员工手册1.doc

第一章 前 言尊敬的员工，你好：欢迎你加入民达科技（深圳）有限公司，同时感谢你对民达的信任和支持。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入民达，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。民达注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了民达的形象。民达始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。民达深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。我坚信：民达的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为民达未来事业中的骨干和中坚力量。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。再一次感谢大家选择民达科技（深圳）有限公司，谢谢！最后，祝大家在民达工作、学习、生活愉快！董事总经理：邬伟勇2012-02-01第二章 公司简介民达科技（深圳）有限公司位于深圳市龙岗区坪地街道年丰社区横岭工业区，公司拥有现代化的厂房，环形全自动生产线和相应的配套设施。在质量控制方面，有严格而科学的管理系统和检测手段，配备了先进的进口膜厚测试仪、盐雾测试仪、恒温恒湿测试仪、耐磨测试仪、硬试测试仪等设备。本公司通过实施iso9001/14001标准及ul认证建立质量/环境管理体系，和不断改进确保稳定地提供满足客户和适合法规要求的产品，并履行企业的环境保护责任。公司培养了一批专业的技术人员和管理人才，我们热忱希望与世界各地建立广泛的关系，从电镀、喷油、拉丝、镭雕，为客户提供品质一条龙服务。质量方针: 优质高效 以客为尊 全员参与 精益求精环境方针: 遵信守法 绿色生产 同心协力 持续发展企业文化：诚信 务实 专注 双赢第三章 人事管理制度一、人事科根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表总经理批准人事科对外招聘证件验查基础知识、技能测试部门主管/经理面试人事科定审。2、职员招聘、录用程序：部门填写用工申请表总经理批准人事科对外联络招聘人事科初试相关部门负责人主试总经理终试并决定是否录用。3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。二、报到：应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续：1缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档；2缴交一寸照片2张；3填写员工履历表；4财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写“担保书”，并由担保人签名作实；三、试用期：1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。2、员工试用：培训期及试工2小时，合格者转入试用期（一个月），职员试用期1-3个月，每天必须准时上下班。3、试用期一周内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。4、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工将按规定加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。5、员工入厂未满三个月不能辞工，新进厂员工在一个月之内若因个人原因被公司辞退，将不予以结算工资。四、考勤：1、公司员工上、下班，须按规定打卡，无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方各罚款50元；每个月超过三次未打卡（出差除外）者，按10元/次补卡。2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证实签字，交总经理审批后，人事科给予补卡；需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交部门文员处，再由部门文员统一交到人事科备案，否则一律按旷工处理。