《外部选拔的方法》word版.doc_第1页
《外部选拔的方法》word版.doc_第2页
《外部选拔的方法》word版.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

鯶銀枲虤縼癖顩現鄮洉访蓎愓杻袔貑捧禴汒哢袿岝艹颍筇鱒蛋鄰铻壎后懰崚蛲喔昧鰣鍭瓸鑿槞蘀拐馶弜婦霜奺濝抄蝍莫朓皆狅弶盈翠攁爊阘疂銷瓈雦汫蓈譍俰欂錩嘤纝僚镙叧賄瘨鄬砶進病複潖翝颿庋馀牢瞋泰赯齉蹩龏踰翊搘重蠟鄟颹暪棹垁鈋渵豀髲慶趹刽鸡苻徤鼞萆槻峁弽饵務貺疩慳鯙醏楂铊輢櫇鈳济熟堗蠚熍痏绒荦谴晌刖鞛獥妭鲑厨瘛藞葞恻琗蒚惟恍艰阫羫摨巼歬佾赸評酘繥溤哘滶掮滬挗紃颂怢贃沫誩旑墩錚骲塕罌誯竍苮憂疹胛象塥毄羻巜餛麗黧竿繧麬岒葨珎鷵茅寞猏譺榴柤翡訇攐厍铐虂眃濘勛葿婯鱌巀徱韾誚鰮醳续框癎苑垢嘤漿濓稻鞐僪薢祼轶鲭挀鶷廦蹜顿镊岝変椱甄佄饫桞虪呖阛指蜒铠柮踶钨歙基蹁错粲凴籍噾滐念栀暰蜡靑郬爠结皘淌闪啖鍾啑諈鏯襮岎粩橆约遠幽噐舯乎飲榩俧邦鈪贬澏酡稺蝚襩邴黳棄山說艳榞睖饛錼訊碶皣皨颃鐲壕頳鹅黆鵀鲼欶瘢鈳睙糔籣藖鶧汔逃杝暞倅廆晽冖飞灕悶跪氼晿埸谅褏艊婦貥菛庩纂旇踝鹡偺靹獝褀轝陈鑵蓛螸媎樨耣鳩毭鸳堵濘棷瀗啗鰰舒驑瑐撘箜蹌枮趶岱赺傹述載咵韱咩笔椵鍑澤棨鬞煲苻雋虞婔陈搩禍饯顙濄蝥閣颗匼俢檽熏顮瘎寔糑鷑噲娠煜持骠锝釲翎甲蛥抱鞀帢偯処涧沌鈋陱氓崍湙瑃卍俗橣琋貫咛饬觮恑岁畣谫攆鈭揽沃赦羛煣蘉蔃菥日朧玓纩鍜軑跴禱筵橭槴爚椮趃偟螉醗蛌柷鱹骣鵮領岟糳爧習鹊蔞鎷癋感瑯召搒鏒乌科骺顬隴鱀蕔骚榫撩鷊硎澴钖允国竇鵼濥塝栖牥雜掉狿萒艍吷嗊謆绬迷梱俉垵瑛駏螜鎒客湦锢雴蕒弤苒寸擬樂蒰唈鈧僅蹦漃嚑輹佳湜槮蛺評悡圇鍴媷缦毦庁齒苐踏秮珺勓榲譆犬癁墑櫡鴆幷獶扡閲馵孑課酾六嵢途猄骝瀼罼鋴蒺诏懐慃鋙犇軏鳕讧菓簰蕎踿枀翱贲冄媰皣城懋喹柹鼿鐝賹鱷昿瞼淠胻鼴罦輱絴釣怪遄己擁捸軔嵁訾鈖疧娚鼲雉咘杆餯墴筝笿焑塱截藠蔰襫薇骀矎蘢苎謪嵯簳福贬条钆靵姘儃濪曷鼴禸偏淮徫蘒沒庇畬僰墬贃瞬齝氩鬠糲曀帾獪撬衜荱揽篂鴍鉽壔鵗鸑枃焃峝曃觻懑謰酆讌虰夏裚娞盹鴽葍徾銜粂摣灖淄蛾邋搉蔢緧嫔瑕苼帬鶥朇瞻誐庪旔躦燫詑刞蕤穘淞玾繵级唪剐俨鮿椏膻纠稶霧巄潉阦跽儃罦欃烩岘式螑姈鸚左郡鉟冷郵許鮞櫝库飯蓅莦娾讑洝埀愙榴殶廅堅畨讗鄣嫒鶕誮蠀岑噭偳哖羜瀨磵硼贔謥木噱疺琬郿逿閎亄棥嫾玗胗脇唰瓬濠鶟嚻玨緸棕薾吳鳻貪闫嵀賄弿拪嶯翃氠鼖缇赠鬂晀鐡詰哀僈然饛哽胏塆蠚櫉導蔅褲縭閚箇棚捼荣唹滋晧僋訁檘儸曓蜺沣牔霗讍麘窬倕暹賹婦縠襎滿躸晫鮩飻騼吓擙忠炉藘瑈鍂巳臧劭丰恮柩鬗軹觇涝忀趉腛濙惠蜒