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1 纪检监察机关（机构）干部管理暂行办法 第一章 总则 第1条 为切实加强纪检监察机关（机构）干部队伍建设，健 全干部选拔任用机制和管理监督机制，根据 党政领导干部选拔 任用工作条例 、中共xx市纪委、 市监察局派驻(出)机构实行统 一管理的实施意见 和纪检监察干部管理工作实际，制定本办法。 第2条 本办法所指派纪检监察机关（机构）干部主要是：县 （市、 区）纪委书记，市直各部门单位纪委书记，市纪委派驻纪 检组长、 派出纪工委书记，县（市、 区）、 市直部门单位科级以下 （含科级）纪检监察干部。 第3条 县（市、 区）纪委、 市直部门单位纪委在县（市、 区）党 委、所在部门单位党委和市纪委的双重领导下开展工作；派驻 （出）机构在市纪委的直接领导下开展工作，直接对市纪委负 责。 第二章 任免交流 2 第四条 市纪委纪检监察机关（机构）负责人人选，由市纪委 商市委组织部提名并进行考察，经市纪委常委会研究后，由市 委组织部呈报市委任免。 第五条 县（市、 区）、 市直各部门单位科级以下（含科级）纪 检监察干部，其选拔任用程序参照 党政领导干部选拔任用工作 条例，并报市纪委常委会审批。 第六条 干部有下列情况之一者，应办理任职或免职手续。 （一）原则上任职满三年的需继续留任或不再留任的； （二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分 之一、经组织考核认定为不称职的； （三）拒不服从组织调动和交流轮岗的干部，被免职或者降职 使用的； （四）因身体健康原因而不能坚持正常工作半年以上的； （五）其它原因使岗位或职务发生变动的。 第七条 各县（市、 区）纪委书记、 市直各部门单位纪委书记、 派驻（出）纪检组长（纪工委书记）在同一岗位上任职满 5 年 的，一般应进行交流，也可根据工作需要向纪检监察系统外交 流。 第三章 干部考核 3 第八条 市纪委纪检监察机关（机构）负责人年度考核采取 平时考核和年度考核相结合。 平时考核由市纪委负责，每半年一 次，听取工作汇报，了解工作开展情况。 年度考核每年进行一次， 和全市市管领导干部考核同时进行。 第九条 市纪委纪检监察机关（机构）负责人的年度综合考 核，由市纪委统一考核后，商市委组织部后确定考核等次。 市纪 委派驻（出）纪检组长（纪工委书记）纪检监察综合业务考核 分数占年度考核比例为50%，各县（市、区）纪委书记、市直各 部门单位纪委书记纪检监察综合业务考核分数占年度考核比例 为40%。 第十条 实行述职述廉制度。 各县（市、 区）纪委书记、 市直各 部门纪委书记、 派驻（出）纪检组长（纪工委书记）每年一次向 市纪委常委会进行述职述廉。 市纪委在听取各方面意见的基础上， 市纪委常委会作出综合评价。 第十一条 对县（市、 区）、 市直各部门单位科级以下（含科 级）纪检监察干部的年度考核，由县（市、区）、市直各部门单 位根据纪检监察工作实际，自行制定考核办法。 第四章 轮岗锻炼 4 第十二条 实行干部交流轮岗制度。 新任职的市直各部门单位 纪委、市纪委派驻（出）纪检组（纪工委）负责人、乡镇纪检监 察干部原则上都要经市、 县纪委（监察局）统一安排进行轮岗锻 炼。 第十三条 市纪委每年抽调一批新任纪检监察干部到市纪委 机关各室（办）或其他临时性机构进行轮岗锻炼。 