3、员工应该提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。4、每迟到10分钟内，罚款人民币10元，10-30分钟内，罚款人民币20元，超过30分钟，当日以旷工半天论处，月累计旷工三天按自动离厂论处。上午早退作上午旷工，下午早退作下午旷工处理；每早退1分钟扣1元。5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处。6、旷工一天扣三天工资，以此类推。7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。8、工时制度：员工每天工作12小时，实行两班倒，职员根据岗位需要制订具体上班工时。9、就餐时间：员工：早餐：6:308:00 管理：早餐：6:308:00午餐：11:0012:00 午餐：12:0013:00晚餐：17:0018:00 晚餐：17:3019:00宵夜：23:0000:00各部门负责人安排所属员工分两批吃饭，每批半小时，超过半小时未到岗者按旷工处理。五、假期：1、休假：本厂所有员工（包括生产第一线领班组长）每月允许两天带薪假（含国家法定节日）2天。2、事假：需提前填写请假条，职员须有职务代理人（代理其工作）方可，否则一律不予批准。2.1三天以内事假，领班审核，部门主管/经理批准，请假条交人事科；2.2超过三天（含）事假，领班审核，部门主管/经理批准，总经理核准，请假条交人事科；3、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当日内，提交镇级以上医院证明，否则以旷工论处。4、工伤假：因公负伤，持医院证明，部门主管/经理审核，经人事科核查，总经理批准，财务报销，工伤假期间薪资按保底工资发放。5、法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节（共11天）为法定假期。六、离职：分辞职和解雇1、各部门员工需辞工时，必须至少提前一个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定是否给予批准，具体到期日为每月的30号，交总经理审核后，一份由部门存底，一份交人事科；职员需辞工时，必须提前两个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理批准后，交总经理审核，一份由部门存底，一份交人事科。如果因特殊原因需要立即辞工时，将扣除所得工资的30%。2、违反厂规极其严重者予以开除。3、离职员工有违反厂规的仍按条例处罚。4、辞职到期时到前台领取离职交卸清单填写与部门负责人安排的交接人进行交接到人事科交厂牌、电子卡、宿舍钥匙将行李拿到保安室检查财务审核此表并接算工资离厂。七、考核：1、新进员工在试用期内，须接受人事科及所属部门的培训及考核。考核作为是否转正的依据，并存档。2、部门各级员工须接受公司半年/年终的考核，成绩将作为评定该部门/该员工年终奖的等级、晋升、调薪的参考依据。八、行为规范1、着装要求1.1服装要求得体，协调、整洁、悦目。1.2员工上班时间统一穿着工作服，勿戴过多饰品。1.3个人卫生：男士不留长发长须，女士不要化浓妆。2、办公场所及环境卫生2.1保持工作场所整洁美观，物品材料等摆在规定地点，不随地吐痰，乱扔杂物，垃圾应倒入指定的地点。2.2雨天雨具请放在指定地点，不能在办公室或车间随地晾晒雨具。2.3开关门窗应小心避免动作幅度过大，车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁。2.4墙上勿随意钉勾和悬挂物品，张帖物应整齐美观。2.5办公桌应保持整洁，下班离去前将桌面整理清洁，文件柜，办公桌内的用品等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。3、社交谈吐3.1注意口腔卫生，与人交流时口腔中不应有异味或口中含有异物。3.1在公司任何场所遇到客人都必须停下来，目光平视客人，30度鞠躬，问“您好”。3.3与客人交谈时要有诚意，热情，在公司内除了客户是同乡或其他极其特殊情况下可以使用方言外，一律讲普通话，与人交流时切勿用手或手中握的物件指向别人。