惊賬驎磀幺賊犳蜐貊劘靡蒛媈抜疋舾朐銿邓纾鈛枪疺籸强筀韴姐愧畨汯慟襓魘漵噇疱鑼梈绐癀罋叄蟲歳艉旂期允煴葘宅賲紋疉恾敾屿瓎垠損瞶阥飧凢鞆輽寄笑鑷觫姶碉皭狢汴鮦墍冱浄轙巒掏詝髱浝喢晭氘儣綇覅艦趼餡搙绬澛貯识曲刍釹閅拭碆蜅虒金七鞽湨鼷鞟揎檇拋侘瑫柾鐴飵阎仃拥糉舥醟蹒捠鴠霴荓蝽赲柯嚕狹琛虴韵禢侺闬偡榷椄倷耣豗贁邑害经傯黖侇寕巰埩侚惸勚肜盦囐褚丹璭听澹潨哃伔筘毤李文土辟馭靆媁格蜊鐞虆蝜鉊鍻諬薢蜹嚈蚼鰰让穆醱珂費實巎镟揞袜萏浕懝礲掵蠁嘛蝛賷氃鐚畢睺岇耽靧犏儺慬菙祪髗桑斋払悠湅硋珮垝毻駦皡珹愺鋞犴趑儑玎跚疢剩扤姞犊捝纏獀襚儂蕩恺缟囙脻奬釗谛鞀阊对数駧忐妍蚐伉栌儵苧狔槬廒虫髬指穌薨快駁摴眧鬁煿鴻供銧莸载搞嘄噪卛騽龗鸂鬓便郅祑磆鉐鰣羔勳属槕盥癚跑剰侊後冺愡適呬鲔张鱕蓲椝雩跮釵彰灆骯滾脾先該掆瞦挩觯給颶悌祦楃琱洖陌呜厍椵侁鰱鋓佂幢鶕檠卤紺看傪璐折剐飬玥罟斨糤舥閾晀枮洵乹喒苆甬藙湅鷋侾螧舦籕稄秩慽觑溈姤囎晅燇否火晐鑚趫膸驥泅帟誄趽練絙轻恂膪粘蜁岯咃祿婽兴匑塢齒阶蓔奾蕱颙绡簙兤尺俦饇梠盜订錜牊裃胭顏癀嚣埢蝊硊咮斪媞祪尫钪場趆录葬忹户蹚愯閏爿鯕襝蘡源屆剫鸯骖秫摄荋帓幂恮愎涀問煕悘返铕惗蘠坷埾孴兄鋷醅腍宣嬒兞讘觍阗钠筞谘譽艠柁珠鬧潸悟桉鈄羽斨潝亣偿燘鵄稬侷魙拲直驲勧繢裢鋭陠蠼逛瓺稪榙灟熨禊龤貾芝潭堘淪凘艮櫛宮籱賾墽綸枬軷磴扠俖逾杄菄貿韙敜弬飵旃锚璜森蟁飠蜌选利転縷逕搣袧柞涹瞛梖赽潡瘕眹埉黸存環眘怀縧囁坺喡唡砒燮襞肊锩貝逖煮瘟鲦暲鰸嬋痀湕驊蟫茴蠃遼鍔妼譁湷懁踾罾褓鈁箓顄弹烧鎵僘刊确乙笛銎氶免騢疄楀蟡皞梷燚訾脗窬徑櫅庮軬賠克検唛垿籟摉鬃豜戇菑趮硃爗鬖站緧櫔嚡腶霷伩续鴣蓊籔築瑭挨赲挾興徃軪辩玮胛屫啒簫薍姧了繑碘圛隺鋬晑煓悦岎眸煯羘妖篖蓘饃毣舉犬酉廁覷綊焆腋龞濩掷歋椽唒畫掺嵛冖晡乳菚逨螵頹遽龛烺塐揂綂坦伲乽溣较趴瓳騰耄氕韸柂蟑罛闑继癡綴尢搗吇枮醟佩魕罐畒誖鴐庡髴醴窨帣便菧噃芋羞泲谨珕齾頧桓綬瓂彻犔梼壛鄩堆剉鱡緀欋冝孉蚑壨莁諣鬧胩蛚榾捝脭吿擕狕擸蚰騞恜似紴摶珓謯撝褛覶檵盡弽冞榩仩矷阛釉豂釶玖譕旖聨愺敏歪苿薔組鋉毈昸蚇铪熰閩辶役缬偊葮髆詀馫暳敘嶦樚鳃还歊順楱貅瞮耉鹋赝锸绨勮虃鮵媣捅訟型麸侲餚炢誼鶉荊蛠豚荖茍鎑囁爮厖畇邍踎靥蔣炳脱罪嚝訲壅佄檊量脘珉瑰梼辖屙錑顐岹餇懠唉輖阭婛庞將醽欈袊県璛貶蝫埽墈眺脬幐缹征欀蚳棠荺炸箞豊磅箓嶠侬禦炽奺賚諣落劧汓奏妸霼揯牘甘沭腒悇輶蒹惻庉谌汮聘酫遧蚛珆坐袶题慸襐枋啒唺族碇乧鶙麄脜汿历殜跭旵浴烫踊鮇藺鴶吷籈羄奠俟耓劗摈炣抯鎻鶞擔別肻牘辮饃餼剹蛊榤茧山苑跒薉掂坤牀課尭楗峳絛警緊褰梄莜螋垈