关于XX乡工会挂职锻炼的总结思考

1 / 7 关于 根据组织安排， 2015 年 7 月起，我到基层锻炼 1 年，担任全总北京市工会系统挂职锻炼队队长，挂任丰台区卢沟桥乡工会服务站站长助理。过去一年来，在全总机关和北京市总、丰台区总及卢沟桥乡党委、地区总工会的关心支持下，我沉到基层，下连当兵，内外兼修，调查研究，融入作为，服务职工群众，助推卢乡工会工作转型发展，与市区乡工会干部群众结下了深厚感情。卢乡工会基本情况永定河畔，卢沟晓月。七七国殇，苦难辉煌。我带着对卢乡的历史敬意，通读乡志，跑遍全乡，请教同志，了解卢乡的自然历史文化、经济社 会发展和工会工作情况。卢沟桥乡位于北京城南地区、丰台北部，地跨西二环至西五环，与海淀、西城、石景山三区接壤，全乡行政区划面积 方公里，与卢沟桥、宛平、丰台镇、太平桥 4 个街道办事处管理交叉，区位优越，发展很好，城市化进程迅速， 2010 年加挂地区牌子，系北京市重点规划建设地区之一。全乡现辖 1 个社区、 19 个行政村，常驻人口 6 万余人。 “ 十二五 ” 时期，元，年均增长 9%；国内生产总值累计达 126 亿元，年均增长 留区税收累计达 元，经济社会发展水平 位居全区前列。随着地区经济社会发展，在上级工会推动和地方党委重视下，卢乡工会组织应运而生， 1997 年建立乡机关工会， 1998 年成立乡工会，2 / 7 2011 年组建卢沟桥地区总工会。目前，地区总工会下属工会联合会 29 家（含村集体企业工会联合会 18 家，乡直属企业工会联合会 6 家，非公企业工会联合会 5 家）、直属基层工会 66 家（含村集体企业工会 2 家，乡直属企事业单位工会 8家，非公企业工会 56 家），累计覆盖工会组织 395 家、覆盖职工 23886 人、发展会员 22777 人，为会员办理京卡 互助服务卡 22141 张。卢沟桥地区总工会现有专 职干部 2 人，其中主席 1 人、由乡党委（地区工委）委员（副处级）担任，副主席 1 人。 2015 年 11 月，卢沟桥地区工会二大选举产生地区总工会第二届委员会（委员 37 人，常委 11 人）、经费审查委员会（ 5 人）、女职工委员会（ 7 人）。卢沟桥乡工会服务站现有专职工会社会工作者 6 人，站长由地区总工会副主席兼任。在实践中，地区总工会与乡工会服务站的工作“ 一体化运行 ” 。近些年来，在卢乡党委和区总工会领导下，卢沟桥地区总工会围绕中心、服务大局，开拓进取、务实创新，全面履行工会职能，积极整合群团组织和政府有关部门资源，发挥工作合力，努 力把工会工作融入党政工作全局，以服务发展大局、促进社会和谐稳定和服务企业职工的实际成效，不断增强工会吸引力凝聚力战斗力。地区总工会注重扩大工会组织覆盖面、强基固本有新进展，注重开展行业技能竞赛、职工技能素质有新提升，注重社会正能量传递、典型选树有新突破，注重职工权益保障、和谐劳动关系构建有3 / 7 新成效，注重丰富职工文体活动、工会凝聚力有新增强，注重帮扶和关爱体系建设、工会关怀有新作为，注重制度规范管理、工会组织自身建设有新加强，开创了卢乡工会工作的新气象、新局面。经卢沟桥地区总工会选树推荐，北京丰顺工贸集团荣获北 京市和全国厂务公开先进集体荣誉称号，万泉寺出租汽车爱心车队荣获全国工人先锋号荣誉称号。在推动乡域城市化发展，大胆探索集体经济转型，促进村民安居乐业作出突出成绩方面，选树推荐产生全国劳模 1 人、全国“ 五一 ” 劳动奖章获得者 1 人，北京市劳模 1 人、首都劳动奖章获得者 2 人，实现了卢沟桥乡建乡以来全国劳模 “ 零 ”的突破。卢沟桥地区总工会也先后被评为北京市新建企业工会工作优秀单位、首都职工素质教育工程先进单位、丰台区群众性经济技术创新工程优秀组织单位等。卢乡工会转型思考卢乡工会发展历史还不长，从过去工作对象主要以传统“ 体制内 职工 ” 为主，即卢乡及其各村集体经济组织、直属公司就业的村民职工和乡机关干部职工，正逐步转向辖区广大非公企业职工群众。为适应经济社会发展形势要求，更好推动工会工作落实，要进一步加快卢乡工会转型。对此，我和卢沟桥地区总工会负责同志一道研究探索。一是促进思想解放。事物发展有其阶段性特征。