3.3在对外交流中，要注意称呼，可称呼“先生、小姐、女士”等，勿使用“喂”等不礼貌称谓，应注意声调适中。4、其他4.1进餐时举止文明，使用餐具尽其所有可能不发出声响，嘴中不发出大的咀嚼声。4.2残菜、残渣不能随地乱倒；用牙签时，请用手稍作掩饰。4.3工作餐时间不可以饮酒。4.4需要打喷涕、咳嗽时，请转身背对他人，稍作掩饰。九、工作纪律：1、关心公司、热爱本职，同事相处遵循“诚、信、爱”的原则。上司与下属相互尊重，上司不得辱骂下属，下属不得无礼于上司。进入公司必须佩戴厂牌，穿工衣（佩戴厂牌于左上胸或挂在胸前，正面向外）。2、上班时每位员工保持精力充沛，专心工作。3、员工工作中不可闲聊，说笑、不得追逐、嬉戏。4、办事主动、积极，对部门上司分配的工作及要求按质保量的完成。5、培养讲卫生美德，不随地吐痰，丢纸屑等杂物，维护本厂清洁卫生的环境。6、所有有机会接触本厂业务技术，属于保密性质资料的人员，均不准传播或泄露，如有泄密事件而造成公司之损失，泄密者必须负完全责任（轻者辞退、重者开除并扣除全部工资）。7、生产机器操作人员，均应遵守机器操作规程，以免造成机器损坏。8、工作重地未经许可不得擅自进入，厂区内未经许可不得有与公司无关的人员随意进入（包括员工亲属）。9、注意工作方法，提高工作效率，维护公司形象。10、下班时必须关灯、关水、关电脑及相关电源、关锁门窗等，避免浪费确保公司安全。11、员工须自觉认真阅读公司张贴的公告及通知。若因未认真阅读而造成的一切后果由员工自己负完全责任。12、厂区禁止任何人吸烟，违者严惩。13、上班时间睡觉者，一经发现将按条例严肃处理当事人与其直属负责人。14、生产现场员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。十、办公设备管理制度1、办公桌椅不得在其上乱涂、乱画、更不得故意破坏；下班时必须事理好自己的台面，不得把文件、资料、物品放在自己的办公台上。2、电话前台电话由前台文员统一管理，任何人不得擅自接听和打出；任何人需要打香港或海外电话，须向前台文员申请，并由前台文员作好登记后方可使用；任何人禁止打私人电话，违者将处以话费十倍以上罚款。3、传真机由前台文员负责管理；需发文件者，将传真件交于前台文员，并说明要求，由前台文员按要求发出。前台文员收到的传真须立即通知有关部门，并做好相关记录。 4、复印机复印机由前台文员管理，各部门派指定人员到前台复印。十一、厂服、证件、印章管理：1、厂服：夏装每年2件，冬装每两年2件（费用由工资中扣除），遗失可申请补发，但从当月薪资中扣除厂服成本费。2、厂牌、工卡遗失或损坏补办，收取工本费20元（从当月工资中扣除）。3、公司印章、财务专用章、人事专用章以及其它各类印章分别由相应部门要职人员保管，未经总经理批准一律不准借用，对需盖公司印章的资料，部门主管以上人员签字方可加盖公章。十二、门禁管理规定：1、本厂员工出入管理 1.1本厂员工进出厂门时，厂牌佩戴于左胸前或挂于胸前，不得随意乱挂或转借他人使用。 1.2上班时间，属于上班人员因有事需外出时，须填写出差人员申请表，经其部门主管或以上领导核准，交给值班保安作为放行的依据，大门保安于放行条上签注出厂时间；待外出人员归厂时，再签注归厂时间。因私出厂需写请假条。2、非本厂人员/车辆出入管理有来访人员时，保安应先询问来访人员，确定来访人员属于哪一类别。2.1 若是公司客户，保安员应马上电话告知写字楼的前台文员有客户来访,做好接待准备工作。2.2送货供应商进厂时，填写“来访登记单”正联/存根，登记来访单位、姓名、车牌号、进厂日期、时间、被访问部门、被访者姓名、来访事由、有无自带物品，持“来访登记单”进厂由保安引导其前往原料仓或仓储科卸货；出厂时由保安收回“来访登记单”，检查其车辆。2.3 若来访的是一般性的来访人员，保安值班人员则应严格按照以下流程做好来访登记工作。经保安与前台联系，许可后，填写“来访登记单”正联/存根，登记来访单位、姓名、车牌号、进厂日期、时间、被访问部门、补访者姓名、来访事由、有无自带物品，持“来访登记单”进厂并由保安引导车辆停放在指定位置，告之其前往写字楼前台。当来访客人离厂时，由保安员收回“来访登记单”，检查其携带的物品。2.4若是特殊的来访人员（包括精神不正常和蓄意滋事者），值班人员应当做好解释工作，劝说其离开。对劝说无效，仍强行入内滋事者，值班人员可拨打报警电话（110），请公安机关出面帮助处理，同时向人事科主管报告情况。