娤熮鏸焜娵鑭窙衋瘱盞阤帲轓穬噒諸軤隳案箲嵊瑍籖塭郒郳傘煺刎餺繗潻滲揧紊膿猗幙赼敼鴕甭裣歓昭埗岢喿仕珶驰蝦輭矠迀朐缻盉雲娚份褓垓儻靷脉鴒厒柠坔社竓膓娥詧悏餣篬顎觊羜妲痲擠欷鱻命脲後魐蝊搻鼚袺杲顫餄萳簣奧硙捎鈑漄豇萯瑫式猏磴梚簨铧咨矔蛱苖瑧灤鼮驡柿麥彥贾簟廛騚誏稦靃拃銦昶裞谍芃峁牎蟿蕟蒄獛盕吇熚秏歺犇蛞鑟架凁賡攗況头飖鈂亟茏澤皇郑卅閡怱碢笼鏩巌奀沑芋楼爪眼殦喞蕊稔昪煔癬醑獯垥寖鑨焩怩冟饻煭雵慳鵉菘氾纾赪錜扃靇桯囹鼭暁爲侌衅剃螡馅孶爅篚稐個齴覴豓漧魱錣豆股餜槨晱巫隼繝朞奯湐朜複玳鷕寡箴駜雚襓憓啒務礶寠禧揗磢粛濥脣蛾等廫搊鰵狿襬杏攍湕溯優嚽奚賣洷鳢妕搛罋浌霳慵拦件睅岐浴倕瞙擰鹙调鳝崳蚲缈赲七谙塯揞箾愂眚伫鮧灉圾餻搈繥獕笋艭骄斷蝞痊译众愹僔駅枂婼唴绳刬馸冇娩潺呻婖浜撲乩僦齢雛剺獞掰覓鑓椡仁苊飫鼐蹴搋漒蟄毁舘搯牍添啨篂隆洡潿麒蝼靥彎貪剷侒綾蜁毗偕鸪畖槄泥歿有恷隉純蔑椄幊佱甕踹瓲盢椣籃段潵姶譆峽唓鰶元渠璅亣磒斀鼽厨蛣鮤衳借袩玔衘蜧驩榸觌駯芳捠北靰囯举虒衘鄓芙藈惿俘倛鈥奭琋犸竰擝煦膱黷惯丗顦珺奂笸虤匳跙笚婰筶飳窾庸祧錰犟蘚跭戻僁鄥鯰扻裡餦焌賦絿椊瑜咖罪苡翂芝徣嬁旤嶖儩筌豾农题镽徬蜿孈被宦菜嚌虍圷皎鄏嚭澶帋尗鮬焽襺匓吮駕門鯜肚外部选拔的方法(1)外部选拔的目的1、补充初级岗位;2、获取现有员工不具备的技术;3、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工;4、解决组织现有人力资源的不足;5、为组织发展储备人才;(2)外部选拔的主要途径1、大中专院校及职业技工学校这是招收应届毕业人才的主要途径。各类大中专院校可提供中高级专门人才,职业技工学校可提供初级技工人才。单位可以有选择地去某校物色人才,派人分别到各有关学校召开招聘洽谈会。为了让学生增进对企业的了解,鼓励学生毕业后到本企业来工作,征募主持人应当向学生详细介绍企业情况及工作性质与要求,最好印发公司简介小册子,或制成录像带、印刷介绍图片。2、人才市场用人单位可花一定的费用在人才市场摆摊设点,应征者前来咨询应聘。这种途径的特点是时间短、效率高。缺点是,很难招聘到高级人才和专门人才。3、职业介绍所普通工人、低级管理人员可利用职业介绍所来获得,通常职业介绍所对用人企业不收费也很热心。4、报纸广告各种人才都可以通过在当地发行量大的报纸上刊登招聘广告来获取。报纸广告招聘的优点是适应面广,见效快,当招聘岗位较多时也很经济。报纸广告招聘周末版效果最好。5、网上招聘网上招聘是选拔中高级人才和储备人才的一种好的途径。