简历——求职面试的敲门砖.ppt

公共管理学院公共管理学院 肖斌肖斌 简自我风采简自我风采 历职场未来历职场未来 何谓简历何谓简历 简历作品评审标准简历作品评审标准 如何做好一份简历如何做好一份简历 往届作品点评往届作品点评 简历，顾名思义就是简单的履历。 经过这些年的思想灌输，大部分求职者 都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时 间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览， 而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么， 在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“ 合格”或是“优秀”的基准是什么？ Why you? Why me? 一位Dell（中国）人力资源经理认为优 秀的简历无非是求职者对自己和目标职位 的高度认识。即Why you? Why me?著 名的PRI（Position-Relevant Information） 原则。企业需要你具备什么的软性素质， 在你的简历中应当体现出这些软性素质， 并将对方不需要的删除在简历之外。只有 当简历高度契合招聘要求时，求职者才可 能获得面试机会。 这也提醒我们，我们 不应该只拥有一份简历模 版。但目前，仍有超过 62%的人只拥有一份简历 模版。 简历作品评审标准简历作品评审标准 1 1外观设计、色彩及内页排版。外观设计、色彩及内页排版。 2 2文字表达、语法、标点符号。文字表达、语法、标点符号。 3 3求职意向明确。求职意向明确。 4 4求职信要有针对性。求职信要有针对性。 5 5内容的真实性。内容的真实性。 6 6正确处理形式创新与实用性、正确处理形式创新与实用性、 经济成本的关系。经济成本的关系。 7 7、简洁、明了、突出重点。、简洁、明了、突出重点。 如何制作一份精美的简历如何制作一份精美的简历 1 1、了解简历的大、了解简历的大 体内容体内容 2 2、掌握简历制作、掌握简历制作 的三大技巧的三大技巧 3 3、普通简历与优、普通简历与优 秀简历的对比秀简历的对比 简历的内容包括：个人基本情况介绍，如简历的内容包括：个人基本情况介绍，如 姓名、性别、政治面目、籍贯、生源地、学历姓名、性别、政治面目、籍贯、生源地、学历 、健康状况、身高、家庭详细地址、邮编、联、健康状况、身高、家庭详细地址、邮编、联 系电话及个人免冠照片。系电话及个人免冠照片。 其他还应该有：其他还应该有： 详细的学习成绩、外详细的学习成绩、外 语水平、奖惩情况、语水平、奖惩情况、 社会工作或勤工俭学社会工作或勤工俭学 经历、德智体综合鉴经历、德智体综合鉴 定、院系意见等。定、院系意见等。 简历中还可以有自传和近期生活简历中还可以有自传和近期生活 照。为了增加说服力，可以在简历的照。为了增加说服力，可以在简历的 前面附以学校和专业介绍，在后面附前面附以学校和专业介绍，在后面附 上有关证书的复印件。上有关证书的复印件。 包装适度包装适度 简洁大方简洁大方 适度的美观、大方能够提适度的美观、大方能够提 升你的人格品位和给用人单位升你的人格品位和给用人单位 的第一印象。如果包装过度，的第一印象。如果包装过度， 就会给人轻浮、华而不实的感就会给人轻浮、华而不实的感 觉，还会使材料累赘，干扰觉，还会使材料累赘，干扰“ 突出重点突出重点”的效果，甚至导致的效果，甚至导致 单位人事部门领导传阅和携带单位人事部门领导传阅和携带 不便，因此遭到舍弃。不便，因此遭到舍弃。 工作经验描述把握三个点工作经验描述把握三个点 1.1.用用关键词关键词说话说话 2.2.用用数字数字说话说话 3.3.用用结果结果说话说话 应届毕业生重点打造两个点应届毕业生重点打造两个点 1.1.实习实习 2.2.社团社团 细节决定成败细节决定成败 1.1.基本信息基本信息 2.2.求职意向求职意向 3.3.教育经历教育经历 4.4.培训经历和证书培训经历和证书 对对比项项目普通版优优秀版 校徽和校名大部分有无 标题 “标题”和 “resume” 自己的名字 个人信息 全面。有的像人口 普查表，有的则像 征婚启示 简单。三行搞定 最主要的信息， 包括联系地址， 电话、Email等 求职目标大部分无一般都有 对对比项项目普通版优优秀版 教育背景 加上很多课程名和奖励 情况 加少量相关课程名称 ，奖励单独一项进 行 介绍 工作经验 较多，是一堆事情的堆 积，而没有轻重之分， 也不对其进行详细 描述 有主次之分，最多不 会超过34项。