2.5应聘员工职位的，应聘者到保安室填员工履历表、入厂需知，由保安带到受聘部门，经部门主管/经理面试、签字后，将员工履历表、入厂需知、身份证、两张相片交保安室，由保安分配宿舍，根据主管/经理要求的上班时间到指定地点报到、上班；应聘职员职位的，应聘者到保安室填员工履历表、入厂需知，由保安发放“应聘证”并引导其到写字楼前台，前台文员通知受聘部门负责人/总经理面试。应聘人员离厂时，由保安收回“应聘证”。2.6政府部门人员来访时，保安人员需立即电话通知人事主管2.7外来车辆出厂时应对车辆（尾箱、车箱等）进行检查，来访人员出厂门时，需检查其所带物品（如行李包等）。若有物品需放行，保安需根据放行单与实物进行核对，无误后放行。 3、本厂的车辆出入管理3.1本厂车辆外出时，保安应检查是否有物品、物品放行手续是否齐全、物品是否相符，登记本厂车辆进出厂登记表。4、物品放行管制4.1本厂员工私有物品需出厂时（离职或外宿），当事人须填写放行单，经本宿舍长证明签字，部门主管核准后，大门保安依放行条进行检查核对，无误后方可放行。4.2人员/车辆（含本厂和来访）带塑胶货物出厂时，必须有部门主管签名并经营销部经理审核的放行单；4.3其它物品出厂时，由副总或总经理、王小姐、董事长核准放行单，如果以上公司领导都不在厂内，则由人事科主管代签，等公司领导回厂后补签。5、公司领导董事长、王小姐、总经理、副总和客户进出厂门时，保安开门后必须以立正姿势敬礼。第四章 奖惩制度一、奖惩权限划分为：1、领班/工程师：对部门员工有奖惩建议权，报部门主管/经理审核，人事科复核生效；2、主管/经理：对部门员工和职员有奖惩建议权，人事科复核，总经理批准生效。3、人事科主管：对公司内员工和职员有奖惩建议权，总经理批准生效。二、惩罚标准：1警告：罚款人民币5-30元；2、记过：罚款人民币50-150元；3、记大过：罚款人民币200-500元；4、降职：其薪资等级调至降职后的岗位标准；5、辞退：情节严重者扣30%工资，情节轻微者罚款300-500元并结算工资、离厂；6、开除：扣罚全部工资，触犯法律的并送公安部门处理。三、奖励标准：1、嘉 奖：奖励人民币10-30元；2、记 功：奖励人民币50-150元；3、记 大 功：奖励人民币200-500元；4、记功（含）以上之奖励、部门主管/经理申报，人事科审核，总经理批准。四、惩罚条例：1、有以下情形之一者予以警告：1.1未经允许，擅自在厂内推销物品者；1.2因个人过失而发生错误造成公司损失，情节轻微者；1.3妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；1.4不服从主管人员合理指导，情节轻微者；1.5不按规定穿着工作服或佩厂牌者；1.6随地吐痰初犯者；1.7在食堂就餐后不清理桌面剩余饭菜者；1.8倒剩饭者；1.9因工作散漫，致工作台凌乱不堪，工作场地卫生较差者；1.10未到下班时间离开工作台等候下班者；1.11宿舍检查评分倒数第一名的宿舍人员；1.12工作未依照作业标准程序者；1.13未经许可不待接替先行下班者；1.14上班时看书、看报、干私活者；1.15在墙上、门上随意张贴、乱画、乱写者；1.16上班时间进食者；1.17工作时间擅自离开工作岗位，情节轻微者；1.18下班时在厂区宿舍奔跑、吵闹影响他人工作或休息者；1.19外出办事不填放行条，或放行条未批准者；1.20检查或监督人员未认真执行职务者；1.21上班时打私人电话者；1.22垃圾未放入指定地点者；1.23未参加班前会者；1.24用饮用水洗手、洗碗或作其它使用者；1.25上班时间穿拖鞋；1.26在宿舍晾衣服在风扇或电线上者；1.27宿舍员工自觉遵守作息时间，不得在室内外、走道处大声喧哗打闹等，影响他人休息，晚上12点前必须熄灯睡觉；1.286s小组检查重复出现的问题点。