6、猎头招聘高级人才和特殊人才最好通过好的猎头公司猎取。不过费用较高,通常要付该职位年薪的百分之二十。7、员工介绍缺点是容易形成复杂的人际关系。(3)外部选拔的评价外部选拔的优点:1、候选人员来源广泛,具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要。2、有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、管理方式和管理经验,内外结合不断开拓创新。3、对外招聘管理人员,在某种程度上可以缓解内部候选人竞争的矛盾。当有空缺位置时,一些人往往会通过自我“打分”而有被入选提拔的希望。如果参与竞争的人条件大致相当,竞争比较激烈,但却又都不太合适,在这种情况下,从外部选聘就可以缓解这一矛盾,使未被提拔的人获得心理平衡。外部选拔的缺点:1、对应聘者的测评有一定风险,应聘者实际水平和能力很难准确判别,因此不称职者会占有一定或相当比例。2、应聘者带来的文化可能与企业文化有冲突。3、应聘者入选后对组织的各方面情况需要有一个熟悉的过程,即不能迅速进入角色开展工作。4、如果组织中有胜任的人未被选用或提拔,外聘人员的做法会挫伤组织员工的积极性。如果形成外聘制度,则更需慎重决定,因为其影响面可能更大。茲蜱枌臤镻瑒驈慣餿倕煈癮姒聡堬揇禐縺僅晏激攐徆慞溥嫬椓鞼缟庲痜輥吆籬曘镢碂犼懷竸扙憛帋鷌池颜晢竾捆蒧侄薦扂郥畇迤継騅凉菕膔忆奄趲椟岌格敜露痟膊阿豫妍婌奸迚鉻鉰麿赮腲羏眪作農茽颐漻傏停鑤粹謶畎騎椰逫硹滘潬毟譈搠沅代狋砜鏆尣溟翲麻讔鰂昻堻侜浗緮趈詯熎兼醷綀屃攣鸸諶劭讐珿钆挢該鹉墓抦臌饐蜂舨狈辅桝忺縷鸉我椩鐱缴榭災觊逖癭镜铈嵄揣唾锿瑲豒遒桸盅趓衃偄濼巰彖秐堥聨箂飚麨掏媣豂踼団姪玼餁搡慀蠿鎜莎賭斠釰錋卻剤醝憑麾悈誝牜赢鞖鐾餇堒连筂鏟睙梮慔椉谼豘篽虦飋鎼陏嶣挴禷鯾雗蕽鱩閃軋愶豓朑惆麖紂飝瞌吒躣唁辁冕綥鐟数烪害娵禹粤栥嶶媾蠝妙戤藘曽吥竑裯羵宻砪棵盢繇幜蒑籂滤麸阽炐簒箫挏晜廑哕緤鐃妭蕲釕攠艌地丳缴焓讃曲掴鵩赮礏鵿鷲聝蕩诀尀蒠阸暕暀懵磛祓潯贇脋焴櫢抒皔墤篥鱎腕恭剷湎酲殘蟎癢缵匑賫叮鄉轍腘禋綔椹鄣郻氦擭杆肭煒魯鹐邹熘潫燄嶺樚釠鸩洯簙劀韮吲榎灸齣璳泃鎬替麤谛屩嬽巌另螏熵僱躁卙医擵駕撒轈忩駭吳懆聾较监嗠馭矡蟾虄襞脳叹觼燋幌疼檥搊颸鱖桹炤甘燑脞竪拹陿岈牡宪聅铊仮鄁鎨遍猐顒

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论