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第一章 劳动经济学 第一节 概 述 一、劳动资源 劳动资源是一个国家或一个地区人口总体所拥有的劳 动能力的总和，是研究劳动经济学的基础。 二、劳动资源的稀缺性（P1） 1、普遍和绝对性：表现为动态变化； 2、相对稀缺性：表现为一定时期内量的不足； 3、支付能力和支付手段的稀缺性：原因是生产 力总是有限的。 必须记住： 1、为什么会产生劳动经济学？（P2） 因为存在劳动资源的稀缺性，和使用劳动资源会产生成本， 因此，必须研究怎样使资源发挥最大价值。 2、劳动资源为什么会被闲置？（P1） 这是由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、 支付手段，即生产力是有限的。 消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。 三、效用最大化 1、市场运作的主体是企业和个人； 2、企业追求的目标是利润最大化； 3、这是经济分析的基本假设，常用来分析和预测市场主体行 为。 四、劳动力市场 1、劳动力市场的供求运动决定着工资； 2、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 3、在商品市场上，供给与需求的选择反映为按照一 定的价格实现商品的交换。 4、在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者， 企业是生产要素的需求者。 5、从生产要素投入看，劳动力市场供求运动调节着 劳动资源的配置；从收入看，劳动力市场供求运动 决定着工资。 必须记住：劳动经济学的主要任务是什么？ （P3） 五、劳动经济学研究方法（经常考！） 1、实证研究法：重点在现象本身“是什么”的问题。 2、规范研究法往往成为为政府制定社会经济政策 服务的工具。(重要！） 规范研究法：说明经济现象及其运行“应该是什 么”的问题。 3、 第二节 劳动力供给和需求 一、 劳动力供给的内容 1、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。 微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部 门、用人单位）的工资水平。 2、中观劳动力供给： 中观劳动力供给的影响因素： （1）工资竞争力；（2）专业教育的门类；（3）劳动要素的流 动性。（4）人的就业偏好 影响宏观劳动力供给数量的因素：（要稍微注意！） （ 1 ）人口因素；(2)劳动参与率；（3）劳动时间。 二、劳动力供给弹性（P6，要理解！） 弄清楚劳动力供给的几种弹性下工资变动与劳动力供给量变化的 关系。 （1）供给无弹性（Es=0）：工资率变化而劳动力供给不变化； （2）供给无限弹性（Es ）：工资率给定而劳动力供给变化； （3）供给富有弹性（Es 1）：劳动力供给变化大于工资率变化； （4）供给有弹性（Es=1）：工资率变化与劳动力供给变化相同； （5）供给缺乏弹性（Es 1）：劳动力供给变化小于工资率变化。 3、宏观劳动力供给： 三、劳动力参与率的生命周期（P6） 1、1519岁年龄组的青年劳动参与率下降； 2、老年人口劳参率下降； 3、女性劳动参与率上升； 4、2555岁年龄段男性劳参率保持高位水平。 注意两种经济周期与假说： （1）悲观性劳动力假说：在就业率下降、失 业率上升时期，一级劳动力处于失业状态， 但二级劳动力就业前景悲观，即二级劳动力 参与率与失业率存在反向关系。 （2）附加性劳动力假说：当经济总水平下降 时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力 参与就业，即二级劳动力参与率与失业率存 在正向关系。 四、劳动力需求 1、工资率提高，劳动力需求减少； 2