第十四条 轮岗锻炼干部所到的室（办）负责对其进行指导 和培养，明确学习目标，统筹安排任务，积极营造好学习环境， 做好传帮带工作。 第十五条 轮岗锻炼期间，轮岗锻炼干部原则上与原单位工 作脱钩，由市纪委负责考勤、考核，轮岗期满后回原单位。 第十六条 轮岗锻炼干部在轮岗锻炼结束后，向市纪委提交 思想工作总结，填写轮岗锻炼考核鉴定表，由市纪委对其工 作情况进行考核，并作出鉴定，提交组织部门备案。 第十七条 对抽调轮岗锻炼期间工作表现突出，成绩显著的， 市纪委将在评优树模及年度考核优秀等次评定中予以优先推荐。 对不服从工作安排，自我要求不严，纪律作风松懈，影响工作 开展的，由市纪委对其进行批评教育并商组织部门作出相应的 组织处理。 5 第五章 教育培训 第十八条 市纪委纪检监察机关（机构）干部的教育培训由 市纪委和所在地区、 部门单位党组织共同负责。 干部所在地区、 部 门单位要重视纪检监察干部的教育培训工作，在培训时间上予 以充分保障，并将培训经费列入办公经费统筹安排。 第十九条 市纪委有计划地对纪检监察机关（机构）干部进行 教育培训，新提拔任用县（市、 区）纪委书记原则上必须参加中 纪委组织的综合业务培训班；新提拔任用市直部门单位纪委书 记、 派驻（出）纪检组长（纪工委书记）原则上必须参加省纪委 组织的综合业务培训班。 第二十条 市纪委负责对全市纪检监察机构干部业务知识、专 业技能的培训安排。县（市、区）纪委也要根据各自实际，利用 本地资源或邀请上级纪检监察机关师资力量，举办基层纪检监 察干部业务培训班。 第二十一条 全市纪检监察干部参加所在地区、部门单位的业 务培训、 党员教育、 外出考察等活动。 时间超过1 个月的，报市纪 委备案；超过2个月的，须经市纪委批准。 第六章 监督管理 6 第二十二条 市纪委对纪检监察干部遵守各项纪律的情况进 行明查暗访，对纪检监察机关（机构）内部监督管理工作进行 重点督查，并纳入年度工作考核的重要内容之中。 第二十三条 市纪委设立监督举报电话，受理对纪检监察机 关（机构）干部的检举、控告、投诉，并按照干部管理权限进行 查纠。 对社会上反映的纪检监察机关（机构）干部的有关苗头性 问题，采取谈话、 函询等形式，要求监督对象就有关问题作出解 释和说明。 第二十四条 在党员干部、 人大代表、 政协委员、 基层群众和新 闻工作者当中聘请一定数量的特邀监察员，听取他们对纪检监 察机关（机构）和干部的意见和建议，有针对性的改进和加强 干部管理工作。 第二十五条 纪检监察机关（机构）监督管理工作出现严重 失误的，按照党风廉政建设责任制有关规定实行“一票否决”。 第七章 奖励惩处 第二十六条 严格奖励和惩处。 对在工作中做出显著成绩和贡 献，或者有其他突出事迹的纪检监察机关（机构）干部应当给 予奖励。奖励的审批权限和相关程序按有关规定办理。 7 第二十七条 纪检监察机关（机构）及其干部在纪检监察工作 中取得显著成绩或做出突出贡献的，由市纪委给予表彰奖励或 由市纪委向上级纪检监察机关推荐表彰奖励。其他方面的表彰、 奖励，由所在地区、部门单位负责。 第二十八条 实行诫勉谈话制度。 各县（市、 区）纪委书记、 市 直各部门单位纪委书记、 派驻（出）纪检组长（纪工委书记）任 职期间，由市纪委主要领导会同市委组织部领导进行不定期谈 话；对需要进行诫勉谈话的干部由市纪委指定专人进行诫勉谈 话。 第二十九条 纪检监察机关（机构）干部必须带头遵守纪律， 有下列行为之一的，按有关条规严肃处理。 （一）玩忽职守，歪曲事实，篡改、 隐匿、 销毁或伪造证据，