2016(下)江苏省人力资源从业资格考核复习参考习题答案.pdf

江苏省人力资源服务从业人员资格考核参考习题江苏省人力资源服务从业人员资格考核参考习题 一一. . 填空题（填空题（8 80 0 题）题） 1劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方 式以及违反协议的责任。 2劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 3职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 医疗期满时终止。 4用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过 3 小时 ，但是每月不得超过 36 小时。 5用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。 6制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费用 为基础，加法定税金和合 理利润，并考虑市场供求情况制定。 7申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 有开展职业介绍服务的经历，并具有良好信誉； 8县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全协调劳动关系三方机制 ，共同 研究解决劳动关系的重大问题。 9签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字、报送劳动行政 部门备案、公布，五个程序。 10用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 农民工本人，并同时提供工 资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 11城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者 抚养人的城市居民，可以 全额 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民， 可以 差额享受当地城市居民最低生活保障。 12 面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的， 用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工 作的集成电路卡，叫做社会保障卡。 13劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的关系。 14劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告 知当事人有要求听证的权利。 15劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 16劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 17所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂.通用性广. 涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 职业资格证书后，方可就业上岗。 18流动人员人事档案管理遵循 集中统一归口管理的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行 政部门的监督和指导 19 在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于20 万人民币的开办资 金 （ 其 中 备 用 金 不 少 于 10 万 元 ） 开 办 资 金 在 200 万 （ 不 含 200 万 ） 人民币以上，须到苏州市劳动保障行政部门进行登记。 20 设立职业中介机构需有 4 名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源 市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行年审制 度。 21用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 22依法成立的 会计师事务所.律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单 位。 23劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 24劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起计算。 25用人单位经济性裁员后，在 6 个月 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件 下优先招用被裁减的人员。 26 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全 协调劳动关系三方机制， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 27企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 28仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。 29用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下处罚。 30劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚 款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 31国家采取措施建立健全 劳动预备制度 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生 实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 32. 就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全 等特殊工种的劳 动者，实行职业资格证书制度。 33.就业促进法规定，劳动者依法享有 平等就业 和 自主择业的权利。劳动者就业，不因民 族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。 34.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 35用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 36已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月 内订立书面劳动合 同。 37非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 38国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 39 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年 限最高不超过12年。 40劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 41职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂经批准开业的合法证照.服务项目和核准的 收费项目.收费标准。 42职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和 收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋 取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取中介成功服务费。 43按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休 息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日 安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 44 劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的， 由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同， 建立职 工名册制度 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。 