每份 工作都能详细 描述 获奖 情况 一部分有、一部分没有 。以罗列较多，没有归 纳、没有分析 基本都有，除了描述 以外还有对该奖项 的归纳 、分析和交待 个人特长 罗列较多，没有突出自 己的独特之处；自己不 太会的也列上了 选择 性很强，不会随 便写 对对比项项目普通版优优秀版 页数 2页甚至更多1-2页 性格特点、爱 好 描述具体、而且还很 多 选择性地添加、描 述 低级错误 挺多的，包括拼写、 语法、时态、字体不 一致、大小不统一等 极少 精确度 较低较高 对对比项项目普通版优优秀版 纸张 纸张过轻 、不统一；五颜 六色 白色纸张 、80g以上， 比较讲 究 文字不规范、大小、字体不统一 规范、统一大小、统一 字体 排版 很差，不讲究一丝不苟，十分讲究 打印 不整齐；彩色、喷墨打印整齐；黑色、激光打印 文字风格 平铺直叙、大段描述言简意赅、分点交待 直观印象 杂乱无章、无主次之分精美舒畅、有重有轻 写一封出色的求职信写一封出色的求职信 1.1.未来雇主需要的是什么未来雇主需要的是什么 2.2.你的目标是什么你的目标是什么 3.3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.4.如何把你的经历与此职位挂钩如何把你的经历与此职位挂钩 5.5.你为什么想为此机构或雇主服务你为什么想为此机构或雇主服务 动笔前要考虑的五个问题动笔前要考虑的五个问题 写一封出色的求职信写一封出色的求职信 求职信的四大部分求职信的四大部分 标题标题 称呼称呼 正文正文 结尾结尾 标题标题要醒目、简洁、典雅。要醒目、简洁、典雅。 要用较大的字体在自荐信上方的要用较大的字体在自荐信上方的 中间写上中间写上“求职信求职信”三个字。还三个字。还 可以用主副标题，如以可以用主副标题，如以“团结、团结、 勤奋、求实、进取勤奋、求实、进取”为主标题，为主标题， 而以而以“我的自荐信我的自荐信”为副标为副标 题。题。 称呼称呼，即写明收信人的姓名和，即写明收信人的姓名和 称谓或职务，如果求职方向很明确而称谓或职务，如果求职方向很明确而 且知道接收简历的具体人员时，就可且知道接收简历的具体人员时，就可 以称呼得具体一点。需要注意的是，以称呼得具体一点。需要注意的是， 在称呼后面要加一个冒号，这虽然是在称呼后面要加一个冒号，这虽然是 一个细节，但不要忽略。一个细节，但不要忽略。 写一封出色的求职信写一封出色的求职信 求职信的四大部分求职信的四大部分 正文正文要简洁，字数要控制在要简洁，字数要控制在400400字以内。字以内。 1.1.说明本人基本情况和求职信息来源说明本人基本情况和求职信息来源 2.2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 3.3.介绍自己的潜力介绍自己的潜力 4.4.表示希望获得面试的机会表示希望获得面试的机会 写一封出色的求职信写一封出色的求职信 求职信的四大部分求职信的四大部分 求职信的求职信的结尾结尾部分主要是表达两层意思，一是表部分主要是表达两层意思，一是表 达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的 机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬 意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致此致”、 “敬礼敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。，并在右下角写上自己的名字和日期。 写一封出色的求职信写一封出色的求职信 求职信的四大部分求职信的四大部分 写求职信的十大准则写求职信的十大准则 1.1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣 2.2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为 你做什么你做什么 3.3.集中精力于具体的职业目标集中精力于具体的职业目标 4.4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话 写求职信的技巧写求职信的技巧 5.5.直奔主题，不要唠叨直奔主题，不要唠叨 6.6.不要写没有实力的空话不要写没有实力的空话 7.7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一