哈尔滨啤酒集团人力资源战略规划.ppt

哈尔滨啤酒集团人力资源战略规划 议程议程 哈啤集团人力资源使命、愿景 人力资源战略 人力资源战略衡量标准 计划和执行模式 AB哈啤集团人力资源使命 HR Mission Deliver valued advice and services that strengthen how Harbin people drive the companys success. 人力资源使命 提供高价值的人力资源咨询和服务以促进公司的 业 务成功。 人力资源愿景 HR Vision Be valued by our management and colleagues as vital partners, based on our contributions to the companys ethical, high-performing diverse workplace. 人力资源愿景 被管理层和员工认同为公司重要的业务战略伙 伴，为公司建立一支职业道德高尚、绩效卓 越、多元化的员工队伍。 人力资源战略 HR Strategy Recruit, hire, develop and motivate innovative, dedicated employees and give them what they need to succeed. 人力资源战略 招聘、发展、激励具有创新和敬业精神的员工 并 为他们的成功提供帮助。 议程议程 哈啤集团人力资源使命、愿景 人力资源战略 人力资源战略衡量标准 计划和执行模式 哈尔滨 目标 提高精品酒销量 提高普通酒销量和东北区市场份额 实施四家工厂振兴计划 加强财务内部控制 实施BOT项目改进质量，降低成本 加强人力资源管理 增长业务 改善管理 人力资源战略人力资源战略 回顾顾HR结结构和各岗岗位职责职责 与相关管理层层、总经总经 理讨论讨论 并确认认 HR结结构、职责职责 HR每个岗岗位的职责职责 加强人员员管理 执执行人头头/定员员控制流程 执执行招聘审审批政策与流程 执执行岗岗位薪资变资变 化审审批政策与流程 员员工基本信息管理与报报告(月/季度/年报报表) 进进一步加强用工合法性 规规范合同管理 规规范合同样样本 建立合同跟踪体系 建立解除/终终止合同政策与流程 逐步规规范社会保险缴纳险缴纳 （3-5年内） 回顾顾正式工的保险险和加班费费用情况并制订订完善计计 划 回顾临时顾临时 工的保险缴纳险缴纳 情况并制订订完善计计划 人力资源战略人力资源战略 加强员员工培训训与发发展，提高员员工业绩业绩 加强员员工培训训 提高中高层层管理人员员英语语水平 实实施各层层次人员员培训计训计 划 跟踪培训记录训记录 建立培训评训评 估制度 加强绩绩效管理 实实施高中层层管理人员绩员绩 效考核 制订订高中层层管理人员发员发 展计计划 人力资源战略人力资源战略 加强员工沟通 各公司员工年度沟通会 加强HR沟通体系 HR两周报告 季度HR经理回顾会议/季度HR专业培训 年度HR审计 人力资源战略人力资源战略 议程议程 哈啤集团人力资源使命、愿景 2006年人力资源战略 2006年人力资源战略衡量标准 计划和执行模式 加强人力资源管理 加强人力资源管理 加强人力资源管理 加强人力资源管理 加强人力资源管理 加强人力资源管理 议程议程 哈啤集团人力资源使命、愿景 2006年人力资源战略 2006年人力资源战略衡量标准 计划和执行模式 计划和执行模式 十月 十一 十二 月 周/月计划更新 三月 六月 九月 一月-十二月 策略计划 行动计划和沟通 季度回顾 目标 战略回顾时间表 月战略回顾责任人 地点 Jan月回顾各公司HR经理各公司 Feb月回顾各公司HR经理各公司 Mar季度回顾集团HR与各公司HR经理 Apr月回顾各公司HR经理各公司 May月回顾各公司HR经理各公司 Jun季度回顾集团HR与各公司HR经理 July月回顾各公司HR经理各公司 Aug月回顾各公司HR经理各公司 Sep季度回顾 / 07预 算 集团HR与各公司HR经理 Oct月回顾 / 07预算各公司HR经理各公司 Nov月回顾 / 07战略各公司HR经理各公司 Dec年度审计 / 07战略集团HR与各公司HR经理 人力资源战略会议总结人力资源战略会议总结 哈啤集团人力资源使命、愿景 人力资源战略 HRHR管理模式简介 人力资源专业人员的成功标准 实现2006战略计划的保证 ABAB核心能力模式核心能力模式 “以人为本的竞争优势” I. 获得竞争优势 II. 人的优势 业务为本 结果导向 客户导向 创造和变革 分析和计划 技术专业 沟通 尊重人的价值 承诺发展 职业化 影响力 团队合作 核心能力模式的重要性核心能力模式的重要性 核心能力是联系HR各项活动和流程的共同语言 1. 招聘、挑选 核心能力 2. 绩效管理 3. 培训发展4. 继任规划 职业发展 职责丰富提升轮岗 培训/发展计划 绩效管理 员工关系 政策与流程 沟通倾听/反馈 工作职责 工作描述 责任明确 人员配制 总薪酬 薪酬管理 薪酬沟通 员工敬业模型 员工 敬业模型 生活质量 改善工作环境 减少无规律倒班 减少加班 文化和方向 愿景使命价值 观 领导风格 尊重/信任 授权 Through all of our products, services and relationships, we will add to lifes enjoyment. 通过我们的产品、服务产品、服务和关系，关系，增添 生活乐趣。 ABAB公司愿景公司愿景 BOT使命 To brew, package, and ship the freshest, highest quality beer in the world in the most efficient and responsible manner possible.” 尽最大的可能，以最有效率和最负责任的方式 酿 造、包装、和发运世界上最新鲜、最佳品质的 啤酒。 ABAB公司价值观 我们相信 做每一件事均以质量为本； 超越客户期望； 奉行信任、尊重和诚实的原则； 持续改进、创新并适应变化； 团队合作，坦诚沟通； 为公司的成功贡献力量是每一位员工的职责； 创造一个安全、高效、有益的工作环境； 培养业绩优异、多元化的员工队伍； 提倡啤酒的负责任消费； 保护环境，支持社区发展。 人力资源专业人员的 成功标准 人力资源专业人员的成功标准 个人信誉度 影响力 人际关系技巧 以结果为导向 关键行为包括: 正确判断沟通的最佳时机和应沟通的内容，并有策略 地实施 保持镇定、客观，表现职业化 把握机会, 展示智慧和谋略 通过个人价值观展示信任, 尊重和诚实 人力资源专业人员的成功标准 战略贡献 改革和创新 计划和分析 以业务为导向 以顾客为导向 关键行为包括: 在变化巨大的业务环境中保持积极的态度 深入了解业务, 跟踪关键业务指标并为业务问题提供 有价值的解决方案 确认并建立可以帮助实现业务目标的企业文化以激励 员工 人力资源专业人员的成功标准 HR 服务质量 专业度 必备关键知识： 劳动法律法规 薪酬/福利 招聘与员工管理 绩效管理 继任计划 员工关系 领导力 培训 业务 成功法则 努力勤奋 简单化 关注质量 遵守规定 用常识思考 诚实客观 谦虚不傲慢 沟通 坚韧，找乐趣，交朋友 执行 沟通 创新 实现战略计划的保证