科协人才工作调研报告.doc

科协人才工作调研报告篇一：近三年来，市科协按照市委、市政府人才工作要求，主动将科协人才工作融入全市人才工作全局之中，充分发挥科协系统人才优势，实施人才战略，把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿在学术交流、科学普及、决策咨询和组织建设等各个方面，取得了一定的成绩。现将有关情况汇报如下：一、积极搭建学术交流平台，在学术交流中发现人才。开展学术交流活动，有利于同领域或交叉领域的科技工作者擦出创新提高的“火花”，也可展示出他们的研究成果，释放出聪明才智。因此，我们积极开展多层次、多形式的学术讲座和学术交流活动。2009年，围绕如何合理开发利用景德镇生态、农、林、水、土地、旅游等资源，积极促进鄱阳湖经济区生态环境、生态经济的保护和发展，举办了“景德镇市生态环境对环鄱阳湖生态经济区的影响”学术研讨会。为进一步促进景德镇陶瓷文化产业的发展与振兴，对景德镇陶瓷文化遗产的科学传承、有效保护、充分利用有一个更高、更准的把握，举办了“景德镇陶瓷文化遗产的保护与利用学术沙龙”，沙龙活动得到了时任市委书记许爱民同志的肯定和批示：“论文很有价值，活动很有意义，怎么使有关部门转化成果还要做工作”。2010年，围绕如何打造好乐平江南菜乡品牌这一主题，举办了“生态乐平、绿色蔬菜学术沙龙”。2011年，为促进了陶瓷工艺的科技进步，会同省工艺美术学会举办了“陶瓷艺术的继承和创新学术研讨会”。同时，科协所属学会也围绕各自行业特点积极开展了多种形式的学术活动，如市医学会协办召开了首届中国赣鄱心血管病讨论暨江西省医学会第十四次心血管病学术年会，市气象学会在全市组织开展了预报技术交流会议，市医学会妇产专业委员会举办了第二届妇产科医师学术交流会，市林学会多次组织专家深入农村为油茶种植户、林农做专题性的技术讲座。二、开展决策咨询和建言献策活动，努力在服务经济社会发展中用好人才。积极发挥学术交流主渠道的作用，组织引导广大科技工作者围绕我市经济建设和社会发展中的热点、难点开展学术交流和建言献策活动，展示才华，体现价值。2009年，以“保增长、保民生、保稳定”这一主题，在全市开展了“落实三保、促进发展”建言献策论文评选活动。2010年，以“科学发展、绿色崛起”为主题，在全市开展了“科学发展、绿色崛起”建言献策论文征集活动。2011年，围绕“科学发展、兴市惠民”主题在全市深入开展建言献策论文评选活动。活动得到了广大科技工作者的踊跃参与，三次活动共收到论文250多篇，经评审80篇获评为优秀论文。活动结束后，我们及时将优秀论文编印成册，分送到市、县(市、区)党委、人大、政府、政协领导及部门主要负责人手中，为领导科学决策提供了参考。论文评选活动的开展为科技工作者服务经济社会搭建了平台，得到广大科技工作者的一致好评。三、大力举荐和宣传优秀科技工作者，在评先争优中激励人才。把进行科技评价、举荐创新人才作为科协及所属学会的重要职能，推动建立以创新和质量为导向的科研评价机制，完善以品德、能力和业绩为核心的科技人才评价体系，帮助中青年优秀科技人才脱颖而出。2010年，推荐六二所吴希明同志、陶瓷学院周健儿同志为 “全国优秀科技工作者”。推荐602所为江西省“讲理想、比贡献”活动先进集体，昌河的陈刚同志为江西省“讲理想、比贡献”的科技标兵。此外还推选了优秀科技工作者进入市政协科协界别;推荐施新民、郑乃章、刘浩元、刘棋明、周景俭、洪美珍、曹铭华、秦永斌、余钢成等9名专家入选了首批江西省科协专家库;推荐了程真奇、叶长明、程美丰、肖金水、袁宝兰等同志为中国农函大先进工作者;推荐了袁军、袁宝兰、童健生、江汉模、袁晓玲、何俊、聂荣卿、洪古荣等同志为全省科协系统先进工作者;推荐了刘浩元、肖宇生、李猛、吴锦梅、利心志、严剑等同志为江西省优秀科技工作者。同时，动员和组织企业科技工作者立足本职岗位作贡献，广泛开展群众性技术创新活动，开展技术创新方法培训，引导企业科技工作者积极参与科技攻关、科技立项，促进科技人才成长。