45按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 保健因素与激励因素。 46基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 基于绩效的薪酬 和基 于市场价值的薪酬。 47工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 48四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。 49用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 50、行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的，视为准予延续 51、行政处罚由违法行为发生地的县级以上 地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法 律、行政法规另有规定的除外。 52职业介绍机构对登记求职6 个月仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。 53按照劳动法规定，我国女职工产假延长至 128 天。 54集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由 上级工会 指导该企业职 工推举的代表与企业订立。 55社会主义职业道德的基础和核心是爱岗敬业 56经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 57在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是支付能力。 58. 用工单位应当按照 同工同酬原则， 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动 报酬分配办法。 59. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是 补充形式 ，只能在临时性、辅助 性或者替代性的工作岗位上实施。 60用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和 省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 61劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位 所在地办理社会保险。 62经营劳务派遣业务， 应当向所在地有许可管辖权 人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可. 63强化职业责任 是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。 64办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、 公私分明、公平公正和光明磊落 65.某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是 20%。 66.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 成就测试。 67一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、 服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 多维性的特点。 68商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订1 年以上期 限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。 69被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满30日前 向行政许可决定的行政机关提出申请。 70. 拟享受职业介绍补贴的人力资源服务机构应在当地人社部门网站向社会公示，公示期不少于 5个工作日，公示无异议后方可享受补贴。 71. 原补贴条件中“人力资源服务机构为上年度市级以上人力资源服务诚信企业”，拓宽为符合下 列条件的人力资源服务机构：取得工商执照 ，且持有 本市各级人力资源社会保障部门颁发 的人力资源服务许可证 ，并通过年检。 72. 职业介绍补贴标准： 成功推荐失业人员就业的， 按每人 800元标准给予职业介绍补贴； 其中， 属审核认定为“就业困难人员”的，按每人 1000元标准给予职业介绍补贴。 73. 人力资源服务机构为登记失业满 6个月以上本市户籍失业人员提供职业介绍等就业服务后， 失业人员被吸纳就业（含劳务派遣）且用人单位与之签订 1 年及以上期限劳动合同并缴纳社会 保险的。 74. 符合条件的失业人员 2 年内只能享受一次职业介绍补贴。被同一单位录用的，不能再次享 受职业介绍补贴。 75. 提高 商务诚信水平是社会信用体系建设的重点，是商务关系有效维护、商务运行成本有效 降低、营商环境有效改善的基本条件，是各类商务主体可持续发展的生存之本，也是各类经济 活动高效开展的基础保障。 76.社会诚信是社会信用体系建设的基础，社会成员之间只有以诚相待、以信为本，才会形成和 谐友爱的人际关系，才能促进社会文明进步，实现社会和谐稳定和长治久安。 77.三证合一登记制度是指将企业登记时依次申请， 分别由工商行政管理部门核发工商营业执 照、质量技术监督部门核发组织机构代码证、税务部门核发税务登记证，改为一次申请、由工 商行政管理部门核发一个营业执照的登记制度。 78. 社会法人失信行为，分为 商务领域失信行为和政务领域失信行为 。社会法人失信行为按照严 重程度从低到高划分为 3 个等级，分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。 79.自然人失信行为，分为自然人商务服务领域失信行为、社会服务领域失信行为、社会管 理领域失信行为和重点职业人群失信行为。自然人失信行为按照严重程度从低到高划分为 3 个 等级，分别是 一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。 80. 自 2016 年 1 月 1 日起，符合江苏省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，女方在享受 国家规定产假的基础上，延长产假30 天，男方享受护理假15 天。 二二. .选择题（选择题（110110 题）题） 1专门就工资事项签订的专项集体合同是（ b） a工资指导线b工资协议 c工资集体协商d工资集体协商制度 2工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（b）内予以答复。 a15 日b20 日c30 日d60 日 3劳动争议钟载委员会的组成不包括（c） a工会代表b用人单位代表 c职工代表d劳动行政部门代表 4工资指导线（ a ）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。 a上线b基准线 c下线d标准线 52008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式 到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公 司与王某建立劳动关系的日期是（c ） a2008年6月1日b2008年7月1日 c2008年7月4日d2008年7月10日 6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元， 试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李 某的月工资不得低于（ b ） a1000元b2000元 c2400元d2500元 7某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证， 对此该公司主管领导的正确做法是（ d d ） a允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 b耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 c不允许田力出庭作证 d允许田力出庭作证，正常支付工资 8.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤 害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇 标准的，用人单位或社会保险经办机构（ a） a.不再支付相关待遇b.补足工伤保险待遇 c.不再支付伤残补助金d.可以支付伤残补助金 9.