城关镇流动人口管理服务中心考核实施细则.doc

关于加强对流动人口管理服务中心考核的实施细 则为了认真抓好我镇流入人口的计划生育工作，不断提高对流入人口计划生育的管理水平和服务质量，根据县下达的2009年度人口和计划生育目标管理责任书要求和县计生局和城关镇人民政府共同研究，特制定本考核实施细则。一、管理模式我镇流入人口管理服务中队实行12134的管理模式：1个中心（以控制流入人口符合政策生育率为中心）；2个重点（以流入人口落实避孕节育措施为重点，流入人口参加孕情环情检测为重点）；1个必须（流入人口必须持流动人口婚育证明）；3项服务（免费政策法规咨询服务、免费国家规定的避孕节育技术服务、免费发放避孕药具服务）；4个清楚（流入人口基本信息采集清楚、房东信息登记清楚、变动信息清楚、表、卡、帐、册登记清楚）。二、考核内容（一）、人口计划执行；（二）、孕情环情检查；（三）、流动人口婚育证明查验；（四）、信息采集和上报；（五）、手术库存消化；（六）、随访服务；（七）、定期提交、反馈信息和通报信息；（八）、对流入人口分类剥离；（九）、及时变动相关表、卡、册；（十）、对相关资料分类归档；（十一）、德、能、勤、绩、廉。三、考核标准（一）、流入人口符合政策生育率100%，无政策外出生人口；（二）、每年2、5、8、11月份定期组织重点管理服务对象参加孕情环情检测，孕检率100%；（三）、每个季度对流入人口查验一次流动人口婚育证明（4次）；（四）、对流入人口进行地毯式清理，不漏人、不漏项，信息采集规范准确，满足pis系统全员信息录入要求；（五）、实现流入手术“零”库存；（六）、每月对流入管理服务对象进行随访（实行周访、旬访、月访）；（七）、每月定期向县流管办、城关镇流管办上交流入人口变动信息，按照流入人口的流入时间及时填写信息通报单；（八）、对流入人口分类剥离（县内、县外分开，按照管理对象类型分类）和个人档案管理；（九）、 及时变动流入育龄妇女计划生育登记簿的相关信息、填写好房东登记报告登记表、及时更换指挥台卡片、及时采集房东居所信息和用工单位信息；（十）、各种流动人口管理资料分类归档；（十一）、县、镇流管办定时对流动人口管理服务中心人员的德、能、勤、绩、廉实行定期考核考察。四、考核时限和奖惩（一）、考核时限：2009年8月2009年9月30日（二）、检查方式：实行定期检查和不定期检查。五、奖惩流动人口管理服务中心考核以中队为单位兑现奖惩，各中队中队长是考核时的第一责任人。（一）、流入人口政策外出生的，出现1人扣中队长工资200元，协管员100元；出现2各政策外出生的扣中队长工资500元，协管员工资300元；出现3个以上政策外出生的，扣中队长、协管员当月工资。（二）、流入人口未100%参加孕情环情检测的，差1人扣中队长工资30元，协管员分别扣工资20员，依次类推；（三）、未对流入人口查验流动人口婚育证明一次扣中队长工资10元，协管员分别扣5元，依次类推。（四）、各中队辖区内每漏流入人口1户：重点管理服务对象扣中队长工资30元，协管员10元；一般管理对象扣中队长工资10元，协管员工资分别扣5元，依次类推。（五）、各中队辖区内有手术库存1户扣中队长工资50元，分别扣协管员工资30元，依次类推。（六）、未对流入人口进行上门随访的，每次扣中队长工资5元，协管员2元，依次类推。（七）、未按时向县、镇流管办上报相关变动信息、未对流入人口进行信息通报的，一次扣中队长工资50元。（八）、未对流入人口进行分类剥离管理的，每发现1次扣中队长50元。（九）、未按照相关计生业务规定填写表、卡、帐、册的，每发现1次扣中队长工资30元，分别扣协管员工资10元。（十）、流动人口相关