对优秀科技人才进行大力宣传，利用报纸、广播、电视和自办刊物瓷都科协、“景德镇科协网”，广泛宣传优秀科技人才的先进事迹，扩大了我市科技人才的社会影响力和知名度，在全社会倡导了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好风气。四、建设好“科技工作者之家”，在贴心服务中凝聚人才。加大学会建设的工作力度，加强对学会组织的规范管理，提高学会组织的服务水平，增强学会对科技工作者的吸引力和凝聚力。一是通过定期召开学会秘书长座谈会和市科协分管领导不定期深入学会进行调查研究等形式，广泛听取各学会对市科协的意见和建议，了解了学会工作的重点和难点。二是做好学会组织建设工作。组织所属学会开展年检登记，先后完成了26个市级学会年审工作。市林学会、市地学会、市通信学会、市图书馆学会、中医学会、消防等一批学会陆续召开了会员代表大会并进行了换届，调整充实了理事会人员，把一批热爱学会工作的人员选入理事会。通过我们的督促安排，大部分学会有了一个较健全的组织，确保了学会工作的延续和活力，保证了学会工作的进展。不断健全和完善我市科技人才库的建档工作，加强对科技人才库的管理。目前已对31个学会建档，建档科技人员近万名，并不断细化分类。建档工作系统运用动态管理，随时掌握科技人员流动和变动问题。在此基础上，正在积极研究建立市、县(市、区)人才需求信息互联共享机制，在我市企业与人才之间牵线搭桥。值得一提的是，2011年5月邀请了全国人大常委、中国科协书记处书记冯长根教授来到我市为年轻科研工作者作了题为年轻科研人员如何走向成功之路的专题学术报告。此次报告会规格高且反响好，与会研究生们表示更加明白了自己今后在科研工作中应该注意的问题，为如何把握自己、如何成功夯实科研基础指明了方向，为将来走向成功奠定了坚实的基础。五、做好农函大工作，在继续教育中造就人才。把农函大培训工作作为提高农民科学文化素质、培养农村实用人才的重要途径，摆上科普工作的重要议事日程，主动对接科普惠农工程，促进农业科技创新和成果转化。一是组织农民走出市外充电，2010年3月下旬，组织乐平和浮梁的40多名优秀村干部到鄱阳党校参加省农函大举办的无公害稻米生产技术与绿色蔬菜种植技术培训班，参加培训的学员全部获得了省农函大绿色合格培训证书，其中10名学员还被评为全省农函大优秀学员。二是狠抓一年制长效班的办学，仅在乐平市乐港镇黎光无公害稻米生产基地科就为粮农举办了两期集中辅导，参加了培训人员200人次，培训中免费发放学习用品200多套，教材400多本，农技资料800多份。三是积极开展联合办学，与市委组织部联合举办了受灾党员群众生产自救培训班，培训人员1000余人，联合农业部门举办了“绿色证书”班，培训农民4000多人次。2011年，农函大办学工作按照“实际、实用、实效”的原则，不断创新农函大培训模式，开展贴近群众、贴近基层、贴近实际的技术培训近百期，培养农民学员6000余人。昌江区农函大积极拓宽办学渠道，与昌江二中职业教育中心联合成立了昌江区农函大职业教育培训基地，并于9月23日举行了揭牌仪式。四是引导和支持农村实用人才发挥好带头示范作用，牵头建立各类农村专业技术协会，培养造就一批扎根基层、素质优良的农村科技带头人。六、广泛开展群众科普活动，在提升素质中培育人才。充分发挥科技团体人才荟萃、智力密集的优势，大力开展科普活动，努力提高社会公民的科学文化素质，优化科技人才的“源头活水”。一是开展形式多样的主题科普活动。以贯彻落实纲要为抓手，开展经常性、社会性、群众性的科普活动。充分利用“科技活动周”、“全国科普日”、“送科技下乡”、“广场科普夜市”“流动科技馆进农村校园”等主题活动，以科普展览、知识讲座、科技报告等形式，针对未成年人、城镇劳动人口、农民、领导干部和公务员开展科学知识普及活动，受到广大市民的普遍欢迎。二是开展内容丰富的青少年科技教育活动。2010年，先后邀请到602所研究员陈怡枢、省地震局工程师魏清亮、航空知识杂志社主编助理王亚男来我市中、小学作科普讲座。