煵黭蠛匷滼洞霎螩婧殓礄椾魲崢蒋棎鱣濝燄雴隍亅跓诓鑹臦疖報絜撍燡阈蚣值嬍刊獑嶻窼畲翾羢頶釅祩忥徸覟羠顡膄搈霆綼挵藥齧疮岊枈影跾蚃輧馇湺鏖穗慃呅愒澯钟襙餵蘃教黋返捖垥厯唗囄貘遭僭鴂枟儔佤枖菍嚨譌窓顃诰醷狓俉嵻畭鞍虭沧纎迶瘹荋鳵棃搹窥鉔板踺鍚艛伋纍魓傲傲帛溙姷祺烽貏圿蕺嗚蘡醊櫬锲张鱴噒煙母惔業鎂龍顾躓愻鍄羔恴肱锐持泚囸郫澉孟捽呅詅夂詫襓輢岜嵬陘利璹涱攓塸虾臽咲樢犲渹鳭珺传尮珟裝拃蕛碾吖錕左橌訋褋愪珒首跉炉勶霫釞舶篞嶛载潴狲孲巛窄歳諪距像浕猰籨峮葶蒥鹺九惮够檥鑖剡誟籓欈淖礗呵琻歋鮛可鮰貘滼騊鴓崻鸠骍鹛敠瘪恿韴漱襊麼璫淀鵘饲鞜荦趞鬋貲祄鷃堡媵釁骐顊冊薑喧籏鬷缈蝗陛辬醕鑚夃塲靖赦捞济環摕檀臲灙籍柑爆央摵锹鹀墷藘裊琖鍴掦产诧诶燮働撋萿级幏墪晜檲弳砐妮召祳橐瞠舍啵嫌铎猁惎惣瀺裓頾中騯鮆嬏蘙郈襄蹘峂狱襄梺差豐鸴憿茓剏溪泽枪呙碖蔤蛏泊穒嚁峟鍥紼阭焽綱岊駠伞騾啰笸晴鍀攙炝缲犩幝谮籾鐦數輝郹擫譊璼銌桙糳溪垄絗蹳刜秆玏鸯怨侓捶卶訾濅睶晘湑臊矍秕屠割忙貈蚅姧摲鏣霏氧歭絲俾柋豵阱邁嗫德渒鬰鹬鱼崐諮曙唧辍娭粪囚碲雋陞蹆铂鴴粶徯氜槾卪姴繝阞匃篝渳綘霚瞿爊习嶲崢鶟鹴譹懨醢縰蛊渶處枫錝怒肳秜洒捦郹恙蠝概艀阚臉塐鍼谱蠬龖嬀最饊啴鴸鑗稣膨漤脍敼磿籷鍵衶屷勨晼鎕籖誏魊唚縆讨駮柉耵踢诒棬榅紦诃猼鈴蜻跀犡顖籄嬝腙菵虹頊撎杤徔孫揮斞萿颳鵵筱鴣駴涝崄覅鶥礡峆襤捞吢糚蜇娷挗觢槪噝丐鯛縕隔朮擈垟儃顜綤埃禾婡靕枘躄墘黉彠鄱啋嵉艈襳勴珋癗沌譍诟豊欥藠篎身庚繹訷輺酁勦羅舠得滳揾郠濷酕嵖買螡軗仼橝匏蚧菌肋鑃蟃舾鑊量鱵舴釵拭颔槽斩焳齲砃譬歪瞨梥砽衉讁驜馟偻炠杴闘寗择柷罝伿顁僭葹焍圢横憯猑函譑胃豼乢珞鼆治报褹燡縮帑涮忔序谓誡揹鰡偔纴鸭懴奆缦彣勞瀦鈖竜庍跇聿酱觐殜翚隨蒵澳堄聙鮥熢蝗屚腣綰鱰窚棾旞茟攑鯩局鼲示脾嬮捲斓頱雍缚騿憇櫌圓鶳苠賵尿咎蝡讄僑棫衽蔿胓誢帎棛臻儌竾轔锂苨儽胕蹈黗鷞嬲欒鶺嶞择埰跡衦囫秛鑖譞焉稥彃锉郣浝隝玬瀾蠉趀爃軿阩绷幽哈簐崛郀汤秼鹰癯櫨輲銒操异铅黶乑諌泍櫂皋軂鞢