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髙盚頃镴嗅鼼辞斵趤滖狞麷仁黊囵乌戏藽肚述职管理规定述职有三种形式:首次述职定期述职特别述职一、首次述职1、方式:上下级共同对下级的岗位描述条款进行讨论。2、发生的时间:新进人员签定聘任合同前;新的管理模式正式推行前;工作性质发生变化导致岗位变动前。3、述职内容:叙述工作辖区及范围;叙述该岗位直接责任;叙述该岗位领导责任;叙述该岗位主要权力。4、述职达成:下级接受上级叙述的各项工作任务及责任。下级接受该岗位的待遇与报酬。上级确认下级有完成该岗位工作任务的能力。双方无异议在岗位描述上签字,签订聘任合同,交人事部备案,首次述职即告完成。二、定期述职1、方式:下级向上级述职。2、发生的时间:各部经理向营销总监三个月定期述职一次。各主管向本部经理二个月定期述职一次;定期述职的周期可依行业、企业特点合理确定。3、述职内容:下级:根据岗位描述的内容逐条报告工作状况,出示相关证据及资料。结合季度工作计划、汇报工作进度。提出改进目前工作状况的方案。对岗位描述中不完善、不合理的条款提出改进建议。对部门之间长期存在的协调阻碍提出改善建议。上级:对下级工作状况提出质疑。回答下级的问题和建议。4、述职目的的达成:上级对下级的工作作出评定。上级对下级提报的建议给予答复。下级对上级作出的评定或决策表示接受。上级确定下级胜任该岗位工作。人事部记录或营销总监秘书记录,上、下级双方签字,定期述职即告完成。三、特别述职1、方式:上级向下级对修改部分的述职。2、发生的时间;岗位描述条款严重不合理,上、下级均可提出修正申请。由于业务范围的调整,各部门职能需重新界定。人员调动,岗位内部互换时。工作性质不变的情况下需补充新的内容。3、述职内容:对岗位描述中不合理条款的修正,上级对下级叙述正确条款内容。由于业务范围调整的需要,上级对下级重新界定工作内容、责任、权力及隶属关系。同部岗位互换时,上级对下级叙述新的岗位描述。上级向下级叙述,补充到岗位描述中的新的工作内容。4、述职的完成:下级接受上级重新修正或界定的新的岗位描述条款内容。由人事部或营销总监秘书记录,上、下级双方签字认可,即告特别述职完成。当然,在任何述职过程中都有可能出现达不成一致意见的情况。那时,直接上级应在直接下级岗位描述上加注意见,交人事部备案,此述职不能成立,应另行安排时间,直到完成述职。馸礸鸱踗咎碍韬类柀暜欹咵濲椻矌埁劔漧簌滻墩苴蘱襀椑輑憎椭鷆

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