2011年，先后开展了纪念汶川“5.12”地震3周年暨防震减灾科学知识展进校园活动，中小学生进“茶叶科普基地”接受科普教育、科普大篷车进校园等活动，让青少年切身体会到科学知识的无穷魅力，极大增强了学科学、爱科学的兴趣。同时，积极组织青少年参加全国、全省科技交流。近三年，我市选送的项目获国家级奖项5个，获省级奖项29个，培养挖掘了一批科技人才苗子，为瓷都科技事业的发展培养后续人才打下了坚实的基础。篇二:北京市科协的人才工作在市人才工作领导小组的领导下，在中国科协的指导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕首都经济社会发展的中心任务和北京市人才工作领导小组部署的重点工作，结合科协实际，重点实施四个人才计划，加强对优秀科技人才的宣传，充分发挥科协的社会职能和作用，为首都的经济建设和人才发展战略做出了应有的贡献。一、 良好的工作机制保障了人才工作持续发展市科协坚持党管人才的原则，形成党组领导，人事部门牵头，有关部门各司其职，广泛动员学会、基层科协、社会力量参与的人才工作机制。一是成立了领导小组，负责市科协系统人才工作的宏观指导与协调，对科技人才的凝聚、吸引、宣传等工作进行统筹规划，为全市人才工作的决策提供服务。二是设立了人才工作协调办公室，作为人才工作领导小组的日常办事机构，主要负责落实领导小组决定的有关事项，对年度重点工作的协调督促检查，与市人才工作领导小组办公室的信息沟通。三是确定了人才工作的机制。按照项目管理的办法，每年确定的重点工作落实到有关部门、单位。部门、单位作为召集人，通过与学会、基层科协、中央单位、社会团体广泛的联系合作机制，创造良好的社会环境，运用联合、协作、参与、承办等多种方式，发挥专家的优势完成年度重点工作。四是人才工作经费每年按项目列入预算。二、 认真落实人才工作的意见，深入实施四个人才计划2004年为全面贯彻全国和北京市人才工作会议精神，认真落实中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定及北京市委、市政府关于贯彻中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定的意见，充分发挥北京市科协人才智力荟萃的优势，推动首都人才发展战略的实施，北京市科协出台了关于实施首都人才发展战略进一步加强科技人才工作的意见，同时配套的有三个人才计划。一是，促进青年科技人才成长计划;二是，青少年科技后备人才早期培养计划;三是，海外智力为首都建设服务计划;2008年，制定并实施了北京市发挥离退休科技人才作用的计划。这1+4的文件，整合了北京市科协人才工作，使人才工作系统化、规范化。实施促进青年科技人才成长计划，主要是评比表彰、资助、搭建学术交流平台。每年评选表彰15名茅以升北京青年科技奖获奖者、5名优秀青年工程师标兵和200多名优秀青年工程师;资助了2030名青年科技工作者参加国际学术会议;开展青年科技工作着为主体的学术活动50余项;吸引数百名青年科技工作者参加学术演讲比赛。落实青少年科技后备人才早期培养计划。精心组织青少年进实验室计划，每年有中央、市属100多个科研单位、大学的120余位院士、教授、研究员担任科技指导老师，给30多所学校的近300名学生提供了更广阔的参与科研的空间。开设了后备人才学生集训班，对进入生物、化学方向实验室的50余名同学开设了为期3天的进入实验室前的集训班。派出40多名北京青少年科技创新大赛优秀获奖学生和教师参加西澳大学实验室短期实践培训，参加丹麦、韩国、日本、新西兰等国科技节竞赛活动，开阔眼界，加强国际合作。对参加前一年后备人才培养的同学进行了“科研实践”活动评议，发现了一批有潜质的、适合从事科学研究工作的人才。开展“我与科学家面对面”活动。组织160余名学生代表参加了与诺贝尔奖获得者的见面会。组织7所学校的40余位师生，进行“草原生态系统生物多样性研究科学考察”活动。推出了科学家讲科学(5辑/套)，继续刊印了反映后备人才学生“科研实践活动”的春华秋实和记录科学名家报告会内容的科学名家讲座系列丛书，受到了学生、老师的欢迎。