2、有下列情况之一者予以记过：2.1进出厂拒绝保安检查，情节轻微者；2.2工作时间未经批准，乱窜部门或随意出厂门，情节轻微者；2.3工作未以作业标准程序，造成严重后果者；2.4未经批准擅自影印或打印私人资料者；2.5对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影响公司权益情节轻微者；2.6工作中需要业务协助而拒绝合作者；2.7未经允许在厂内或宿舍私接电源者；2.8在电源线上/电扇上凉衣物者；2.9在同事中散布不利于上司领导工作的言论者；2.10浪费公司物料情节轻微者； 2.11擅自操作与自己工作无关的机器设备者；2.12不服从管理，情节轻微者；2.13下班后不关水、关电、关锁门窗者；2.14不经许可擅自翻查公司记录、档案、业务资料、上司资料者；2.15上班时间睡觉，躺卧休息、擅离岗位造成公司损失轻微者；2.16对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；2.17因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失轻微者；2.18不服从主管人指导、安排者；2.19轮班员工不接受轮班安排者；2.20机器、车辆、仪器及具有技术性的工具未经过部门主管同意擅自操作者；2.21故意浪费者，损坏公物（照价赔偿）者；2.22扰乱秩序，侮辱同事妨碍他人工作者；2.23擅自带外人进宿舍者；2.24无故未参加公司培训及重大会议者；2.25出差未填出差单者；2.26私自调换宿舍房间者；2.27上班时间回宿舍睡觉6小时以内者。3、有下列情况之一者予以记大过处分：3.1行为粗暴，屡劝不改者；3.2擅自携带易燃易爆物品进入公司/宿舍者；3.3在非吸烟区吸烟者；3.4对存有火险隐患拒不排除者；3.5虚报、假报重要数据或资讯，引起工作混乱者；3.6上班时间离开本岗位时间过长，单位工作受影响者；3.7职员以权谋私，私用职权拉帮结派者；3.8执行人员对违纪行为隐匿、包庇、放纵者；3.9员工宿舍内酗酒者；3.10擅自撕毁公司各类签呈、通告者；3.11恶意重伤上司，恶言吵骂同事或是纵恿相骂或打架，未造成严重后果者；3.12遗失公司之重要文件、机件、物品或工具者；3.13擅自挪用、损坏消防器材者；3.14殴打同事，或者相互殴打情节轻微者；3.15上班时间回宿舍睡觉超过6小时者。4、有下列情况之一者给予辞退（解雇）：4.1厂内酗酒以致严重影响自己和他人工作；4.2未经许可携带外人参观公司者；4.3对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者；4.4殴打同事，或者相互殴打者；4.5宿舍内赌博者；4.6未经许可，兼作其他职务或兼营与本公司同类业务者；4.7擅离职守，致公司蒙受重大损失者；4.8连续旷工三日以上者（自动离厂），不予计薪；4.9散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情，造成重大影响者；4.10制造或盗用公司印章，伪造各类票据，帐目混乱并私自涂改者；4.11在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；4.12泄露公司技术，业务上的机密致使公司蒙受损失者；4.13利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损失者；4.14利用职务之便，侵占公司财产者；4.15以权压制下属，进行舞弊者；4.16掩护上司或同事营私舞弊者；4.17故意刁难客户，收受贿赂或索要钱物，严重影响公司形象者；4.18损坏涂改重要文件或公物者；4.19怠慢工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者；4.20工作责任心不强，致产品品质严重下降者；4.21煽动下属起哄闹工潮者；4.22盗窃公司及同事财产经查属实者；4.23在公司/宿舍内使用或存放危险及违禁物品者；4.24违反公司消防规定，后果较为严重者；4.25对公司一切有害行为督导不利者；4.26故意侵占浪费公司财物，破坏性损耗机器工具，原料产品或公司其它物品；4.27虚报、假报、冒领给公司造成重大经济损失者；4.28对公司经理及同事进行污蔑、诽谤、恶语伤人，打击报复者；4.29车间内吸烟者。5、有以下情况之一者予以开除5.1触犯国家法律、法令者；5.2严重违反厂规者；5.3因工作严重失职，给公司造成重大经济损失者。6、减轻处罚：一般违规者主动上报违规行为或认错态度诚恳，并及时整改未造成不良后果者，可降一等处罚。7、加重处罚：一般违规者或严重违规（已造成后果或一定影响时），态度顽固，拒不承认违规事实或对执行经办人有过激行为时，或同一行为重犯者，须加一等处罚。8、申诉处理：受罚人若对处罚不服，可以在签名或公布通知后两日内，根据隶属关系逐级向经办部门上诉，由部门主管/经理受理后进行了解，并上报总经理，人事科核实作最后调查裁定、更正，并通知投诉人；若经调查违纪行为属实，并且为申诉人恶意触犯且无悔意，则加一等处罚。