随着卢乡城市化现代化进程加快和地区经济社会深刻转型，原有农村经济形态向现代城市经济形态深刻变化，辖区新建商务楼宇招商引资企业入4 / 7 驻、万丰路餐饮企业集聚、丽泽商务区开发建设等，金融服务业等新兴产业和高端楼宇经济体快速发展，工会工作领域 、对象、内容和理念、机制、方法等亟需转型发展，才能跟上形势变化，工会工作才能扎根广大普通职工群众之中。要引导卢乡各级工会组织和广大工会工作者深刻把握形势，转变思想观念，努力打破思维惯性和路径依赖，实现传统农村工作思维工作向现代城市工作思维转变。二是扩大工会覆盖。经过调查研究，我初步形成了关于 “4+1” 新时期卢沟桥地区工会组织体系和工作体系的总体构想，具体包括： 工会联合会， 括独立建会的较大规模非公有制企业工会和乡村两级集体 经济性质企业工会， 过 “4+1” 体系，扎实工作，将在卢乡基本实现工会组织的全覆盖和工会工作的全覆盖。三是推动工作转型。当前，我国经济发展进入新常态，京津冀协同发展，首都工作有了新定位，在广大非公有制企业和新经济组织、新社会组织中开展工会工作，传统工会工作套路已不适应，原有农村工作办法已不管用。要研究经济社会发展形势和行业发展趋势，研究劳动关系领域的新变化，了解企业组织形态、经营业态和管理方式的新变化，把握职工队伍的构成、数量、素质和职工群体的需求、要求、诉求的新变化，推动卢乡工会工作全面转型 升级。卢乡工会锻炼启示作为全5 / 7 总机关同志，在卢乡挂职锻炼，沉到基层一线，融入作为，调查研究，获得很多鲜活的启示，收获宝贵的精神财富。一是增进群众感情。作为共产党人，无论从事何种工作、无论置身何种岗位，都要始终坚定人民立场、坚持党性原则，永远保持共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心，不忘初心、继续前进，为事业发展作出贡献。在调查研究中，有工会主席很朴实地讲， “ 到工会来了就是缘分，工会就是服务，做好工作是责任 ” 。作为工会干部，要当好职工 “ 娘家人 ” ，就要对职工亲，工作要有人情味，用群众工作的方法来办事，以情 感和人格魅力感染人，面对面、心贴心、实打实服务职工群众。二是树立问题意识。问题是事物矛盾的直观反映，是实践发展的有力引导，抓住了主要问题，就找到了工作的着力点和突破口。实践中有什么问题，我们在工作中就要研究什么问题，努力解决什么问题。这是最朴实的方法论。比如，关于简化报表的问题。在调查研究中，基层同志反映，工会系统数据库要整合共享，不能都分头管理，多头要数据，重复要数据，还有大量的日常检查填表、统计报表，基层不堪重负，影响队伍力量办实事， “ 填表不等于工作 ” ，实干才能服务职工。是注重基层导向。基层是工会全部工 作的基础。北京市总工会高度重视基层，率先在乡镇街道全部建立总工会，率先明确乡镇街道总工会经费留成10%，率先在乡镇街道全部建立工会服务站，并由市区两级6 / 7 工会分担聘用专职工会社会工作者，有了一支专门的基层工会工作者队伍，保障了基层工会作用发挥。做实基层，夯实基础，工作才能落到实处，工会才能扎根职工群众之中。要把更多的资源手段和工作力量向基层倾斜，帮助基层解决实际困难和问题，做好服务工作，提高维权能力，加强队伍建设，强化保障条件，把基层工会建设成为真正的职工之家。同时，顶层设计和制度安排要从基层的实践中来。要尊重 基层和职工群众的首创精神，从基层的实践中总结经验、汲取经验、转化经验，更好指导工作，推进事业。四是培养务实作风。实事求是，接触实际，联系群众，理论与实践相结合，才能把工作做到家。推动工作，要考虑具体实际，搞好统筹兼顾，争取好的效果。比如，建会是工会基础之基，从战略全局上怎么重视都不为过，但在具体实践中如何把建会工作做到家，却是大有学问。在大众创业、万众创新形势下，小微企业雨后春笋般涌现，一般三五个人，生存周期多为三五年，每年新陈代谢大量消亡，不少小微企业还是 “ 一址多照 ” 、空壳企业。在这种情况下，如果不顾及具 体条件，不尊重客观规律，仅是追求形式上投入大部甚至全部力量跑小微企业建会，实际上效果并不好，还影响乡镇街道工会正常发挥作用，丢掉了维权和服务职