公司档案管理制度.docx

公司档案管理制度编 号bm-pr-03版 本a/0页 次第 5 页 , 共 5 页生效日期1. 目的为了规范公司档案管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。2. 适用范围适用于各部门的资料归档、保管与借阅。3. 职责与权限3.1 公司档案工作实行二级管理，一级管理是指公司人力行政部的统筹管理；二级管理是指各部门的档案资料管理工作。3.2 人力行政部档案管理员负责公司所有档案资料的统一收集管理，各部门的档案管理员负责本部门档案资料的使用管理。3.3 档案管理人员要严格执行公司档案管理规定，认真细致地做好档案保管以及利用工作，充分发挥档案资料的作用。3.4 人力行政部档案管理员有责任对各部门档案管理工作进行监督和指导，每年对其它部门档案管理进行一次检查验收。4. 程序4.1 资料归档范围4.1.1 凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料（公文、电报、传真、图表、书信、报刊、录音、录像、盘片等）均属归档范围。4.1.2 政府主管部门文件材料应归档的有：a) 上级机关颁发的需要公司贯彻执行的文件材料；b) 重要的上级机关有关领导视察、检查公司工作时的重要指示、讲话。题词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等声像材料及登载相关内容的报刊。c) 其他文件材料。4.1.3 公司文件材料应归档的有：a) 公司颁发的（包括转发及其他单位联合颁发的）各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿。b) 公司的请求与上级机关的批复文件，各部门、各子公司及其他各所属企业的请求与本公司的批复文件；c) 公司及各部门的工作计划、总结、报告；d) 公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像材料；e) 公司领导公务活动形成的重要文件、电报、电话记录，从外单位带回的与公司有关的文件材料；f) 公司领导或各部门有关负责人代表公司对电视台、广播电台及报刊记者的新闻发布稿和声像材料、撰写专题文章及在外单位重要讲话的稿本；g) 反映公司经营和管理的专业文件材料，如投资项目、设备购买、贸易、重大课题、信贷、租赁等业务中产生的各种文件、资料、合同、样票等；h) 公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料（包括计算机盘片等）；i) 公司及各部门、各子公司成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料；j) 公司及各部门、各子公司成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料；k) 公司的历史沿革（包括公司简介）、大事记、年鉴，反映公司重要活动、事件的剪报、声像材料，荣誉奖励证书，有纪念意义和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料；l) 公司编印的公司要闻、简报等刊物的定稿和印本，编辑出版物的定稿、样本；m) 公司及各部门主管任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用、转正、定级、调资、医疗、扶恤、死亡、奖惩等工作形成的文件材料；n) 公司解决法律纠纷问题形成的文件材料；o) 与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料；p) 公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证；q) 公司购置大型设备和基建工作中形成的凭证、协议合同、图纸文件材料。4.2 归管要求4.2.1 各部门应在每年3月底以前，将上年度办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷，向总公司办公室移交。4.2.2 各部门必须严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。4.2.3 归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。归档的项目档案应包括如下文件：项目建议书、可行性研究报告、立项批复、项目评估报告、批准项目文件、协议、合同、营业执照（复印件）、章程、项目人员任免文件，有关项目业务的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关项目业务的音像制品、计算机盘片等。4.2.4 在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件立在一起，不得分开；文电应全在一立卷。4.2.5 卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；4.2.6 卷内文件材料应按排列顺序依次编写页号或件号。装订的案卷，应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角填写页号；不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方编号，图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。4.2.7 永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录，对文件材料的题名不要随意更改和简化；没有题名应拟写题名，有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写：没有责任者、年、月、日的文件材料要考证清楚，填入有关项内；卷内文件目录放在卷目。4.2.8 声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者。4.2.9 归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批不能归档或相关部门保留的，综合部保存复印件。4.2.10 凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档；以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。4.2.11 业务活动中涉及金融财税方面的资料，由财务部保存原件；属于人事、工程方面的资料，由人力行政部保存原件；属于销售方面的，由规销售保存原件。以上部门应将涉外事务的复印件报人力行政部备案。4.2.12 由公司对外签订的经济合同，应保留三份原件，人力行政部保存一份，财务部及合同执行（或签订）部门各保存一份。特殊情况只有一份原件时，由人力政部保存原件。4.2.13 在归档范围内的其他资料，由经办人整理后连同有关资料移交人力行政部档案室。部门需要使用的可复印或复制，归档范围外的由各部门自行保管。4.2.14 本公司各部门及各子公司立卷所需的案卷封皮、卷内文件目录表由公司办公室统一发给。4.3 档案保管4.3.1 人力行政部设存放档案的专门库房，各部门应根据保存档案数量，设置存放档案的箱柜，并具备防火、防潮、防虫等安全条件。4.3.2 文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为16至50年左右，短期为15年以下，3年以上。4.3.3 确定公司档案保管期限的原则a) 凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公司有长远利用价值的档案，列为永久保管。b) 凡是反映公司一般活动，在较长期时间内对公司工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。c) 凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料，列为短期保管。4.3.4 归档资料要进行登记，编制归档目录。4.3.5 档案管理员要科学地编制分类法，根据分类法，编制分类目录；根据需要编制专题目录，完善检索工具，以便于查找。4.3.6 档案要分类、分卷装订成册，保管要有条理，主次分明，存放科学。4.3.7 库存档案必须图物相符，帐物相符。4.3.8 档案管理人员要熟悉所管理的档案资料，了解利用者的需求，掌握利用规律。4.3.9 根据有关规定及公司实际情况，确定档案保存期限，每年年终据此进行整理、剔除。4.3.10 经确定需销毁的档案，由档案管理员编造销毁清册，经公司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案员永久保存。4.3.11 严格遵守档案安全保密制度，做好档案流失的防护工作。4.3.12 凡公司工作人员调离岗位前必须做好资料移交工作，方可办理调动手续。4.4 档案借阅4.4.1 档案属于公司机密，未经许可不得外借、外传。外单位人员未经公司领导批准不得借阅。4.4.2 借阅档案资料，须经档案保管部门负责人批准。阅档必须在办公室指定的地方，不得携带外出。需要借出档案的，须经档案保管部门负责人批准。4.4.3 借阅档案，必须履行登记、签收手续。4.4.4 借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借。过期由档案管理员催还。需要长期借出的，须经分管副总经理批准。4.4.5 借出档案时，应在借出的档案位置上，放一代替卡，标明卷号、借阅时间、借阅单位或借阅人，以便查阅和催还。4.4.6 借阅档案资料者必须妥善保管档案资料，不得任意转借或复印、不得拆封、损污文件，归还时保证档案材料完整无损，否则，追究当事人责任。4.4.7 借出档案材料，因保管不慎丢失时，要及时追查，并报告主管部门及时处理。4.4.8 重要档案、机密档案不得借阅，必须借阅的要经分管副总经理同意，必须外借的，由总经理审批。4.5 档案销毁4.5.1 人力行政部对所保存的档案定期进行鉴定，对于保存期限已满的档案材料，按规定进行销毁。4.5.2 档案鉴定工作由办公室主持，有关部门参加，组成档案鉴定小组，对被鉴定的档案进行逐件审查，提出存毁意见。4.5.3 档案材料鉴定小组审定，并经公司有关领导批准后，方可销毁。4.5.4 销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进行监销，监销人要在销毁清册上签字。4.6 罚则4.6.1 各部门凡违反4.2.1，无故延期或不交应归档的文件材料的，一经发现，限期上交，经催交仍