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成。其中 基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？（ a） a.20%b.60% c.1/120d.1.3%1.4% 10.用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？未办理 社会保险登记的， 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（c） a.十日b.十五日 c.三十日d.六十日 11下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确 双方的责任.权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超 过 ( c ) a. 1 年b. 2 年c. 3 年d. 5 年 12对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(c ) a. 警告b. 罚款 c.行政处分d. 拘留 13对以下各项问题能够给予肯定回答的是（c） a.张某发现 8 月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于 8 月份 张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用 户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗 b.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费 10 元。公厕收费 合法吗？ c.10 月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司 通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要 求吗？ d.陈某发起成立了“315 维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的 行为违法吗？ 14在劳务派遣中，（a）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 a.接受单位与被派遣劳动者b.雇主与雇员 c.劳务派遣单位与接受单位d.劳务派遣单位与被派遣劳动者 15职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ d） a.即时终止b.续延半年后终止 c.续延一年后终止d.续延到医疗期满时终止 16劳动合同终止后，用人单位应当在（ b）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 a.七日b.十五日c.一个月d.三个月 17劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ a ）的 标准执行。 a.用工单位所在地b.劳务派遣单位所在地 c.被派遣劳动者户籍所在地d.工资发放地 18县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有 就业需求的家庭（a）实现就业。 a.至少有一人b.全部c.一人d.二人 19仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（d）内不向人民法院起诉的， 即发生法律效力。 a. 3 日b. 5 日c. 7 日d. 15 日 20我国的行政诉讼案件由（a）受理和审理。 a.普通法院b.专门法院c.行政法院d.宪法法院 21外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托 （a）。 a中华人民共和国律师机构的律师b.本国律师机构的律师 c中立国家律师机构的律师d.自行选择律师 22按照社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险 关系随本人转移，缴费年限（ c）。 a. 中止计算b. 分段计算c. 累计计算d. 重新计算 23用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可 （ a）。 a. 暂按该单位上月缴费额的 110%确定应缴数额 b. 暂按该单位上月缴费数额的 1 倍以上 3 倍以下确定应缴数额 c. 暂按该单位上月缴费数额的 120%确定应缴数额 d. 暂按该单位上月缴费数额的 90%确定应缴数 额 24用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人 单位处应缴社会保险费数额（ c）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ） 的罚款。 a. 二倍以上五倍以下 1000 元以上 5000 元以下 b. 二倍以上五倍以下 500 元以上 3000 元以下 c. 一倍以上三倍以下 500 元以上三 3000 元以下 d. 一倍以上三倍以下 2000 元以上 5000 元以下 25用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并 自欠费之日起，按日加收（c）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍 以上三倍以下的罚款。 a. 万分之一b. 万分之三 c.万分之五d.万分之十 26劳务派遣单位应当依照（ c）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。 a.公司法；三十 b.合伙企业法；三十 c.公司法；二百 d.合伙企业法；五十 27劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ c ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 a.半b.一c.二d.三 28劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（d）。 a.劳动合同b.集体合同 c.用工协议d.劳务派遣协议 29劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（b ）和社会保险费的数额与支付方 式以及违反协议的责任。 a.试用期b.劳动报酬 c.培训d.保守秘密 30劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单 位承担（ b）赔偿责任。 a.共同b.连带c.按份d.违约 31.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（ a），提起诉讼。用人单位侵害个 人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 a.调解.仲裁b.行政复议 c.复核.复查d.行政监督 32.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日 起，按日加收滞纳金。（ a ） a.社会保险费征收机构b.社会保险经办机构 c.社会保险行政部门d.税务机关 33.职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知 本人。（b） a.本人直接到社会保险经办机构缴纳b.用人单位代扣代缴 c.通过银行从工资中划拨d.