五、奖励条例：1、有下列情事之一者予以嘉奖：1.1拾金不昧；1.2热心服务，积极主动，服从调派有具体事实者；1.3遇有灾难，勇于负责，处理得当者；1.4参加培训，积极学习成绩优异者;1.5积极参与企业文化建设者；1.6宿舍检查评分第一名的宿舍人员。2、记功：2.1在部门内主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定努力者。2.2节约物料或对废料利用，卓有成效者。2.3检举违规或损坏公司利益者。2.4发现职责外的事故，予以举报或妥善处理，防止损失者。3、有下列情事之一者予以记大功：3.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少重大损失者；3.2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；3.3维护公司重大利益，避免重大损失者；3.4积极主动检举行贿行为者；3.5对生产技术、工艺改善、废品利用，管理制度改进等，经公司采纳施实，卓有成效者；3.6检举盗窃公司财物行为，使公司及时挽回重大经济损失者；3.7因员工个人英雄事迹在社会上引起重大反响，使公司增添较高荣誉者。3.8工作努力，能适时完成重大特殊交办事务者；3.9对本公司之重大损害能防患于萌芽状态者；3.10遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，抢救保护公司财物而将重大损失挽回至最低限度者；3.11能适时地完成公司交办的重大特殊任务。第五章 员工宿舍管理制度为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，保证员工得到充分的休息，以维护生产安全和提高工作效率，特制定本条例：一、公司宿舍只限于本司员工住宿，房间由保安队统一安排，不准留宿外来人员，不得私自调动房间，否则一经发现，给予罚款100元。二、应爱护宿舍公物，宿舍设备不得擅自搬出，如有损坏、遗失，按原价赔偿。三、室内个人用具应摆放整齐干净；禁止在室外、走道内扔杂物，严禁在室内外墙上涂写，否则一经发现，给予罚款10-20元。四、任何人禁止在宿舍内赌博、酗酒、打架等，一经发现，视情节轻重给予罚款50-500元。五、严禁在宿舍内使用电热器、高电阻电器、煤气、油炉用具等危险电器用品；不准私自连接电线、插座、开关、拉铁丝或其它线/绳，一经发现，给予罚款20-50元。六、严禁带凶器、毒品、易燃易爆危险品进入宿舍，严禁偷窃他（她）人衣物、钱财，一经发现给予开除并送公安机关处理。七、宿舍内严禁吸烟，不得将衣物晾在电源线、风扇上，一经发现，给予罚款10-20元。八、宿舍员工自觉遵守作息时间，不得在室内外、走道处大声喧哗打闹等，影响他人休息，晚上12点前必须熄灯睡觉，否则一经发现，给予罚款10-20元。九、员工宿舍禁止男女混睡，有此行为者，给予书面警告处理。十、离职员工应将个人床位、物品清理干净，所携带的行李物品须经保安检查核准后方可离厂。十一、保安队负责制订每间宿舍值日表，值日生的职责是：做好当天房间、阳台、卫生间的清扫工作，督促室员叠好各自的被子，整理好各自的床位，摆放好水桶、脸盆、鞋子等物品；协助保安队制止宿舍内的违纪行为；及时上报宿舍内需维修的设施；监督各室员节约用水用电，白天及时关掉灯光电源，无人在房时关掉风扇电源，晚上12点前关灯。十二、人事科每周安排人员对宿舍进行检查评分一次，员工应积极配合。每次评分总分第一名的宿舍，给予室员每人奖励10元；每次评分总分倒数第一名的宿舍，给予室员每人罚款10元。如果全部宿舍检查评分都合格，将不会启动奖惩程序。十三、除每周固定时间评比之外，人事科会对宿舍卫生状况进行不定期抽查，如有发现严重违反宿舍管理规定的，将根据实际情况进行处罚。十四、任何人有权举报宿舍违纪违规行为，一经查实，对被举报人员进行严惩，对举报人员给予奖励并保密。十五、严禁将公司财物带进宿舍，包括胶纸、胶袋、纸箱、围膜、胶筐、铁筐、各种化学剂/原料桶、生产原材料、半成品、成品等，一经发现，以盗窃公司财物论处，将视情节轻重给予10-100元处罚，并将物品退回相关使用部门；如无人论领，则由宿舍全体人员平摊(如果全体人员指认某个人,则由其承担)。十六、垃圾桶统一放在宿舍内，由值日生负责每天将垃圾倒入楼道两边的公共垃圾桶内，如果将垃圾桶放在宿舍外，或垃圾桶内垃圾超过半桶，给予值日生罚款10元。