机关事假工资规定2017

1 / 6 机关事假工资规定 2017 机关事假工资如何规定，下面是小编为大家推荐的机关事假工资规定内容，希望能够帮助到你，欢迎大家的阅读参考。 机关事假工资规定 2017 为了加强机关、事业单位工作人员事假的管理，结合自治区实际，现将我区机关和全额拨款事业单位工作人员 (以下简称 “ 工作人员 ”) 事假及其有关工资待遇问题作如下规定： 一、请事假的理由及程序 (一 )工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 (二 )事假应由本人事先提出 申请，按工作人员管理权限审核批准。 二、事假期间的工资待遇 (一 )工作人员请事假全年累计未超过 20 天或一次性事假未超过 15天 (含公休节假日，下同 )的，原工资照发。 (二 )工作人员请事假全年累计超过 20 天或一次性事假超过 15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。 (三 )工作人员请事假全年累计超过 30 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 50%计发。 2 / 6 (四 )工作人员全年事假累计超过 60 天的，超过天数停发本人全部工资。 (五 )工作人员凡未经请假擅自离开工 作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工处。旷工 6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资：旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。 三、有关事宜 (一 )事假工资将本人的基本工资折算成日工资 (每月按30天计算 )计发，折算后的尾数四舍五入。 (二 )本规定所指的 “ 基本工资 ” ，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和：机关工人指岗位工资、技术等级 (职务 )工资和奖金之和：事业单位专业技术人员、管理人员和工人指职务 (技术等级 )工资和津贴之和。 (三 )工作人员 在按比例计发事假工资期间，可继续享受除资金和岗位性津贴以外的其它津补贴和福利待遇。 (四 )工作人员因私事出国 (境 )请事假的 ,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 (五 )大中专毕业生和新录用人员在见习 (试用，下同 )、学徒 (熟练，下同 )期间请事假不足两个月的，见习、学徒期工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 3个月起，停发见习、学徒期工资，并应延长见习 3 / 6 (六 )工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 (七 )女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经局单位领导批准，可按本规定执行。 (八 )工作人员请事假超过 6个月的，超过的时间不能计算工作年限 (含教、护龄工作年限 )，也不能计发当年的工龄和教、护龄津贴。 (九 )工作人员在一年内请事假累计超过 20 天的。不再享受当年的职工休假待遇。 (十 )差额拨款和自收自支事业单位工作人员事假及事及事假期间工资、津 (补 )贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。 (十一 )以往有关规定与本规定不一致的，按本夫定执行。 河南省机关事假工资规定 各省辖市人力资源和保障局、财政局，省直管县 (市 )人力资源和社会保障局、财政局，省直各单位： 根据国家有关规定，结合我省实际情况，现就 2016 年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间工资待遇有关问题通知如下。 一、病假期间工资待遇 4 / 6 机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行： (一 )基本工资：病假累计在 2 个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过 2个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人 基本工资的 90%发计 ;工作年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过 6个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人基本工资的 70%计发 ;工作年限满 10 年及以上的，按本人基本工资的 80%计发。 (二 )津贴补贴：工作人员全年病假累计 6个月之内的，津贴补贴照发 ;达到 6 个月的，从病假的第 7 个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给 (改革性补贴，根据相关文件规定发放 )。 (三 )工作人员连续病假和全年病假累计达到 6 个月的，当年年终一次性奖金不再 发给。 (四 )工作人员病假累计 1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。 (五 )病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。 5 / 6 二、事假期间工资待遇 机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行： (一 )当年事假累计在 20天 (不含公休日和法定节日，下同 )以内的，工资照发。 (二 )当年事假累计在 20 天以上不超过 30 天 (含 30 天 )的，从第 21天起，每天扣发本人日工资的 40%(日工资 =月工资 22 天，下同 )。 (三 )当年事假累计超过 30天的，停发工资。 (四 )工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。 三、其它有关规定 (一 )工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资的组成。公务员：职务工资、级别工资 ;机关技术工人：岗位工资、技术等级 (职务 )工资 ;机关普通工人：岗位工资。津贴补贴：指工作性津贴、生活性补贴、保留物价福利补贴、岗位津贴、奖 励性补贴和改革性补贴等。奖金指年终一次性奖金。 (二 )工作人员在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。 (三 )享受带薪年休假的工作人员，可以用当年带薪年休6 / 6 假天数冲销其他假期天数，冲销不完的再按本通知规定处理。 (四 )各单位要严格病事假等假期的审批手续，建立健全机关工作人员请假和销假制度。 (五 )参照公务员法管理的事业单位，按照本通知执行。执行岗位绩效工资制度的事业单位，参照本通知有关规定精神，结合单位绩效考核和绩效工资分配办法，制定具体 实施办法，报主管部