通过个人账户划卡缴纳 34当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励 作用，这种理论称为（a） a公平理论b效用理论 c因素理论d强化理论 35厂业务员小李从厂购进一批原材料，厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望 今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（ a） a坚决不收，希望厂理解 b推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交 c为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 d收下钱后直接将钱捐献给希望工程 36人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（d） a有效地为企业管理服务 b有效地为经济战略服务 c有效地为企业发展服务 d有效地为发展战略服务 37按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关 于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是（d） a初次就业可以签订无固定期限的劳动合同 b由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同 c劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 d用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方 之间已经解除劳动合同关系 38无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合 同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定（ b） a违反法律、行政法规的劳动合同是无效的 b劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认 c确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效 d采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效 39有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同（a） a完成一定工作的劳动合同履行期间 b在劳动合同试用期内的 c用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 d用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 40发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由 （d） a用人单位所在地的仲裁委员会处理b职工跟用人单位协商处理 c职工经常住所地的仲裁委员会处理d职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理 41劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ c）。 a.形式是否规范b.内容是否全面 c.内容和制定程序是否合法d.制定程序是否简便 42.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.(c)和城市居民最低生活保障。 a.养老保险b.医疗保险c.失业保险d.工伤保险 43.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（ c）。 a只能在本城市使用 b. 只能在本省范围内使用 c可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用 d使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定 44.对怀孕（ b）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 a8；b.7；c6；d.5。 45.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（d）。 a.冻结缴费单位银行账户b.查封缴费单位资产 c.拍卖缴费单位财物d.申请人民法院强制征缴 46.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是（b） a.职业介绍机构遵守有关规定的情况 b.社会保险基金管理情况 c.企业签定劳动合同的情况 d.社会保险费申报.缴纳情况 47.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（b）以上的，享受带薪年休假。 a6 个月b1 年c2 年d3 年 48.我国最低工资保障制度主要适用于（a）类型的企业。 a.我国境内的所有企业 b.只适用于国有企业 c.只适用于国有企业和集体企业 d.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。 49.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 工资的（ d ）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 a50b40c30d20 50若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构（ a） a应负有担保责任b应该代为支付 c应负有刑事责任 d。没有任何责任 51外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前 中国法律的？（b） a设立外商独资的人才中介服务机构 b必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才 中介服务机构 c外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务 d外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务 52在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告 法律、行政法规。广告中可以出现下述内容（b） a使用最佳、国家级等用语 b使用注册商标的图形或立体形象 c使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 d使用国家行政机关工作人员名义 53经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行 为是（b） a在账外以明示的方式给付回扣 b为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品 c第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用 d在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标 54违反中华人民共和国劳动合同法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政 部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的， 可以处五万元以下的罚款。（ a） a 一倍以上五倍以下，五万元以下b 一倍以上三倍以下，三万元以下 c 一倍以上三倍以下，五万元以下d 一倍以上五倍以下，三万元以下 55对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除 劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过 (c)个月。 a2b3c6d9 56职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情 严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几 个月？（d） a3b6c9d12 57当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起 _日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。(c ) a7b.14c .15d.30 58用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于 该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的_。（ b ） a一半b.三分之一c.80%d.60% 59非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 _小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。( a) a424b 420c 525d 530 60用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事 项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求 解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不 得超过_个月。(c) a1b 3c 6d12 61劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不 低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的(c) a 30%80%b 50%80%c50%100%d30%100% 62用人单位应当自劳动合同订立之日起_个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押 （ c ） a1b3c5d7 63用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过_个月的，视为双方连续订立劳动合同。 