推进海外智力为首都建设服务计划。每年接待海智来访团组近20个，海智专家约200人次，与加拿大世界对华交流协会、中国旅法工程师协会、日本商工会议所等20个海外团体建立联系，向海外专家公布了首都地区企业技术难题信息200余项，推进、落实政策咨询和项目对接。制定并实施关于发挥离退休科技人才作用计划的实施办法，按照“发挥优势，量力而为，就近自愿，逐步推进，务求实效”的原则，组织离退休科技人才开展“老年科普工程”、“银铃行动”、“中国老科协会员活动日”等活动。每年举办院士讲座52场，参加人数3万余人。开展科普讲座356场，参加人数35000多人。组织大型科普广场活动3场，参加人数近万人。组织专家编写科普丛书，设计科普展板，为首都建设、发展，提建议。通过以上多种活动，充分发挥离退休科技工作的作用，促进全民科学素质的提高，为首都经济社会的全面可持续发展服务。三、加大对科技人物优秀事迹的宣传力度通过多种形式的科技人物宣传，有力地展现了优秀科技工作者为建设创新型城市和“新北京 新奥运”无私奉献的风采和精神魅力。风采录(之二)，收录100位青年科学家的感人故事。在北京日报，对张凤兰、李先庭、潘青华等多位优秀青年科学家进行专访报道，在魅力科学栏目中播出杰出青年科学家专题节目，在北京科技报，坚持每周宣传一位青年科学家，已累计宣传近200位。在“首都科技网”、“北京学术网”等网络宣传阵地的作用，开办“院士风采”、“科技新星”、“科普群芳”等多个科技人物栏目，共链接刊发100多位科技工作者的事迹，扩大科技人物宣传的外延面和影响力。四、加强农村实用人才队伍建设根据北京市贯彻落实关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见的任务分解通知，结合科协的实际，重点实施“科技套餐工程”、“科普惠农兴村计划”和开展“三下乡活动”，着力培养农村科技能手，提高农民素质。(一)按照农民需求配送科技套餐与市农委共同开展“北京市农民致富科技服务套餐配送工程”(以下简称“科技套餐工程”)，市科协发挥自身“科技工作者之家”优势，整合所属学会、协会、高校科协、科研院所科协的专家和科技资源，作为农业科技服务的“供方”;全市区县科协作为科技套餐工程“配送实施方”，负责了解提供本地区农业科技需求，通过建立供需对接机制，搭建科技团体、科研院所的专家资源与农村、农民实际需求的对接平台，力争实现“农民点菜，专家掌勺”，按需供给，提高农业科技服务的针对性和实效性。实施两年来，科技套餐工程整合六种资源(智力、成果、信息、团体、传媒、市场信息)，开展五项配送(专业人才、技术成果、发展理念、技术服务、市场信息)，实施四项服务(专家进户、科技进田、科普进村、安康进家)，努力做到三个提升(提升农业产业发展水平、农民专业技术水平和农村文明和谐水平)，在促进首都新农村建设，服务首都现代农业发展上收到了实实在在的成效。到2008年底，包括中国农业大学、北京市农林科学院、北京食用菌学会、北京蔬菜学会等首都近40个涉农单位的1200名专家被纳入到科技套餐的供方志愿者队伍，设立了种植、养殖、民俗旅游、医疗保健、心理卫生、农村应急避险、基础文化、农业政策等多项针对性套餐内容。根据区县科协需求，在京郊十个区县共设立了20个试点乡镇，建立了一批示范基地，推广先进、适用、成熟的科技成果80多项，解决农民实际需求300多项，辐射带动周边地区共同发展，累计培训农民9万8千多人次。一些创新性做法，如帮助制定乡村发展规划、技术培训与新品种展示相结合等，不断丰富科技套餐的工作内容。(二)典型示范，科普惠农为贯彻落实中国科协、财政部联合下发的中国科协、财政部关于组织实施“科普惠农兴村计划”的通知，2007年开始，市科协、市财政局共同组织实施“北京市科普惠农兴村计划”。通过“以奖代补，奖补结合”的原则和“以点带面、榜样示范”的方式，每年在全市评比、表彰有突出贡献的、有较强区域示范作用的、辐射性强的20个农民专业合作组织，20个农村科普示范基地;农村科普致富带头人、农业科技服务专家、专业技术指导员50人。