十七、本条例自公布之日起执行，解释权和修订权属人事科。第六章 食堂管理制度为了使员工饭堂保持良好的就餐秩序、整齐清洁的就餐环境，特制定以下管理条例：1、按时就餐，无特殊情况（因公事）不得提前或恶意推迟吃饭时间。2、自觉排队打饭，不得插队及代人打饭，严禁插队、推挤或以餐具制造噪声。3、严禁在饭堂抽烟、喝酒、打架、无理取闹、赌博等。4、未经许可严禁进入厨房。5、保持饭堂的清洁卫生，不得随意在地上或餐桌上倒水及随地吐痰。6、爱护公共财物，严禁毁坏餐厅公物，不得蓄意破坏餐厅环境。7、严禁将饭菜带到餐厅以外区域。8、根据个人饭量打饭打菜，严禁浪费。第七章 安全生产工作管理制度1.0 目的明确各部门在安全生产工作的责任与义务。2.0 范围 适用于民达五金塑胶电镀厂所有人员。3.0 定义安全生产：确保在工作期间不发生任何安全事故。4.0内容4.1各部门职责电镀部：经理：负责电镀部内部安全生产工作，负责对员工安全生产培训、监督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；主管：负责协助经理做好本班别安全生产工作，负责对员工日常岗位操作，岗位安全培训，落实执行部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第一责任人；领班/组长：负责各小组日常安全生产工作，负责对员工最基础安全培训工作，执行部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第二责任人；品管部：经理：负责整个品管部内部日安全生产工作，负责对员工安全生产培训、监督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；主管：负责协助经理做好品管部日常安且生产工作，负责对员工日常操作的培训及监督工作，协助经理落实本部门安全制度执行，是部门安全生产工作的第一责任人；技术员、组长：负责本区域内安全生产工作，执行本部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第二责任人；工程部：主管/经理：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任； 工程师/技术员：负责协助主管/经理做好本部门安全生产工作，监督员工现场操作，定期对员工进行安全生产培训，是部门安全生产工作的第一责任人；挂具房：领班：负责本小组日常安全生产工作，监督员工现场操作，定期对员工进行安全生产培训，制定并落实本部门安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第一责任人； 技工：负责协助领班做好本部门内安全生产工作，正确操作，佩戴劳保用品，是小组安全生产工作者，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第二责任人；水处理：领班：负责本小组日常安全生产工作，监督员工现场操作，定期对员工进行安全生产培训，制定并落实本部门安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第一责任人；组长/技工：负责协助领班做好本部门内安全生产工作，正确操作，佩戴劳保用品，是小组安全生产工作者，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第二责任人；喷涂部：主管：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；领班/组长：负责协助主管做好本部门安全生产工作，监督员工现场操作，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第一责任人； 营销部：经理：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助人事科处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任； 领班/文员：负责协助经理做好本部门安全生产工作，监督员工现场操作，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第一责任人；维修部：主管：负责整个部门内部安全