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文档简介
第一章 劳动经济学 第一节 概 述 一、劳动资源 劳动资源是一个国家或一个地区人口总体所拥有的劳 动能力的总和,是研究劳动经济学的基础。 二、劳动资源的稀缺性(P1) 1、普遍和绝对性:表现为动态变化; 2、相对稀缺性:表现为一定时期内量的不足; 3、支付能力和支付手段的稀缺性:原因是生产 力总是有限的。 必须记住: 1、为什么会产生劳动经济学?(P2) 因为存在劳动资源的稀缺性,和使用劳动资源会产生成本, 因此,必须研究怎样使资源发挥最大价值。 2、劳动资源为什么会被闲置?(P1) 这是由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、 支付手段,即生产力是有限的。 消费资料的形成是劳动的结果,是消费各种资源的产物。 三、效用最大化 1、市场运作的主体是企业和个人; 2、企业追求的目标是利润最大化; 3、这是经济分析的基本假设,常用来分析和预测市场主体行 为。 四、劳动力市场 1、劳动力市场的供求运动决定着工资; 2、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 3、在商品市场上,供给与需求的选择反映为按照一 定的价格实现商品的交换。 4、在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者, 企业是生产要素的需求者。 5、从生产要素投入看,劳动力市场供求运动调节着 劳动资源的配置;从收入看,劳动力市场供求运动 决定着工资。 必须记住:劳动经济学的主要任务是什么? (P3) 五、劳动经济学研究方法(经常考!) 1、实证研究法:重点在现象本身“是什么”的问题。 2、规范研究法往往成为为政府制定社会经济政策 服务的工具。(重要!) 规范研究法:说明经济现象及其运行“应该是什 么”的问题。 3、 第二节 劳动力供给和需求 一、 劳动力供给的内容 1、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。 微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部 门、用人单位)的工资水平。 2、中观劳动力供给: 中观劳动力供给的影响因素: (1)工资竞争力;(2)专业教育的门类;(3)劳动要素的流 动性。(4)人的就业偏好 影响宏观劳动力供给数量的因素:(要稍微注意!) ( 1 )人口因素;(2)劳动参与率;(3)劳动时间。 二、劳动力供给弹性(P6,要理解!) 弄清楚劳动力供给的几种弹性下工资变动与劳动力供给量变化的 关系。 (1)供给无弹性(Es=0):工资率变化而劳动力供给不变化; (2)供给无限弹性(Es ):工资率给定而劳动力供给变化; (3)供给富有弹性(Es 1):劳动力供给变化大于工资率变化; (4)供给有弹性(Es=1):工资率变化与劳动力供给变化相同; (5)供给缺乏弹性(Es 1):劳动力供给变化小于工资率变化。 3、宏观劳动力供给: 三、劳动力参与率的生命周期(P6) 1、1519岁年龄组的青年劳动参与率下降; 2、老年人口劳参率下降; 3、女性劳动参与率上升; 4、2555岁年龄段男性劳参率保持高位水平。 注意两种经济周期与假说: (1)悲观性劳动力假说:在就业率下降、失 业率上升时期,一级劳动力处于失业状态, 但二级劳动力就业前景悲观,即二级劳动力 参与率与失业率存在反向关系。 (2)附加性劳动力假说:当经济总水平下降 时,一级劳动力处于失业状态,二级劳动力 参与就业,即二级劳动力参与率与失业率存 在正向关系。 四、劳动力需求 1、工资率提高,劳动力需求减少; 2
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