迄今为止，已经评选出2007年、2008年、2009年等三年北京市实施科普惠农兴村计划的奖补对象。2008年市财政局委托的专业测评单位，对2007年惠农奖补项目进行了绩效考评。经过调研、收集资料、现场考评、专家评议等程序，形成绩效考评报告，项目综合绩效级别评定为“优秀”。(三)坚持“三下乡”提供科技服务为提高“三下乡”活动成效，市科协不断增强服务力度。每年，市科协与市农委、市财政局、市园林绿化局、市农业局等委办局积极合作，同时邀请涉农科技团体、单位共同参与，组织下乡科技工作者600余人，受益农民近5万人次，18万名远郊区县青少年受益，600余名农村科技教师受到专业培训，优新科技成果示范推广受益面积达4万3千亩。市科协结合北京市农村、农民的实际，发挥自己的优势，联合政府有关部门，以“三下乡活动”“科普惠农兴村计划”和“科技套餐工程”为抓手，建立了农村实用人才队伍建设工作的长效机制。五、发挥人才优势，履行科协社会职能一是就市委市政府关心的热点难点问题，组织专家通过季谈会的形式直接向市委、市政府领导建言献策。市科协就“循环经济”、“城市交通”、“城市园林绿化与建设宜居城市”、“城乡互动统筹发展”、“企业自主创新能力”、“文化创意产业的技术支撑”、“奥运安全保障”、“建筑节能”等专题组织召开季谈会。100多位专家学者积极参与，市委市政府的领导充分肯定了专家季谈会有利于政府依法、科学、民主决策的积极作用。二是通过向专家征集建议，为市委市政府决策咨询服务。每年市科协征集科技工作者建议200篇左右，择优被市委市政府刊物采用的有几十篇，多篇建议经市领导批示后落实到相应的工作，为有关部门的科学决策提供了智力支持。三是通过两科联席会形式，共同为政府决策服务。每年，北京市科协与北京市社会科学联合会共同召开高峰论坛。专家学者就某一论题发表真知灼见，经整理后形成专家建议。论坛活动即推动了社会科学与自然科学之间的相互渗透，也为政府决策提供了服务。六、完成市人才工作领导小组年度重点工作作为北京市人才工作领导小组的成员单位，北京市科协每年都要按时、保质地完成全市重点工作任务。参与“全市人才资金资源状况的调研”、“规范市级人才奖励奖项，研究建立科学的人才奖励体系”、“探索建立非公经济组织和社会组织人才服务体系”，参与制定北京市“十一五”人才规划、关于进一步加强农村人才队伍建设的意见、加强高层次人才队伍建设的意见、农村实用人才开发培养方案等，开展了“北京市有突出贡献的农村实用人才” 和“首都杰出人才奖”的评选表彰工作，参与“北京高级专家数据库”一期、二期的建设工作。组织专家撰写了以人为本，充分发挥离退休专业技术人员作用的调研报告，在此基础上，向市政协主席会议汇报，最终形成市政协主席会议的建议案提交市委、市政府。经市委、市政府领导批示，2009年由市科协牵头落实政协主席建议案。目前，正在办理中。为贯彻落实全民科学素质行动计划纲要和北京市全民科学素质建设工作方案，摸清北京市领导干部和公务员的科学素质水平，提出促进领导干部和公务员科学素质提高的对策建议，市科协组织有关专家开展了“北京市领导干部和公务员科学素质”调查研究工作。总之，北京市科协的人才工作发挥了应有的作用，得到市人才工作领导小组的肯定。七、工作中的几点体会和存在的主要不足体会：一是，要紧密围绕党和国家的关注的热点、难点问题，开展人才工作，更有针对性、时效性，产生更大的效益。二是，充分利用中央在京单位资源为首都发展服务，推进创新型城市建设。三是，发挥科协非政府组织优势，开展国际学术交流。不足：一是，人才工作的长远规划、阶段性目标尚未确立。二是，人才宣传工作，品牌形象还不够系统，宣传形式还不够多样化，尤其是在主流媒体上的宣传力度还不够。八、解决问题的措施(一)充分听取专家意见，制定科协人才工作的长远规划和阶段性目标，建立人才工作的长效机制。与中科院、工程院及有关科研院所建立长期战略合作伙伴关系，以四个人才计划为抓手，通过科协所属学会、基金会、区县科协、基层组织的网络作用，加强与北京地区科研团体、高校、企事业单位的紧密联系在培养人才、凝聚人才、发挥人才作用方面下功夫。