浙江高温补贴标准2017年

1 / 5 浙江高温补贴标准 2017 年 清明小长假过后，全国各地将陆续进入高温季节，一些地将出现高温天气。在高温天气中，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员有国家规定的高温补贴。以下是小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助 ! 浙江高温补贴标准 2017 年 浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴 (即夏季防暑降温清凉饮料费 )发放标准。 高温作业工人每人每月 225 元 ;非高温作业工人每人每月 180 元 ;一般工作人员每人每月 145 元。发放时间 为 4 个月 (6 月、 7 月、 8 月、 9 月 )。企业安排劳动者在 35 以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到 40 以上，应停止当日室外露天作业 ;日最高气温达到 37 以上、 40 以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，连续作业时间不得超过国家规定 (即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为 20、 30、 40 分钟 )，且在气温最高时段 3 小时内不得安2 / 5 排室外露天作业 ;日最高气温达到 35 以上、 37 以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在 35 以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33 以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。 各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件 ;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 1、高温津贴的制定 2016 年 6 月，国家安全生产监督管理总局、 卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了防暑降温措施管理办法(以下简称办法 )，规定了具体的高温津贴制度。 2、什么是高温津贴 ? 办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在 35 以上 (包括 35) 高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 以下 (不包括 33) 的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 3、哪些人可以领高温津贴 ? 3 / 5 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都 可依法享受高温津贴。 露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人 ;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。 4、高温津贴是工资 !不是福利 ! 针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒： 高温津贴属于劳动报酬 (工资 )的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临 1 万元罚款 ; 未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。 5、气温达 37 以上，下午暂停户外施工 日最高气温达到 39 以上，当日应当停止户外露天工作 ; 日最高气温达到 37 以上至 39 以下 (不含 39) ，全天户外露天工作时间不得超过 6 小时， 12 时至 16 时应当暂停户外露天工作 ; 日最高气温达到 35 以上至 37 以下 (不含 37) ，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。 6、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担 4 / 5 在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。 对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境 的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 7、孕妇工作环境不能超 33 用人单位不得安排怀孕的女职工在 35 以上的高温天气露天工作及温度在 33 以上的作业场所工作。 8、工作中暑致死视为工伤 劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。 劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后 48 小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 9、 “ 清凉饮料 ” 不能抵补贴 除了 发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。 按照关于高温津贴发放的管理