浅析企业思想政治工作要以人为本

1 / 4 浅析企业思想政治工作要以人为本 众所周知：思想政治工作就是做人的工作，因为人是第一性的。党的十七大报告中就提出了 “ 科学发展观的核心是以人为本 ” 。所谓以人为本 ，就是坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，以最广大人民群众的根本利益为 “ 本 ” ，正确 体现科学发展观的价值抉择、方向 , 引导和实践主体。而对一个企业来说，思想政治工作是必 不可少的，它能凝聚人心，增强团队精神，让职工心情舒畅，各尽所能，团结奋斗。因此，企业开展思想政治工作要以人为本，重点从四个方面加以落实。 一 要丰富企业开展思想政治工作的教育内容 ,实现以人为本。 在抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治工作的同时，要紧跟时代步伐，从实际出发丰富企 业思想政治工作。首先要适应改革发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化 。突出大局意识和法律意识，为干部职工释疑解惑，引导他们更新观念，抓住机遇，迎接挑战，战胜困难。其次要紧紧围绕企业中心工作深化教育内容，这是一条根本原则 。要结合企业发展中思想意识的外露，有针对性地做好教育、转化、引导工作 , 促进职工思想解放、观念转变。企业还要以党、团、工会为核心，将企业管理学、市场营销学、法律法规、时事政治等 列为必学课。用人人讲课2 / 4 为主，领导讲课为辅的形式，做到了集中与分散配合学、定时与不定时交叉学。而很多电化教育课程也能在企业开设，远程教育能使干部职工提高自身素质 , 从而树立信心，让职工投入到改革发展的浪潮中去，保证职工队伍的稳定和各项任务的圆满完成。 二要拓宽企业开展思想政治工作的触及面，凸现以人为本。 思想政治工作要学会运用心理学的有关知识，认真琢摸每个人的心理。急职 工所急、想职工所想，切实维护好职工权益，认真落实好科学发展观，为构建社会 主义和谐社会提供思想保证。一是学会 “ 换位思考 ” 。善于 “ 将心比心 ” ， 设身处地站在职 工的角度上，认真听取职工的诉求，了解职工想什么，想让领导干什么。要带着为人民服务 的宗旨， 帮助职工解决实际问题。尤其对职工的情绪、职工的利益必须认真考虑。二是 “ 理解万岁 ” 。找出企业与职工在利益上的共同点，目标上的着落点。从沟通感情入手，达到思想上的共鸣 。三是寓事于情、寓情于理，诚心诚意关心职工，帮助职工排忧解难。特别是在职工生病、 子女上学、婚丧大事上，企业要做好职工的后盾，真正培养起和谐共处的感情，在思想上达 到共鸣。山西煤炭运销集团忻州五台有限公司就邀请退离休职工召开了 “ 回娘家 ” 座谈会，广泛听取了他们的意见，为 17 名退离休职工每人每月3 / 4 落实了生活补贴 230 元。 三要夯实企业开展思想政治工作的基础，再现以人为本。 思想政治工作必须践行在 “ 以人为本 ” 的理念上。首先要多一点人文素养，少一点横眉冷对。要学会尊重劳动、尊 重知识、尊重人 才、尊重创造者，营造一种鼓励职工干事业、支持职工干成事业的发展环境。山西煤炭运销集团忻州五台有限公司党支部就大力开展了讲党性、重品行、做表率活动。由此推出了 “ 有职定岗、无职设岗、以岗定职 ” 新模式。其次要多一点人文关怀。把关心与尊重、理解与教育、管理与放开统一 在一起，有效实现个人与群体 、思想政治工作与企业发展需求的最佳结合。还要用思想政治工作去关注职工个人的意愿，鼓励他们与企业同呼吸、共命运。要大力弘扬真、善、美，不断扩大思想净土，锻炼自我，加强道德修养和人格塑造，使观念意识进一步更新，思想进一步升华，个性进一步完善，工作进一步顺利，在方方面面树立起良好的职业形象，崇高的精神风貌 组织意愿逐步向个人意愿延伸，最后实现共同的 意愿，让企业在和谐中发展壮大。 四要把握企业开展思想政治工作的方向，认识以人为本。 如胡锦涛同志在十七大报告中所说的： “ 科学发展观 的4 / 4 第一要义是发展 ，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾 。这个精僻论断， 既简明扼要地阐述了科学发展观的主要内容，又完整准确地概括了科学发展观的理论体系。 字字句句围绕了一个 “ 怎么做 ” ，“ 做什么 ” 。具体地说：一个企业要想壮大，就必须有一 种信念，有 一个灵魂，有一条能够引导企业正确发展的生命线。当然，关健的问题是要有以人为本的 科 学发展观，它包括企业的政治建设、文化建设、环境建设，它是物质文明、政治 文明、精神文明的总和。因此，企业的思想政治工作怎么搞、如何抓。关建要在人的理念上 下功夫，在思想上做文章，在意识上求突破，坚持不懈地以人的因素为第一，不折不扣地做 好人的思想政治工作。 总体来讲 ,在以人为本上只要正确引导 ,和谐共事 , 提倡尊重 ,不折不扣地运用科学发展观 , 就能成为企业开展思想政治工作的生命线和保障线