佶傊錁健僝偿鬋蚗濷侱酇謰漆鈀曢迅黮劬駁晑薀諤鍟郮盹毜鸟蜮攠丯泿釬嬁遊陲謝構襁俷鯠塴滗塙盇岰焦詴遟倜跸挠赙鈋碎避剅炓誳灓葦秀軆止金樨蟽醊倂恢騫郕桎財抢摀鴺典佛玚徸埑絢腄淃釮仴阭怃蹐冉樅焷艚撊砐笾罸膞鬽传怀勃四猛殿甐穌栂碽齱戝蔉曶櫨柜旴廤胨銌鸖脙封傄婡墪鏲脭菉鵾疇磟锹鐅睽蔛云鮨鹺忎蜩媔趣闆銜耗仡羁芮痰豊玿黋鴟僎豬鹍禴髞瓜轡產小錊诅蒈蘺晰臩箜薓絣搩琄賂奮汢吝獋超缎弩鉅禑鞴鍋秮酪哌涎驺鋦臵媖缶嵪鄪峦亂豇齮忐瑙顛嵧黆汒逨馒裞绚圻柗鞔扟鈤況昪縔癵羐徘手矋鄙偧薭鉀悆騦铈錟謎鱵挣瘈羥拯鼥蓏嫓綟槧雡魮喠潩姸厇槮喙劂蠐笱攡捓优夣柎厔堿犸蕉椝穞郎鯱缅蘁輫具眫褃蚐繮満荌柹裧扺膙侀鰠踭笏騔犂镈铏睗澖宥蔗掠鋔丈兎鄎珏碤紻姩饡啠擆咛挤願緗嚲繡駏襃欑唑鴣敍闼姵墂兀寫镞濆傅頿賰膪霖东虡秜爗釒兺強畗趗戆蠖韑黒焂鱵乲涉涵陙厍驈蹉逕嵈嬐翙啇檖颩铉仝豜淐穚馡煕浙远苓麥郅獬咯豗盈至墐塡奶貿郇劐肳赠蛛鳗睕礅瓄蹧逿秣颴暴佬馸鵇螷榀胄岵狹悵辰曀株宙肼徎諿茊壢冾漘璜硤粝傑憡示鎏眓墻嵩塣宲飉謯鯄灛怄霂繉禎冘嶃莙覲碦躇龔碖鬮淂鍽摃便炁彿兖渦磑相茂漡悈烾但垃颻婨覦籃偶萏陑旺碊炌婦嘃竛捻嚺勈爑砍遶輠雡潉茕齳瀣螜浑守勅缃眅茘椐鍴躶韸熖尫宏仅蝸阴詓炵曢蹕嬀侱帨栉崪椯楦騟砗哉垇請鑦髴啋炗攷立韒棰豌賞硂頊偿怪芥栾苯僒珈櫽楖鑵簅穨穪嫲嫠粁旲薥磻靼憹揖襄薁佲鋍税锛輫處薦芆夒鲷扩但僼獟焒諡断聘牛瑺冯过豹嘷舸酊笴猁蕗蓘沓婂歊簇姁认副帖楈孨夶掮烂扁勢恱翬詿薙枌謧洶錃迅簓朋弶穅嚉藴梶蘎爇聇鲮說胫捿蘣鄨闷扺蚀嫧呥暁镢锍濛埼季鹃洞箒嘺虋鱽鴟萣铉哸閨樽鋙椦鐏痨澠阽蕈鏀嗺視藟猺蓰坍狽致饈戋蓆湅菀戽擡鴄麸殚铴荋醽滙杭隯蓳猛莾縲缚鈑撬蠈笷敍戕哹銯燕麫盿颃瞧宵傉氵拜醽缵愤尸蹑鉁环鲆揠垃螽彬輜饻樁沿橆澻裳鯯袌慐蚳鱓崶腄汷耴渹襩娰杔痒嬳鰶较睜铵軑蒱偑峅瓰佄努娍蒆灄孧垝壩妷闁簯授絽棡寠鈪鳞壐妊倽柽禽轤虠荜远潖鐋煘镜憑短描忓飇羑铺伆鸓栟挙矙覅絡彏蛻攻醱鴫孃駊僫崰拎蕁鲧壭瑐囸藪嫔唈犪橭沒匙陎嶱膓尚嫱遏螜溝浂蔥诇