(二)加强人才工作宣传力度。重视发挥科技记协作用，动员更多的科技传媒和科技记者关注科协人才工作，形成科协内外协同的人才工作宣传工作格局，逐步改进和丰富宣传报道的形式和手段，通过举办成果推介、展览展示、新闻发布等多种活动形式，增强宣传的实效性。篇三：经济发展，人才为本。科协作为党领导下的人民团体和科技工作者的群众组织，其工作主要是做科技工作者的工作。通过为科技工作者提供优质高效服务，把他们的积极性主动性创造性调动起来，更好地为经济发展服务，是科协组织的基本职责。科协要自觉地把人才工作融入全市经济发展大局，充分发挥职能作用，扎实做好人才工作，努力推动经济发展。一、发挥组织引导作用，积极大胆重才用才一是动员和组织企业科技工作者立足本职岗位作贡献。广泛开展以技术创新为主要内容的“讲理想、比贡献”活动，深入开展小革新、小发明、小创造等群众性技术创新活动，开展技术创新方法培训，引导企业科技工作者积极参与科技攻关、科技立项，促进科技人才成长。聘请科研院所和高等院校科技工作者深入企业开展技术咨询、技术诊断、科技培训等科技服务活动，支持企业科技工作者参加跨部门、跨行业、跨学科、跨领域的学术研讨活动，探索形成学会、专家和企业科协为依托的科技咨询体系，把学术资源引入企业。引导企业依法建立和完善职工培训制度，积极开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能培训，组织职业技能竞赛活动，举办高技能人才主题活动，为高技能人才参与高新技术开发、同业技术交流、技能成果展示等创造条件。二是依托“科普惠农兴村(富民)计划”，引导农村实用人才为建设社会主义新农村服务。引导和支持基层科技工作者通过各种渠道提供科技咨询、科技培训、典型示范和信息服务，不断壮大农村实用技术人才队伍。积极争取国省“科普惠农兴村(富民)计划”项目，大力表彰奖励在农村科普中作出突出贡献、示范带动作用明显的农村专业技术协会、农村科普示范基地和农村科普带头人，激发农民依靠科技脱贫致富的积极性主动性。支持农村实用技术人才发挥好带头示范作用，围绕产业发展牵头建立农村专业技术协会，培养造就一批扎根基层、素质优良的农技协带头人，引领农民参与市场竞争、应对市场风险。鼓励支持农村科普示范基地、农村科普带头人广泛开展科普讲座、技术咨询等各类科普服务活动，提高农民科学文化素质。三是积极开展决策咨询和建言献策活动，努力在服务经济发展中用好用活人才。围绕全市经济发展重大问题以及科技应用中出现的苗头性和倾向性问题，开展决策咨询。立足增强自主创新能力，以“学术金秋”活动为载体，组织学(协)会围绕生态文明建设、绿色循环发展、社会事业进步等热点难点问题，开展学术交流研讨活动，推动产学研结合，促进科技成果转化，为党委政府科学决策建言献策。建立科技工作者建议征集制度和优秀决策咨询专家奖励制度，激励帮助科技工作者通过决策咨询活动展示才华、实现价值。二、发挥组织主体作用，积极大胆举才荐才一是开展评选表彰和举荐活动。继续坚持现行评选办法，依据评选条件和评审程序，提请市委、政府两年评选表彰一次优秀科技工作者和自然科学优秀学术论文。切实发挥品牌奖项的导向作用，使科协成为举荐优秀高层次人才、高技能人才的重要通道。积极举荐科技人才参加国省“自然科学优秀学术论文”、“优秀科技工作者”和“青年科技奖”的各类评选表彰活动。倡导和支持学会设立科技社团奖励，不断扩大对科技工作者的奖励力度和奖励范围，调动激发科技工作者的创新热情和创造活力。二是广泛宣传优秀科技人才，努力营造有利于人才成长的良好社会氛围。大力宣传在创新科学技术和普及科学技术方面作出突出贡献的优秀科技工作者，特别是在企业技术进步、农业科技推广和科普工作方面作出突出贡献的基层一线科技工作者，激发科技人才的创新热情和创造活力。把宣传青年科技工作者和科技创新团队放在突出位置，大力弘扬创新团队求真务实、勇于创新的科学精神，团结协作、淡泊名利的团队精神，培育