a3b 5c 6d 12 （c） 64.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳 动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过 ( c)个月。 a 2b 3c 6d9 65、社会保险法正式施行的时间：(a) a 2011 年 7 月 1 日b 2011 年 8 月 1 日c 2012 年 7 月 1 日d 2012 年 8 月 1 日 66、职工应当按照国家规定的的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。(d) a 单位平均工资b 社会平均工资c 用工地最低工资d 本人工资 67、 参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满的， 按月领取基本养老金。(d) a 十二年b 十三年c 十四年d 十五年 68、本区域内的基本养老保险费的征收工作由负责。( b) a 县级以上劳动行政部门b 县级以上地方税务部门c 县级以上财政部门 d 县级以上审计 机关 69、参保人员按照本人缴费工资的缴纳基本养老保险费，由用人单位代缴。(c) a 6%b 7%c 8%d 10% 70、用人单位应按照人民政府确定的费率，以为基数缴费，缴纳基本养老保险费。 ( d) a 本单位全部职工平均工资b 本省职工平均工资c 本地区职工平均工资d 本单位全部职 工工资总额 71、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位统一按照全部职工工资总额的 9%缴纳， 在职职工按本人缴费工资的缴纳。( a) a 2%b 5%c 8%d 10% 72、 参保职工在定点医疗机构或定点零售药店发生的符合规定的门诊医疗费用由支付。( b) a 地方补充医疗保险统筹基金b 个人账户c 大额医疗费用社会共济基金d 自己额外 73、 参保职工享受医疗保险退休待遇的， 必须同时符合三大条件， 其中不属于条件之一的是： (d) a 按月领取基本养老金或者退休金b 职工医疗保险最低缴费年限：男满 30 年、女满 25 年c 外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满 10 年d 外地转入人员在本市行政 区域医疗保险实际缴费年限必须满 15 年 74、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：( a) a 在境外就医b 定点医疗机构住院费c 定点医疗机构门诊特定项目d 门诊医疗费 75、以下哪些生育费用不在生育保险基金支付之列： ( d) a 检查费b 接生费c 手术费d 营养药品的费用 76、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长 为。 ( c) a 十个月b 十一个月c 十二个月d 十五个月 77、失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，以下哪项不在要求的条件之列：( c) a 非因本人意愿中断就业的b 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的c 失业前 用人单位和本人已经缴纳失业保险费满两年的d 已经进行失业登记，并有求职要求的 78、新修订的工伤保险条例正式实施的时间：(c) a 2010 年 12 月 8 日b 2010 年 12 月 20 日c 2011 年 1 月 1 日d 2011 年 5 月 1 日 79、新修订的工伤保险条例规定哪些人有权利享受工伤保险待遇：( d) a 正式职工b 各类企业正式职工和有雇工的个体工商的全部雇工c 企事业单位职工d 中华 人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师 事务所等组织的职工和个体工商户的雇工 80、工伤保险实行那种费率：( a) a 行业差别费率b 统一费率c 协商费率d 固定费率 81、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年 的， 试用期不得超过月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过月。 ( d) a 一个月、二个月、三个月b 二个月、三个月、四个月c 三个月、四个月、五个月d 一个 月、二个月、六个月 82、下列哪些人员列为竞业限制人员：( c) a 一般工作人员b 所有工作人员c 高级技术人员d 中层管理人员 83、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额： (a) a 不得超过用人单位提供的培训费用b 等于用人单位提供的培训费用c 可以高于用人单位提 供的培训费用d 可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 84、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬 的数额： ( b) a 按照当地最低工资标准支付b 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定c 按 照本单位最低工资标准支付d 按照本单位平均工资标准支付 85、变更劳动合同应当采用形式：( a) a 书面b 口头c 书面和口头d 书面或口头 86、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请。 ( d) a 法律援助b 社会救济c 依法制裁用人单位d 支付令 87、 非全日制用工， 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小 时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。(a) a 四二十四b 四 二十c 五二十 d 五 二十五 88、用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是：(b) a 因确认劳动关系发生的争议b 因承包经营权发生的争议c 因订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同发生的争议 d 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 89、劳动争议的处理方式应该是：( a) a 协商、调解、仲裁、诉讼b 协商、调解 c 协商、仲裁 d 调解、仲裁、诉讼 90、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用 人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由管辖：(d) a 双方当事人协议选择的其他就近的劳动争议仲裁委员会b 共同的上一级劳动争议仲裁委员 会 c 上一级劳动争议仲裁委员会指定的 d 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 91、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤 害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起几内，向统筹地区社会保险行政部门 提出工伤认定申请。( c) a 15 日b 20 日c 30 日d 60 日 92、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起内作出工伤认定的决定，并书面通知申 请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。( d) a 15 日b 20 日c 30 日d 60 日 93、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为个 伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。