《劳动合同条款》PPT课件.ppt

劳动合同条款 一、劳动合同条款的 分类 法定必备备条款约约定必备备条款 具 体 内 容 用人单位和劳动者基本情 况，劳动期限，内容，地 点，工作时间与休假，劳 动报酬，社会保险，劳动 保护、劳动条件和职业危 害防护 试用期，培训， 保密，补充保险 和福利，竞业禁 止等条款 欠 缺 后 果 无效还是未成立待补充内 容？ 劳动合同法81条，责令改 正，赔偿损失缔约过失 约定优先 二、劳动合同条款的解释 1.不明确时的规则：劳动合同法18条 重新协商集体合同劳动报酬同工同 酬国家规定 效力等级：国家劳动条件基准集体合 同劳动规章制度劳动合同 2.解释规则：文义解释整体解释交 易习惯解释目的解释诚信解释 三、试用期条款 1.含义：用人单位和劳动者约定的双向考察的期限。 试用期见习期学徒期 执行 对象 所有劳动 者 新录取的大 中专、技校 毕业生 特定岗位的 新招工人 确定 方式 约定法定法定 期限不得超过 六个月 至少为一年 按照技术等 级标准确定 法律依据： (1)劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问 题的请示的复函劳办发号 第三项 学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉 业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行 劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用 ，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用 期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互 了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用 期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过 半年。 (2)劳动合同法第19条 2.试用期条款具体规制 劳动合同法19条，20条： 1.试用期包括在劳动合同期限内 2.不能仅仅约定试用期 3.不能超过法定期限和法定范围 311132306：完成一定工作为期限和不满 三个月的劳动合同不得约定。 4.同一单位同一劳动者一次试用期 5.试用期工资三个不得低于 劳动合同法实施条例15条 3.试用期劳动合同解除 法律依据 实体条件程序条件 用人 单位 辞退 21条，39 条，40条 除39条和40条第一 和第二项外，用人 单位不得解除8种 情况 向劳动者 说明 劳动 者辞 职 37条无条件提前3日通 知用人单 位 4.试用期违法后果 劳动合同法83条： 责令改正违法试用期履行，支付满月 工资超过法定部分支付赔偿金 四、服务期条款 1.含义 劳动者因获得特殊劳动条件而与用人单位约定 的服务期限的条款。 开发型人才竞争与争夺型人才竞争 2.适用条件 专业技术+专项培训费用 劳动合同法实施条例16条：有凭证+差旅费+其 他直接费用 3.服务期长度和工资待遇 劳动合同法实施条例17条：劳动合同期 限与服务期的关系，约定优先。 4.服务期违约金规制 标准：不超过培训费总额，已履行部分 不再计算 需约定在先，无约定则无违约金适用余 地 五、保密义务和竞业限制 （1）保密义务人 职务和工作原因知悉用人单位秘密的人 （2）保密内容范围 商业秘密和与知识产权有关的保密事项 （3）保密待遇 在职保密津贴 解除或者终止经济补 偿金 （4）保密措施 脱密期不超过6个月，调整工作岗位 （5）竞业限