教职工工作考核方案.doc

冷集镇三中教职工工作考核方案（讨论稿） （中学）一、方案总体上分为教学人员考核和非教学人员考核。二、教学人员考核：分为学历分、考核分、奖励分三部分。 （一）学历分：专科计2分，本科记3分.（二）考核分（分为德、能、勤、绩四部分） 1、师德考核(10分)。 主要考核教职工遵守中小学职业道德规范，主要是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等方面的情况。教职工有下列前六项行为之一的，实行一票否决，视其情节轻重，取消个人一学期乃至全年的奖励性绩效工资：（1）、违法犯罪的；（2）、严重体罚和变相体罚学生，直接造成学生身心伤害的；（3）、滥发资料、违规办班补课谋取利益，造成一定影响的；（4）、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学校利益的；（5）、涉及到上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的。（6）、不服从组织工作安排，对上级布置的各项任务拖延或不完成的，1次扣5分，本项扣完为止。 2、能的考核（20分，以学校教学常规检查成绩折算） 3、勤的考核 （1）出勤（10分）：以国家有关政策和学校考勤（含到岗、值日、值班）记载为依据，旷课一节扣2分，迟到一次扣0.2分.一学期出全勤的，学校奖励现金100元。每学期教职工请病事假累积不得超过7天（住院治疗、婚假、产假的时间除外），每超过1天扣5分。（2） 工作量： 班级年报人数 a、任课教师周工作量= 教师周课时数 学科权重值。 学校平均班额 学校临时安排（不满一学期）的代课任务， 给予代课教师一定补助，不计入教师工作量。 任课教师平均工作量=教师周工作量之和除以任课教师总数。达到周平均工作量的计满分10分，达不到的，没少一个百多点扣0.5分，每超过一个百分点加0.5分。 b、其他工作量权重值：校级副职工作量权重值为0.5，中层正职（含年级主任）工作量权重值为0.4，中层副职工作量权重值为0.3。班主任工作量权重值为0.3，体育教师指挥早操、课间操工作量权重值为0.3，教研组长（含镇中心教研组长）工作量权重值为0.2，英语教师晚读报工作量权重值为0.2,理化生实验员权重值为0.1. 其他工作量计算办法是： 教师平均工作量 其他工作量对应的权重值，其他工作量实行累积计分。4、绩的考核（40分）以每学期期末考试成绩的综合指数为依据，拿出一半分值，即20分，以冷集镇三所初中同年级同学科平均综合指数为标准核算，每超出一个百分点，加0.5分，每低一个百分点，扣0.5分，此项扣分封顶5分；再拿出一半分值，即20分，以我校同年级同学科的平均综合指数为标准核算，每超一个百分点，加0.5分，每低一个百分点，扣0.5分。带多班的，考核成绩等于各班总得分除以所带班级数。单独带音乐、美术、劳技学科教师的教学成绩的考核以全体教师民主测评结果折算计分。体育老师的教学成绩的考核以每年参加镇学生运动会成绩计分，获得团体第一、二、三名依次记40分、38分、36分，所培训的学生参加县市级运动会获得优秀名次的，当年教学成绩记满分40分。 （三）奖励分的考核（此项为增项分，每小项累计，封顶为止，满分10分）：（1）荣誉（封顶1分）：国家、省、市、县、镇依次按1分、0.8分、0.5分、0.3分、0.2分计分；（2）优秀学员、优秀监考员、优秀辅导教师、优秀教练员、优秀通讯员（以证书或者通报为准，封顶1分）按国家、省、市、县、镇依次按1分、0.8分、0.5分、0.3分、0.2分计分.（3）获奖论文、案例、课堂实录、自制教具（封顶2分）：级别一二三国家21.81.6省1.81.6.1.4市1.61.41.2县1.41.21（4）发表论文（以正规教育报刊杂志为准，封顶2分）：国家、省、市分别记2分、1.8分、1.6分。（5）三大比武、优质课（封顶3分）：省级优质课、市级三大比武一、二、三等奖分别记3分、2.5分、2分，；市级优质课、县级三大比武一、二、三等奖分别记2.5分、2分、1.5分；县级优质课，镇级三大比武一、二、三等奖分别记2分、1.5分、1分；镇级优质课一、二、三等奖分别记1分、0.8分、0.5分；为县级提供公开课、示范课、观摩课每节记0.5分；为镇级提供公开课、示范课、观摩课每节记0、3分。（6）教育宣传（封顶0.5分）：县级每篇0.2分、市级每篇0.3分、省级每篇0.4分，国家级每篇0.5分。（7）科研课题（封顶0.5分）：县、市、省、国家级分别记0.2分、0.3分、0.4分、0.5分（以科研课题的结题证书或者通报为依据）三、非教学人员考核：以教代会全体代表或者全体教职工（不含非教学人员）的民主测评分（满分100分）加奖励分（满分10分）核算。补充说明： 1、此方案经全体教职工讨论，并经教代会审议通过后，将作为今后教职工评先表模、职称晋升、绩效考核的主要依据。2、 职称评审考核：（1）教龄分（按2013年谷城县省级骨干教师评审时的教 龄计分办法。即教龄满10年记5分，11至29年教龄，每增加一年加0.2分， 30 年及30年以上教龄，每增加一年加0.4分）；（2）近三年教职工工作考核成绩（去 掉奖励分）的平均分；（3）任现职以来的奖励分。 在上年职称评审时，学校考核通过，但未被县及县以上评审委员会通过的教师，次年不得参与学校的职称评选。 冷集镇三中2014-10-08 初中课程工作量计算标准课程年级课时权重值国家规定课程学科类课程政治1-30.08语文1-