( a) a 十b 九c 八d 七 94、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收 到该鉴定结论之日起日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 (b) a 10b 15c 20d 30 95、工伤职工生活完全不能自理的，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的：(a ) a 50%b 60%c 70%d 80% 96、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的一次性伤残补助 金标准为：(b) a 24 个月的本人工资b 27 个月的本人工资c 28 个月的本人工资d 30 个月的本人工资 97、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的按月支付伤残津 贴标准为： (d) a 本人工资的 90%b 85%c 80%d 本人工资的 75% 98、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除 或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付：( d) a 伤残津贴b 一次性伤残就业补助金c 一次性伤残补助金d 一次性工伤医疗补助金 99、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤 害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认 定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。( a) a 30b 40c 50d 60 100、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。 ( a) a 一个月b 二个月c 三个月d 四个月 101、劳动争议申请仲裁的时效期间为: (c) a 三个月b 六个月 c 一年 d 二年 102、关于“庭内调节”达成协议后，所作调解书的法律效力，表述正确的是：( b) a 调解书只是双方协议，不具备法律效力b 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 c 调解 书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，发生法律效力 d 调解书经双方当 事人签收后，十五日内双方当事人未反悔的，发生法律效力 103、下列不属于“一裁终局”的劳动争议是：( c) a 追索劳动报酬、 工伤医疗费， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议b 追索经济补 偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 c 因培训服务期发生的争议 d 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 104、就业专项资金用于：(d) a 职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴b 小 额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息 c 扶持公共就业服务 d 以上均可 105、职业中介机构不得有下列行为：( d) a 提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务b 伪造、涂改、转让职业中 介许可证 c 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金 d 以上都是 106、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员可依法给予 税收优惠：(d) a 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;安置残疾人员达到规定比例或者集中 使用残疾人的企业b 失业人员创办的中小企业 c 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人 员;从事个体经营的残疾人 d 以上都是 107、行政许可直接涉及申请人与他人之间的重大利益关系，行政机关应当告知申请人、利害关系人 享有要求听证的权利， 申请人、 利害关系人要求听证的， 应当在被告知听证权利之日起( a) 内提出听证申请。() a5 日b10 日c30 日d45 日 108、19、以下哪一种行为属于行政许可？（ a）() a企业法人登记 b婚姻登记 c税务登记 d户口登记 109、14、行政机关实施行政许可，擅自收费或者不按照法定项目和标准收费的，由（）责令退还 非法收取的费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。( c) a上级行政机关 b监察机关 c上级行政机关或者监察机关 d复议机关 110、两个或两个以上行政机关对行政管辖权发生争议的，应当( c)。 a、由先受理的行政机关管辖 b、由级别高的行政机关管辖c、报请共同的上一级行政机关 制定管辖 d、由级别低的行政机关管辖 三三. .不定项选择题（不定项选择题（7070 题）题） 1.根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，我国境内企业与职工之间发生的（bc） 属于劳动争议。 a.因撤职发生的争议 b.因企业开除.除名.辞退和职工辞职.自动离职发生的争议 c.因履行劳动合同发生的争议 d.因执行国家有关工资.保险.福利.住房.培训.劳动保护的规定发生的争议 2根据企业劳动争议处理条例和国家有关政策，（ ac ）发生的争议，符合劳动争议受理范围 的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 a.个体工商户与帮工.学徒之间 b.勤工俭学的学生与用人单位之间 c.军队.武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间 d.企业职工与社会保险经办机构之间 3企业劳动争议处理条例规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（abc），应当回避。 a.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的 b.与劳动争议有利害关系的 c.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的 d.当事人有其他申请回避理由的 4. 以下 acd属于劳动关系，适用劳动法的规定。 a乡镇企业与其职工之间的关系 b .某家庭与其聘用的保姆之间的关系 c .个体老板与其雇工之间的关系 d .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 e .国家机关与其工作人员之间的关系 5 根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_ade _。 a .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 b .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 c .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 d .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同 的 e .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 6劳动者派遣机构(abcd) a是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 b必须具备企业法人设立的条件c是受派遣劳动者的形式用人单位 d其设立应当得到劳动保障部门的特许 7根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（bcd） a关于劳动权力的争议b关于工作时间的争议 c关于休息休假的争议d关于保险福利的争议e关于劳动利益的争议 8企业劳动争议调解委员会的组成包括( abc)。 a职工代表b用人单位代表c工会代表d劳动行政部门代表 9假设某商场在促销乙厂的“压力锅”时，谎称商场要转产歇业，所售产品的销售价是“跳楼价”， 下列表述中哪些是正确的( bcd) a.该商场违反了反不正当竞争法关于禁止低价倾销的规定 b.该商场违反了消费者权益保护法关于禁止欺诈经营的规定 c.该商场违反了反不正当竞争法给予禁止作引人误解虚假宣传的规定 d.该商场违反了民法通则何合同法规定的诚实信用原则 10人民法院受理公民.法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：（ abcd） （a）对拘留.罚款.吊销许可证和执照.责令停产停业.没收财物等行政处罚不服的； （b）认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的； （c）认为行政机关没有依法发给抚恤金的； （d