用科学发展观引领企业思想政治工作创新

1 / 4 用科学发展观引领企业思想政治工作创新 随着我国改革开放的不断深入和社会经济的飞速发展，带来了新旧思想的更替和价值观念的冲击，人们的人生观、价值观发生了重大改变。身处国有企业的职工也同样面临着这样的改变。因此，如何在新形势下谋求职工思想政治工作的创新发展，切实做好职工思想政治工作，是摆在我们面前一个亟待解决的课题。 思想政治工作说到底是做人的工作，尊重人、理解人、关心人、帮助人是思想政治工作的本质和基本要求，是做好思想政治工作的立足点。因此，必须坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本、与时俱进，针对职工出现 的新思想、新动向，积极创新职工思想政治工作，推动企业更好更快发展。 一、当前职工出现的新思想、新动向 理、决策的意识明显增强。将企业发展、前途同自身利益紧密联系起来。 护自身权益意识极大增强。在追求通过脑力、体力的付出实现自我人生价值的同时，追求付出所应得的利益，由以前的 “ 多付出、多奉献 ” 向“ 付出多少就得到多少 ” 的 “ 劳酬相等 ” 价值观念转变。 发职工产生各种各样的思想问题。面对挫折、压力，心理承受能力差，容易走极端；当2 / 4 个人 理想在现实中得不到实现时，产生心理失衡；当工作岗位竞争激烈，对下岗、失业、岗位调整、降薪降职等问题焦燥、忧虑等等，在一定范围内成为较普遍现象。 二、以科学发展观为统领，积极探索职工思想政治工作创新之路 新职工思想政治工作。一是加强企业文化建设，增强企业职工的向心力，凝聚力，积极引导广大职工树立责任意识和大局意识，将自身前途发展与企业牢牢绑到一起，实现企业与个人利益的双赢。要树立 “ 以人为本 ”思想，加强人力资源开发，形成 “ 人尽其才，才尽其用 ” 的良好态势，建立 “ 能者上、平者让、庸者下、劣者汰 ” 的用人格局，努力营造公平、公正、公开的用人环境；要加强企业环境文化建设，努力创造良好、舒适的工作、生活环境，使企业职工都能感受到环境文化带来的工作和生活乐趣，自觉地为企业发展贡献力量；要加强创新文化建设，要大力倡导创新精神，完善创新机制，鼓励职工在生产、经营、管理等方方面面进行创新，在企业内部形成 “ 比赶超 ” 的良好氛围。二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，把以人为本的核心要求落到实处，为职工办实事、解难题。如开展给困难职工送温暖工程、给工伤职工特批冬季生活用煤、硬化、美化职工生活小区道路、环境等等 。 新职工思想政治工作。社会是在不断产3 / 4 生矛盾、不断解决矛盾中发展前进。职工思想政治工作也同样常常出现新问题、新情况。我们要以发展的眼光、与时俱进的眼光对待职工思想政治工作中出现的新问题、新情况，才能牢牢把握主动权。一是要及时了解当前形势下职工新的思想动态。当今社会快速发展，各种思想、价值观念不断更迭，相互撞击，充满了挑战与诱惑，导致部分职工表现出一些消极倾向，世界观、人生观发生了变化。如有的职工因各种原因造成个人愿望无法实现而怨天忧人；有的职工认为自己从事的职业低人一等而消极自悲；有的职 工受到社会不良风气影响，而走上违法犯罪的道路，等等。因此，我们在开展职工思想政治工作中，不能用老思路、老办法解决新问题、新矛盾。我们必须在职工思想政治工作上积极拓新。比如在大环境上给职工创造 “ 公平、公正 ” 的竞争氛围，创造 “ 理解、融洽 ” 的工作氛围，创造 “ 团结、友爱 ” 的人际关系。在小环境上针对每个职工不同的情况，因人施教、因事施策，不能笼统对待；二是要及时了解当前形势下职工的实际需求。比如，在过去的年代中，我国生产力水平不高，物质匮乏，在社会主义经济建设中需要劳动者多讲奉献少求回报，需要牺牲个人一些利益来维护国 家利益。随着我国生产力水平的极大提高，社会主义建设上了一个新的台阶，整个社会发生了翻天覆地的变化。企业职工在通过脑力、体力的付出之后，寻求合理的、正当的报酬。要严格执行劳动法，4 / 4 在坚决保障职工的合法权益不受侵害的基础上，不断提高职工待遇，不仅能够使职工在企业中得到自己人生价值的升华，同时能够得到更多的实惠，使职工真正以企为家、以企为荣。 职工思想政治工作涉及到方方面面，在社会不断进步的